आपको जॉब इंटरव्यू में प्रश्न क्यों पूछने चाहिए
विषय
- जब अपने संभावित नियोक्ता प्रश्न पूछें
- आप इच्छुक हैं
- आप संगठन पर शोध कर चुके हैं
- आप बुद्धिमान दिखाएँ
- नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करने के अपने निर्णय को सूचित करता है
एक नौकरी के लिए साक्षात्कार संगठन के लिए यह पता लगाने का एक अवसर है कि वह किसी स्थिति के लिए फाइनलिस्ट के बारे में क्या जानना चाहता है, लेकिन यह प्रत्येक फाइनलिस्ट के लिए यह पता लगाने का भी अवसर है कि वह क्या जानना चाहता है। साक्षात्कार एक दो तरफा सड़क है।
जितना अधिक काम पर रखने वाले प्रबंधक अपने द्वारा नियुक्त व्यक्ति के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, उतना ही व्यक्ति काम पर रखने वाले प्रबंधक, भविष्य के सहकर्मियों और संगठन के बारे में जानना चाहते हैं। एक फाइनलिस्ट जो एक साक्षात्कार के दौरान प्रश्नों को तैयार करने और पूछने के लिए उपेक्षा करता है, भर्ती प्रबंधक को प्रभावित करने और नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के निर्णय को सूचित करने वाली अधिक जानकारी इकट्ठा करने के अवसरों को याद करता है।
जब अपने संभावित नियोक्ता प्रश्न पूछें
फाइनलिस्ट के प्रश्न आमतौर पर साक्षात्कार प्रक्रिया के अंत के लिए आरक्षित होते हैं। साक्षात्कार के दौरान आपके द्वारा पूछे गए किसी भी प्रश्न का स्वाभाविक रूप से उत्तर दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक साक्षात्कारकर्ता किसी उम्मीदवार की इच्छा के बारे में एक प्रश्न सेट कर सकता है जो यह कहकर लंबे समय तक काम कर सकता है कि कभी-कभी लंबे घंटों की आवश्यकता होती है। यदि अंतिम प्रश्नकर्ता ने एक प्रश्न तैयार किया था कि क्या लंबे समय की आवश्यकता है, तो उस प्रश्न को साक्षात्कार के अंत में पूछे जाने की आवश्यकता नहीं है।
पैनल साक्षात्कार में, अधिकांश प्रश्नों को हायरिंग मैनेजर को निर्देशित किया जाना चाहिए। उपयुक्त होने पर अन्य पैनलिस्ट अपनी राय दे सकते हैं। एक साक्षात्कार के अंत में प्रश्न पूछना बहुत महत्वपूर्ण है।
आप इच्छुक हैं
सवाल पूछने से पता चलता है कि आप वास्तव में नौकरी में रुचि रखते हैं। कोई है जो नौकरी में निर्लिप्त है, प्रश्नों को विकसित करने में समय नहीं लगेगा। ऐसा व्यक्ति साक्षात्कार के लिए बैठ जाता है और जितनी जल्दी हो सके छोड़ देता है। आपके प्रश्न हायरिंग मैनेजर को बताते हैं कि आपने उस स्थिति पर विचार कर लिया है जिस सीमा तक आपने संसाधनों को समाप्त कर लिया है।
आप संगठन पर शोध कर चुके हैं
अच्छे प्रश्न बताते हैं कि आपने अपना शोध किया है। यहां एक चेतावनी यह सुनिश्चित करने के लिए है कि आपके शोध ने किया है। यदि आप राज्य के पार्क की देखरेख करने वाली एजेंसी से पूछते हैं कि राज्य में कितने पार्क हैं, तो यह दर्शाता है कि आपने अपना शोध नहीं किया। राज्य पार्कों की संख्या खोजने के लिए जानकारी का एक आसान टुकड़ा है।
आपको गहरी खुदाई करनी होगी। यदि आप एजेंसी की वेबसाइट को देखते हैं और पाते हैं कि सबसे अधिक देखे जाने वाले राज्य पार्क में कम से कम विज़िट किए गए पार्क की तुलना में चार गुना अधिक वार्षिक आगंतुक हैं, तो अच्छे सवाल पूछेंगे कि यह क्यों है, सबसे अधिक देखे गए राज्य पार्क में क्या है या क्या वह उन्हें लाता है कई आगंतुक, और कम से कम जाने वाले पार्क क्या कर सकते हैं जो सबसे अधिक देखी गई पार्क करता है।
जबकि ऊपर दिए गए उदाहरण अलगाव में अच्छे प्रश्न हैं, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके द्वारा पूछे गए प्रश्न संगठन में नौकरी की भूमिका के लिए प्रासंगिक हैं।
आप बुद्धिमान दिखाएँ
यदि आपकी स्थिति में वास्तविक रुचि है और अच्छी तरह से अनुसंधान के सवाल पूछते हैं, तो आप काम पर रखने वाले प्रबंधक को दिखाएंगे कि आप बुद्धिमान हैं। बुद्धिमत्ता एक सकारात्मक गुण है चाहे कोई भी स्थिति हो।
अच्छे प्रश्नों से एक अंतिम विचार प्रक्रिया का पता चलता है। हायरिंग मैनेजर ऐसे लोगों को चाहते हैं जो स्वतंत्र रूप से सोचने में सक्षम हों। नीतियां और प्रक्रियाएं अब तक केवल एक संगठन ले सकती हैं। ये मिनिमम हैं। किसी संगठन को फलने-फूलने के लिए, ऐसे लोगों की आवश्यकता होती है जो संगठन के मिशन, नीतियों और प्रक्रियाओं को ले सकते हैं और अंतर्निहित सिद्धांतों को किसी भी काम की स्थिति में लागू कर सकते हैं।
नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करने के अपने निर्णय को सूचित करता है
सबसे बुनियादी अर्थ में, प्रश्नों को जानकारी इकट्ठा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। हालांकि एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को प्रभावित करना अच्छा है, फाइनलिस्ट के प्रश्नों का समग्र लक्ष्य नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करने के निर्णय को सूचित करना है यदि इसे बढ़ाया गया है। नौकरी की पेशकश सुरक्षित होने के बाद वेतन, लाभ और इस तरह के अन्य विषयों के बारे में प्रश्न सबसे अच्छे रूप से सहेजे जाते हैं, लेकिन साक्षात्कार के दौरान संगठनात्मक संस्कृति, प्रबंधन की अपेक्षाओं और फाइनल के बीच फिट रहने की स्थिति और स्थिति के बारे में प्रश्न निष्पक्ष होते हैं।
एक बाहरी फाइनलिस्ट के लिए, साक्षात्कार आम तौर पर आमने-सामने सवाल पूछने का एकमात्र समय होता है। फ़ाइनलिस्ट इस सवाल का जवाब देते हुए हायरिंग मैनेजर की बॉडी लैंग्वेज देख सकता है, जो फ़ाइनलिस्ट जज की मदद कर सकता है कि हायरिंग मैनेजर अपने जवाबों में कितना सच्चा है।
