नौकरी का कार्यकाल और नौकरी छूटने का मिथक
विषय
- संख्याओं द्वारा नौकरी का कार्यकाल
- जॉब होपिंग का मिथक
- कार्यकाल और टेक करियर
- अन्य पेशों में कार्यकाल
- युवा कार्यकर्ताओं के बीच कार्यकाल
- निष्कर्ष
कंपनियां नौकरी के टर्नओवर की दरों को लेकर घबराहट में हैं। यह मुख्य अपराधियों के रूप में युवा श्रमिकों के कभी-सक्रिय पूल पर महंगा है, और कई बिंदु उंगलियां हैं। नतीजतन, नियोक्ता नई प्रतिभाओं को खुश रखने के लिए अपने रास्ते से बाहर जा रहे हैं। लेकिन क्या आधुनिक श्रमिक वास्तव में नौकरियों को बदलते हैं जो अक्सर पिछली पीढ़ियों की तुलना में होते हैं?
संख्याओं द्वारा नौकरी का कार्यकाल
ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) के 2018 के नवीनतम नंबरों के अनुसार, कुछ साल पहले की तुलना में लोग अपनी नौकरी में थोड़े लंबे समय तक रह रहे हैं। रिपोर्ट में नौकरी पर लेखों और ब्लॉग पोस्टों की झड़ी लगा दी गई- हॉपिंग। चर्चा इस बात पर केंद्रित है कि यह आपके करियर के लिए बुरा है या नियोक्ताओं के लिए बुरा है।
इसलिए श्रमिक आजकल अपने नियोक्ताओं के साथ कितने समय तक रहते हैं? साल के वेतन और वेतनभोगी कर्मचारियों की औसत संख्या उनके मौजूदा नियोक्ता के साथ 2018 में 4.2 वर्ष थी। 2012 और 2014 में, औसत कार्यकाल 4.6 वर्ष था। 2004 में, औसत 4 साल था।
जॉब होपिंग का मिथक
नौकरी छूटना आज आदर्श है। मिलेनियल्स को आलसी, आत्म-हकदार, और इसलिए, श्रम बाजार में उच्च टर्नओवर दरों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। हालांकि, नवीनतम बीएलएस सर्वेक्षण से पता चलता है कि एक ही नियोक्ता के साथ लोगों के खर्च करने की संख्या बढ़ गई है थोड़ा, हालांकि पिछले दशक में ज्यादा नहीं।
उस ऐतिहासिक संदर्भ में, जनवरी 1983 में, बीएलएस वर्ष के लिए रिपोर्ट के अनुसार, श्रमिकों का औसत कार्यकाल 4.4 वर्ष था। आंकड़े स्पष्ट हैं: औसतन, लोग आज अपनी वर्तमान नौकरियों में उसी तरह से बने हुए हैं जैसे अतीत में थे।
कार्यकाल और टेक करियर
कंप्यूटर और गणितीय नौकरियों में उन लोगों के लिए, 2014 में औसत कार्यकाल 5 साल था। यह 2012 से ऊपर है जब यह 4.8 वर्ष था। वास्तव में, औसत एक दशक से अधिक समय से स्थिर है। 2002 में टेक बबल के पतन के बाद एकमात्र डिप्स थे - औसत तब 3.2 वर्ष था - और फिर 2008 (4.5 वर्ष) में।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है, हालांकि, बीएलएस समूह व्यवसाय। कंप्यूटर और गणितीय व्यवसायों के समूह में सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, नेटवर्क प्रशासक और डेटाबेस प्रशासक जैसे कंप्यूटर से संबंधित सभी व्यवसाय शामिल हैं। कंप्यूटर आधारित नौकरियों के अलावा, इसमें एक्चुअरी, गणितज्ञ, संचालन अनुसंधान विश्लेषक और सांख्यिकीविद् शामिल हैं। यह निर्धारित करना मुश्किल है कि क्या कंप्यूटर व्यवसायों के लिए आंकड़े अपने आप में बहुत अलग होंगे।
कुछ रिपोर्ट्स, जैसे फॉर्च्यून 500 सूची की कंपनियों में नौकरी के कार्यकाल के लिए PayScale के आंकड़े बताते हैं कि तकनीकी विशेषज्ञ लंबे समय तक नौकरी पर नहीं रहते हैं। लेकिन उद्योग फलफूल रहा है, इसलिए कर्मचारी विकास और भर्ती अभ्यास उन औसत में एक बड़ी भूमिका निभाते हैं।
अन्य पेशों में कार्यकाल
टेक नौकरी के रुझान के लिए रुचि का एक स्पष्ट क्षेत्र है। जनरल वाई / मिलेनियल्स टेक-सेवी कार्यकर्ता बन गए हैं और आज की सबसे हॉट टेक्नोलॉजी के मुकाम पर हैं। वे नौकरी की संतुष्टि को महत्व देते हैं इसलिए इसे खोजने के लिए आगे बढ़ेंगे। नौकरी के कार्यकाल की तुलना में अन्य व्यवसायों की तुलना कैसे की जाती है?
- प्रबंधन व्यवसायों में कर्मचारी एक ही नियोक्ता के साथ सबसे अधिक अन्य व्यावसायिक श्रेणियों की तुलना में लंबे समय तक रहे हैं - 5 साल, 2012 में 6.3 साल से कम और 2010 में 6.1 साल।
- आर्किटेक्चर और इंजीनियरिंग व्यवसायों का 2018 में औसतन 5.7 साल का कार्यकाल था।
- भोजन तैयार करने और परोसने का कार्यकाल सबसे कम था, जो कि २०१ years में २.२ वर्ष था, २०१२ में २.३ वर्ष था।
युवा कार्यकर्ताओं के बीच कार्यकाल
विश्लेषक बीएलएस सर्वेक्षण को प्रमाण के रूप में उद्धृत करते हैं, पुराने सहकर्मियों की तुलना में नौकरी से अधिक बार सहस्त्राब्दी की उम्मीद करते हैं। हालाँकि, जब से युवा लोगों के पास कार्यकाल की स्थापना के लिए कार्यबल में कम समय होता है, आँकड़े जरूरी नहीं है कि दावा करते हैं। आँकड़े हमें बताते हैं कि युवा लोग अपने पुराने नियोक्ता से कम वर्षों के लिए अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ हैं।
यह किसी आश्चर्य के रूप में नहीं आना चाहिए। उदाहरण के लिए, 22 वर्षीय एक व्यक्ति ने बीएलएस की नवीनतम रिपोर्ट के समय 1.3 वर्षों तक उसी नियोक्ता के लिए काम किया। जो लोग कॉलेज से सीधे नौकरी के बाजार में प्रवेश करते थे वे तीन साल से भी कम समय के लिए कार्यबल में होते थे, इसलिए एक ही नियोक्ता के साथ कम समय उचित होता है।
निष्कर्ष
लोगों ने नौकरी करने की योग्यता को स्वीकार करना शुरू कर दिया है।लेकिन संख्या यह साबित करती है कि लोग वैसे भी कई बार नौकरी बदलते हैं। दिलचस्प बात यह है कि 1983 की रिपोर्ट में सभी आयु वर्ग के लिए औसत कार्यकाल लगभग यही था। केवल कुछ महीनों में अधिकांश आयु वर्ग अलग हो जाते हैं। और जब श्रमिक बेहतर अवसरों के लिए निकलते हैं, तब भी कई तकनीकी कंपनियां आज उच्च टर्नओवर दरों से चिंतित नहीं हैं। उद्योग में प्रतिभा की प्रचुरता का अर्थ है कि कंपनी को आगे बढ़ाने और आगे बढ़ाने के लिए हमेशा कोई न कोई होता है।
