कैसे जवाब दें "आप नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति क्यों हैं?"

विषय

• क्या साक्षात्कारकर्ता वास्तव में जानना चाहता है
• कैसे उत्तर दें "आप सबसे अच्छे व्यक्ति क्यों हैं?"
• उत्तर देने के 4 तरीके: आप नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति क्यों हैं?
• सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण
• उत्तर देने के लिए टिप्स
• संभावित अनुवर्ती प्रश्न
• चाबी छीन लेना

नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान, साक्षात्कारकर्ता आपसे सवाल पूछ सकता है, "आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति क्यों हैं?" यह अन्य सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों के समान है, जैसे "हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?" साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि आप अन्य उम्मीदवारों की तुलना में किराए पर लेने के लिए बेहतर विकल्प क्यों होंगे।

क्या साक्षात्कारकर्ता वास्तव में जानना चाहता है

वे यह भी सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप जानते हैं कि वे एक नौकरी के उम्मीदवार के लिए क्या देख रहे हैं, और यह कि आप नौकरी करने की क्षमता रखते हैं यदि आप काम पर रखा जाना था। साक्षात्कार के लक्ष्यों में से एक यह निर्धारित करना है कि क्या आप भूमिका और संगठन दोनों के लिए एक अच्छा फिट हैं। दूसरी तरफ, आपको यह भी तय करना होगा कि अगर आप अपनी अगली भूमिका में हैं, तो जॉब एक ​​अच्छा मैच है।

इस तरह के सवाल का जवाब देते समय, आपका उद्देश्य खुद को हायरिंग मैनेजर को बेचना है और उसे या उसे यह विश्वास दिलाना है कि आप एक अद्वितीय और मजबूत उम्मीदवार हैं। इस साक्षात्कार प्रश्न की तैयारी और उत्तर देने के बारे में सलाह के लिए नीचे पढ़ें, साथ ही सर्वोत्तम प्रतिक्रियाओं के उदाहरण भी।

कैसे उत्तर दें "आप सबसे अच्छे व्यक्ति क्यों हैं?"

इस सवाल का जवाब देने के कई तरीके हैं। पहला तरीका यह बताता है कि आपका व्यक्तित्व या व्यक्तिगत लक्षण आपको एक आदर्श उम्मीदवार कैसे बनाते हैं। ऐसा करने के लिए, नौकरी पोस्टिंग में सूचीबद्ध लोगों के लिए अपनी योग्यता से सावधानीपूर्वक मिलान करने के लिए साक्षात्कार से पहले समय निकालें। यह समझाने के लिए तैयार रहें कि आप नौकरी के लिए एक ठोस मैच क्यों हैं।

उदाहरण के लिए, आप समझा सकते हैं कि आप विशेष रूप से प्रेरित हैं, या यह कि आप अपने नियोक्ताओं के लिए ऊपर और बाहर जाने के लिए जाने जाते हैं।

जवाब देने का एक दूसरा तरीका अपने अद्वितीय कौशल पर जोर देना है। यदि आपके पास ऐसे कौशल हैं जो आपको एक मजबूत उम्मीदवार बनाते हैं (खासकर यदि बहुत से लोगों के पास वे कौशल नहीं हैं), तो इनका उल्लेख करें। नियोक्ता जो कौशल चाह रहा है वह नौकरी पोस्टिंग में भी सूचीबद्ध हो सकता है। यदि नहीं, तो यह देखने के लिए समान नौकरियों को देखें कि नियोक्ता किन मानदंडों की तलाश कर रहे हैं।

एक अन्य विकल्प नियोक्ता को यह दिखाने के लिए है कि आपने अपनी पिछली भूमिकाओं में जो पूरा किया है, वह आपको इस योग्य बनाता है। अपनी उपलब्धियों के उदाहरण साझा करें जो उस नौकरी से संबंधित हैं जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं।

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उत्तर देने के 4 तरीके: आप नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति क्यों हैं?

सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण

इन संभावित उत्तरों पर एक नज़र डालें और उन्हें नौकरी, कैरियर की पृष्ठभूमि और कार्य अनुभव के लिए अपनी विशिष्ट योग्यता के अनुरूप बनाएं:

रिसेप्शनिस्ट के रूप में काम करने वाली मेरी पिछली नौकरी ने मुझे इस पद के लिए आदर्श अनुभव प्रदान किया। पांच साल के लिए, मैंने इस नौकरी के लिए आवश्यक कई कौशल विकसित किए, जिसमें फोन और ईमेल का जवाब देना, भुगतान का प्रसंस्करण और कई कंप्यूटर प्रोग्राम पर डेटा दर्ज करना शामिल था।

यह क्यों काम करता है: यह प्रतिक्रिया प्रभावी है क्योंकि उम्मीदवार आवश्यक कौशल को सूचीबद्ध करने के लिए बारीकियों में जाता है जिसे वह अपने नए नियोक्ता के लिए ला सकता है। आदर्श रूप से, उसने इन कौशलों पर भी बल दिया है क्योंकि उसने नौकरी की पोस्टिंग को पढ़ने से महसूस किया है कि ये प्रतिभाएं नियोक्ता की सबसे पसंदीदा योग्यताओं में से हैं। "

मेरा कौशल सेट नौकरी की आवश्यकताओं के लिए एक आदर्श मैच है। विशेष रूप से, मेरी बिक्री कौशल और प्रबंधकीय अनुभव मुझे स्थिति के लिए एक आदर्श उम्मीदवार बनाते हैं। उदाहरण के लिए, अपनी पिछली नौकरी में, मैंने पांच कर्मचारियों की बिक्री टीम का प्रबंधन किया, और हमारी कंपनी की शाखा का शीर्ष बिक्री रिकॉर्ड था। मैं अपनी सफलताओं और अनुभवों को इस काम में ला सकता हूं।

यह क्यों काम करता है: न केवल इस साक्षात्कारकर्ता ने अपने महत्वपूर्ण कौशल का उल्लेख किया है, बल्कि वह अपनी पिछली नेतृत्व जिम्मेदारियों और अपनी पिछली नौकरी में अपनी मात्रात्मक सफलता (एक "शीर्ष बिक्री रिकॉर्ड") के लिए भी दृष्टिकोण करता है।

मेरे पास एक समूह के भीतर अपना स्थान खोजने और सभी के प्रयासों का समर्थन करने की क्षमता है। उदाहरण के लिए, मेरी पिछली नौकरी में टीम के बहुत सारे प्रोजेक्ट शामिल थे। मैं हमेशा अपने टीम के साथियों के कौशल, और प्रत्येक व्यक्ति के कौशल को फिट करने वाले कार्यों को पहचानने में सक्षम था। मुझे पता है कि इस काम में बहुत सी टीमवर्क और समूह परियोजनाएं शामिल हैं, और मुझे पता है कि यह एक कार्य शैली है जिसमें मैं उत्कृष्टता प्राप्त करता हूं।

यह क्यों काम करता है: यह एक शानदार उदाहरण है कि कैसे प्रभावी रूप से स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक का उपयोग किया जाता है, जिसमें आप एक अतीत का वर्णन करने के लिए अपने उत्तर की संरचना करते हैं रोंपुनरावृत्ति, आपकी टीतुम्हारा पूछो एउद्धरण, और आरesult। यहां, उम्मीदवार इस तकनीक का उपयोग यह भी बताता है कि वह नियोक्ता की कंपनी की संस्कृति से अवगत है और सहयोगी टीमवर्क पर ध्यान केंद्रित करती है, जिसमें दिखाया गया है कि उसका अपना अनुभव इन प्राथमिकताओं के साथ कैसे संरेखित होता है।

मैं एक स्व-प्रेरित व्यक्ति हूं जो किसी भी परियोजना पर ऊपर और परे जाने के लिए तैयार है, और अपने समय पर मूल्यवान कौशल सीखने के लिए। उदाहरण के लिए, मैंने कॉलेज में खुद को पांच कंप्यूटर प्रोग्रामिंग भाषाएं सिखाईं, बस कोड सीखने का जुनून था। मुझे पता है कि आप कौशल और जुनून दोनों के साथ एक स्व-प्रेरित कंप्यूटर तकनीशियन की तलाश कर रहे हैं, और मैं वह व्यक्ति हूं।

यह क्यों काम करता है: इस नौकरी के उम्मीदवार को व्यापक कौशल दिखाते हैं कि स्थिति के लिए उसके कई प्रतियोगी: पांच कंप्यूटर प्रोग्रामिंग भाषाओं के अपने ज्ञान नहीं हो सकते हैं। वह अपनी प्रतिक्रिया में, अपने काम के लिए अपनी व्यक्तिगत पहल और उत्साह को इंगित करने में भी सक्षम है।

उत्तर देने के लिए टिप्स

पहले से तैयार।एक साक्षात्कार से पहले, ध्यान से सोचें कि आपको स्थिति के लिए एक आदर्श उम्मीदवार क्या है।सबसे पहले, नौकरी लिस्टिंग को देखें, और किसी भी प्रमुख कौशल या योग्यता को सर्कल करें। फिर, अपने फिर से शुरू को देखें और किसी विशेष अनुभव या कौशल को नोट करें जो नौकरी की सूची में फिट बैठता है। प्रश्न के उत्तर में उन योग्यताओं पर जोर दें।

उदाहरण दो।इस प्रश्न का उत्तर देते समय यथासंभव विशिष्ट होना महत्वपूर्ण है। चाहे आप अपने कौशल या एक व्यक्तित्व विशेषता पर जोर देते हैं, एक या दो विशिष्ट उदाहरण प्रदान करना सुनिश्चित करें जो साबित करते हैं कि आपके पास वे गुण हैं और आप उन्हें कार्यस्थल में कैसे उपयोग करेंगे।

आदर्श रूप से, आपके उदाहरण काम के पिछले अनुभवों से आएंगे। यदि आप जॉब मार्केट में नए हैं, तो आप स्कूल, एक्स्ट्रा करिकुलर एक्टिविटीज या वॉलंटियर वर्क के अनुभवों पर भी जोर दे सकते हैं।

फोकस करें कि आप कंपनी की मदद कैसे कर सकते हैं।उन उत्तरों से बचें जो इस बात पर जोर देते हैं कि आप नौकरी क्यों चाहते हैं। इसके बजाय, इस पर ध्यान केंद्रित करें कि आप कंपनी में मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं। इस तरह के उत्तर की तैयारी के लिए, सुनिश्चित करें कि आपके पास कंपनी के बारे में कुछ समय से पहले जानकारी है। कंपनी की वेबसाइट, सोशल मीडिया पेजों और ऑनलाइन उपलब्ध संगठन के बारे में अन्य जानकारी की समीक्षा के लिए समय निकालें।

दूसरों से अपनी तुलना न करें।हालांकि यह सवाल है कि आप अन्य उम्मीदवारों से तुलना कैसे करते हैं, अन्य नौकरी चाहने वालों की आलोचना न करें। यह नकारात्मक या असभ्य के रूप में सामने आ सकता है।

इसके बजाय, जोर दें कि अन्य उम्मीदवारों पर हमला या अपमान किए बिना, आपको सकारात्मक तरीके से क्या विशिष्ट बनाता है। अहंकारी या दबंग समझे बिना अपनी योग्यता को बेचना महत्वपूर्ण है।

यह मत कहो: "कुछ अन्य उम्मीदवारों के विपरीत, मुझे यकीन है कि आज आपने देखा है, मुझे क्षेत्र में अनुभव है, जिसका मतलब है कि मैं पहले दिन मैदान में दौड़ सकता हूं।"

कहते हैं: "इस क्षेत्र में मेरे वर्षों के अनुभव ने मुझे नौकरी का ज्ञान दिया है, साथ ही यह भी बताया है कि यह उद्योग कहां है और भविष्य में कहां जा रहा है। मेरे पास इस तरह के तकनीकी कौशल हैं जो केवल कई वर्षों के लिए काम करने से आते हैं। मैं इस भूमिका में सहजता से आगे बढ़ सकता हूं और अपने पहले ही दिन गोल मारना शुरू कर सकता हूं। ”

संभावित अनुवर्ती प्रश्न

• आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी? - सबसे अच्छा
• तुम्हें कितने वेतन की उम्मीद है? - सबसे अच्छा
• आपको यह नौकरी क्यूँ चाहिए? - सबसे अच्छा

चाबी छीन लेना

अनुसंधान कंपनी: अपने साक्षात्कार से पहले, नौकरी पोस्टिंग में उल्लिखित "पसंदीदा" योग्यता के साथ आपके कार्य कौशल का मिलान कैसे होता है, इसकी एक सूची नीचे लिखें। फिर, अपने जवाब में, सुनिश्चित करें कि आप इन प्रमुख कौशल के बारे में बात करते हैं, जब संभव हो तो उदाहरणों का उपयोग करके, यह साबित करने के लिए कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति हैं।

सॉफ़्टवेयर घटक: हालांकि यह आपके द्वारा स्थिति के लिए अन्य उम्मीदवारों से अलग आपके द्वारा निर्धारित किए गए कौशल को उजागर करने के लिए स्मार्ट है, दूसरों पर छाया न डालें। अपने स्वर को सकारात्मक रखें, और इस बारे में बात करें कि आप खुद क्या कंपनी की पेशकश कर सकते हैं बजाय इसके कि वे क्या कर सकते हैं।

नियोक्ताओं की आवश्यकताओं पर ध्यान दें: अपने जवाब में, अपने सभी कठिन और नरम कौशल का वर्णन करें जो नियोक्ता को "आपको मूल्य जोड़ना चाहिए"। आप के बारे में अपनी प्रतिक्रिया न दें (जैसे कि आप वास्तव में नौकरी क्यों चाहते हैं)।