एक नौकरी से इस्तीफा देने के बाद क्या होता है?
विषय
- आप अपने इस्तीफे में बदल जाने के बाद क्या कर सकते हैं
- एक त्वरित मजबूर निकास के लिए तैयार रहें
- क्या होगा अगर वे आपको रहने के लिए कहें?
- यदि आप अपने नियोक्ता को पुनर्विचार करने के लिए कहते हैं, तो अपनी नीचे की रेखा को जानें
- जब मनी मैटर्स
- जब यह पैसे के बारे में नहीं है
- आपके कार्यकाल को सकारात्मक निष्कर्ष पर लाना
- पृथक्करण पर लाभ के मुद्दों को अंतिम रूप देना
- कैसे बाहर निकलें साक्षात्कार को संभालने के लिए
- रिश्तों और अलविदा कहने को अंतिम रूप दें
क्या आप नौकरी छोड़ने वाले हैं? क्या आप जानते हैं कि जब आप अपना इस्तीफा सौंपते हैं तो क्या हो सकता है? आपके जाने के बाद आपको क्या करना चाहिए? आपके नियोक्ता के आधार पर, आपकी नौकरी तुरंत समाप्त हो सकती है और आप सीधे दरवाजे से बाहर हो जाएंगे।
अन्य मामलों में, आप अपनी प्रस्थान तिथि तक परिवर्तन में मदद करने के लिए बोर्ड पर रहेंगे। ऐसे कई कारक हैं जो कंपनी की निर्णय-प्रक्रिया को रोजगार की समाप्ति के आसपास प्रभावित करते हैं, भले ही आप जो करते हैं। इनमें कंपनी की नीतियां, रोजगार समझौते और कानूनी मुद्दे शामिल हैं।
आप अपने इस्तीफे में बदल जाने के बाद क्या कर सकते हैं
आपके इस्तीफे में बदल जाने से चीजें तेजी से हो सकती हैं, इसलिए यह अनुमान लगाने की कोशिश करें कि आपका नियोक्ता कैसे जवाब दे सकता है।
अपने अगले कदमों के बारे में सोचे बिना क्रोध या हताशा से इस्तीफा न दें।
यहां तक कि अगर आप अच्छे पदों पर नहीं जा रहे हैं, तब भी अपने प्रस्थान को पेशेवर और इनायत से संभालने की कोशिश करें। जब आप अपनी नौकरी छोड़ दें तो अपने बॉस से क्या कहें।
आपके नियोक्ता की प्रतिक्रिया कई कारकों द्वारा निर्धारित की जाएगी, जिसमें कंपनी नीति, एक कर्मचारी के रूप में आपका कथित मूल्य और आपके प्रतिस्थापन को ढूंढना और प्रशिक्षित करना कितना कठिन होगा।
एक त्वरित मजबूर निकास के लिए तैयार रहें
सुनिश्चित करें कि आपके पास अपने कार्यक्षेत्र और कार्य कंप्यूटर से आपकी जरूरत की सभी चीजें हैं। यदि आपके पास एक कंपनी का फोन या टैबलेट है, तो सुनिश्चित करें कि आपके पास इसकी आवश्यक सभी जानकारी है। कुछ नियोक्ता तुरंत पहुंच से दूर हो जाएंगे और कर्मचारियों को परिसर से बाहर निकाल देंगे, खासकर अगर उन्हें लगता है कि वे किसी भी तरह से असंतुष्ट हैं।
अधिकांश कर्मचारी, जब तक कि वे एक श्रम समझौते से आच्छादित नहीं होते हैं, तब तक वे काम पर लगाए जाते हैं। इसका मतलब है कि आप इस्तीफा दे सकते हैं - और आपका नियोक्ता आपके रोजगार को समाप्त कर सकता है - बिना सूचना के। यहां तक कि अगर आप अपनी नोटिस अवधि (आमतौर पर दो सप्ताह) की पूरी राशि के लिए रहना चाहते हैं, तो भी आपके नियोक्ता के पास आपको रखने की बाध्यता नहीं है।
इस नियम का एक राज्य कानून अपवाद मोंटाना है, जहां कंपनियों के पास एक परिवीक्षाधीन अवधि के अलावा, रोजगार समाप्त करने का एक वैध कारण होना चाहिए।
सबसे सुरक्षित तरीका है अपने काम के कंप्यूटर से किसी भी महत्वपूर्ण दस्तावेज को पुनः प्राप्त करना जो आपके इस्तीफे को सौंपने से पहले एक व्यक्तिगत प्रकृति का है। इसके अलावा, अपने काम के किसी भी नमूने को अलग सेट करें जो आपके पेशेवर पोर्टफोलियो के हिस्से के रूप में उपयोगी हो सकता है या जैसा कि आप भविष्य की नौकरियों में अपनी भूमिका निभाते हैं।
क्या होगा अगर वे आपको रहने के लिए कहें?
अगर आपका बॉस आपसे रहने के लिए कहे तो आपको क्या करना चाहिए? किसी भी यथार्थवादी बदलाव का प्रस्ताव करने के लिए तैयार रहें जो आपकी वर्तमान नौकरी को अपने नए नौकरी विकल्प के लिए उपयुक्त या बेहतर बना देगा। नियोक्ता को मजबूत कलाकारों को बनाए रखने के लिए सभी प्रकार के परिवर्तन करने के लिए जाना जाता है, जिसमें पदोन्नति, अन्य मालिकों को पुनर्मूल्यांकन और नौकरी के कर्तव्यों में परिवर्तन शामिल हैं।
हालांकि, यह जान लें कि यदि आप अपना दिमाग बदलते हैं और रुके रहते हैं तो यह सब सकारात्मक नहीं हो सकता है। यद्यपि आपने अपने इस्तीफे को पूर्ववत करने का निर्णय लिया था, फिर भी इस तथ्य पर कठोर भावनाएं हो सकती हैं कि आपने पहले स्थान पर इस्तीफा देने पर विचार किया था।
यदि आप अपने नियोक्ता को पुनर्विचार करने के लिए कहते हैं, तो अपनी नीचे की रेखा को जानें
इस्तीफा नोटिस प्राप्त करने के बाद, कई नियोक्ता संगठन के साथ बने रहने के लिए मजबूत योगदानकर्ताओं को मनाने का प्रयास करेंगे। यदि आप दूसरी नौकरी लेने के लिए इस्तीफा दे रहे हैं, तो आपका नियोक्ता यह पूछ सकता है कि आपको गुना में रखने के लिए क्या वेतन लगेगा।
जब मनी मैटर्स
यदि आप मुख्य रूप से वित्तीय कारणों से छोड़ रहे हैं और अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ रहना पसंद करेंगे, तो आपके दिमाग में एक आंकड़ा होगा जो आपको रहने के लिए प्रेरित करेगा।
इस बिंदु पर आप कितनी मेहनत करते हैं, यह आपकी वर्तमान स्थिति की तुलना में आपकी भावी नई नौकरी के सापेक्ष आकर्षण पर निर्भर करेगा।
ध्यान रखें कि आपका नियोक्ता आपको वैसे भी जाने का फैसला कर सकता है यदि आपकी अपेक्षाएं उनके वेतन संरचना के अनुरूप हैं।
जब यह पैसे के बारे में नहीं है
यदि आप अन्य कारणों जैसे नौकरी से संतुष्टि, काम करने की स्थिति, रिश्तों की रिपोर्टिंग या उन्नति के अवसरों को छोड़ रहे हैं, तो आपके पास अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ कुछ आवास तलाशने का अवसर हो सकता है।
आपके कार्यकाल को सकारात्मक निष्कर्ष पर लाना
आपका नियोक्ता आपको अपनी परियोजनाओं की स्थिति का दस्तावेजीकरण करने के लिए कह सकता है, एक ऑपरेशन या हैंडओवर मैनुअल बना सकता है, या एक सहयोगी को प्रशिक्षित करने में मदद कर सकता है जब तक कि एक प्रतिस्थापन को काम पर रखा नहीं जाता है। वे आपको संक्रमण को कम करने के लिए लंबी अवधि तक सेवा देने के लिए भी कह सकते हैं।
जितना हो सके सहयोग करें और अपने अंतिम दिन तक लगन से काम करें ताकि आपको एक समर्पित कर्मचारी के रूप में याद किया जाए। आप कभी नहीं जानते कि भविष्य में आपको अपने पिछले नियोक्ता को अपनी उत्पादकता और रवैये के लिए क्या करना चाहिए।
पृथक्करण पर लाभ के मुद्दों को अंतिम रूप देना
मानव संसाधनों के साथ मिलें और चर्चा करें कि किसी भी अप्रयुक्त छुट्टी को कैसे संभाला जाएगा। पता करें कि आप अपने नियोक्ता के माध्यम से कितने समय तक स्वास्थ्य और जीवन बीमा पॉलिसियों को कवर करेंगे।
सुनिश्चित करें कि आपके पास पेंशन, लाभ-साझाकरण और 401 (के) योजनाओं के बारे में निर्णय लेने के लिए आवश्यक सभी जानकारी है। यहां कर्मचारियों के लाभ के बारे में जानकारी दी गई है जब आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं और जब आप अपना अंतिम भुगतान प्राप्त करेंगे।
कैसे बाहर निकलें साक्षात्कार को संभालने के लिए
अधिकांश संगठन आपके इस्तीफे में योगदान करने वाले कारकों का आकलन करने के लिए प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों के साथ कुछ प्रकार के निकास साक्षात्कार का आयोजन करेंगे। अपने मालिक या नियोक्ता की आलोचना करने के बारे में अपने व्यक्तिगत दृष्टिकोण पर ध्यान से विचार करें।
ज्यादातर मामलों में, किसी भी आलोचना से हासिल करने के लिए बहुत कम है, और आप अपने रोजगार के सकारात्मक पहलुओं और किसी भी नए अवसरों के आकर्षण पर ध्यान केंद्रित करने से बेहतर हैं। पर्यवेक्षकों या सहकर्मियों के बारे में नकारात्मक प्रतिक्रिया उन्हें वापस फ़िल्टर कर सकती है और भविष्य की संदर्भ जांच के लिए उनकी प्रतिक्रियाओं को प्रभावित कर सकती है। एक निकास साक्षात्कार से निपटने के लिए इन युक्तियों की समीक्षा करें, इसलिए आप पहले से तैयार हैं।
रिश्तों और अलविदा कहने को अंतिम रूप दें
कृपालु बनो, और पीछे छूट गए सहयोगियों के प्रति अपना आभार व्यक्त करो। अत्यधिक उत्सव अलग हो सकता है। हितधारकों और ग्राहकों को बताएं कि आपके जाने के बाद उनकी चिंताओं को कैसे नियंत्रित किया जाएगा, और उनके समर्थन के लिए उन्हें धन्यवाद दें।
जब आप विदा होते हैं, तो चारों ओर एक सकारात्मक स्वर बनाए रखें, और यह अधिक संभावना होगी कि आपको एक सकारात्मक सहयोगी के रूप में याद किया जाएगा।
