वायु सेना का असाइनमेंट सिस्टम
विषय
- वायु सेना कैसे नियत करती है
- स्वयंसेवकों का चयन पहले
- उपलब्धता और स्थगन
- मानवीय कार्य नीति
- असाधारण पारिवारिक सदस्य नीति
- सैन्य जोड़े असाइनमेंट
- CONUS- पृथक स्टेशन असाइनमेंट
- स्टेशन टूर लंबाई पर विस्तारित लंबी
- शैक्षिक विचलन
- आश्रित देखभाल और दत्तक ग्रहण
- पीसीएस रद्द करना
- सदस्य द्वारा अनुरोध रद्द किया जाना
वायु सेना के कार्य 36-2110 वायु सेना के निर्देश द्वारा संचालित होते हैं। आवश्यक कौशल वाले योग्य लोगों को वायु सेना मिशन को पूरा करने के लिए सही समय पर सही नौकरी में होना चाहिए।
इसी समय, वायु सेना की ज़िम्मेदारी है कि वह अपने सदस्यों पर रखी गई माँगों को ध्यान में रखे, जिसके परिणामस्वरूप कार्मिक टेम्पो, एक गुणवत्ता वाली जीवन मीट्रिक है जो किसी व्यक्ति द्वारा परिचालन के लिए अपने होम स्टेशन से दूर बिताए समय की मात्रा को मापती है प्रशिक्षण के उद्देश्य, जैसे कि अस्थायी शुल्क या निर्दिष्ट आश्रित-प्रतिबंधित कार्य।
नतीजतन, वायु सेना दुनिया भर में लोगों को समान रूप से वर्गीकृत और असाइन करती है, ताकि उच्च राज्य तत्परता सुनिश्चित कर सके। जबकि पुनर्मूल्यांकन के लिए कर्मियों का चयन करने में प्राथमिक विचार मिशन को पूरा करने के लिए सदस्य की योग्यता है, वायु सेना अतिरिक्त कारकों पर भी विचार करती है।
वायु सेना कैसे नियत करती है
वायु सेना सदस्यों को रंग, नस्ल, धार्मिक पसंद (पादरी को छोड़कर), राष्ट्रीय मूल, जातीय पृष्ठभूमि, आयु, वैवाहिक स्थिति (सैन्य जोड़ों को छोड़कर), पति या पत्नी के रोजगार, शिक्षा या स्वयंसेवक सेवा गतिविधियों, या लिंग (लिंग को छोड़कर) के बारे में बताती है। जैसा कि वैधानिक या अन्य नीतियों द्वारा प्रदान किया गया है)।
विशेष अनुभव पहचानकर्ता (एसईआई) प्रणाली असाइनमेंट प्रक्रिया का अनुपालन करती है और इसका उपयोग तब किया जाता है जब विशिष्ट अनुभव या प्रशिक्षण नौकरी के लिए महत्वपूर्ण होता है और कोई अन्य साधन उपयुक्त या उपलब्ध नहीं होता है। SEI प्रणाली का उपयोग कर्मियों को अद्वितीय परिस्थितियों, आकस्मिक आवश्यकताओं या अन्य महत्वपूर्ण जरूरतों को पूरा करने के लिए तेजी से पहचान करने के लिए भी किया जाता है।
मैनपावर पोजीशन को एक सेई के साथ कोडित किया जाता है ताकि ऐसे पदों की पहचान की जा सके जो अद्वितीय अनुभव या योग्यता प्रदान करते हैं। जबकि कुछ असाइनमेंट में विशेष अनुभव की आवश्यकता होती है, वायु सेना के विशाल बहुमत में असाइनमेंट स्लॉट नहीं होते हैं।
पदों को अक्सर वर्गीकृत जानकारी के एक निर्दिष्ट स्तर तक पहुंच के लिए निर्दिष्ट सदस्यों की आवश्यकता होती है। इन नौकरियों के लिए चयन उन सदस्यों में से आवश्यक हो सकता है जिनके पास वर्तमान में पहुँच है या उन्हें तुरंत पहुँच प्रदान की जा सकती है।
स्वयंसेवकों का चयन पहले
पीसीएस चयन के लिए न्यूनतम पात्रता मानदंडों को पूरा करने वाले योग्य सदस्यों के एक समूह के भीतर, स्वयंसेवकों को पहले चुना जाता है।
गैर-स्वयंसेवक एक आवश्यकता को पूरा करने के लिए योग्य हैं जो न्यूनतम पीसीएस पात्रता मानदंडों को पूरा करते हैं जो योग्य स्वयंसेवकों के आगे चुने जाते हैं जो नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, स्टेशन (टीओएस) पर समय एक पीसीएस पात्रता आवश्यकता है। एक योग्य स्वयंसेवक जो न्यूनतम टीओएस आवश्यकता को पूरा करता है उसे स्टेशन पर सबसे लंबे समय तक क्रम में माना जाता है।
अगला, योग्य गैर-स्वयंसेवक जो स्टेशन पर सबसे लंबे समय के क्रम में टीओएस आवश्यकता को पूरा करता है और अंत में टीओएस आवश्यकता को पूरा नहीं करने वाले योग्य स्वयंसेवक पर विचार किया जा सकता है।
चार या अधिक वर्षों की प्रारंभिक सूची में सेवारत प्रथम-अवधि के एयरमैन को अपने पहले चार वर्षों की सेवा के दौरान प्रारंभिक आधारभूत और कौशल प्रशिक्षण के बाद अलग-अलग स्थानों में दो से अधिक असाइनमेंट नहीं दिए जा सकते, भले ही दौरे की लंबाई कुछ भी हो।
प्रथम-अवधि वाले एयरमैन, जो दो पीसीएस चाल चलते हैं, एक स्वीकृत मानवीय पुनर्मूल्यांकन के साथ एक अतिरिक्त पीसीएस की अनुमति देते हैं, एक स्वयंसेवक के रूप में, एक पति या पत्नी के रूप में, या जब पीसीएस एक अनिवार्य कदम है (जैसे अंत में दौरे से लौटते हुए) निर्धारित दौरे की लंबाई)।
उपलब्धता और स्थगन
एक सदस्य को उस महीने के पहले दिन पुनर्मूल्यांकन के लिए उपलब्ध माना जाता है जिसमें वे उपलब्ध हैं।
समतुल्य असाइनमेंट सिस्टम को बनाए रखने के लिए अधिकांश ग्रेड और नौकरियों में जब संभव हो तो विचलन को अधिकृत किया जा सकता है और कुछ संगठनों या कार्यों में स्थिरता की आवश्यकता का समर्थन भी किया जा सकता है।
उपयुक्तता के लिए या अवलोकन या पुनर्वास की अवधि के दौरान मूल्यांकन किए जाने के बाद, किसी सदस्य के पीसीएस को स्थगित करने के लिए सामान्य तौर पर स्वीकृति दी जाती है। एक शैक्षिक कार्यक्रम या डिग्री के पूरा होने, कोर्ट-मार्शल के लिए गवाह के रूप में काम करने के लिए, जब कोर्ट-मार्शल में आरोपी, रोस्टर को नियंत्रित करने के लिए अनुच्छेद 15 की सजा, वरीयता का आधार (बीओपी) कार्यक्रम भी शामिल है , रिट्रेनिंग या मानवीय कारण।
मानवीय कार्य नीति
मानवीय नीति वायु सेना के सदस्यों के लिए पुनर्मूल्यांकन या टालमटोल प्रदान करती है, ताकि परिवार के सदस्य से जुड़ी छोटी-छोटी समस्याओं को हल करने में उनकी सहायता की जा सके। समस्या को उचित समय के भीतर फिर से लागू किया जाना चाहिए और समस्या को हल करने के लिए सदस्य की उपस्थिति को बिल्कुल आवश्यक माना जाना चाहिए।
मानवीय कार्यक्रम के तहत परिवार के सदस्यों को एक पति या पत्नी, बच्चों, माता-पिता, माता-पिता और उन लोगों तक सीमित किया जाता है, जिन्होंने लोको पेरेंटिस में काम किया है (एक प्राकृतिक माता-पिता के स्थान पर माता-पिता के अधिकारों और जिम्मेदारियों का इस्तेमाल किया है)।
जबकि भाइयों और बहनों को मानवीय विचार के लिए एक परिवार के सदस्य की परिभाषा में शामिल नहीं किया जाता है, एक भाई या बहन की टर्मिनल बीमारी से जुड़े एक अनुरोध को अक्सर नीति के अपवाद के रूप में माना जाता है।
असाधारण पारिवारिक सदस्य नीति
असाधारण पारिवारिक सदस्य नीति (EFMP) मानवीय नीति से अलग और विशिष्ट कार्यक्रम है। यह कार्यक्रम एक पति या पत्नी या बच्चे के लिए विशेष चिकित्सा या शैक्षिक देखभाल के लिए एक सदस्य की आवश्यकता पर आधारित है, जो लंबे समय तक, संभवतः स्थायी रूप से आवश्यक है। यह एक आधार विकल्प कार्यक्रम नहीं है क्योंकि असाइनमेंट के फैसले वायु सेना की जरूरतों के आधार पर उन स्थानों पर होते हैं जहां एक सदस्य की विशेष चिकित्सा या जीवनसाथी या बच्चे के लिए शैक्षिक आवश्यकताओं को पूरा किया जा सकता है।
ईएफएमपी के तहत, एक सदस्य को एक पुनर्मूल्यांकन प्राप्त हो सकता है यदि विशेष देखभाल के लिए कोई आवश्यकता होती है जो कि वर्तमान में उन्हें सौंपा गया है, जहां उन्हें पूरा नहीं किया जा सकता है। यदि किसी सदस्य की उपस्थिति आवश्यक मानी जाती है, तो असाइनमेंट से एक आबंटन एक नई पहचानी गई स्थिति के लिए प्रदान किया जा सकता है। इस तरह के विघटन का उद्देश्य सदस्य को असाधारण परिवार के सदस्य के लिए एक विशेष चिकित्सा उपचार कार्यक्रम या शैक्षिक कार्यक्रम स्थापित करने की अनुमति देना है।
जब दी गई है, तो टालमटोल की प्रारंभिक अवधि आमतौर पर 12 महीने होती है, जिसके बाद एक सदस्य को पीसीएस के लिए पुनर्विचार किया जा सकता है यदि अन्यथा पात्र हो।
सैन्य जोड़े असाइनमेंट
एक सैन्य जोड़े का प्रत्येक सदस्य अपने आप में कार्य करता है। इसका मतलब है कि सैन्य दंपतियों को सभी वायु सेना के सदस्यों के लिए निहित दायित्वों को पूरा करना चाहिए, जो उन्हें मान्य मैनिंग आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए असाइनमेंट के लिए माना जाता है और उन कर्तव्यों को पूरा करना चाहिए जिनके लिए वे प्रशिक्षित हैं। बशर्ते इन मानदंडों को पूरा किया जाता है, सैन्य जोड़ों को असाइनमेंट के लिए माना जा सकता है जहां वे एक संयुक्त निवास बनाए रख सकते हैं।
बहुत सीमित परिस्थितियों में एक सदस्य स्वैच्छिक पीसीएस के लिए पूछ सकता है और इसमें शामिल सभी खर्चों का भुगतान करने के लिए सहमत हो सकता है। साथ ही, यात्रा के समय को सामान्य अवकाश के रूप में लिया जाता है। अनुरोध किए गए प्रकार के लिए सदस्यों को सभी पीसीएस पात्रता मानदंडों को पूरा करना चाहिए। अनुमत पीसीएस केवल अपने स्वयं के खर्च पर स्थानांतरित करने के लिए किसी सदस्य की इच्छा के आधार पर प्रदान नहीं किया जा सकता है।
स्वैच्छिक रूप से स्थिर आधार असाइनमेंट प्रोग्राम एयरमेन को ऐतिहासिक रूप से कठिन-से-भरने वाले स्थान पर असाइनमेंट के लिए स्वेच्छा से बदले में एक स्थिर दौरे प्रदान करता है।
CONUS- पृथक स्टेशन असाइनमेंट
सामान्य कर्मी कुछ निश्चित कॉन्टिनेंटल U.S. (CONUS) स्टेशनों पर या उचित दूरी के भीतर सुविधाओं (सैन्य या नागरिक) का समर्थन नहीं करते हैं। इससे इन स्टेशनों को सौंपे गए कार्मिकों के लिए कठिनाई पैदा होती है।
लंबे समय तक इन स्थानों पर अनैच्छिक कार्य को रोकने के लिए, वायु सेना ने एकल और बेहिसाब कर्मियों के लिए न्यूनतम 15 महीने के दौरे और कर्मियों के साथ न्यूनतम 24 महीने के दौरे की स्थापना की। कॉनस-पृथक स्टेशन को सौंपे गए व्यक्तियों को दौरे के पूरा होने पर पुनर्मूल्यांकन का अनुरोध कर सकते हैं।
स्टेशन टूर लंबाई पर विस्तारित लंबी
विस्तारित लॉन्ग ऑन स्टेशन टूर की लंबाई (ईएलटी) स्वयंसेवक कार्यक्रम उन एयरमैन पर लागू होता है जो पीसीएस ओएस के लिए स्वयंसेवकों को एक लंबे-दौरे वाले स्थान (जहां एक साथ दौरे की अवधि 24 महीने या उससे अधिक है और बिना दौरे वाली यात्रा की लंबाई 15 महीने से अधिक है) पर लागू होती है। ईएलटी के लिए स्वेच्छा से काम करने वाले एयरमैन मानक दौरे की लंबाई और अतिरिक्त 12 महीनों की सेवा के लिए सहमत होते हैं।
शैक्षिक विचलन
जिन एयरमैन को अभी तक पीसीएस के लिए नहीं चुना गया है, वे असाइनमेंट सेलेक्शन से डिरेलमेंट का अनुरोध कर सकते हैं, जब उनके पास हाई स्कूल, वोकेशनल प्रोग्राम या कॉलेज की डिग्री की जरूरतें पूरी हो जाती हैं।
विचलन के लिए अनुरोध शिक्षा कार्यालय (जो पात्रता की पुष्टि करेगा) के माध्यम से संसाधित किए जाते हैं। हाई स्कूल पूरा करने के लिए या कॉलेज की डिग्री पूरी करने के लिए 12 महीने तक एयरमैन को 9 महीने तक के लिए टाल दिया जा सकता है।
आश्रित देखभाल और दत्तक ग्रहण
सभी सैन्य सदस्य सुनिश्चित करते हैं कि उनके आश्रितों की देखभाल के लिए व्यवस्था की जाए जब उन्हें टीडीवाई या पीसीएस के कारण अलग होना चाहिए। आश्रितों और एकल-सदस्य प्रायोजकों के साथ सैन्य जोड़ों को अन्य सदस्यों के आधार पर अपने सैन्य दायित्वों को पूरा करने की उम्मीद है। वे दुनिया भर में कर्तव्य और सभी असाइनमेंट के लिए पात्र हैं जिसके लिए वे योग्य हैं।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी सदस्य विश्वव्यापी ड्यूटी के लिए उपलब्ध रहें, उनके पास अपने आश्रितों के लिए एएफआई 36-2908 में उल्लिखित माता-पिता की देखभाल प्रदान करने के लिए व्यावहारिक योजनाएँ होनी चाहिए। जो सदस्य पारिवारिक आवश्यकताओं के कारण सैन्य प्रतिबद्धताओं को पूरा नहीं कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं, उन्हें निर्वहन के लिए माना जाएगा। बच्चों को गोद लेने वाले सदस्यों को आधिकारिक गोद लेने की प्रक्रिया को पूरा करने के लिए सीमित समय दिया जाता है। किसी बच्चे को आधिकारिक तौर पर सदस्य के घर में रखे जाने की तारीख के बाद चार महीने की अवधि के दौरान व्यक्तियों को टालने के लिए अधिकृत किया जा सकता है।
परिवार के सदस्य (माता-पिता, जीवनसाथी, भाई, बहन और बच्चे) को उसी इकाई या कार्य को नहीं सौंपा जाएगा जहां एक सदस्य दूसरे पर कमांड या पर्यवेक्षी पद रख सकता है।
पीसीएस रद्द करना
एक बार एक सदस्य को पीसीएस के लिए चुना जाता है और आदेश प्रकाशित हो जाते हैं, तो असाइनमेंट को रद्द करने से सदस्य पर कठिनाई आ सकती है। जब तक सदस्य को अनुमानित स्थान पर प्रभावी रूप से उपयोग नहीं किया जा सकता है, तब तक पीसीएस को आम तौर पर अनुमानित प्रस्थान की तारीख के 60 दिनों के भीतर रद्द नहीं किया जाना चाहिए।
रद्दीकरण ओपीआर (प्राथमिक जिम्मेदारी का कार्यालय) द्वारा अधिकृत किया जा सकता है। यदि सदस्य इंगित करता है कि रद्दीकरण रद्द होने के परिणामस्वरूप मौजूद होगा, तो MPF सदस्य को निर्देश देगा कि वह एक लिखित बयान तैयार करे जिसमें कठिनाई का विवरण हो। स्टेटमेंट को यूनिट कमांडर के माध्यम से एमपीएफ तक समन्वित किया जाना चाहिए।
सदस्य द्वारा अनुरोध रद्द किया जाना
पीसीएस, टीडीवाई या प्रशिक्षण के लिए चुने गए और जो किसी कार्यक्रम में भाग नहीं लेना चाहते हैं, वे सात-दिवसीय विकल्प प्रावधान के तहत सेवानिवृत्ति का अनुरोध करने का चुनाव कर सकते हैं (यह मानते हुए कि उनके पास 20 साल से अधिक सेवा है और सेवानिवृत्ति के योग्य हैं)।
सेवानिवृत्त होने के लिए चुने जाने वाले एयरमैन पदोन्नति के विचार के लिए अयोग्य होते हैं और सेवानिवृत्ति के अनुरोध के साथ संयोजन के रूप में अधिकृत होने के अलावा, पदोन्नति या पुनर्वित्त के विस्तार के लिए अयोग्य होते हैं।
सात-दिवसीय विकल्प प्रावधान के अलावा, घटना के लिए न्यूनतम आवश्यक स्थिरता नहीं रखने वाले एयरमैन असाइनमेंट को अस्वीकार करने के लिए पात्र हो सकते हैं।
आवश्यक स्थिरता प्राप्त करने से इनकार करके एक विदेशी असाइनमेंट को अस्वीकार करने के परिणामस्वरूप आमतौर पर तत्काल पुन: प्रवर्तन अयोग्यता हो जाती है, जिसके परिणामस्वरूप आमतौर पर पदोन्नति के लिए अयोग्य हो जाते हैं।
