कैसे आप के साथ प्यार में एक संभावित नियोक्ता पतन करने के लिए

विषय

• कैसे एक संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने के लिए
• 1. उन नौकरियों के लिए आवेदन करें जिनके लिए आप योग्य हैं।
• 2. जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए एक लक्षित आवरण पत्र लिखें।
• 3. नौकरी के लिए रिज्यूम को टारगेट करें।
• 4. अपनी ताकत के साथ नेतृत्व करें।
• 5. अधिकांश नियोक्ता मछली पकड़ने वाले फोन कॉल से नफरत करते हैं।
• 6. यदि आप एक भर्ती या संभावित नियोक्ता से कॉल चाहते हैं, तो उन्हें एक स्मार्टफोन नंबर दें।
• 7. हां, फोन स्क्रीनिंग।
• 8. तैयारी फोन स्क्रीनिंग और संभावित फेस-टू-इंटरव्यू दोनों के लिए मायने रखती है।
• 9. साक्षात्कार के लिए काम से समय निकालें।
• 10. साक्षात्कार और कंपनी के कर्मचारियों के साथ दोनों पर सही, सकारात्मक प्रभाव बनाएं।
• 11. आपको एक नौकरी आवेदन भरने के लिए कहा जाएगा।
• 12. साक्षात्कार नियोक्ता को बताता है कि क्या आप संस्कृति के लायक हैं
• 13. एक धन्यवाद पत्र, और शायद एक फोन कॉल के साथ साक्षात्कार के बाद का पालन करें।
• तल - रेखा

संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने के तरीकों की तलाश है? पैक से अपना रिज्यूमे या जॉब एप्लीकेशन बनाना चाहते हैं? एक दो सप्ताह की समयावधि के दौरान, एक छोटी सी निर्माण कंपनी में मानव संसाधन स्टाफ सदस्य ने साझा किया कि उसने 18 विभिन्न पदों के लिए 485 रिज्यूमे और अनुप्रयोगों की समीक्षा की। उन्होंने फिर 23 उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया और एक दूसरे के लिए छह साक्षात्कार लाए, और अधिक गहन साक्षात्कार हुए।

आप इस सलाह पर विश्वास करना चाहेंगे। यह एचआर स्टाफ व्यक्ति आपको बता सकता है कि वास्तव में उसकी झंकार क्या थी। आप पा सकते हैं कि इस सलाह में से कुछ है, डुह, जो इस नौकरी खोज सलाह को नहीं जानते हैं? इस सलाह में से कुछ आपको आश्चर्यचकित कर सकती हैं। कुछ लोग आपको नाराज़ भी कर सकते हैं क्योंकि यह आपको उचित या सही नहीं लगता है।

सभी नियोक्ता इस सलाह से सहमत नहीं होंगे। लेकिन एक मौका क्यों लें जब आप अपने लिए सबसे अच्छा, सबसे अच्छी तरह से भुगतान, रोमांचक नौकरी ढूंढना चाहते हैं?

कैसे एक संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने के लिए

यहाँ पर तेरह तरीके हैं जिनसे आप एक संभावित नियोक्ता को प्रभावित कर सकते हैं।

1. उन नौकरियों के लिए आवेदन करें जिनके लिए आप योग्य हैं।

एचआर की कोई किराया ढेर या आवेदनों की ऑनलाइन फाइल तेजी से उन लोगों से बनती है जो पोस्ट की स्थिति के लिए दूरस्थ रूप से योग्य नहीं हैं। ये नौकरी आवेदन अक्सर एक लिफाफे में फिर से शुरू होते हैं। कागज, मोहर और समय क्यों बर्बाद करते हैं? एक ऑनलाइन आवेदन या फिर से शुरू करने के लिए Ditto। अयोग्य अनुप्रयोगों वाले संभावित नियोक्ता को स्पैम करना तेजी से आसान हो गया है।

यदि आप अपने आप को आवेदन करते हुए पाते हैं क्योंकि यह एक ऐसा कार्य क्षेत्र है जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं, या सोच सकते हैं कि आप परेशान नहीं होंगे। जब तक आप अपनी योग्यता और पृष्ठभूमि और वर्णित उद्घाटन के बीच खिंचाव और फिट नहीं कर सकते, आप अपना समय बर्बाद कर रहे हैं।कवर पत्रों ने पारंपरिक रूप से आपको नौकरी के लिए मामला बनाने का अवसर दिया।

प्रत्येक आवेदन या फिर से शुरू करने में तीस सेकंड से कम समय लगता है। आपको अपने आप को एक संभावित उम्मीदवार के रूप में जल्दी से योग्य होने की आवश्यकता है क्योंकि नियोक्ता के पास आपके लिए ऐसा करने के लिए समय नहीं है या नहीं है।

2. जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए एक लक्षित आवरण पत्र लिखें।

लक्षित कवर पत्र को संबोधित करें जो आपकी प्रमुख योग्यताओं का परिचय देता है और उम्मीदवार की खोज करने वाले व्यक्ति को स्थिति के साथ आपके फिट को उजागर करता है, जब ज्ञात होता है। और, नहीं, परिचित मत मानो और लिखो, "प्रिय सुसान।"

जब तक नियोक्ता आपको नहीं जानता, उसका नाम "सुश्री स्मिथ।" इसके अतिरिक्त, कवर पत्र को विशेष रूप से उपलब्ध स्थिति का उल्लेख करना होगा जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। वर्तनी और सही व्याकरण की गिनती करते हैं। तो पृष्ठ पर शब्दों का अंतर, एक आकर्षक समग्र रूप, और एक पेपर फिर से शुरू में कागज की भावना है।

ऑनलाइन आवेदन, जो आदर्श हैं, को लक्षित और स्वरूपित किया जाना चाहिए। वर्तनी, व्याकरण और उपस्थिति पर उतना ही ध्यान दें। यह स्वीकार करें कि कुछ ऑनलाइन एप्लिकेशन सिस्टम कवर पत्र जमा करने की अनुमति नहीं देते हैं और कई नियोक्ता नहीं चाहते हैं और न ही कवर पत्र पढ़ते हैं। यदि संभावित नियोक्ता कवर पत्र प्रस्तुत करने के लिए राज्य नहीं करता है, तो यह वैकल्पिक है।

3. नौकरी के लिए रिज्यूम को टारगेट करें।

क्या आप जानना चाहेंगे कि एक प्रगतिशील नियोक्ता के साथ मेरे कौशल का उपयोग करने के लिए कितने खोजकर्ता "चुनौतीपूर्ण अवसर की तलाश में हैं जो विकास के अवसर प्रदान करेंगे?" पूछना भी मत; उत्तर आपके दिल को तोड़ देगा यदि आप इस तरह से नियमित रूप से अपने फिर से शुरू होने की स्थिति का वर्णन करते हैं।

इससे भी महत्वपूर्ण बात, तात्कालिक ऑनलाइन मुद्रण के साथ, किसी को भी वितरण के लिए तत्काल प्रिंट स्टोर पर फोटोकॉपी 100 फिर से शुरू करने की आवश्यकता नहीं है। अनुकूलन मायने रखता है। जब आप काफी अलग अवसरों को देख रहे हैं, तो अनुकूलन सब कुछ है।

उदाहरण के लिए, आप एक प्रशिक्षण स्थिति या विपणन स्थिति की तलाश में हैं। समान रिज्यूम आपके कौशल को किसी भी क्षेत्र में नहीं बेचेगा।

4. अपनी ताकत के साथ नेतृत्व करें।

आपको 40 अन्य आवेदकों से क्या अलग बनाता है? अपने अनुकूलित रिज्यूमे पर, पृष्ठभूमि के साथ शुरुआत करें और उस स्थिति के लिए सबसे महत्वपूर्ण अनुभव करें जो आप चाहते हैं। आपके करियर का चरण आपके रिज्यूमे की जानकारी के प्लेसमेंट के लिए भी अत्यधिक प्रासंगिक है। यदि आप कॉलेज से सिर्फ स्नातक कर रहे हैं, तो अपनी शिक्षा और डिग्री के साथ रिज्यूम के पहले भाग का नेतृत्व करें।

एक अनुभवी अनुभवी प्रमुख उपलब्धियों के साथ एक उपलब्धि सारांश के साथ शुरू होगा और फिर नौकरियों, शीर्षक, कंपनियों, और जिम्मेदारियों को कालानुक्रमिक रूप से सूचीबद्ध करेगा। एक नेटवर्क प्रशासन आवेदक को नौकरी और शिक्षा सूचीबद्ध करने से पहले अपने प्रमाणपत्र (Microsoft प्रमाणित सिस्टम इंजीनियर (MCSE) और सूची सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर अनुभव (Microsoft Exchange, SQL सर्वर) के साथ नेतृत्व करना चाहिए।

कुंजी को फिर से शुरू करने वाले समीक्षक के लिए यह देखना आसान है कि आप स्थिति के लिए योग्य हैं। आप प्रतिष्ठित में अपना फिर से शुरू करना चाहते हैं ’हाँ ढेर या फ़ाइल "एक साक्षात्कार या फोन साक्षात्कार की प्रतीक्षा कर रहा है।

आमने-सामने के साक्षात्कार के लिए दरवाजे में अपना पैर पाने के बारे में अधिक विचारों की तलाश में (या कोविद -19 महामारी के दौरान इन असामान्य समयों में - जूम स्क्रीन पर)? आप अत्यधिक प्रभावी साक्षात्कार के बिना नौकरी की पेशकश प्राप्त करने की संभावना नहीं है। आपके पास पार करने के लिए कुछ और बाधाएँ हैं, हालाँकि, इससे पहले कि आप एक संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने का प्रतिष्ठित अवसर प्राप्त करें।

5. अधिकांश नियोक्ता मछली पकड़ने वाले फोन कॉल से नफरत करते हैं।

ये उम्मीदवार फोन कॉल या ईमेल हैं जो एक संभावित नियोक्ता को एक आवेदक को नोटिस करने के अलावा बिल्कुल कोई उद्देश्य नहीं है। आश्चर्य है कि कितने लोग हर हफ्ते एक एचआर कार्यालय को कॉल करते हैं यह देखने के लिए कि क्या कार्यालय को उनका फिर से शुरू हुआ है?

बहुत से लोग - और केवल वे लोग जिनके साथ HR बोलना नहीं चाहते हैं - यदि आप एक दावेदार थे तो उन्होंने आपको बुलाया होगा। यह आपके लिए एक स्थायी बुरा प्रभाव बनाने का एक शानदार अवसर है।

एचआर स्टाफ के एक व्यक्ति ने एक कॉलर से कहा, "आप मुझे 200 रिज्यूमे के इस ढेर को देखने के लिए कहने के लिए कह रहे हैं, यह देखने के लिए कि क्या मैंने आपका प्राप्त किया है? यदि आप उस अनिश्चित हैं, तो आप इसे फिर से क्यों नहीं भेजते?" मछली पकड़ने के लिए ध्यान देने योग्य फोन कॉल शायद ही कभी मदद करते हैं और आमतौर पर आपको दर्द के रूप में ब्रांड करते हैं।

वे कंपनी का समय चुराते हैं, फिर से शुरू करने वाले पेंचदार को परेशान करते हैं और आम तौर पर, आपके पक्ष में कुछ भी पूरा नहीं करते हैं। एक मध्यम आकार की कंपनी में एचआर विभाग में, कॉल करने वाले और विशेष रूप से दोहराने वाले कॉलर्स को "स्टॉकर्स" के रूप में जाना और संदर्भित किया जाता था।

6. यदि आप एक भर्ती या संभावित नियोक्ता से कॉल चाहते हैं, तो उन्हें एक स्मार्टफोन नंबर दें।

उन्हें यह नंबर या कोई अन्य नंबर दें जिस पर वे आप तक पहुँच सकें और बात कर सकें। एचआर द्वारा प्राप्त कई रिज्यूमे केवल एक होम फोन है, हालांकि यह कम आम होता जा रहा है। हालांकि बड़ी गलती। एचआर स्टाफ के सदस्य उन उम्मीदवारों को छोड़ देते हैं जिनके साथ वे दिनों के लिए फोन टैग खेलते हैं।

नहीं, किसी संभावित नियोक्ता को अपनी वर्तमान नौकरी में अपना नंबर न दें। लेकिन, आपको अपने स्मार्टफोन नंबर देकर संभावित नियोक्ता के समय का सम्मान करना होगा। एचआर स्टाफ को फोन स्क्रीनिंग के लिए एक समय और तारीख निर्धारित करने के लिए आप तक पहुंचने की आवश्यकता है।

7. हां, फोन स्क्रीनिंग।

फॉरवर्ड-सोच वाले नियोक्ता प्रारंभिक टेलीफोन साक्षात्कार के बिना अपना समय या अपना समय बर्बाद नहीं करते हैं। आमतौर पर 8-5 बजे के दौरान एक तिथि और समय निर्धारित करने के लिए तैयार रहें। कार्यदिवस। (आपका संभावित नियोक्ता पहले से ही दस-घंटे के दिनों में काम कर रहा है - यदि आप उन्हें और अधिक काम करने के लिए कहेंगे तो आप खुद को धीरज नहीं देंगे।) फोन साक्षात्कार से अधिकांश हाँ को फिर से शुरू हो जाता है।

एक मिनी-साक्षात्कार के लिए तैयार रहें और साक्षात्कारकर्ता को आपके वेतन की अपेक्षाएं दें। जो लोग वेतन के बारे में पूछे जाने पर कोयल की भूमिका निभाते हैं, उन्हें अक्सर व्यक्ति में आने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है। नियोक्ता $ 50,000 की नौकरी के लिए, वर्तमान में 70,000 डॉलर या उससे अधिक कमाने वाले आवेदक का साक्षात्कार क्यों करेगा?

नियोक्ता अपनी नौकरी पोस्टिंग में स्थिति के लिए वेतन सीमा पोस्ट करके इस समस्या को पूरी तरह से समाप्त कर सकते हैं - लेकिन फिर भी, सभी नियोक्ता इस सिफारिश का पालन नहीं करते हैं। यह अनुशंसा की जाती है यदि आप सबसे अच्छे उम्मीदवारों को आकर्षित करना चाहते हैं जो गेम नहीं खेलना चाहते हैं या भारी वेतन वृद्धि पर बातचीत करना चाहते हैं।

और नहीं, आप इतने शानदार उम्मीदवार नहीं होंगे कि नियोक्ता वेतन सीमा को उड़ा दे। दस में से नौ स्थितियों में, वेतन सीमा स्थानीय नौकरी बाजार और सहकर्मियों के वेतन सहित बड़ी संख्या में चर के साथ निर्धारित की जाती है।

8. तैयारी फोन स्क्रीनिंग और संभावित फेस-टू-इंटरव्यू दोनों के लिए मायने रखती है।

यदि एचआर स्टाफ सदस्य ने फोन साक्षात्कार के लिए आपके साथ एक समय निर्धारित किया है, तो कंपनी को अग्रिम में शोध करें। नियोक्ता क्या करता है यह देखने के लिए वेबसाइट पर जाएं। कई संगठन भी अपनी वेबसाइट पर अपनी कंपनी की संस्कृति का वर्णन करते हैं। यदि आप अपना होमवर्क करने के लिए कुछ ही मिनटों का समय लेते हैं, तो साक्षात्कार की गुणवत्ता तेजी से बढ़ जाएगी।

अपने संभावित नियोक्ता के रूप में, एचआर स्टाफ व्यक्ति के समय के बारे में भी सोचें। जब आप कार चलाते समय कंपनी से दिशा-निर्देश मांगते हैं और अपने स्मार्टफोन पर बात करते हैं, तो आपके बारे में किए गए निर्णयों की कल्पना करें। "कुछ मिनट प्रतीक्षा करें," एक उल्लेखनीय उम्मीदवार ने कहा, "जबकि मैं कहीं मिलता हूं ताकि मैं यह सब लिख सकूं।" कंपनी के स्थान का अनुसंधान पहले ऑनलाइन करें; अंतिम उपाय के रूप में दिशाओं के लिए कंपनी को कॉल करें।

आपने सही चीजें सही की हैं। आपकी सामग्री और साख ने अच्छी छाप छोड़ी। आपने साक्षात्कार फ़ोन स्क्रीनिंग पास कर ली है और आपको उस सभी महत्वपूर्ण साक्षात्कार के लिए कंपनी में आमंत्रित किया गया है। आप संभावित नियोक्ता के साथ संबंध कैसे बनाते हैं जो अंततः नौकरी की पेशकश को बढ़ावा देगा?

9. साक्षात्कार के लिए काम से समय निकालें।

जैसा कि पहले हाइलाइट किया गया था, अपने शेड्यूल को समायोजित करने के लिए संभावित नियोक्ता को अपने दिन को कई घंटों तक बढ़ाने की उम्मीद न करें। यदि आप वर्तमान में काम कर रहे हैं और एक नई स्थिति की तलाश कर रहे हैं, तो उम्मीद है, आपने सबसे नैतिक रास्ता चुना है और आपका नियोक्ता जानता है। यदि आप किसी कारण से, अपने नियोक्ता को सूचित करने में असमर्थ हैं, तो उम्मीद है, आपने अपनी नौकरी की खोज के लिए उपयोग करने के लिए अपना अवकाश समय बचाया है।

एक भर्ती करने वाला नियोक्ता अक्सर दोपहर में एक अच्छे उम्मीदवार का साक्षात्कार लेने के लिए तैयार होता है, लेकिन शायद ही कभी साक्षात्कार शाम 6 बजे तक बढ़ेगा। (याद रखें, अधिकांश संभावित नियोक्ताओं ने सुबह 8 बजे से काम करना शुरू कर दिया है) आप अपनी क्षमता को दस घंटे के दिन के अंत में मूल्यांकन किए गए कर्मचारी के रूप में योगदान नहीं देना चाहते हैं।

10. साक्षात्कार और कंपनी के कर्मचारियों के साथ दोनों पर सही, सकारात्मक प्रभाव बनाएं।

नियोक्ता को आपको यह बताने की आवश्यकता है कि आप जल्दी पहुंचें, उस स्थिति के लिए ड्रेस अप करें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं और संदर्भ के साथ एक अतिरिक्त फिर से शुरू करें? हर उस व्यक्ति के साथ व्यवहार करना याद रखें जिसे आप सम्मान और सम्मान के साथ सामना करते हैं।

रिसेप्शनिस्ट एचआर डायरेक्टर को आपके इंप्रेशन की सूचना दे रहा है। उस पर भरोसा करें, खासकर छोटे-से-मध्यम आकार के संगठनों में। कंपनी के साथ आपके द्वारा की जाने वाली हर बातचीत के दौरान अनमोल विनम्र रहें। प्रत्येक व्यक्ति अपने संगठन के भीतर आपके संभावित फिट का आकलन कर रहा है। गर्व से व्यवहार करके अपने अवसरों को मत फहराओ।

11. आपको एक नौकरी आवेदन भरने के लिए कहा जाएगा।

इसलिए दस्तावेज़ को पूरा करने के लिए अपना फिर से शुरू और अन्य आवश्यक जानकारी लाएं। और, नहीं, "संलग्न रिज्यूमे देखें," इसे काट नहीं करता है। यह संभव है कि आपके आवेदन की जानकारी एक रोजगार डेटाबेस में दर्ज की गई है और कंपनी के रिकॉर्ड, सरकारी रिपोर्टिंग और अधिक के लिए उपयोग की जाती है।

भरा हुआ आवेदन आमतौर पर इस तथ्य से संबंधित होता है कि आपके द्वारा दी गई सभी जानकारी सत्य है। यह कंपनी को आपके संदर्भों, रोजगार के इतिहास की जांच करने के लिए आपकी लिखित अनुमति प्राप्त करने की अनुमति देता है, यदि आप काम पर रखे गए हैं, तो आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच करें, और बहुत कुछ।

नौकरी आवेदन नियोक्ता को सेब से सेब की तुलना करने की अनुमति देता है। फिर से शुरू नहीं करता है।

12. साक्षात्कार नियोक्ता को बताता है कि क्या आप संस्कृति के लायक हैं

वास्तविक साक्षात्कार अतिरिक्त लेखों का विषय है। इस टिप सूची के प्रयोजनों के लिए, याद रखें कि साक्षात्कार का उद्देश्य यह निर्धारित करना है कि क्या आप और संगठन एक अच्छा फिट हैं।

एक साक्षात्कार का वास्तविक उद्देश्य, आपको बताने के लिए खेद है, आपको नौकरी की पेशकश नहीं मिल रही है। क्या आपको विश्वास है कि आप कंपनी के साथ काम कर सकते हैं और बढ़ सकते हैं? क्या आपने संभावित नियोक्ता को इससे अवगत कराया है? यदि ऐसा है, तो वे आपको अधिकांश कंपनियों में साक्षात्कार के अधिक गहन दूसरे दौर के लिए वापस पूछेंगे।

13. एक धन्यवाद पत्र, और शायद एक फोन कॉल के साथ साक्षात्कार के बाद का पालन करें।

अच्छे शिष्टाचार हमेशा गिनाते हैं। उपर्युक्त चर्चा वाले एचआर कार्यालय ने 23 लोगों से तीन धन्यवाद पत्र और एक फोन कॉल प्राप्त किया, जिन्होंने हायरिंग टीम के साथ पहले साक्षात्कार में भाग लिया। क्या आप धन्यवाद पत्र डायनासोर के रास्ते पर जा रहे हैं? गिनती करने वाले उम्मीदवारों से नहीं।

तल - रेखा

सही चीजों को सही करने से अधिक साक्षात्कार, बेहतर नौकरी के प्रस्ताव और एक अधिक सफल कैरियर होगा। प्रत्येक चरण पर थोड़ा और समय लें और आपका आवेदन पैक से ऊपर उठ जाएगा। यह एक वादा है और इतना सच है।