FERS बनाम CSRS सेवानिवृत्ति प्रणाली अंतर

विषय

• सीएसआरएस इज नो लॉन्गर अ ऑप्शन
• एक घटक बनाम। तीन घटक
• जीवनयापन समायोजन की लागत
• अयोग्यता लाभ
• उत्तरजीविता लाभ
• वार्षिकी भुगतान का आकार
• बचत योजना के नियम
• सैलरी से ली गई रकम
• प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु
• तल - रेखा

अमेरिकी सरकार अपने कर्मचारियों के लिए दो सेवानिवृत्ति प्रणाली रखती है-संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली और सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली। सरकार के सभी स्तरों पर सेवानिवृत्ति प्रणाली आम हैं। कर्मचारी, और अक्सर नियोक्ता भी, कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति निधि में धन का योगदान करते हैं और सेवानिवृत्त लोग सिस्टम से मासिक आय प्राप्त करते हैं।

इन दोनों प्रणालियों के बीच कई महत्वपूर्ण अंतर हैं।

सीएसआरएस इज नो लॉन्गर अ ऑप्शन

1987 में FERS पहली बार बनाए जाने पर सभी संघीय कर्मचारियों के पास CSRS से FERS में बदलने का विकल्प था। अब सभी संघीय कर्मचारियों को स्वचालित रूप से FERS में नामांकित कर दिया गया है - उनके पास CSRS का चुनाव करने का विकल्प नहीं है।

यह कहना नहीं हैनहींसंघीय कर्मचारियों के पास हालांकि CSRS है। CSRS अभी भी उन संघीय श्रमिकों के लिए उपलब्ध है जो 1987 से पहले CSRS प्रणाली में थे और जिन्होंने उस समय FERS पर स्विच करने के बजाय CSRS के साथ बने रहना चुना। FERS की शुरुआत के साथ उनके लाभों को समाप्त नहीं किया गया था।

जब सीएसआरएस लाभार्थी अंततः मर जाते हैं तो सीएसआरएस पूरी तरह से सफल होने का इरादा रखते हैं।

एक घटक बनाम। तीन घटक

CSRS 1 जनवरी, 1920 को स्थापित किया गया था, और यह एक समान पेंशन योजना है जो मजदूर संघों और बड़ी कंपनियों के बीच समान समय अवधि के दौरान स्थापित की गई थी। कर्मचारी अपने वेतन का एक निश्चित प्रतिशत योगदान करते हैं। जब वे सेवानिवृत्त होते हैं, तो उन्हें अपने कार्य वर्षों के दौरान अनुभव के समान जीवन स्तर को बनाए रखने के लिए पर्याप्त वार्षिकी प्राप्त होती है।

श्रमिक की संघीय सेवा में कम से कम 30 वर्ष है, यह मानते हुए कि CSRS का लाभ आम तौर पर सामाजिक सुरक्षा या किसी भी सेवानिवृत्ति बचत के बिना एक आरामदायक जीवन शैली प्रदान करने के लिए पर्याप्त है। यह मुद्रास्फीति के लिए अनुक्रमित है।

एक FERS कर्मचारी के पास एक छोटी पेंशन है, जिसका उद्देश्य पूरी तरह से अपनी सेवानिवृत्ति को अपने दम पर पूरा करने का नहीं है। पेंशन कार्यक्रम के अलावा अपनी सेवानिवृत्ति की फंडिंग के लिए उन्हें बचत योजना और सामाजिक सुरक्षा भी मिलती है।

बचत बचत योजना 401 (के) के समान है, इसलिए यह संभव है कि एक FERS कर्मचारी सेवानिवृत्ति में कम आ सकता है यदि वह योजना को कुशलता से नहीं संभालता है। लेकिन TSP होने से FERS कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ अधिक नियंत्रण और लचीलापन मिलता है। सीएसआरएस कर्मचारियों को बेहतर पेंशन लाभ होता है, हालांकि FERS श्रमिक आमतौर पर CSRS कर्मचारियों की जमा बचत को दोगुना कर देते हैं।

जीवनयापन समायोजन की लागत

पुराने कर्मचारियों, जिनके पास सीएसआरएस है, उन्हें शुरू से ही जीवित समायोजन की लागत प्राप्त हुई थी। कर्मचारी के 62 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक FERS समायोजन स्थिर है और उपलब्ध नहीं है। COLA सैन्य सेवानिवृत्त और सामाजिक सुरक्षा प्राप्तकर्ताओं को दिए गए समान है।

अयोग्यता लाभ

यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि FERS योजना में यहां बढ़त है, कम से कम उन कर्मचारियों के लिए जो 18 महीने की सेवा से गुजर चुके हैं। लाभ थोड़ा अधिक हैं, और निश्चित रूप से, सीएसआरएस कर्मचारी आमतौर पर सामाजिक सुरक्षा विकलांगता के हकदार नहीं हैं क्योंकि उनके पास पर्याप्त सामाजिक सुरक्षा क्रेडिट नहीं है।

उत्तरजीविता लाभ

सीएसआरएस कर्मचारियों के बचे हुए कर्मचारी प्रारंभिक अनपेक्षित सीएसआरएस लाभ के 55% के बचे हुए लाभ के हकदार हैं। यह FERS बचे के लिए 50% तक गिर जाता है-उपरांत 10% की कमी। हालांकि, जीवित बचे लोगों को आमतौर पर सामाजिक सुरक्षा बचे हुए लाभ प्राप्त होते हैं, हालांकि, और संभवतः बचत बचत योजनाओं में शेष राशि भी विरासत में मिलेगी।

वार्षिकी भुगतान का आकार

क्योंकि FERS के तीन घटक होते हैं, ये घटक प्रत्येक को कम पैसे देते हैं। CSRS सेवानिवृत्त लोगों के लिए वार्षिकी भुगतान उनकी एकमात्र आय के लिए डिज़ाइन किया गया है, जबकि FERS सेवानिवृत्त लोगों के पास वार्षिकी, बचत बचत योजना और सामाजिक सुरक्षा लाभ हैं।

बचत योजना के नियम

अमेरिकी सरकार अपने बचत खाते के बचत खाते में प्रत्येक FERS कर्मचारी के योगदान के 1% के बराबर राशि का योगदान करती है। FERS कर्मचारी अधिक योगदान दे सकते हैं, और अमेरिकी सरकार एक निश्चित प्रतिशत तक उन योगदानों का मिलान करेगी।

CSRS कर्मचारी बचत बचत योजना में भाग ले सकते हैं, लेकिन अगर वे ऐसा करते हैं तो उन्हें संघीय सरकार से कोई अतिरिक्त पैसा नहीं मिलता है। यह 1% सरकार को यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि FERS कर्मचारी एक सेवानिवृत्ति प्राप्त करते हैं जो CSRS कर्मचारियों की तुलना में है। यह तीन साल की सेवा के बाद निहित है, और यह धन के हस्तांतरण के लिए मजबूर होकर सेवानिवृत्ति पर स्वचालित रूप से बंद नहीं होता है।

सैलरी से ली गई रकम

CSRS कर्मचारी अपने वेतन का 7% से 9% के बीच योगदान करते हैं। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि FERS के कर्मचारी एक तुलनीय राशि का योगदान करते हैं जब सामाजिक सुरक्षा को कुल योगदान में शामिल किया जाता है। 2012 से पहले या उसके दौरान काम पर रखे गए संघीय कर्मचारियों ने 8% का योगदान दिया, और 2012 के बाद काम पर रखे गए कर्मचारियों ने 3.1% का योगदान दिया।

सामाजिक सुरक्षा कर की दर को वृद्धावस्था, उत्तरजीविता और विकलांगता बीमा भी कहा जाता है, या OASDI 5.3% है। अगर वे बचत योजना का उपयोग करके चुनते हैं तो FERS कर्मचारी योजना में अधिक योगदान दे सकते हैं।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु

CSRS कर्मचारी 55 वर्ष की आयु के रूप में युवा रिटायर हो सकते हैं, लेकिन 1970 के दौरान या उसके बाद शुरू होने वाले FERS कर्मचारियों को 57 वर्ष की आयु तक प्रतीक्षा करनी होगी। पुराने FERS कर्मचारी कुछ समय पहले ही सेवानिवृत्त हो सकते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उन्होंने अपना करियर कब शुरू किया।

तल - रेखा

अब इन सभी पेशेवरों और विपक्षों को तौलना वास्तव में आवश्यक नहीं है कि अब आप सीएसआरएस लाभों का चुनाव नहीं कर सकते हैं। यह आपकी सेवानिवृत्ति की योजना को और अधिक प्रभावी ढंग से करने में आपकी मदद कर सकता है, हालांकि, यदि आप 30 साल की सेवा से गुजर रहे हैं, लेकिन अभी तक सेवानिवृत्त होने के लिए तैयार नहीं हैं।