कार्यस्थल में भेदभाव के प्रकार
विषय
- कार्यस्थल भेदभाव क्या है?
- भेदभाव बनाम उत्पीड़न
- विभिन्न प्रकार के कार्यस्थल भेदभाव
- रोजगार भेदभाव के उदाहरण
- भेदभाव विधान और मुद्दे
- कार्यस्थल में उम्र का भेदभाव
- विकलांगता भेदभाव
- कार्यस्थल में लिंग और लिंग भेदभाव
- LGBTQ भेदभाव
- कार्यस्थल में गर्भावस्था का भेदभाव
- कार्यस्थल में नस्ल भेदभाव
- कार्यस्थल में धार्मिक भेदभाव
- शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण क्या है?
- गैरकानूनी भेदभाव और उत्पीड़न
- रोजगार भेदभाव की शिकायतें
- ईईओसी शिकायतों का वितरण
कार्यस्थल भेदभाव क्या है, और कर्मचारियों या नौकरी के आवेदकों के खिलाफ भेदभाव क्या है? रोजगार भेदभाव तब होता है जब किसी कर्मचारी या नौकरी के उम्मीदवार को उम्र, विकलांगता, आनुवांशिक जानकारी, राष्ट्रीय मूल, गर्भावस्था, दौड़ या त्वचा का रंग, धर्म या लिंग के कारण प्रतिकूल व्यवहार किया जाता है। इसके अलावा, भेदभाव के खिलाफ संघीय कानून श्रमिकों को प्रतिशोध के लिए प्रतिशोध से बचाते हैं। "रोजगार के भेदभाव से मुक्त होने के लिए उनके अधिकारों को शामिल करना।"
किराए पर या कार्यस्थल में इन संरक्षित विशेषताओं के आधार पर भेदभाव करना गैरकानूनी है।
क्योंकि रोजगार के किसी भी पहलू में भेदभाव करना गैरकानूनी है, कार्यस्थल भेदभाव काम पर रखने से परे है और भेदभाव करने के लिए फायरिंग जो कि वर्तमान में कार्यरत व्यक्ति के साथ हो सकती है।
कार्यस्थल भेदभाव क्या है?
1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII, रंग, जाति, धर्म, लिंग, या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भर्ती, छुट्टी, पदोन्नति, रेफरल और रोजगार के अन्य पहलुओं में भेदभाव करने के लिए गैरकानूनी बनाता है। यह समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) द्वारा लागू किया गया है।
इसके अलावा, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने फैसला दिया है कि नागरिक अधिकार अधिनियम कार्यस्थल में भेदभाव पर प्रतिबंध लगाने के प्रावधान को LGBTQ कर्मचारियों को उनके यौन अभिविन्यास के कारण निकाल दिए जाने से बचाता है।
संघीय ठेकेदारों और उपमहाद्वीपों को दौड़, रंग, धर्म, लिंग, यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान या राष्ट्रीय मूल के संबंध में समान रोजगार के अवसर की गारंटी के लिए सकारात्मक कार्रवाई करनी चाहिए। कार्यकारी आदेश 11246 संघीय अनुबंध अनुपालन कार्यक्रम (OFCCP) के कार्यालय द्वारा लागू किया जाता है।
भेदभाव बनाम उत्पीड़न
भेदभाव और उत्पीड़न के बीच अंतर क्या है? उत्पीड़न भेदभाव का एक रूप है। भेदभाव के साथ, विभिन्न प्रकार के उत्पीड़न होते हैं, जिसमें सहकर्मी, प्रबंधक, ग्राहक या कार्यस्थल में किसी अन्य व्यक्ति द्वारा अवांछित व्यवहार शामिल है, जो नस्ल, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था सहित), राष्ट्रीयता, आयु पर आधारित है। (40 या पुराने), विकलांगता, या आनुवंशिक जानकारी।
विभिन्न प्रकार के कार्यस्थल भेदभाव
कार्यस्थल भेदभाव तब होता है जब किसी व्यक्ति को किसी भी कारक के कारण भेदभाव किया जाता है। ऊपर सूचीबद्ध कारणों के अलावा, कर्मचारियों और नौकरी के आवेदकों के साथ किसी अन्य व्यक्ति के संबंध के कारण भी भेदभाव किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता को नौकरी के उम्मीदवार को काम पर रखने से मना करने पर कानूनी रूप से निषिद्ध है क्योंकि उनका पति विकलांग है और उन्हें डर है कि उम्मीदवार की जिम्मेदारियां उनके काम में बाधा डाल सकती हैं। यह एडीए के तहत भेदभाव होगा, भले ही उम्मीदवार अक्षम पार्टी न हो।
विभिन्न प्रकार के रोजगार भेदभाव, कार्यस्थल भेदभाव के उदाहरण और कार्यस्थल भेदभाव के मुद्दों से निपटने के लिए युक्तियों की इस सूची की समीक्षा करें।
- आयु
- लिंग
- दौड़
- जातीयता
- त्वचा का रंग
- राष्ट्रीय मूल
- मानसिक या शारीरिक विकलांगता
- आनुवंशिक जानकारी
- किसी ऐसे व्यक्ति से संबंध जिसके साथ भेदभाव हो सकता है
- गर्भावस्था या पितृत्व
रोजगार भेदभाव के उदाहरण
किसी भी संख्या में रोजगार भेदभाव हो सकता है, जिसमें शामिल हैं:
- नौकरी विज्ञापन में पसंदीदा उम्मीदवारों का कहना या सुझाव देना
- भर्ती के दौरान संभावित कर्मचारियों को छोड़कर
- कुछ कर्मचारियों के मुआवजे या लाभों को अस्वीकार करना
- समान स्थिति में समान रूप से योग्य कर्मचारियों को अलग-अलग वेतन देना
- विकलांगता अवकाश, मातृत्व अवकाश, या सेवानिवृत्ति के विकल्प निर्दिष्ट करते समय भेदभाव
- कंपनी सुविधाओं के उपयोग को नकारना या बाधित करना
- पदोन्नति या ले-ऑफ जारी करते समय भेदभाव
भेदभाव विधान और मुद्दे
कई प्रकार के कार्यस्थल-आधारित भेदभाव हैं जिन्हें संघीय कानून के तहत संबोधित किया गया है और संरक्षित किया गया है। इसमें शामिल है:
कार्यस्थल में उम्र का भेदभाव
उम्र का भेदभाव कानून द्वारा विशेष रूप से निषिद्ध एक प्रथा है। कुछ दुर्लभ अपवादों के साथ, कंपनियों को नौकरी के विज्ञापनों में उम्र की वरीयता निर्दिष्ट करने से मना किया जाता है।
कर्मचारियों को उम्र की परवाह किए बिना समान लाभ प्राप्त करना चाहिए, एकमात्र अपवाद जब युवा श्रमिकों को पूरक लाभ प्रदान करने की लागत पुरानी श्रमिकों को कम लाभ प्रदान करने के समान है। इसके अलावा, प्रशिक्षुता कार्यक्रमों या इंटर्नशिप के अवसरों में उम्र का भेदभाव अवैध है।
विकलांगता भेदभाव
1990 के अमेरिकियों के विकलांग अधिनियम (एडीए) ने विकलांगता के आधार पर योग्य नौकरी के उम्मीदवारों या कर्मचारियों के साथ भेदभाव करना गैरकानूनी बना दिया। व्यावहारिक रूप से, इसका मतलब है कि नियोक्ता विकलांग उम्मीदवारों को काम पर रखने से इनकार नहीं कर सकते हैं या विकलांग श्रमिकों को उनकी अक्षमता के लिए दंडित कर सकते हैं।
नियोक्ताओं को विकलांग आवेदकों और कर्मचारियों के लिए "उचित आवास" बनाने की आवश्यकता होती है, जिसका अर्थ हो सकता है कि कार्य वातावरण में शारीरिक परिवर्तन करना या कार्यदिवस में परिवर्तन करना।
1973 का पुनर्वास अधिनियम एडीए के समान ही शर्तों पर संघीय रोजगार में भेदभाव पर प्रतिबंध लगाता है।
कार्यस्थल में लिंग और लिंग भेदभाव
1963 के समान वेतन अधिनियम में कहा गया है कि नियोक्ताओं को पुरुषों और महिलाओं को समान काम के लिए समान वेतन देना होगा। इसके अलावा, अधिनियम उस कार्य सामग्री को निर्दिष्ट करता है, शीर्षक नहीं, "यह निर्धारित करता है कि क्या नौकरियां काफी हद तक समान हैं।"
नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII भी सेक्स के आधार पर भेदभाव को रोकता है। संक्षेप में, नियोक्ताओं द्वारा पुरुषों और महिलाओं को उनके लिंग या लिंग के आधार पर अलग-अलग वेतन का भुगतान करना अवैध है।
LGBTQ भेदभाव
जून 2020 में, यू.एस. सुप्रीम कोर्ट ने माना कि "एक नियोक्ता जो केवल समलैंगिक या ट्रांसजेंडर होने के लिए एक व्यक्ति को आग लगाता है, नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII का उल्लंघन करता है"। निर्णय से पहले, एलजीबीटीक्यू उम्मीदवारों को अमेरिकी राज्यों के आधे से भी कम समय में रोजगार के भेदभाव से बचाया गया था।
कार्यस्थल में गर्भावस्था का भेदभाव
गर्भावस्था आधारित भेदभाव अवैध है। नियोक्ताओं को गर्भावस्था को उसी तरह से संभालने की आवश्यकता होती है, जब वे एक अस्थायी बीमारी या अन्य गैर-स्थायी स्थिति को संभाल लेंगे, जिस पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता होगी। नौकरी चाहने वालों के पास कर्मचारियों के समान अधिकार हैं, और दोनों को 1978 में पारित गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) द्वारा संरक्षित किया गया है।
कार्यस्थल में नस्ल भेदभाव
नौकरी आवेदक या कर्मचारी के साथ या तो प्रतिकूल व्यवहार करना गैरकानूनी है क्योंकि वे एक निश्चित दौड़ के होते हैं या दौड़ से जुड़ी व्यक्तिगत विशेषताओं के कारण। रंग भेदभाव, जो किसी की त्वचा के रंग की वजह से प्रतिकूल व्यवहार कर रहा है, वह भी अवैध है।
कार्यस्थल में धार्मिक भेदभाव
किसी व्यक्ति के धार्मिक रीति-रिवाजों के आधार पर नियोक्ताओं के साथ भेदभाव करना गैरकानूनी है। व्यवसायों को एक कर्मचारी के धार्मिक विश्वासों का उचित आवास बनाने की आवश्यकता होती है, जब तक ऐसा करने से नियोक्ता के लिए अत्यधिक नकारात्मक परिणाम नहीं होते हैं।
शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण क्या है?
एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण तब बनता है जब उत्पीड़न या भेदभाव किसी कर्मचारी के कार्य प्रदर्शन में हस्तक्षेप करता है या किसी कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह के लिए एक कठिन या आक्रामक कार्य वातावरण बनाता है।
गैरकानूनी भेदभाव और उत्पीड़न
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि भेदभावपूर्ण व्यवहार रोजगार के किसी भी पहलू में हो सकते हैं। किसी नियोक्ता के लिए दौड़, लिंग, या उम्र से संबंधित रूढ़ियों के आधार पर मान्यताओं को बनाना गैरकानूनी है, और नियोक्ता के लिए यह भी गैरकानूनी है कि कोई कर्मचारी अक्षम हो सकता है क्योंकि वह अक्षम है या नहीं।
इसके अतिरिक्त, कंपनियों को किसी निश्चित जाति, धर्म, या जातीयता के किसी व्यक्ति के साथ अपने संबंधों के कारण किसी कर्मचारी से रोजगार के अवसरों को रोकना निषिद्ध है। गैरकानूनी भेदभाव में कानूनी रूप से संरक्षित व्यक्तिगत लक्षणों के आधार पर उत्पीड़न भी शामिल है, जिसमें (लेकिन केवल जाति, लिंग, आयु और धर्म तक सीमित नहीं) शामिल हैं।
रोजगार भेदभाव की शिकायतें
संयुक्त राज्य अमेरिका के कानूनों के तहत, कंपनियों को कर्मचारियों को इन कानूनी रूप से संरक्षित विशेषताओं के आधार पर अनुचित व्यवहार या ज़बरदस्त भेदभाव के लिए निषिद्ध किया जाता है।
इसके अलावा, नियोक्ता के लिए किसी ऐसे व्यक्ति के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करना गैरकानूनी है जिसने भेदभाव के बारे में शिकायत दर्ज की है या संबंधित जांच में भाग लिया है।
जबकि सभी प्रतिकूल उपचार गैरकानूनी भेदभाव का गठन नहीं करते हैं, कोई भी कर्मचारी जो मानता है कि उसने कार्यस्थल भेदभाव का अनुभव किया है, वह ईईओसी (समान रोजगार अवसर आयोग) के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है।
ईईओसी शिकायतों का वितरण
EEOC ने वित्तीय वर्ष 2019 में एजेंसी द्वारा प्राप्त किए गए कार्यस्थल भेदभाव के आरोपों के लिए निम्नलिखित टूटने की सूचना दी:
- प्रतिशोध: 39,110 (सभी आरोपों का 53.8%)
- लिंग: 23,532 (32.4%)
- रेस: 23,976 (33%)
- विकलांगता: 24,238 (33.4%)
- आयु: 15,573 (21.4%)
- राष्ट्रीय उत्पत्ति: 7,009 (9.6%)
- रंग: 3,415 (4.7%)
- धर्म: 2,725 (3.7%)
- समान वेतन अधिनियम: 1,117 (1.5%)
- आनुवंशिक जानकारी: 209 (0.3%)
इस लेख में निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और ऐसी सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून अक्सर बदलते रहते हैं, और इस लेख में दी गई जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।
