अपने बच्चे को कार्य दिवस पर ले जाएं
विषय
- क्या आपका कार्यस्थल आपके बच्चे को कार्य दिवस में ले जाना चाहिए?
- इन मुद्दों के माध्यम से सोचें यदि आप कार्य दिवस पर अपने बच्चे को लेने पर विचार कर रहे हैं
- आपको अपने बच्चे को कार्य दिवस में भाग लेने के लिए सभी को आमंत्रित करने की आवश्यकता है
अप्रैल में चौथे गुरुवार को, आप अपने कार्यालय के आसपास चलने वाले बच्चों का एक समूह देखने के लिए काम कर सकते हैं। उम्मीद है, यह मौसम से संबंधित स्कूल बंद होने के कारण नहीं है, बल्कि वार्षिक रूप से अपने बच्चे को कार्य दिवस पर ले जाने के लिए है। 1993 में ग्लोरिया स्टीनम द्वारा टेक योर डॉटर टू वर्क डे के रूप में शुरू किया गया था, लड़कों को बाद में शामिल किया गया था, और आधिकारिक शीर्षक टेक योर सन्स एंड बेटर्स टू वर्क डे है। नाम के बावजूद, यह काम पर जीवन के बारे में अपने बच्चों को पढ़ाने के बारे में है।
स्टाइनम ने यह बताने के लिए दिन की शुरुआत की कि कार्यालय में कितनी अदृश्य महिलाएँ हैं और लड़कियों को यह समझने में मदद करने के लिए कि वे इस दृश्यता की आकांक्षा कर सकती हैं, भले ही उनकी माताएँ क्यों न हों।
क्या आपका कार्यस्थल आपके बच्चे को कार्य दिवस में ले जाना चाहिए?
उत्तर शायद है। आप क्या करते हैं? यदि आप एक रेस्त्रां चला रहे हैं, तो किंडरगार्टर्स को लाने की कोशिश कर रहे हैं कि कैसे माँ और पिताजी काम कर सकते हैं। दूसरी ओर, यदि आप एक हेज फंड प्रबंधन टीम हैं, तो किशोरों को कुछ घंटों के लिए आने की अनुमति दे सकते हैं कि वे अपनी आँखें खोल सकते हैं कि काम क्या है।
यह ठीक है, किसी भी तरह से हर साल टेक योर चाइल्ड टू वर्क डे में भाग लेने के आधार पर लोग आपके लिए काम नहीं करेंगे या आपके लिए काम नहीं करेंगे। यदि आप इसके बारे में बाड़ पर हैं, तो अपने कर्मचारियों से पूछें।
आपको पता चल सकता है कि लोगों को बच्चों के लिए गतिविधियों को एक साथ रखना या अपने बच्चों को स्कूल से बाहर निकालना पसंद नहीं है। या आपको पता चल सकता है कि लोग पूरे साल इस दिन का इंतजार करते हैं। प्रत्येक कंपनी अलग है। अपने कर्मचारियों से पूछें कि वे क्या करना चाहते हैं।
इन मुद्दों के माध्यम से सोचें यदि आप कार्य दिवस पर अपने बच्चे को लेने पर विचार कर रहे हैं
टेक योर चाइल्ड टू वर्क डे के लिए साइन अप करने से पहले, आपको नीचे बैठकर निम्नलिखित मुद्दों पर विचार करने की आवश्यकता है:
- आपका लक्ष्य क्या है? विद्यार्थियों को यह सिखाने के लिए कि जीवन किस तरह का है? एक मजेदार घटना है जो माता-पिता और बच्चों को खुश करती है? अपनी वेबसाइट पर चित्र पोस्ट करने के लिए, ताकि नौकरी के उम्मीदवार आपकी कंपनी के बारे में सकारात्मक भावनाएं प्राप्त करें?
- आपको किस उम्र के बच्चों की अनुमति देनी चाहिए? कुछ व्यवसाय केवल किशोर पर ध्यान केंद्रित करते हैं; कुछ केवल प्राथमिक उम्र के बच्चों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। किसी भी मामले में, आपको शायद शिशुओं और बच्चों को बाहर करना चाहिए।
- आपके पास क्या गतिविधियाँ होनी चाहिए? यदि आप किशोरों में ला रहे हैं, तो शायद मानव संसाधन प्रबंधक से एक क्रियात्मक बातचीत के साथ एक छोटा महाद्वीपीय नाश्ता करना और फिर किशोर को अपने माता-पिता को छाया देने देना, एकदम सही है। यदि आप छोटे बच्चों में ला रहे हैं, तो शायद आपको गतिविधियों का एक समूह चाहिए, जिसमें सुविधाओं का एक दौरा करने से लेकर पहेलियाँ और गेम जो कि कंपनी के साथ काम करते हैं, उसके बाद माँ या पिताजी के साथ दोपहर का भोजन।
- दिन कितने दिनों तक चलना चाहिए? क्या यह पूरे दिन की घटना है? यदि हां, तो आपको छोटे बच्चों को आमंत्रित नहीं करना चाहिए। इस समूह के लिए कुछ घंटे शायद सबसे अच्छे हैं, लेकिन याद रखें, माता-पिता को तब बच्चों को स्कूल वापस ले जाना होगा जब आप अपने बच्चे को कार्य दिवस की गतिविधियों के साथ समाप्त कर लेंगे।
जब आप इन सभी मुद्दों के बारे में सोचते हैं, तो आप अपनी गतिविधियों की योजना बनाना शुरू कर सकते हैं। तारीख के विभागों को याद दिलाएं ताकि वे तैयारी कर सकें। यदि आपके पास उस दिन मार्केटिंग में बहुत बड़ी समय सीमा है, तो वे शायद बच्चों के लिए एक मजेदार प्रस्तुति नहीं करना चाहते हैं, और यह ठीक है। व्यवसाय को अभी भी लाभप्रद रूप से संचालित करने की आवश्यकता है।
याद रखें कि उस दिन उत्पादकता कम होगी। किसी भी माता-पिता को किसी बच्चे या किशोर के साथ ऐसा नहीं करना चाहिए जो उन्हें छायांकित करता हो। यदि आप शैडोइंग को छोड़ देते हैं और बच्चों के लिए बस नियोजित गतिविधियाँ हैं, तो आपको गतिविधियों को चलाने के लिए विभिन्न विभागों के लोगों को खींचने की आवश्यकता होगी।
आपको अपने बच्चे को कार्य दिवस में भाग लेने के लिए सभी को आमंत्रित करने की आवश्यकता है
यह एक सब या कुछ भी नहीं घटना है। यदि आप बच्चों को आमंत्रित करने जा रहे हैं, तो आप उम्र के मापदंडों को निर्धारित करते हैं और गतिविधियों की योजना बनाते हैं। आप यह नहीं कह सकते हैं, "ठीक है, यदि आप कारखाने में काम करते हैं, तो आप अपने बच्चे को काम करने के लिए नहीं ला सकते क्योंकि यह खतरनाक है, लेकिन यदि आप एक कार्यालय कार्यकर्ता हैं तो आप कर सकते हैं।"
जब आप कारखाने के फर्श के आसपास चलने वाले बच्चों को नहीं चाहते हैं, तो इस तरह से अंतर पैदा करना नाराजगी पैदा करेगा। यदि सीईओ का बच्चा अंदर आने को तैयार हो जाता है, तो सबसे कम वेतन देने वाला नया किराया भी उसके बच्चे को लाने के लिए मिलता है। आपको सभी बच्चों के साथ एक जैसा व्यवहार करने की आवश्यकता है।
यदि आप बच्चों को उनके माता-पिता को छाया देने की अनुमति देते हैं, तो उन्हें अन्य विभागों में लोगों को छाया देने की अनुमति देने पर भी विचार करें। सिर्फ इसलिए कि माँ एक लेखाकार है इसका मतलब यह नहीं है कि जेन एक एकाउंटेंट बनना चाहती है। उसे अनुसंधान और विकास में अधिक रुचि हो सकती है।
भाग लेने वाले बच्चों के बिना लोग दिन का हिस्सा बन सकते हैं या नहीं चाहते हैं। सिर्फ पूछना। लेकिन इसमें भाग लेने की आवश्यकता नहीं है। लोगों को अपने काम करने के लिए रखा गया था, बच्चों का मनोरंजन करने के लिए नहीं। (जब तक कि, आपकी कंपनी का काम बच्चों का मनोरंजन करना नहीं है।)
ठीक है, अपने बच्चे को काम के दिन ले जाओ, बहुत मज़ा दे सकता है, अच्छे रिश्ते बना सकता है, और शायद कुछ अच्छे पीआर भी उत्पन्न करता है, जो साल में एक बार कुछ घंटों के लिए बुरी उपलब्धि नहीं है।
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सुज़ैन लुकास एक स्वतंत्र लेखक हैं, जिन्होंने कॉर्पोरेट मानव संसाधनों में 10 साल बिताए, जहां उन्होंने काम पर रखा, संख्याओं को प्रबंधित किया, और वकीलों के साथ डबल-चेक किया।
