नमूना प्रबंधक नौकरी विवरण
विषय
- नमूना प्रबंधक नौकरी विवरण
- प्रबंधक के प्राथमिक उद्देश्य
- एक प्रबंधक की प्राथमिक जिम्मेदारियाँ
- मानव संसाधन प्रबंधन करें
- विभाग प्रबंधन करें
- प्रबंधक नौकरी की आवश्यकताएं
- शिक्षा और अनुभव आवश्यक प्रबंधक
- एक प्रबंधक नौकरी की शारीरिक मांग
- प्रबंधक का कार्य वातावरण
- निष्कर्ष
- नौकरी विवरण के बारे में अधिक जानकारी चाहते हैं?
प्रबंधक एक कर्मचारी होता है जो एक संगठन के भीतर एक व्यवसाय इकाई, विभाजन, विभाग, या एक संचालन इकाई के संचालन और राजकोषीय स्वास्थ्य की योजना, निर्देशन और देखरेख के लिए जिम्मेदार होता है। प्रबंधक कई उदाहरणों में लोगों के समूह के काम की देखरेख और नेतृत्व करने के लिए जिम्मेदार है।
प्रबंधक, जिसे कभी-कभी लाइन प्रबंधक के रूप में जाना जाता है, कार्य प्रणाली, प्रक्रियाओं और नीतियों की योजना बनाने और बनाए रखने के लिए भी जिम्मेदार होता है जो एक व्यावसायिक इकाई के भीतर अपने लोगों और अन्य संसाधनों के इष्टतम प्रदर्शन को सक्षम और प्रोत्साहित करते हैं।
लोगों को अग्रणी आमतौर पर एक प्रबंधक क्या करता है के विवरण का हिस्सा है। लेकिन, वह काम के एक खंड पर नेतृत्व के लिए भी जिम्मेदार है, संगठन के परिणामों का एक उप-खंड, या किसी कर्मचारी के साथ या बिना रिपोर्टिंग संगठन के भीतर एक कार्यात्मक क्षेत्र।
यदि किसी प्रबंधक के पास कोई रिपोर्टिंग स्टाफ सदस्य नहीं है, तो आप इस नौकरी विवरण के मानव संसाधन खंडों को समाप्त या संकीर्ण करना चाह सकते हैं। जैसा कि आप देख सकते हैं, सभी प्रबंधक लोगों को प्रबंधित करने के लिए जिम्मेदार नहीं हैं, हालांकि अधिकांश संगठन ऐसे हैं जो छोटे आकार से आगे बढ़ गए हैं।
नमूना प्रबंधक नौकरी विवरण
प्रबंधक के प्राथमिक उद्देश्य
- स्वास्थ्य और कार्यबल की सुरक्षा।
- मिशन और व्यवसाय इकाई के लक्ष्यों को प्राप्त करना और प्रबंधित करना।
- एक बेहतर कार्यबल का विकास।
- विभाग का विकास।
- एक कर्मचारी-उन्मुख कंपनी संस्कृति का विकास जो गुणवत्ता, निरंतर सुधार, प्रमुख कर्मचारी प्रतिधारण और विकास, और उच्च प्रदर्शन पर जोर देता है।
- एक कर्मचारी के रूप में व्यक्तिगत चल रहे आत्म-विकास और व्यक्तिगत विकास।
एक प्रबंधक की प्राथमिक जिम्मेदारियाँ
मानव संसाधन प्रबंधन करें
- स्टाफ स्तर की योजना बनाएं।
- उचित संख्या में कर्मचारियों की भर्ती, साक्षात्कार, चयन, किराया और रोजगार के लिए मानव संसाधन कर्मचारियों के साथ काम करें।
- संचालन इकाई में कर्मचारियों को संगठन की नीतियों और प्रक्रियाओं के अनुसार निरीक्षण और दिशा प्रदान करें।
- कोच, संरक्षक, और कर्मचारियों को विकसित करना, जिसमें नए कर्मचारी की देखरेख करना और कैरियर विकास योजना और अवसर प्रदान करना शामिल है।
- कर्मचारियों को उनकी नौकरियों और लक्ष्यों की जिम्मेदारी लेने के लिए सशक्त करें। जिम्मेदारी सौंपें और जवाबदेही और नियमित प्रतिक्रिया की अपेक्षा करें।
- विभाग के सदस्यों के बीच टीम वर्क और एकता की भावना को बढ़ावा दें जो विचारों, संघर्ष और समीचीन संघर्ष समाधान पर असहमति और विविधता की सराहना के साथ-साथ सामंजस्य, समर्थन और प्रभावी ढंग से काम करने की अनुमति देता है ताकि प्रत्येक कर्मचारी और विभाग को सफल बनाया जा सके।
- जानबूझकर एक कार्यस्थल संस्कृति बनाएं जो समग्र संगठन के अनुरूप हो और जो कि पहचान किए गए मिशन, दृष्टि, मार्गदर्शक सिद्धांतों और संगठन के मूल्यों पर जोर देती हो।
- प्रदर्शन प्रबंधन और विकास प्रक्रिया का उपयोग करने वाले प्रमुख कर्मचारी जो कर्मचारी योगदान को प्रोत्साहित करने के लिए एक समग्र संदर्भ और रूपरेखा प्रदान करते हैं और इसमें लक्ष्य निर्धारण, प्रतिक्रिया और प्रदर्शन विकास योजना शामिल है।
- उत्पादकता, गुणवत्ता, निरंतर सुधार और लक्ष्य की प्राप्ति के लिए संगठन की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए कर्मचारियों का नेतृत्व करें।
- आवश्यक होने पर मानव संसाधन की सहायता से कर्मचारी मान्यता, पुरस्कार और अनुशासनात्मक कार्रवाई के माध्यम से प्रभावी प्रदर्शन प्रतिक्रिया दें।
- असाइनमेंट, जॉब रोटेशन, ट्रेनिंग, वेकेशन और पेड टाइम ऑफ, टेलकम्यूटिंग, कवर फॉर एब्सेंटिज्म और ओवरटाइम शेड्यूलिंग सहित कर्मचारी वर्क शेड्यूल बनाए रखें।
- पारदर्शी संचार बनाए रखें। विभाग की बैठकों, एक के बाद एक बैठकों, और उपयुक्त ईमेल, आईएम (त्वरित संदेश), और नियमित रूप से पारस्परिक संचार के माध्यम से संगठन की जानकारी को उचित रूप से संवाद करें।
विभाग प्रबंधन करें
- विभाग के समग्र परिचालन, बजटीय और वित्तीय जिम्मेदारियों और गतिविधियों का प्रबंधन करें।
- योजना और कार्यान्वयन प्रणालियां जो काम करती हैं और मिशन और विभाग के लक्ष्यों को कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से पूरा करती हैं।
- विभागीय उत्पादकता और गुणवत्ता के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रभावी रूप से कर्मचारियों को योजना और संसाधन आवंटित करें और काम पूरा करें।
- गति, गुणवत्ता, दक्षता और आउटपुट बढ़ाने के लिए व्यावसायिक प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं की दक्षता की योजना, मूल्यांकन और सुधार करें।
- व्यावसायिक निर्णय लें जो संगठन की नीतियों और प्रक्रियाओं के अनुसार आर्थिक रूप से जिम्मेदार, जवाबदेह, न्यायसंगत और रक्षात्मक हैं।
- विभाग के संचालन की निगरानी के लिए प्रासंगिक नियंत्रण और प्रतिक्रिया प्रणाली स्थापित करना और बनाए रखना।
- प्रदर्शन डेटा की समीक्षा करें जिसमें विभागीय उत्पादकता, लक्ष्य उपलब्धि और समग्र प्रभावशीलता की निगरानी और माप के लिए वित्तीय, बिक्री और गतिविधि रिपोर्ट और स्प्रेडशीट शामिल हैं।
- विभाग के कार्यों को करने के लिए आवश्यक रिपोर्टों की तैयारी और रखरखाव का प्रबंधन करें। रणनीतिक लक्ष्य की प्राप्ति को ट्रैक करने के लिए प्रबंधन के लिए आवधिक रिपोर्ट को आवश्यक या अनुरोध के रूप में तैयार करता है।
- संगठन के भीतर अन्य प्रबंधकों, निदेशक, उपाध्यक्ष, अध्यक्ष और अन्य नामित संपर्कों के साथ नियमित रूप से संवाद करें।
- असाइन किए गए अन्य कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को पूरा करें।
प्रबंधक की नौकरी सफलतापूर्वक करने के लिए, एक कर्मचारी को प्रत्येक आवश्यक जिम्मेदारी को संतोषजनक ढंग से निभाना चाहिए। ये आवश्यकताएं प्रतिनिधि हैं, लेकिन प्रबंधक की भूमिका में नेतृत्व करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के सभी-समावेशी नहीं हैं। विकलांग लोगों को इन आवश्यक कार्यों को करने के लिए सक्षम करने के लिए उचित स्थान बनाया जा सकता है।
प्रबंधक नौकरी की आवश्यकताएं
- व्यापार, पर्यवेक्षण और प्रबंधन में ज्ञान और अनुभव।
- विशिष्ट विभाग के कार्यों, संचालन और मिशन का ज्ञान।
- औसत लिखित और बोले गए संचार कौशल से बेहतर।
- उत्कृष्ट पारस्परिक संबंध निर्माण और कर्मचारी कोचिंग और विकास कौशल।
- एक टीम उन्मुख कार्यस्थल में प्रबंधन का अनुभव पसंदीदा।
- एक विभाग और विभाग के कर्मचारियों के सदस्यों का नेतृत्व और विकास करने की क्षमता प्रदर्शित की।
- बुनियादी अर्थशास्त्र, बजट, और लेखांकन सिद्धांतों और प्रथाओं का ज्ञान प्रदर्शित किया।
- नेतृत्व और दिशा प्रदान करने वाले संगठन की प्रबंधन टीम को एक जानकार संसाधन के रूप में सेवा करने की क्षमता प्रदर्शित की।
- Microsoft Windows वातावरण में उत्कृष्ट कंप्यूटर कौशल। एक्सेल में एक्सेल और कौशल का ज्ञान शामिल होना चाहिए।
- विभिन्न रोजगार कानूनों और प्रथाओं और कर्मचारी संबंधों का सामान्य ज्ञान।
- उच्च स्तर की गोपनीयता का अभ्यास करने की क्षमता का प्रमाण।
- उत्कृष्ट संगठनात्मक प्रबंधन कौशल।
शिक्षा और अनुभव आवश्यक प्रबंधक
- स्नातक की डिग्री या व्यवसाय में समकक्ष या विभागीय रूप से संबंधित क्षेत्र में न्यूनतम।
- प्रबंधन या पर्यवेक्षी पदों में जिम्मेदार नेतृत्व के अनुभव के न्यूनतम तीन साल।
- मानव संसाधन के प्रबंधन में विशेष प्रशिक्षण, प्राथमिकता।
एक प्रबंधक नौकरी की शारीरिक मांग
ये शारीरिक मांगें प्रबंधक की नौकरी के आवश्यक कार्यों को सफलतापूर्वक करने के लिए एक कर्मचारी के लिए आवश्यक भौतिक आवश्यकताओं का प्रतिनिधि हैं। प्रबंधक की नौकरी के वर्णित आवश्यक कार्यों को करने के लिए विकलांग लोगों को सक्षम करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।
प्रबंधक की नौकरी की जिम्मेदारियों को निभाते हुए, कर्मचारी को बात करना और सुनना आवश्यक है। संभाल या महसूस करने के लिए, कर्मचारी को अक्सर अपने हाथों और उंगलियों को बैठने और उपयोग करने की आवश्यकता होती है।
कर्मचारी को कभी-कभी खड़े होने, चलने, हथियारों और हाथों के साथ पहुंचने, चढ़ने या संतुलन करने और स्टूप, घुटने, क्राउच या क्रॉल की आवश्यकता होती है। इस नौकरी के लिए आवश्यक दृष्टि क्षमताओं में निकट दृष्टि शामिल है।
प्रबंधक का कार्य वातावरण
प्रबंधक की नौकरी की जिम्मेदारियों को निभाते हुए, ये कार्य पर्यावरण विशेषताओं पर्यावरण के प्रतिनिधि हैं जो प्रबंधक का सामना करेंगे। विकलांग लोगों को प्रबंधक की नौकरी के आवश्यक कार्यों को करने के लिए सक्षम करने के लिए उचित स्थान बनाया जा सकता है।
इस नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते हुए, कर्मचारी को कभी-कभी यांत्रिक भागों और वाहनों को स्थानांतरित करने के लिए उजागर किया जाता है। काम के माहौल में शोर का स्तर आमतौर पर मध्यम से शांत होता है।
निष्कर्ष
यह नौकरी विवरण प्रबंधक की स्थिति के दायरे को समझने के लिए आवश्यक जानकारी को संप्रेषित करने के लिए है और यह स्थिति से जुड़े अनुभव, कौशल, प्रयासों, कर्तव्यों, जिम्मेदारियों या कार्य स्थितियों की एक विस्तृत सूची होने का इरादा नहीं है। कृपया ध्यान दें कि यह नौकरी विवरण संगठन और प्रबंधक की स्थिति धारण करने वाले व्यक्तियों से योगदान के लिए आपकी आवश्यकताओं के आधार पर अलग-अलग होगा।
नौकरी विवरण के बारे में अधिक जानकारी चाहते हैं?
- कैसे एक नौकरी का विवरण विकसित करने के लिए
- मानव संसाधन सहायक नौकरी का विवरण
- मानव संसाधन सामान्य नौकरी विवरण
- मानव संसाधन निदेशक नौकरी विवरण
- मानव संसाधन भर्ती नौकरी विवरण
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