साक्षात्कार प्रश्न के बारे में काम पर प्रचारित नहीं किया जा रहा है
विषय
- क्या साक्षात्कारकर्ता वास्तव में जानना चाहता है
- पदोन्नति के सवालों के अभाव के सर्वश्रेष्ठ उत्तर के उदाहरण
- बेस्ट रिस्पांस देने के टिप्स
- क्या नहीं कहना है
- संभावित अनुवर्ती प्रश्न
- चाबी छीन लेना
चूंकि नियोक्ता आपके नौकरी आवेदन का मूल्यांकन करते हैं, वे आपके रोजगार इतिहास की सावधानीपूर्वक समीक्षा करेंगे। यदि आप कुछ समय के लिए अपनी भूमिका में हैं, तो वे पूछ सकते हैं कि आपके वर्तमान नियोक्ता ने आपको पदोन्नत क्यों नहीं किया है, खासकर यदि आपने अपनी वर्तमान स्थिति की तुलना में उच्च स्तर की नौकरी के लिए आवेदन किया है।
क्या साक्षात्कारकर्ता वास्तव में जानना चाहता है
आपके साक्षात्कार में, भावी नियोक्ता आपकी ताकत और कमजोरियों की पहचान करने की कोशिश कर रहे हैं, और यह निर्धारित करते हैं कि वे आपके काम करने की क्षमता को कैसे प्रभावित करेंगे। आपसे अपने बारे में कई अलग-अलग सवाल पूछे जा सकते हैं, जिससे आपको यह पता चल सकता है कि आप किस तरह के कर्मचारी हैं।
जब साक्षात्कारकर्ता पूछते हैं कि आपको पदोन्नत क्यों नहीं किया गया, तो वे जानना चाहते हैं कि क्या कुछ कौशल या योग्यता है जो आप गायब हैं, या यदि आपकी वर्तमान भूमिका में आपका प्रदर्शन खराब है। इसके अलावा, साक्षात्कारकर्ता आपके दृष्टिकोण और प्रतिक्रिया के बारे में उत्सुक हो सकते हैं - यानी, क्या पदोन्नति की कमी ने आपको निराश किया है, या क्या इससे आपको नौकरी की इच्छा प्राप्त करने के लिए योजना बनाने के लिए प्रोत्साहित किया गया है?
यदि ऐसा प्रतीत होता है कि आपको पदोन्नति के लिए पास कर दिया गया है, तो आपको यह सोचने में कुछ समय बिताना चाहिए कि आपकी अंतिम कंपनी में पदोन्नत नहीं होने के बारे में प्रश्नों को कैसे संबोधित किया जाए।
आपकी प्रतिक्रिया के बारे में घबराहट या रक्षात्मक महसूस करने की कोई आवश्यकता नहीं है। कभी-कभी पदोन्नति पाने का सबसे अच्छा तरीका कंपनियों को बदलना है।
काम पर रखने वाले प्रबंधकों को इसके बारे में पता है, और जब तक आप अपनी योग्यता के लिए एक विश्वसनीय मामला बना सकते हैं, तब तक आपके पास साक्षात्कार में भाग लेने और नौकरी पाने का उचित मौका होना चाहिए।
कई अलग-अलग कारण हैं जिनकी वजह से आपको पदोन्नत नहीं किया जा सकता है। आपकी प्रतिक्रिया में, रक्षात्मक या भावुक हुए बिना, सीधा होना एक अच्छा विचार है।
अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ कोई तार्किक कारण साझा करें कि आपने अग्रिम क्यों नहीं किया, जैसे:
- संगठनात्मक संरचना—जब कंपनी है जहाँ आप वर्तमान में काम बजट में कटौती है कि पदोन्नति पर डाल दिया है। या, हो सकता है कि लंबे समय तक काम करने वाले, अच्छी तरह से सम्मानित सहकर्मी केवल उन पदों पर कब्जा कर लेते हैं जिन्हें आप पदोन्नत करने के योग्य थे।
- बाहरी कारक-अपनी वर्तमान कंपनी में पदोन्नति के लिए एक नए विभाग में जाने की आवश्यकता हो सकती है, अधिक यात्रा पर ले जाना, या एक और जिम्मेदारी जो आपके व्यक्तिगत जीवन के साथ काम नहीं करती है।
- योग्यता का अभाव-यहां सावधान रहें। यदि आपकी वर्तमान नौकरी में पदोन्नत होने से योग्यता की कमी रखी गई है, तो भावी कर्मचारी आश्चर्यचकित होंगे कि क्या यह उनकी कंपनी में ऐसा ही करेगा। योग्यता का उल्लेख केवल तभी करें जब वे हाथ में नौकरी के लिए प्रासंगिक नहीं हैं, या यदि आप दिखा सकते हैं कि आप इन कौशल को जोड़ने के लिए चले गए हैं।
अपनी प्रतिक्रिया में, आपके पास मौजूद प्रासंगिक कौशल पर जोर दें। इस सवाल का जवाब देने में आपका लक्ष्य आपकी पृष्ठभूमि और नौकरी के अनुभव को इस तरह से पेश करना है जिससे पता चलता है कि आप अब नेतृत्व की स्थिति में आने के लिए तैयार हैं। यदि आपको पदोन्नत नहीं किया गया था क्योंकि एक और उम्मीदवार अधिक योग्य था, तो आप इस प्रतिक्रिया का उपयोग यह साझा करने के लिए कर सकते हैं कि आपने जो कौशल गायब थे, उसमें सुधार कैसे किया।
पदोन्नति के सवालों के अभाव के सर्वश्रेष्ठ उत्तर के उदाहरण
अपने स्वयं के उत्तर को तैयार करने में प्रेरणा के लिए इन नमूना प्रतिक्रियाओं पर एक नज़र डालें।
कंपनी XYZ में जहां मैं काम कर रहा हूं, वहां अन्य योग्यता के बावजूद प्रबंधकीय स्तर के लोगों के लिए स्नातक की डिग्री होना आवश्यक है। कंपनी एबीसी में, मैंने तीन लोगों की एक छोटी टीम का प्रबंधन किया, और मैंने XZZ में नेतृत्व करने वाली परियोजनाओं में अपने प्रबंधकीय कौशल को तेज करना जारी रखा है। इसलिए मैं इसके लिए अगले स्तर पर तैयार हूं।
यह क्यों काम करता है: इस उत्तर से यह स्पष्ट हो जाता है कि कर्मचारी के पास योग्यता की कमी है, लेकिन यह उनके द्वारा भूमिका में अच्छा प्रदर्शन करने के तरीके में खड़ा नहीं होगा।
टीटोपी का एक बड़ा सवाल। पिछले साल, एक भूमिका खुल गई और मैंने इसके लिए आवेदन किया, लेकिन कंपनी ने अंततः बाहर से किसी को काम पर रखा। जब मैंने साक्षात्कारकर्ताओं से प्रतिक्रिया के लिए पूछा, तो उन्होंने मुझे बताया कि उन्होंने सोचा था कि डेटाबेस अनुभव के उच्च स्तर के साथ किसी के लिए बुलाया भूमिका। तब से, मैंने एक कक्षा ली और एक प्रमाणन अर्जित किया।
यह क्यों काम करता है: यह प्रतिक्रिया बहुत अच्छी तरह से करती है: यह दर्शाता है कि उम्मीदवार प्रतिक्रिया के लिए पूछता है और प्रतिक्रिया देता है। यह प्रतिक्रिया एक कौशल को भी प्रदर्शित करती है जिसे उम्मीदवार ने हाल ही में जोड़ा है।
खैर, यह एक कारण है कि मैं नए अवसरों की तलाश में हूं। कंपनी एबीसी एक छोटी कंपनी है, और संगठनात्मक संरचना समतल है। एक कर्मचारी के रूप में यह मेरे लिए फायदेमंद है, क्योंकि मैं अपनी भूमिका की औपचारिक परिभाषा से परे बहुत कुछ सीखने और अपनी जिम्मेदारियों का विस्तार करने में सक्षम था। लेकिन अब, मैं XYZ की भूमिका में काम करने के लिए तैयार हूं, और कंपनी के सीईओ के साथ चर्चा करने के बाद, यह स्पष्ट है कि मुझे उस कैरियर मील के पत्थर को हिट करने के लिए कहीं और काम करना होगा।
यह क्यों काम करता है: इस प्रतिक्रिया से यह स्पष्ट हो जाता है कि उम्मीदवार केवल उस कंपनी से आगे बढ़ा है, जहां वह वर्तमान में कार्यरत है।
बेस्ट रिस्पांस देने के टिप्स
कंपनी की आलोचना न करें: सुनिश्चित करें कि आपकी वर्तमान या पिछली कंपनी की परिस्थितियों पर ध्यान दिए बिना आपकी टिप्पणी, आपके पर्यवेक्षक और कंपनी प्रबंधन सकारात्मक हैं, या कम से कम तटस्थ हैं। निष्पक्ष या नहीं, भावी नियोक्ता आपके पिछले नियोक्ताओं के साथ जुड़ेंगे और आपको एक शिकायतकर्ता मान सकते हैं।
प्रचार के लिए तैयार रहने के लिए आपने किस तरह काम किया है: यदि आपने एक क्लास ली है, तो काम पर अपनी ज़िम्मेदारियाँ बढ़ाएँ, या नई परियोजनाओं पर जाएँ, अपनी प्रतिक्रिया में इसका उल्लेख करें।
किसी भी प्रासंगिक बाहरी कारकों के बारे में बात करें: यदि आप अपनी कंपनी में बाहरी कारणों से - भौगोलिक कारकों या कंपनी के संगठनात्मक ढांचे के कारण प्रचारित नहीं हो सकते हैं, तो उदाहरण के लिए अपनी प्रतिक्रिया में इसका उल्लेख करें। इस तरह, यह स्पष्ट हो जाएगा कि यह वह योग्यता या अनुभव नहीं है जो आपको पदोन्नति से वापस मिला है।
क्या नहीं कहना है
- नकारात्मक टिप्पणियाँ: इसे सकारात्मक रखें और कंपनी या अपने प्रबंधक की व्यक्तिगत आलोचनाओं से बचें।
- अनिश्चित या बेईमान: इस प्रश्न के लिए तैयार होने पर एक उत्तर दें। यदि आप एक सीधी प्रतिक्रिया नहीं देते हैं, तो आपका संभावित नियोक्ता आश्चर्यचकित हो सकता है कि आप क्या छिपाने की कोशिश कर रहे हैं। इसी तरह, अपनी प्रतिक्रिया में ईमानदार रहें, क्योंकि झूठ को पकड़ा जा सकता है।
- खुद को अयोग्य घोषित न करें: क्या आप एक पदोन्नति से चूक गए क्योंकि आपके पास योग्यता की कमी है? क्या आपको अपने प्रबंधक के साथ नहीं मिलता है? जबकि आपको अपनी प्रतिक्रिया में ईमानदार होना चाहिए, आप रणनीतिक भी हो सकते हैं - उन प्रतिक्रियाओं से बचें जो आपको सकारात्मक रोशनी में नहीं दिखाएंगे। या, यदि आप किसी ऐसी चीज का उल्लेख करते हैं जो आपको खराब रोशनी में दिखाती है, तो यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि आपने समस्या को कैसे संबोधित किया है। उदाहरण के लिए, इस बारे में बात करें कि आपने पहले लापता कौशल को कैसे जोड़ा या किसी रिश्ते को बेहतर बनाया।
संभावित अनुवर्ती प्रश्न
- आपको इस भूमिका के लिए क्या योग्य बनाता है?
- आखिरी बार आपको कब पदोन्नत किया गया था?
- जब आप प्रचार के लिए गए थे तो आपने कैसे प्रतिक्रिया दी थी?
चाबी छीन लेना
तैयार: चूंकि यह प्रश्न मुश्किल है, इसलिए अपनी प्रतिक्रिया का अभ्यास करें।
सकारात्मक रहें: यहां तक कि अगर आप पदोन्नत नहीं होने के बारे में नाराज हैं, तो अपनी प्रतिक्रिया में नकारात्मक जाने से बचें, जो आप पर खराब प्रतिबिंबित करेगा।
दिखाएँ आप तैयार हैं: इस प्रश्न का उपयोग एक अवसर के रूप में करें कि आप हाथ में भूमिका के लिए योग्य हैं, और अधिक जिम्मेदारी के साथ किसी स्थिति में जाने के लिए तैयार हैं।
