एचआर पोस्ट जॉब ओपनिंग बाहरी होना चाहिए?
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क्या आपके मानव संसाधन विभाग को नौकरी खोलने के संभावित उम्मीदवारों को सूचित करने के लिए कंपनी के बाहर नौकरी पोस्ट करनी चाहिए? यह व्यवसाय की प्रकृति पर निर्भर करता है और क्या नियोक्ता उद्घाटन को सार्वजनिक करने के लिए एक संविदात्मक बाध्यता से बाध्य है।
अनुबंध अपवाद
निजी क्षेत्र में, जब कोई सामूहिक सौदेबाजी या अन्य अनुबंध मौजूद नहीं होता है, तो नियोक्ताओं को INF.com, मॉन्स्टर या लिंक्डइन जैसी साइटों पर बाहरी रूप से नौकरी पोस्ट करने की आवश्यकता नहीं होती है। इससे उन्हें प्रत्येक नौकरी के उद्घाटन के बारे में सोचने और वर्तमान कर्मचारियों को देखने का समय मिलता है जो बाहरी उम्मीदवारों को विज्ञापन देने से पहले फिट हो सकते हैं।
जब कोई अनुबंध मौजूद होता है, तो यह आमतौर पर नौकरियों को पोस्ट करने के नियमों को मंत्र देता है। कानून का पालन करने के लिए, नियोक्ताओं को लिखित रूप में अनुबंध के प्रावधानों का पालन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, सभी मौजूदा कर्मचारियों को नौकरी और प्रचार के अवसरों को पोस्ट करने की आवश्यकता हो सकती है ताकि सभी को आवेदन करने का अवसर मिले।
सिविल सेवा द्वारा शासित संघीय रोजगार के लिए भी यही किया जाता है। इसमें प्रतियोगी परीक्षाओं, भर्ती, और कैरियर की प्रगति के लिए सख्त आवश्यकताएं हैं जो निष्पक्षता के लिए डिज़ाइन की गई हैं। बाहरी पोस्टिंग एक आवश्यकता नहीं है, लेकिन अधिकांश संघीय नौकरियां USAJOBS डेटाबेस में पोस्ट की जाती हैं। राज्य और स्थानीय स्तर के सिविल सेवा पदों में समान वेबसाइटें हैं, हालांकि नौकरी लिस्टिंग डेटाबेस में कुछ भी पोस्ट करने की आवश्यकता नहीं है।
नियोक्ता की राय
आमतौर पर, नियोक्ताओं को बाहरी नौकरी पोस्टिंग बनाने या न करने के निर्णय में इन कारकों पर विचार करने की आवश्यकता है:
- योग्य आंतरिक उम्मीदवार:यदि मजबूत आंतरिक नौकरी के उम्मीदवार मौजूद हैं, तो बाहरी उम्मीदवारों की समीक्षा करने के लिए पैसा या समय क्यों खर्च करें? किसी भेदभाव या अन्य मुकदमे में संगठन को क्यों जोखिम में डालते हैं? बस आंतरिक उम्मीदवारों में से प्रत्येक का साक्षात्कार करें और एक का चयन करें। एक अपवाद हो सकता है अगर सकारात्मक कार्रवाई योजना के लिए विभिन्न उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए बाहरी नौकरी की आवश्यकता होती है।
- कर्मचारी पुस्तिका नीति: जो भी नीति है, उसे सुसंगत और हैंडबुक में लिखा जाना चाहिए। जब योग्य उम्मीदवार मौजूद होते हैं, तो पहले आंतरिक रूप से नौकरी पोस्ट करना एक अच्छा विचार हो सकता है। यदि यह अनिश्चित है, तो नियोक्ताओं को आंतरिक और बाह्य रूप से पोस्ट करना चाहिए, या किसी कर्मचारी की खोज में महीनों लग सकते हैं। नियोक्ताओं को भर्ती करते समय सुसंगत, लिखित नीतियों और प्रक्रियाओं का अभ्यास करना चाहिए।
- उम्मीदवारों की असली ताकत: कभी-कभी, बाहरी रूप से पोस्टिंग एक सुपरस्टार को आकर्षित करती है जो नौकरी में बेहतर प्रदर्शन लाएगा। इसके अलावा, नौकरी के आवेदन जो आपको बाहरी बाजार के साथ किसी भी आंतरिक उम्मीदवारों के कौशल और अनुभव की तुलना करते हैं।
- भाड़े का लक्ष्य: यदि लक्ष्य एक योग्य आंतरिक कर्मचारी के साथ एक स्थिति को भरना है, तो बाहरी रूप से नौकरियों को पोस्ट न करें। लेकिन, यदि लक्ष्य संगठन में नए ज्ञान और कौशल लाना है, तो एक योग्य, अनुभवी बाहरी व्यक्ति को काम पर रखने से आपके संगठन में ज्ञान तेजी से आएगा।
- अवसर धारणा: कर्मचारी यह मानना चाहते हैं कि यदि वे कड़ी मेहनत और योगदान करते हैं, तो वे आंतरिक पदोन्नति और नौकरी के हस्तांतरण के लिए पात्र होंगे। उन्हें अन्य कर्मचारियों को इन अवसरों को प्राप्त करते हुए देखना होगा या सर्वोत्तम अंततः छोड़ देंगे। अवसर की संस्कृति का प्रदर्शन। यदि आंतरिक उम्मीदवार को खुली नौकरी मिलने में थोड़ी देर हो गई है, तो विचार करें कि संदेश कर्मचारी प्राप्त कर रहे हैं। कैरियर के विकास का अवसर काम पर पांच कर्मचारियों में से एक होना चाहिए।
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