4 एक सफल जॉब शेयर के लिए राज

विषय

• जॉब शेयरिंग एक शादी की तरह है
• यह ओपन कम्युनिकेशन पर निर्भर करता है
• एक सुसंगत अनुसूची निर्धारित करें
• लचीले बनें

कैथरीन लुईस

नौकरी के बंटवारे कामकाजी माताओं या डैड्स के लिए एक शानदार समाधान हो सकते हैं जो उच्च-शक्ति वाले कैरियर को आगे बढ़ाना चाहते हैं। यदि आप इस पर सफल होना चाहते हैं और यहां काम / जीवन संतुलन पा रहे हैं तो कुछ रहस्य हैं जिन्हें आपको जानना आवश्यक है।

जॉब शेयरिंग एक शादी की तरह है

एक खुश शादी की तरह, प्रभावी नौकरी साझाकरण के लिए भागीदारों के बीच विश्वास, लचीलापन और संगतता की आवश्यकता होती है। एक सफल नौकरी-शेयर स्थिति के पीछे बड़ा रहस्य कर्मचारियों के लिए सही फिट पा रहा है। यही कारण है कि यदि आप अपना काम साझा करने जा रहे हैं तो आप अपना समय सही टीममेट ढूंढने में लगाते हैं।

आपके जॉब-शेयर पार्टनर में आपके जैसी ही पेशेवर शैली, कार्य नीति, करियर लक्ष्य और मूल्य होने चाहिए। आप अपने सप्ताह के आधे हिस्से में नहीं आना चाहते हैं और अपने साथी के काम को फिर से करना है क्योंकि यह सूंघना नहीं है।

सबसे महत्वपूर्ण बात, आपको इस बात पर भरोसा करना चाहिए कि जब आप कार्यालय से बाहर होते हैं तो किसी भी मुद्दे को पेशेवर और पूरी तरह से संभाला जाएगा। आपको विश्वास होना चाहिए कि आपका काम समान रूप से अच्छा प्रदर्शन करेगा चाहे वह आपका दिन हो या उनका।

यह ओपन कम्युनिकेशन पर निर्भर करता है

नौकरी का हिस्सा आसानी से काम करना चाहिए जैसे कि केवल एक व्यक्ति ने पद भरा हो। आपको और आपके साथी को एक सीमलेस रूप से संवाद करना होगा जैसे कि आपने एक मस्तिष्क साझा किया है।

इसका मतलब है कि सिस्टम स्थापित करना जो आपको परियोजनाओं को एक-दूसरे को सौंपने के लिए त्वरित और आसान बनाता है। दूसरे व्यक्ति को प्रश्नों के उत्तर को आसानी से खोजने और आपके द्वारा पूर्ण किए गए कार्य को समझने में सक्षम होना चाहिए। उदाहरण के लिए, अपनी कार्य शिफ्ट के अंत में, आपके द्वारा पूर्ण किए गए कार्य के बारे में एक ज्ञापन छोड़ दें। आप कंप्यूटर फ़ाइलों और पेपर रिकॉर्डों के नामकरण और आयोजन के लिए लगातार तरीकों पर सहमत हो सकते हैं। अपने साझा इनबॉक्स को नियंत्रित करने में मदद करने के लिए, कुशल और सरल ई-मेल को सॉर्ट और स्टोर करने का तरीका विकसित करें।

अपनी कार्य टीम के अन्य सदस्यों के साथ संयुक्त मोर्चे के रूप में स्पष्ट रूप से संवाद करना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, एक नौकरी-साझा टीम एक साझा ईमेल खाते का उपयोग कर सकती है, लेकिन किसी व्यक्ति को दिए गए ईमेल को लिखने से उसका नाम दिखाई देता है।

कुछ नौकरी-साझा टीम एक साथ इतनी अच्छी तरह से काम करती हैं कि वे एक टीम के रूप में पदोन्नति या नई नौकरियों के लिए भी आवेदन करती हैं। आप या तो एक संयुक्त फिर से शुरू विकसित कर सकते हैं या एक व्यक्ति ने स्थिति के लिए आवेदन किया है और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान नौकरी साझा करने में आपकी रुचि का उल्लेख कर सकते हैं।

एक सुसंगत अनुसूची निर्धारित करें

यह एक नौकरी शेयर की स्थिति को ठीक आधे में विभाजित करने के लिए आकर्षक हो सकता है, प्रत्येक व्यक्ति सप्ताह में 20 घंटे कवर कर सकता है। यह सेवा पदों के लिए काम कर सकता है, जहाँ आप आवंटित घंटों के दौरान अपने सभी कार्यों को पूरा करते हैं और कुछ परियोजनाएँ चलती हैं।

अधिकांश नौकरियों के लिए, नौकरी-शेयर टीम के लिए हर हफ्ते कम से कम एक बार ओवरलैप करना सबसे अच्छा है। यह आपको चल रही परियोजनाओं, बैठकों और लक्ष्यों के बारे में व्यक्ति में संवाद करने की सुविधा देता है। कुछ टीमों के पास सप्ताह में तीन दिन प्रत्येक नौकरी-साझेदार का काम होता है, जिसका अर्थ है कि दो दिन अपने आप से और एक साझा दिन (अक्सर बुधवार)। सप्ताह में कम से कम एक बार कंधे से कंधा मिलाकर काम करने से आप विश्वास और टीम अभिविन्यास को मजबूत करते हैं जो आपकी साझेदारी की सफलता सुनिश्चित करेगा।

किसी भी दिन के बाद की आपात स्थिति के लिए पहले से "कॉल पर" कौन व्यक्ति सहमत है। आप प्रत्येक सप्ताह, वैकल्पिक सप्ताह या यहां तक ​​कि वैकल्पिक महीने को विभाजित करना चाह सकते हैं, जो आपकी अन्य जिम्मेदारियों के लिए सबसे अच्छा काम करता है।

लचीले बनें

नौकरी के बंटवारे के प्रमुख लाभों में से एक आपके साथी के लिए कवर करने की क्षमता है जब वे छुट्टी पर या बीमार या किसी बीमार बच्चे के साथ होते हैं। इसलिए शेड्यूलिंग में लचीला होना महत्वपूर्ण है।

जॉब-शेयर टीम के प्रत्येक सदस्य के पास लचीली चाइल्डकैअर या बैकअप योजनाएं होनी चाहिए, जैसे कि एक दादा-दादी या परिवार के अन्य सदस्य, यदि दूसरे साथी के पास काम करने के लिए निर्धारित है, तो उस दिन व्यक्तिगत आपातकालीन स्थिति होती है।

आपको किसी भी प्रमुख जीवन परिवर्तन से पहले अच्छी तरह से संवाद करना चाहिए, जैसे कि संभावित मातृत्व अवकाश, पति या पत्नी के करियर परिवर्तन के कारण पदोन्नति या संभावित स्थानांतरण के लिए आवेदन करना। आखिरी चीज जो आप चाहते हैं वह है उस व्यक्ति को अंधा कर देना जिसने आपके परिवार के लिए समय रहते हुए एक चुनौतीपूर्ण, संतुष्टिदायक करियर का आनंद लेना संभव बना दिया है।