रोजगार सन्दर्भ कैसे प्राप्त करें

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• सर्वश्रेष्ठ संदर्भ प्राप्त करने के लिए टिप्स

आपकी नौकरी खोज के दौरान कुछ बिंदु पर, एक संभावित नियोक्ता संदर्भों का अनुरोध करेगा और एक संदर्भ जांच करेगा। आमतौर पर, यह तब होगा जब कंपनी संभावित भाड़े के रूप में आपके लिए गंभीर रूप से रुचि रखती है।

रोजगार के संदर्भों की एक सूची प्रदान करने के लिए तैयार रहना महत्वपूर्ण है जो आपके द्वारा लागू की जाने वाली नौकरी के लिए आपके पास मौजूद कौशल और योग्यता के अनुरूप हो सकते हैं। तुम भी हाथ पर संदर्भ के कुछ पत्र के रूप में अच्छी तरह से करना चाहते हो सकता है।

योजना बनाने और अपने संदर्भ प्राप्त करने के लिए यह एक अच्छा विचार है। यह अंतिम समय पर एक सूची को एक साथ रखने के लिए समय की बचत करेगा।

ध्यान रखें कि एक सकारात्मक समर्थन आपको नौकरी की पेशकश लाने में मदद कर सकता है, और एक नकारात्मक संदर्भ आपके अवसरों को नुकसान पहुंचा सकता है। इसलिए, उन संदर्भों की एक मजबूत सूची सुनिश्चित करें जो आपकी ताकत के बारे में सब जानते हैं, और उन नौकरियों के बारे में जिनके बारे में आप आवेदन कर रहे हैं।

सर्वश्रेष्ठ संदर्भ प्राप्त करने के लिए टिप्स

मजबूत संदर्भों की सूची एकत्र करने में थोड़ा समय और तैयारी लगती है। यहां कुछ चरण दिए गए हैं जिनसे आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप उन संदर्भों का चयन करें जो आपको चमकदार समीक्षा देंगे:

• सही लोगों से पूछें - पूर्व बॉस, सह-कार्यकर्ता, ग्राहक, विक्रेता और सहकर्मी सभी अच्छे पेशेवर संदर्भ बनाते हैं। कॉलेज के प्रोफेसर भी अच्छे संदर्भ देते हैं। यदि आप अभी कार्यबल में शुरू कर रहे हैं या यदि आपने थोड़ी देर में काम नहीं किया है, तो आप अपने कौशल और विशेषताओं को जानने वाले लोगों से एक चरित्र या व्यक्तिगत संदर्भ का उपयोग कर सकते हैं। इनमें मित्र, पड़ोसी, वे लोग शामिल हो सकते हैं, जिनके साथ आप स्वेच्छा से जुड़े हैं, और बहुत कुछ। सबसे महत्वपूर्ण बात, केवल उन लोगों से पूछें जिन्हें आप जानते हैं कि आप एक सकारात्मक संदर्भ देंगे। इसके अलावा, उन लोगों से पूछने की कोशिश करें जो विश्वसनीय हैं। आप जानना चाहते हैं कि आपके संदर्भ नियोक्ताओं को समय पर जवाब देंगे।
• कंपनी रेफरल नीतियों से सावधान रहें - कुछ नियोक्ता संदर्भ प्रदान नहीं करेंगे। मुकदमेबाजी के बारे में चिंताओं के कारण, वे केवल आपकी नौकरी का शीर्षक, रोजगार की तारीखें और वेतन इतिहास प्रदान कर सकते हैं। यदि ऐसा है, तो रचनात्मक रहें और वैकल्पिक संदर्भ लेखकों को खोजने का प्रयास करें जो आपकी योग्यता के लिए बोलने के लिए तैयार हैं।
• समय से आगे पूछें - समय से पहले किसी से पूछना महत्वपूर्ण है कि क्या वे संदर्भ के लिए तैयार हैं। जैसे ही आप अपनी नौकरी की खोज शुरू करते हैं (यदि पहले नहीं)। इस तरह, आपके पास नियोक्ता के लिए तैयार संदर्भों की एक सूची हो सकती है। यदि आपको संदर्भ पत्र की आवश्यकता है, तो जितनी जल्दी हो सके व्यक्ति से पूछें, ताकि वह जल्दी महसूस न करे। एक संदर्भ के लिए पूछने का सबसे अच्छा तरीका यह है, "क्या आपको लगता है कि आप एक संदर्भ के रूप में काम करने के लिए मेरे काम को अच्छी तरह जानते हैं?" या "क्या आप मुझे एक अच्छा संदर्भ प्रदान करने में सहज महसूस करते हैं?" यह सुनिश्चित करेगा कि केवल वही लोग जो आपके लिए "हां" कहते हैं, वे वही होंगे जो आपको एक सकारात्मक संदर्भ लिखेंगे।
• आवश्यक जानकारी प्रदान करें - जब कोई संदर्भ के लिए सहमत होता है, तो उसे या उसे वह सारी जानकारी दें जो आपको एक सकारात्मक संदर्भ देने की आवश्यकता हो। उन्हें एक अद्यतन फिर से शुरू के साथ प्रदान करें। उन्हें बताएं कि आप किस प्रकार की नौकरियों को देख रहे हैं, इसलिए उन्हें पता है कि उन्हें आपके कौशल और अनुभवों को उजागर करना चाहिए। यदि आप जानते हैं कि एक विशेष नियोक्ता आपके संदर्भों से संपर्क करने जा रहा है, तो नौकरी और नियोक्ता के बारे में जानकारी के साथ अपने संदर्भ प्रदान करें। यदि आपको किसी विशेष नौकरी के लिए एक पत्र के संदर्भ की आवश्यकता है, तो अपना संदर्भ पत्र को सबमिट करने के लिए, और जब समय सीमा है, तो सभी आवश्यक जानकारी बताएं।
• अपनी संदर्भ सूची बनाएं - एक बार आपके संदर्भ होने के बाद, उन संदर्भों को सूचीबद्ध करने वाला एक दस्तावेज़ बनाएं। संदर्भों की सूची को आपके फिर से शुरू में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। बल्कि, एक अलग संदर्भ सूची बनाएं।जब आप साक्षात्कार करते हैं तो यह नियोक्ताओं को देने के लिए तैयार है। तीन या चार संदर्भों को शामिल करें, साथ ही उनकी नौकरी के शीर्षक, नियोक्ता और संपर्क जानकारी। एक बार जब आप अपनी संदर्भ सूची बना लेते हैं, तो इसे दो बार देखें।
• कुछ सिफारिश पत्र उपलब्ध हैं - कई नियोक्ता लिखित संदर्भ पत्रों में रुचि नहीं लेंगे। वे या तो फोन पर या ईमेल के जरिए आपके संदर्भों पर बात करना चाहेंगे। हालाँकि, यह अभी भी एक अच्छा विचार है कि नियोक्ताओं के लिए संदर्भ के कुछ पत्र उपलब्ध हैं जो उन्हें चाहते हैं। यदि आप स्कूल से स्नातक कर रहे हैं या नौकरी छोड़ रहे हैं (जब तक आप सकारात्मक नोट पर छोड़ रहे हैं), तो आप अपने नियोक्ता से संदर्भ पत्र के लिए पूछ सकते हैं। इस तरह, वह पत्र लिख सकता है जबकि आपका काम अभी भी उसके दिमाग में ताजा है।
• जब आप नौकरी बदलते हैं तो एक संदर्भ का अनुरोध करें - यहां तक ​​कि अगर आप एक लिखित पत्र के लिए नहीं पूछते हैं, तो आपको हर बार जब आप रोजगार बदलते हैं, तो आपको एक संदर्भ मांगना चाहिए। आपके जाने से पहले, अपने पर्यवेक्षक (और शायद एक या दो सहकर्मियों) से पूछें कि क्या वह भविष्य में आपके लिए एक संदर्भ के रूप में काम करेगा। इस तरह, आप उन लोगों के संदर्भों की एक सूची बना सकते हैं, जिन्हें आप आवश्यक रूप से सालों बाद ट्रैक नहीं कर सकते।
• अपने संदर्भ नेटवर्क को बनाए रखें - समय-समय पर फोन कॉल, ईमेल, या नोट्स के साथ अपने संदर्भ नेटवर्क को बनाए रखें और अपडेट प्राप्त करें। यह उन्हें आपके जीवन (और आपकी नौकरी की खोज) पर अद्यतन रखने का एक महत्वपूर्ण तरीका है। यदि आप उनके दिमाग में ताजा हैं, तो वे आपको अधिक विशिष्ट, और अधिक सकारात्मक, सिफारिशें देने की अधिक संभावना रखेंगे।
• यह ना कहना ठीक है - एक भावी नियोक्ता को आपके संदर्भों से संपर्क करने से पहले आपकी अनुमति लेनी चाहिए, हालांकि सभी ऐसा नहीं करते हैं। यह कहना पूरी तरह स्वीकार्य है कि आप वर्तमान में अपने वर्तमान नियोक्ता से संपर्क करने में सहज नहीं हैं। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब आप वर्तमान में नियोजित होते हैं क्योंकि आप नहीं चाहते कि आपका साक्षात्कारकर्ता आपके वर्तमान नियोक्ता को आपके संदर्भों की जांच करने वाले फोन कॉल के साथ आश्चर्यचकित करे। हालांकि, वैकल्पिक संदर्भों की एक सूची उपलब्ध है।
• तिथि तक अपने संदर्भ रखें (और उन्हें धन्यवाद दें) - अपने संदर्भों को बताएं कि आपकी नौकरी कहां है। उन्हें बताएं जो उन्हें संदर्भ के लिए बुला रहे हैं। जब आपको एक नई नौकरी मिलती है, तो उन लोगों को धन्यवाद पत्र भेजना न भूलें जो आपको एक संदर्भ प्रदान करते हैं। यहां तक ​​कि अगर आपको तुरंत काम पर नहीं रखा जाता है, तो अपने संदर्भों का पालन करने के लिए समय निकालें। वे आपकी स्थिति से अवगत होने की सराहना करेंगे।