दूसरे साक्षात्कार के बाद नौकरी आवेदक को अस्वीकार करने के लिए नमूना पत्र
विषय
- नमूना नौकरी अस्वीकृति पत्र (पाठ संस्करण)
- दूसरा नमूना नौकरी अस्वीकृति पत्र
- तीसरा नमूना अस्वीकृति पत्र
- निष्कर्ष
यह नमूना अस्वीकृति पत्र संक्षिप्त, टू-द-पॉइंट है, और यह मानता है कि आप अपने उम्मीदवार को जो भी बताना चाहते थे, वह आपके अनुवर्ती फोन कॉल के दौरान हुआ।
नमूना नौकरी अस्वीकृति पत्र (पाठ संस्करण)
1 मार्च, 20XX
सुश्री अरवेन मैथ्यू
1345 मध्य मार्ग
सुलिवंस द्वीप, एससी 29482
प्रिय अरवीन,
मैं आधिकारिक अधिसूचना के साथ हमारे फोन कॉल के बाद फॉलो-अप करना चाहता था कि मार्शल ने बिक्री प्रबंधक की स्थिति के लिए एक और उम्मीदवार का चयन किया है।
जैसा कि हमने कहा कि हमारे कॉल के दौरान, आपके अनुभव और साख ने चयन समिति के काम को चुनौतीपूर्ण बना दिया। मैं इस तथ्य पर भी फिर से जोर देना चाहूंगा कि टीम आपको अतिरिक्त उद्घाटन के लिए आवेदन करना चाहेगी जो भविष्य में आपकी साख के अनुकूल हो।
हमें आपको जानने में मज़ा आया और आप अपनी नौकरी की खोज और अपनी अगली पेशेवर स्थिति में आपको बहुत सफलता दिलाना चाहते हैं।
फिर से, साक्षात्कार के लिए समय निकालने के लिए धन्यवाद।
श्रेष्ठ,
कैथलीन जैनसेन
मानव संसाधन प्रबंधक
मार्क मेसन और साक्षात्कार टीम की ओर से
यह एक उम्मीदवार के लिए एक दूसरा नमूना नौकरी अस्वीकृति पत्र है जिसे आपकी फर्म द्वारा दूसरे साक्षात्कार चरण के माध्यम से माना गया था और स्थिति के लिए नहीं चुना गया था।
दूसरा नमूना नौकरी अस्वीकृति पत्र
1 अगस्त 2019
अलमीरा नीतो
8765 कॉपमैन ब्लाव्ड।
चार्ल्सटन, SC 29413
प्रिय अलमीरा,
हमारी खुली ग्राहक सेवा की स्थिति के लिए साक्षात्कार के लिए दो अवसरों पर हमारी कंपनी की यात्रा करने के लिए समय निकालने के लिए बहुत बहुत धन्यवाद। साक्षात्कार टीम आपकी साख और अनुभव से प्रभावित थी।
इस पत्र का उद्देश्य आपको धन्यवाद देना है और आपको उस रिकॉर्ड के बारे में भी बताना है जिसे हमने नौकरी के लिए किसी अन्य उम्मीदवार को चुना है। जैसा कि हमने पिछले सप्ताह अपने फोन कॉल के दौरान चर्चा की थी, निर्णय में बहुत सी ताकत दी गई थी जिससे हमें लगा कि आप स्थिति में लाएंगे।
भले ही एक और उम्मीदवार को इस नौकरी के लिए चुना गया था, लेकिन हम आपको भविष्य में हमारे साथ काम करने वाले अनुभव और अनुभव के अनुकूल नौकरियों के लिए आवेदन करने पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहेंगे। स्मिथ-क्लाइन अक्सर खुले कर्मचारियों को भरने के लिए नए कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं। हमारी कंपनी में आपकी निरंतर रुचि की सराहना की जाती है।
आपके पास कई कौशल और क्षमताएं हैं जो आपके अगले नियोक्ता की सराहना करेंगे आपको अपनी नौकरी खोज जारी रखने का निर्णय लेना चाहिए। हम आपको आपकी नौकरी की तलाश और आपके पेशेवर कैरियर के अगले चरण में शुभकामनाएं देते हैं।
हम हमारी कंपनी में आपकी रुचि की सराहना करते हैं। फिर, आपके अगले प्रयासों में शुभकामनाएं।
निष्ठा से,
मार्गरेट सैम्पसन
साक्षात्कार टीम की ओर से एचआर निदेशक
यहां एक उम्मीदवार के लिए एक नमूना नौकरी अस्वीकृति पत्र है जिसे आपकी फर्म द्वारा दूसरे साक्षात्कार चरण के माध्यम से माना गया था।
तीसरा नमूना अस्वीकृति पत्र
तारीख
जॉन टोमकिन्स
94307 Applewood ड्राइव
छोटा शहर, वर्जीनिया 24577
प्रिय जॉन:
जॉनसन कंपनी साक्षात्कार टीम दूसरे साक्षात्कार चरण के माध्यम से हमारी भर्ती प्रक्रिया में भाग लेने के लिए समय निकालने के लिए धन्यवाद देना चाहती है। यह पत्र आपको यह बताने के लिए है कि हमने एक और उम्मीदवार का चयन किया है।
आप हमारी नौकरी के लिए एक असाधारण उम्मीदवार थे, और हमें उम्मीद है कि आप जॉनसन कंपनी में उद्घाटन के लिए आवेदन करेंगे जिसके लिए आप भविष्य में योग्य हैं। जबकि आपको वर्तमान उद्घाटन के लिए नहीं चुना गया था, साक्षात्कार टीम ने इस निर्णय को हल्के में नहीं लिया। आपके भविष्य के अनुप्रयोगों को गहन समीक्षा प्राप्त होगी।
फिर, हमारी साक्षात्कार टीम से मिलने के लिए जॉनसन कंपनी में आने के लिए समय निकालने के लिए धन्यवाद। हमने आपसे मिलने का आनंद लिया, और हमारी चर्चाओं से संकेत मिला कि आपको अपने अगले नियोक्ता की पेशकश करने के लिए बहुत कुछ है।
हम आपको आपकी नौकरी खोज और भविष्य में दोनों व्यक्तिगत और व्यावसायिक सफलता की कामना करते हैं। हम हमारे संगठन में आपकी रुचि की सराहना करते हैं।
सादर,
वास्तविक व्यक्ति का नाम और हस्ताक्षर
उदाहरण: कर्मचारी चयन टीम के लिए मानव संसाधन निदेशक
निष्कर्ष
नौकरी अस्वीकृति पत्र आपके नौकरी उम्मीदवारों के साथ संबंध बनाने का अंतिम अवसर है। विशेष रूप से दूसरे साक्षात्कार चरण के माध्यम से एक उम्मीदवार को जानने के बाद, आप चाहते हैं कि उम्मीदवार आपकी कंपनी के अनुकूल सोचेंगे। आपने उनके अनुकूल सोचा, भले ही वे आपकी नौकरी के लिए नहीं चुने गए थे।
वे संभावित रूप से आपके पांच-दस कर्मचारियों, प्रबंधकों से मिले हैं, और एक टीम चयन प्रक्रिया में, वे और भी अधिक कर्मचारियों से मिल सकते हैं। उम्मीदवार आपकी कंपनी की एक स्थायी धारणा उनके साथ ले जा रहे हैं - इसे एक अच्छा प्रभाव बनाने में मदद करें।
यदि आपने अपनी भर्ती प्रक्रिया में हर निर्णय बिंदु पर उम्मीदवार के साथ संवाद किया है तो आपने इस लक्ष्य को पूरा किया होगा। उम्मीदवार यह महसूस करते हैं कि आपने उनके बारे में परवाह की है और आपके खुले पद के लिए आवेदन करने के उनके प्रयासों की सराहना की है। यहां तक कि जब कोई उम्मीदवार नौकरी पाने में विफल रहता है, तो खुले संचार एक जीत है।
एक नियोक्ता के रूप में आपकी प्रतिष्ठा इस उम्मीदवार द्वारा और इस उम्मीदवार के उपचार से प्रभावित लोगों की राय से प्रभावित होती है। कभी विश्वास मत करो कि यह संभावित नियोक्ता के रूप में आपकी प्रतिष्ठा के लिए महत्वहीन है।
एक उम्मीदवार के लिए एक औपचारिक नौकरी अस्वीकृति पत्र भेजें उसके बाद उसे दूसरे साक्षात्कार के बाद नौकरी के लिए नहीं चुना जाता है।
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