साक्षात्कार प्रश्न: "क्या आप अन्य लोगों के साथ अच्छी तरह से काम करते हैं?"

विषय

• क्या साक्षात्कारकर्ता वास्तव में जानना चाहता है
• कैसे जवाब दें "क्या आप अन्य लोगों के साथ अच्छी तरह से काम करते हैं?"
• सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण
• बेस्ट आंसर देने के टिप्स
• क्या नहीं कहना है
• संभावित अनुवर्ती प्रश्न
• चाबी छीन लेना

हायरिंग मैनेजर अक्सर उल्लेख करते हैं कि साक्षात्कार के कुछ सवाल जो आमतौर पर नौकरी के आवेदकों से सर्वश्रेष्ठ प्रतिक्रिया नहीं मिलते हैं, वे दूसरों के साथ काम करने के बारे में प्रश्न हैं। यह प्रश्न उत्तर देने में मुश्किल हो सकता है क्योंकि कुछ नौकरियों के लिए आवश्यक है कि आपके पास बहुत से लोग कौशल हों, और अन्य लोग ऐसा न करें।

एक लंगड़ा साक्षात्कार का जवाब देने की खराबी से बचने का सबसे अच्छा तरीका क्या है, लेकिन फिर भी लोगों के साथ बहुत अधिक बातचीत की आवश्यकता वाली नौकरियों के लिए आपकी उपयुक्तता के बारे में एक व्यवहार्य बिंदु बनाते हैं - और यहां तक ​​कि नौकरियों के लिए भी नहीं?

क्या साक्षात्कारकर्ता वास्तव में जानना चाहता है

कंपनियां यह जानना चाहती हैं कि आप अन्य लोगों के साथ कितना अच्छा काम करते हैं, और आपको यह कहने की ज़रूरत है कि आपको दूसरों के साथ काम करने में कितना मज़ा आता है, जो कि मानक प्रतिक्रिया है। कोई भी ऐसा कह सकता है, इसलिए भूमिका में सफल होने के लिए आवश्यक पारस्परिक कौशल का वर्णन करना महत्वपूर्ण है।

आप ऐसा क्या करते हैं जो आपको काम के मामले में एक अच्छा इंसान बनाता है? यही साक्षात्कारकर्ता वास्तव में जानना चाहता है। आपके भावी नियोक्ता को आपके पास मौजूद कौशल दिखाने और वास्तविक जीवन के उदाहरणों का उपयोग करके कार्यस्थल में उनका उपयोग कैसे किया जाता है, यह दिखाना महत्वपूर्ण है।

अपने उदाहरणों को निजीकृत करें, इसलिए वे आपके कौशल और अनुभव को दर्शाते हैं क्योंकि वे उस नौकरी से संबंधित हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

कैसे जवाब दें "क्या आप अन्य लोगों के साथ अच्छी तरह से काम करते हैं?"

उम्मीदवार अक्सर कहते हैं कि वे "लोगों के साथ काम करने का आनंद लेते हैं," लेकिन उनकी प्रतिक्रिया पर व्याख्या या विस्तार नहीं करते हैं। कोई भी कह सकता है कि वे लोगों के साथ अच्छा काम करते हैं, लेकिन काम पर रखने वाले प्रबंधकों को यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप इसे कैसे पूरा करते हैं।

यह सोचना महत्वपूर्ण है कि आप अपने सहकर्मियों के साथ कैसे काम करते हैं क्योंकि भले ही कंपनी में आपकी भूमिका के लिए बहुत अधिक संचार की आवश्यकता न हो, फिर भी आपको अन्य कर्मचारियों के साथ पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से जुड़ने की आवश्यकता होगी।

कंपनियां आपकी सॉफ्ट (लोगों) स्किल्स में उतनी ही दिलचस्पी रखती हैं, जितनी वे आपकी हार्ड (क्वांटिफेबल) स्किल्स में होती हैं। यहां हार्ड स्किल्स बनाम सॉफ्ट स्किल्स की जानकारी दी गई है और नियोक्ता आवेदकों में क्या चाहते हैं।

नौकरी के बावजूद, नियोक्ता ऐसे लोगों को नियुक्त नहीं करना चाहते हैं जो मुश्किल से साथ पाएं क्योंकि इससे कार्यस्थल के मुद्दों और संघर्षों को बढ़ावा मिलेगा। यह उन आवेदकों को बाहर निकालने के लिए समझ में आता है जिनके पास मजबूत लोगों के कौशल नहीं हैं, भले ही उनके पास नौकरी के लिए ठोस योग्यता हो।

सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण

कई टीम परियोजनाओं पर काम करने से मुझे दूसरों के साथ स्पष्ट रूप से संवाद करने की क्षमता विकसित करने और टीम के सदस्यों के बीच संघर्षों की मध्यस्थता करने की अनुमति मिली। उदाहरण के लिए, हाल ही में एक प्रोजेक्ट पर, मेरे दो साथियों को प्रोजेक्ट के एक तत्व से संपर्क करने के तरीके के बारे में एक समझौते पर पहुंचने में परेशानी हो रही थी। मैंने उनकी हर बात को ध्यान से सुना और सभी को बैठकर हल निकालने के लिए कहा, जो सभी को संतुष्ट करे। दूसरों को सुनने और मध्यस्थता करने की मेरी क्षमता के कारण, हम अपने प्रोजेक्ट को समय से पहले पूरा करने में सक्षम थे, और यहां तक ​​कि हमारे नियोक्ता से हमारे काम की उच्च गुणवत्ता के लिए प्रशंसा प्राप्त की।

यह क्यों काम करता है:इस प्रतिक्रिया से पता चलता है कि उम्मीदवार में अच्छी तरह से संवाद करने और संघर्ष करने की क्षमता है, जो दूसरों के साथ काम करते समय दोनों महत्वपूर्ण हैं।

मैं एक मरीज श्रोता और स्पष्ट संचारक हूं, जो एक सफल बिक्री प्रतिनिधि होने के लिए आवश्यक है। ग्राहक अक्सर मुझे शिकायतों और चिंताओं के साथ बुलाते हैं, और धैर्यपूर्वक सुनने और सहानुभूति देने की मेरी क्षमता उन्हें सराहना महसूस करती है। मैं तब उनकी समस्याओं के रचनात्मक समाधान के लिए उनके साथ काम करता हूं। मेरा मानना ​​है कि मेरे लोगों के कौशल का कारण है कि मैंने अपनी पिछली कंपनी में लगातार तीन साल सर्वश्रेष्ठ बिक्री प्रतिनिधि जीता।

यह क्यों काम करता है:इस उम्मीदवार की प्रतिक्रिया महत्वपूर्ण सुनने और समस्या को सुलझाने के कौशल को दर्शाती है, जो दूसरों के साथ अच्छा काम करने में सक्षम होने के अच्छे संकेतक हैं।

दूसरों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने की मेरी क्षमता एक प्रबंधक के रूप में मेरी सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, मेरे कर्मचारियों को सुनने की मेरी इच्छा ने मुझे अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने और प्रदर्शन में सुधार करने में मदद की है। जब एक कर्मचारी के काम की गुणवत्ता लड़खड़ाने लगी, तो मैंने इस मुद्दे पर चर्चा करने के लिए कर्मचारी से मुलाकात की। मैंने उसके काम के बारे में उसकी अपनी चिंताओं को सुना, और हमने उसके प्रदर्शन में सुधार करते हुए उसके मुद्दों को हल करने के तरीकों पर चर्चा की। मेरा दृढ़ विश्वास है कि स्पष्ट रूप से संवाद करने और सक्रिय रूप से सुनने में सक्षम होने के कारण, कर्मचारियों को अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए आवश्यक है।

यह क्यों काम करता है:आपने कार्यस्थल की स्थिति को कैसे प्रतिक्रिया दी और हल किया, इसके उदाहरण देना हमेशा प्रतिक्रिया देने का एक अच्छा तरीका है।

बेस्ट आंसर देने के टिप्स

एक मजबूत प्रतिक्रिया देने के लिए पहली कुंजी उन लोगों के प्रकारों को निर्दिष्ट करना है जो आपको अपील करते हैं, या जिसमें आप विशेष रूप से निपुण हैं। यह निर्दिष्ट करने के अलावा कि आप प्रबंधकों, सहकर्मियों, ग्राहकों, विक्रेताओं और अन्य लोगों के साथ कैसे अच्छा काम करते हैं, आपको इस तरह के इंटरैक्शन के दौरान जो आप पूरा करते हैं, उसे भी संदर्भित करना चाहिए।

यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं कि आपके लोग कौशल क्या कर सकते हैं:

• व्यवहार साक्षात्कार तकनीकों को लागू करके उम्मीदवारों के कौशल, व्यक्तित्व लक्षणों और काम की नैतिकता का आकलन करें
• प्रदर्शन में सुधार के लिए अधीनस्थों को प्रेरित करें
• लीड समूह चर्चा एक तरह से विविध विचारों को शामिल करती है और आम सहमति बनाती है
• ग्राहकों के साथ एक आरामदायक तालमेल विकसित करें और उत्पादों और सेवाओं के लिए उनकी प्राथमिकताएं निर्धारित करें
• ग्राहकों की भावनाओं और समस्याओं को साझा करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए सक्रिय रूप से उत्सुकता से सुनो
• प्रशिक्षण सत्र बनाएं और वितरित करें जो दर्शकों को सक्रिय सीखने में संलग्न करते हैं
• छंटनी के लिए लक्षित कर्मचारियों के लिए मुश्किल खबरें
• कर्मचारियों के साथ या ग्राहकों के बीच विवाद को ध्यान में रखें
• ग्राहकों की शिकायतों को धैर्य और रचनात्मकता के साथ हल करें।

कामयाबी का साक्षात्कार करने के लिए अगली कुंजी उन परिस्थितियों का उदाहरण देना है, जहाँ आपने इन लोगों के कौशल का उपयोग किया है:

नियोक्ताओं को समझाने के लिए ठोस उदाहरण तैयार करें कि आपके पास वे ताकत हैं। आपके उदाहरणों को यह बताना चाहिए कि आपने अपने कौशल या रुचियों और परिणामों को कैसे, कब और कहां लागू किया।

क्या नहीं कहना है

नकारात्मक नहीं होगा यदि आपके पास काम पर संचार समस्याएँ हैं, तो इसका उल्लेख करने का समय नहीं है। नियोक्ता नए काम की तलाश करते हैं जो कार्यस्थल में सभी के साथ मिल सकें।

कुछ ऐसा मत कहो जो नौकरी के लायक न होसुनिश्चित करें कि आपकी प्रतिक्रिया नौकरी की जिम्मेदारियों के साथ मेल खाती है। उदाहरण के लिए, यदि आप ग्राहक सेवा की भूमिका के लिए आवेदन करते हैं, तो यह न कहें कि आप दूसरों के साथ जुड़ना पसंद नहीं करते।

संभावित अनुवर्ती प्रश्न

• क्या आप अच्छे हैं? सर्वश्रेष्ठ उत्तर
• आपके सहकर्मी आपके व्यक्तित्व का वर्णन कैसे करेंगे? सर्वश्रेष्ठ उत्तर
• आप किस प्रकार का कार्य वातावरण पसंद करते हैं? सर्वश्रेष्ठ उत्तर

चाबी छीन लेना

नियोक्ता को अपने लोग कौशल दिखाएं:उस समय से जब तक आप अपने आप को हायरिंग मैनेजर से साक्षात्कार के बंद होने के लिए पेश नहीं करते हैं, आपके पास नियोक्ता के पास यह दिखाने का अवसर होगा कि आपके पास वे कौशल हैं जो वे चाहते हैं।

एक कहानी साझा करने के लिए तैयार रहें:साक्षात्कार के दौरान आप काम पर कैसे संवाद करते हैं इसके बारे में एक कहानी साझा करना यह दिखाने का एक अच्छा तरीका है कि आपके पास नौकरी के लिए कौशल है।

साक्षात्कारकर्ता को अपना व्यक्तित्व देखें:अपने व्यक्तित्व को दिखाना नौकरियों के लिए साक्षात्कार में विशेष रूप से मूल्यवान है जिसमें बहुत सारे लोगों के साथ काम करना शामिल है।