संभावित कर्मचारियों का साक्षात्कार कैसे करें

विषय

• जॉब इंटरव्यू के लिए उम्मीदवारों का चयन कैसे करें
• टेलीफोन स्क्रीन उम्मीदवारों को एक नौकरी के लिए साक्षात्कार से पहले
• जॉब इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें
• अवैध नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
• प्रत्येक उम्मीदवार के साथ एक व्यवहारिक नौकरी के लिए साक्षात्कार आयोजित करें
• नौकरी के लिए साक्षात्कार के बाद उम्मीदवारों का आकलन करें

सबसे योग्य कर्मचारियों का चयन करने में आपकी मदद करने के लिए नौकरी के लिए इंटरव्यू टिप्स चाहते हैं? ये टिप्स आपको अपने संभावित कर्मचारियों के कौशल, अनुभव और सांस्कृतिक फिट का आकलन करने में मदद करेंगे। अधिकांश संगठनों में कर्मचारी चयन प्रक्रिया में नौकरी का साक्षात्कार एक शक्तिशाली कारक है। हालांकि यह सभी का ध्यान आकर्षित करने के योग्य नहीं है जो इसे प्राप्त करता है, साक्षात्कार अभी भी अत्यंत महत्वपूर्ण है।

बैकग्राउंड चेकिंग और रेफरेंस चेकिंग आपके हायरिंग फैसलों के प्रमुख कारक हैं। उम्मीद है, आपने अपने किराये के शस्त्रागार में तथ्यात्मक जानकारी के इन चेक को जोड़ा है। हाल के रुझान परीक्षण स्कोर के पक्ष और कर्मचारी चयन में मूल्यांकन के अन्य निष्पक्ष साधनों की ओर बढ़ रहे हैं, लेकिन ज्यादातर कंपनियां अभी भी एक अच्छे, पुराने जमाने के नौकरी के साक्षात्कार पर भरोसा करती हैं।

उम्मीदवार के सांस्कृतिक फिट का आकलन करने में नौकरी का साक्षात्कार आपका महत्वपूर्ण उपकरण है। यह भी उपकरण है जिसका उपयोग आप अपने उम्मीदवारों को अधिक व्यक्तिगत आधार पर जानने के लिए कर सकते हैं। साक्षात्कार प्रक्रिया अन्य कर्मचारियों को भी उम्मीदवार को जानने में मदद करती है।

साक्षात्कार और चयन प्रक्रिया में अतिरिक्त संभावित सहकर्मियों को शामिल करना नए सहकर्मियों को स्वयं की मदद करता है और नए कर्मचारी की सफलता के लिए कुछ जिम्मेदारी महसूस करता है जब वे आपके संगठन में शामिल होते हैं।

जॉब इंटरव्यू के लिए उम्मीदवारों का चयन कैसे करें

एक उम्मीदवार के साथ एक नौकरी के साक्षात्कार को निर्धारित करने से पहले आपका प्रारंभिक बिंदु, प्रत्येक उम्मीदवार के कवर पत्र की समीक्षा करना और फिर से शुरू करना है।

जब 100 से 200 उम्मीदवारों का सामना करना पड़ता है, तो उन उपकरणों का उपयोग करना महत्वपूर्ण होता है जो महान उम्मीदवारों को कई से अलग करते हैं। ये आपको नौकरी के साक्षात्कार के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों का चयन करने में मदद करेंगे। वे टेलीफोन स्क्रीन उम्मीदवारों का उपयोग करने के लिए आपके प्रश्नों की सूची तैयार करने में आपकी मदद करेंगे और फिर अपने ऑनसाइट या ऑनलाइन नौकरी के साक्षात्कार के दौरान पूछेंगे।

टेलीफोन स्क्रीन उम्मीदवारों को एक नौकरी के लिए साक्षात्कार से पहले

टेलीफोन साक्षात्कार या उम्मीदवार फोन स्क्रीन नियोक्ता को यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि उम्मीदवार की योग्यता, अनुभव, कार्यस्थल की प्राथमिकताएं, और वेतन की आवश्यकता स्थिति और आपके संगठन के अनुरूप हैं या नहीं।

टेलीफोन साक्षात्कार कर्मचारी के समय की बचत करता है और संभावित उम्मीदवारों को समाप्त करता है। जब आप प्रत्येक स्थिति के लिए अनुकूलित प्रश्नों के साथ एक अनुकूलित नौकरी के साक्षात्कार को विकसित करना चाहते हैं, तो यह कदम आपकी संभावनाओं को कम करने में मदद करता है।

जॉब इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें

साक्षात्कार टीम का चयन आपकी पहले की नियोजन बैठक में किया गया था, इसलिए साक्षात्कारकर्ताओं के पास तैयारी के लिए समय था। आप फिर से शुरू स्क्रीनिंग प्रक्रिया के लिए विकसित किए गए गुणों, कौशल, ज्ञान और अनुभव की सूची का उपयोग करना चाहेंगे।

यह सुनिश्चित करने के लिए इस सूची का उपयोग करें कि प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार के मूल्यांकन में उनकी भूमिका को समझता है। प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता के प्रश्नों की समीक्षा करें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि चुने गए साक्षात्कार के प्रश्न आवश्यक जानकारी प्राप्त करेंगे।

अवैध नौकरी साक्षात्कार प्रश्न

जॉब फिट का निर्धारण करने के लिए उम्मीदवार की शक्तियों और कमजोरियों पर रोशनी डालने वाले कानूनी साक्षात्कार प्रश्न पूछें। अवैध साक्षात्कार प्रश्नों और साक्षात्कार प्रथाओं से बचें जो आपकी कंपनी को अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के मुकदमे का निशाना बना सकती हैं।

प्रत्येक उम्मीदवार के साथ एक व्यवहारिक नौकरी के लिए साक्षात्कार आयोजित करें

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, उम्मीदवार अपने ज्ञान, कौशल और अनुभव को प्रदर्शित करने में मदद करें। छोटी बात से शुरू करें और कई आसान सवाल पूछें जब तक कि उम्मीदवार को आराम न मिले। फिर एक व्यवहार साक्षात्कार का आयोजन करें।

एक व्यवहार साक्षात्कार एक सबसे अच्छा उपकरण है जिसे आपको उन उम्मीदवारों की पहचान करना है जिनके पास व्यवहार लक्षण और विशेषताएं हैं जिन्हें आपने किसी विशेष नौकरी में सफलता के लिए आवश्यक रूप से चुना है।

इसके अतिरिक्त, व्यवहार साक्षात्कार के प्रश्न उम्मीदवार को विशिष्ट उदाहरणों को इंगित करने के लिए कहते हैं जिसमें अतीत में एक विशेष व्यवहार प्रदर्शित किया गया था। सबसे अच्छा व्यवहार-आधारित साक्षात्कार में, उम्मीदवार उस व्यवहार से अनभिज्ञ है जो साक्षात्कारकर्ता सत्यापित कर रहा है। यह आपके उम्मीदवार के बारे में सीखने के लिए एक बेहतर तरीका है, फिर व्यक्ति को एक क्रिस्टल बॉल देखने और संभावित भविष्य के व्यवहार की भविष्यवाणी करने के लिए कह रहा है।

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार की मौखिक प्रतिक्रियाओं के अलावा, आप सभी अशाब्दिक बातचीत को भी नोटिस करना चाहेंगे।

नौकरी के लिए साक्षात्कार के बाद उम्मीदवारों का आकलन करें

साक्षात्कार के बाद प्रत्येक उम्मीदवार का आकलन करने के लिए उपयोग करने के लिए प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता के लिए एक मानक प्रारूप प्रदान करें। आपके पास कई उम्मीदवार होने चाहिए जो आप एक दूसरे या तीसरे नौकरी के साक्षात्कार के लिए पूछना चाहते हैं।