उत्पीड़न की शिकायत कैसे दर्ज करें
विषय
- कार्यस्थल उत्पीड़न की परिभाषा
- उत्पीड़न की शिकायत दर्ज करना
- विस्तृत रिकॉर्ड रखें
- जितनी जल्दी हो सके चार्ज फाइल करें
- EEOC से शुरू करें
- ईईओसी जांच
- जब एक वकील से संपर्क करें
- संघीय कर्मचारियों या नौकरी आवेदकों के लिए एक नोट
- चाबी छीन लेना
क्या आपको लगता है कि आप कार्यस्थल उत्पीड़न के शिकार हो सकते हैं? संघीय कानून गैरकानूनी उत्पीड़न से सुरक्षा प्रदान करता है, जिसमें ऐसी घटनाएं शामिल हैं जो काम में आपकी सफलता में बाधा उत्पन्न करती हैं या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाती हैं। राज्य के कानून काम पर उत्पीड़न से सुरक्षा प्रदान कर सकते हैं।
हालांकि, हर अप्रिय व्यवहार या घटना कानून के तहत उत्पीड़न के रूप में योग्य नहीं है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि मानक क्या पूरा करता है और क्या नहीं करता है। संघीय कानून के तहत, आपको अदालत में मुकदमा करने से पहले समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के साथ एक आरोप दायर करने की आवश्यकता होगी, इसलिए आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि व्यवहार कानूनी परिभाषा के तहत उत्पीड़न के रूप में गिना जाता है।
ईईओसी कहता है कि “पेटीएम में कमी, झुंझलाहट और अलग-थलग घटनाएँ (जब तक कि गंभीर नहीं) अवैधता के स्तर तक नहीं बढ़ेंगी। गैरकानूनी होने के लिए, आचरण को एक कार्य वातावरण बनाना होगा जो उचित लोगों के लिए डराने, शत्रुतापूर्ण या आक्रामक हो। ”
एक शिकायत जो कानूनी रूप से कार्यस्थल उत्पीड़न के रूप में नहीं गिना जाती है, वह अनावश्यक तनाव, कानूनी लागत और क्षतिग्रस्त रिश्तों को जन्म दे सकती है, इसलिए आप फ़ाइल दर्ज करने से पहले अपना शोध करें।
कार्यस्थल उत्पीड़न की परिभाषा
ईईओसी उत्पीड़न को परिभाषित करता है "जाति, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था सहित), राष्ट्रीय मूल, उम्र (40 या अधिक उम्र), विकलांगता या आनुवांशिक जानकारी पर आधारित अवांछित आचरण।" यह व्यवहार उस बिंदु पर अवैध हो जाता है जहां:
- इसे समाप्त करना रोजगार के लिए एक शर्त है, या
- आचरण इतना गंभीर है कि यह एक शत्रुतापूर्ण, अपमानजनक या डराने वाला कार्य वातावरण बनाता है।
उत्पीड़न करने वाले आचरण में आपत्तिजनक चुटकुले या चित्र, नाम-कॉलिंग, नस्लीय झड़प, धमकी, डराना, और बहुत कुछ शामिल हो सकते हैं। उत्पीड़न करने वाला आपका बॉस हो सकता है, लेकिन एक सहकर्मी या किसी अन्य विभाग का कर्मचारी भी हो सकता है। यह एक गैर-कर्मचारी भी हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास कोई क्लाइंट है जो आपको परेशान करता है, और आपका बॉस आपके असाइनमेंट को बदलने से इनकार कर देता है या अन्यथा आपको लगातार दुर्व्यवहार से बचाता है, तो यह एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का गठन कर सकता है।
दिलचस्प बात यह है कि, पीड़ित व्यक्ति को परेशान होने की आवश्यकता नहीं है; यह किसी को परेशान करने वाले व्यवहार से प्रभावित हो सकता है।
पीड़ित को "आर्थिक चोट" की भी जरूरत नहीं है; अगर आप नौकरी और तनख्वाह रखते हैं, तब भी आप उत्पीड़न का शिकार हो सकते हैं।
ईईओसी कर्मचारियों को "सीधे तौर पर उत्पीड़न करने वाले को सूचित करने के लिए प्रेरित करता है" को प्रोत्साहित करता है और उन्हें रोकने के लिए कहता है। यह वृद्धि को रोकने के लिए प्रबंधन को सूचित करने की भी सिफारिश करता है।
नियोक्ता एक पर्यवेक्षक, स्टाफ सदस्य या ठेकेदार द्वारा उत्पीड़न के लिए उत्तरदायी हैं, यदि वे व्यवहार के बारे में जानते थे (या पता होना चाहिए) और इसे रोकने के लिए कार्रवाई करने में विफल रहे।
उत्पीड़न की शिकायत दर्ज करना
शिकायत दर्ज करने के लिए महत्वपूर्ण कदम उठाने चाहिए। इसमें शामिल है:
विस्तृत रिकॉर्ड रखें
घटना के समय और तारीख का एक लिखित रिकॉर्ड रखें, जिसमें शामिल व्यक्ति, उत्पीड़न की जगह और अन्य प्रासंगिक विवरण शामिल हैं। सटीक, विस्तृत रिकॉर्ड रखने से आपके पर्यवेक्षक को घटना की जांच करने में मदद मिलेगी, और यह तब भी उपयोगी होगा जब यह वास्तव में आपके चार्ज को दाखिल करने का समय आता है।
जितनी जल्दी हो सके चार्ज फाइल करें
घटना होने के बाद, आपके पास ईईओसी के साथ चार्ज फाइल करने के लिए 180 दिन हैं। यदि राज्य या स्थानीय कानून एक ही आधार पर उत्पीड़न को प्रतिबंधित करता है, तो यह खिड़की 300 दिनों तक विस्तारित है।
राज्य सुरक्षा के बारे में जानकारी के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ जांचें और यदि लागू हो, तो चार्ज कैसे दर्ज करें।
ऐसे मामलों में, जिनमें समान वेतन अधिनियम का उल्लंघन शामिल है, शिकायतकर्ताओं को ईईओसी के साथ आरोप दायर करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन इसके बजाय सीधे अदालत में जा सकते हैं। हालाँकि, यदि आप ईईओसी के साथ फाइल करना चुनते हैं, तो आपके पास ऐसा करने के लिए दो से तीन साल का समय है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि मामला "इच्छाधारी भेदभाव" में से एक था।
EEOC से शुरू करें
भेदभाव का आरोप दायर करने के लिए, पहले EEOC के ऑनलाइन सार्वजनिक पोर्टल के माध्यम से एक जांच सबमिट करें। ईईओसी आपके दावे के लिए सही एजेंसी है या नहीं यह निर्धारित करने के लिए पोर्टल आपको कुछ सवालों के माध्यम से बताएगा। फिर, आप एक कर्मचारी सदस्य के साथ, पोर्टल के माध्यम से भी एक साक्षात्कार निर्धारित कर सकते हैं, और यदि आपको लगता है कि यह वारंट किया गया है, तो एक शुल्क दाखिल करें। आप व्यक्ति में EEOC कार्यालय भी जा सकते हैं। एजेंसी की वेबसाइट एक उपकरण प्रदान करती है जो आपके निकटतम कार्यालय को ढूंढती है।
आपको अपना नाम, पता, टेलीफोन नंबर और अपने कार्यस्थल और अपने नियोक्ता के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करनी होगी।
साथ ही, आपके द्वारा किए गए उत्पीड़न और किसी भी भेदभाव के बारे में बात करने के लिए तैयार रहें, जिसके परिणामस्वरूप हो सकता है। यथासंभव विस्तृत जानकारी प्रदान करें।
ईईओसी जांच
कुछ मामलों में, EEOC शिकायतकर्ता और नियोक्ता को मध्यस्थता कार्यक्रम में भाग लेने के लिए कहता है, जिससे स्वैच्छिक समझौता हो सकता है। यदि वह काम नहीं करता है, तो ईईओसी नियोक्ता से आपके शुल्क का जवाब देने के लिए कह सकता है जिसे "उत्तरदाता की स्थिति कथन" कहा जाता है। आप उनका बयान देख सकते हैं और अपनी प्रतिक्रिया पोर्टल में अपलोड कर सकते हैं। ध्यान दें कि प्रतिक्रिया देने के लिए आपके लिए 20 दिन की समय सीमा है।
जांच के भाग के रूप में, ईईओसी गवाहों से संपर्क कर सकता है, सहकर्मियों का साक्षात्कार कर सकता है, और आपके नियोक्ता से बात कर सकता है। ईईओसी आपके कार्यस्थल पर भी जा सकता है या घटना से जुड़े दस्तावेजों का अनुरोध कर सकता है।
एक बार जब आपका चार्ज फाइल हो जाता है, तो ध्यान रखें कि आपका नियोक्ता कानूनी तौर पर आपको अपना दावा दायर करने के लिए दंडित करने से प्रतिबंधित करता है - वे आपको आग नहीं दे सकते हैं, आपको EEOC जांच में सहयोग करने या शिकायत दर्ज करने के लिए आपको बंद या पदावनत कर सकते हैं।
जब एक वकील से संपर्क करें
यदि ईईओसी यह निर्धारित करने में असमर्थ है कि एक कानून का उल्लंघन किया गया था, तो आपको मुकदमा दायर करने का अधिकार दिया जाएगा और मुकदमा दायर करने के लिए 90 दिन का समय होगा। इस बिंदु पर, एक वकील से संपर्क करना उचित है।
भेदभाव की प्रकृति के आधार पर, आप अपने सूट को और अधिक तेज़ी से दर्ज करने में सक्षम हो सकते हैं। रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव से जुड़े मामलों के लिए, आपको सूचना के अधिकार के लिए प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है। EEOC के साथ चार्ज फाइल करने के साठ दिन बाद, आप संघीय अदालत में वाद दायर करने के लिए स्वतंत्र हैं। समान वेतन अधिनियम के तहत भेदभाव का सामना करने वाले मामलों में, पीड़ित ईईओसी के साथ मुकदमा कर सकते हैं या मुकदमा दायर कर सकते हैं, और बाद में करने के लिए उनके पास दो से तीन साल हैं।
यदि आप ईईओसी द्वारा अपनी जांच पूरी करने से पहले मुकदमा दायर करना चाहते हैं, तो आप पोर्टल के माध्यम से राइट टू सू की सूचना का अनुरोध कर सकते हैं।
यदि आपको लगता है कि आपके मामले को ठीक से संभाला नहीं जा रहा है या आपका नियोक्ता आपके खिलाफ भेदभाव कर रहा है क्योंकि आपने शिकायत दर्ज की है, तो आगे की सलाह के लिए एक वकील से संपर्क करना बुद्धिमानी है।
उत्पीड़न का दावा दाखिल करते समय इसमें शामिल सभी पक्षों के लिए तनावपूर्ण हो सकता है, EEOC यह सुनिश्चित करने की कोशिश करता है कि दावे निष्पक्ष रूप से तय किए गए हैं।
संघीय कर्मचारियों या नौकरी आवेदकों के लिए एक नोट
संघीय कर्मचारियों के लिए शिकायत प्रक्रिया अलग है। EEOC उनकी साइट पर प्रक्रिया का गहन अवलोकन प्रदान करता है, लेकिन मुख्य अंतर निम्न हैं:
- प्रक्रिया शुरू करने के लिए, संघीय कर्मचारियों और आवेदकों को उस एजेंसी पर समान रोजगार के अवसर परामर्शदाता से संपर्क करना होगा जहां वे काम करते हैं या काम करने के लिए आवेदन कर रहे हैं। इस प्रारंभिक संपर्क की समय सीमा 45 दिन है।
- परामर्शदाता अक्सर दो विकल्प प्रदान करता है: EEO परामर्श या मध्यस्थता कार्यक्रम में भाग लेना।
- यदि इन विकल्पों के माध्यम से विवाद का निपटारा नहीं किया जा सकता है, तो आप एजेंसी के EEO कार्यालय में 15 दिनों के भीतर औपचारिक शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
चाबी छीन लेना
हर घटना उत्पीड़न के रूप में योग्य नहीं है: ईईओसी के अनुसार: "पेटीटी स्लैट्स, झुंझलाहट, और पृथक घटनाएं" आम तौर पर अवैध नहीं हैं।
अधिकांश मामलों में, मुकदमा दायर करने से पहले, आपको EEOC के साथ एक चार्ज दाखिल करना होगा: ध्यान दें कि चार्ज करने के लिए एक समय सीमा है - आम तौर पर, 180 दिन।
किसी उत्पीड़न या भेदभाव की व्याख्या करने के लिए तैयार रहें: यथासंभव विस्तार प्रदान करें। EEOC दस्तावेजों का अनुरोध करने, गवाहों का साक्षात्कार करने, या अपने नियोक्ता के साथ बात करके पालन कर सकता है।
एक बार दावा दायर किए जाने के बाद, आपका नियोक्ता आपके खिलाफ प्रतिशोध नहीं ले सकता है: वे आपको बंद नहीं कर सकते हैं, आपको अवनत कर सकते हैं, या आपके दावे या भागीदारी के जवाब में आग लगा सकते हैं।
इस लेख में निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और ऐसी सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून अक्सर बदलते रहते हैं, और इस लेख में दी गई जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।
