सरकारी सेवानिवृत्ति वार्षिकी कैसे होती हैं?
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सेवानिवृत्ति सरकारी कर्मचारियों के बीच बातचीत का एक आम विषय है। पुराने समय के बारे में बात करते हैं कि वे कुछ वर्षों में क्या करेंगे, जब वे काम नहीं कर रहे हैं। नए कार्यकर्ता उस दिन के बारे में कल्पना करते हैं जब वे अपने आसन्न निकास के बारे में शेखी बघारते होंगे।
जबकि सभी लोक सेवकों को सरकारी सेवानिवृत्ति के तीन-पैर वाले मल को ध्यान में रखना चाहिए, अधिकांश लोक सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति निधि का प्राथमिक स्रोत उनकी सेवानिवृत्ति प्रणालियों द्वारा प्रदान की गई वार्षिकी है। वार्षिकी भुगतान की गणना दोनों को बहुत प्रभावित करती है जब एक कर्मचारी रिटायर होने के लिए खर्च कर सकता है और किस तरह की जीवन शैली है कि कर्मचारी सेवानिवृत्ति में रहेगा।
कुछ लोग अपनी सेवानिवृत्ति की पात्रता तिथियों पर सेवानिवृत्त हो सकते हैं। इसका मतलब है कि कर्मचारी आम तौर पर अपनी सेवानिवृत्ति की पात्रता तिथियों से परे काम करते हैं और अपने मासिक वार्षिकी भुगतानों की राशि पर अपनी वास्तविक सेवानिवृत्ति की तारीखों को आधार बनाते हैं।
दो चर और एक निरंतर
अधिकांश सरकारी सेवानिवृत्ति प्रणालियों में, दो चर निर्धारित करते हैं कि किसी कर्मचारी की सालाना कितनी होगी: कर्मचारी का वेतन और कर्मचारी की सेवा के वर्ष। जबकि आयु सेवानिवृत्ति की पात्रता निर्धारित करने का एक कारक है, लेकिन वार्षिकी भुगतान राशि का निर्धारण करते समय इसका उपयोग शायद ही कभी किया जाता है।
रिटायरमेंट सिस्टम को कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति वार्षिकी निर्धारित करने के लिए अपने फार्मूले में प्लग करने के लिए एक वेतन संख्या की आवश्यकता होती है। वे वेतन का उपयोग करते हैं जो एक कर्मचारी अपने कुछ उच्चतम कमाई वर्षों में कमाता है। अधिकांश सिस्टम इस गणना में तीन से पांच साल के बीच उपयोग करते हैं। वे एकल वेतन संख्या प्राप्त करने के लिए वेतन औसत करते हैं।
उदाहरण के लिए, एक सेवानिवृत्ति प्रणाली उस कर्मचारी की तीन उच्चतम आय वाले वर्षों में एक कर्मचारी के वेतन की गणना करती है। एक कर्मचारी अपने तीन सबसे अधिक कमाई वाले वर्षों में $ 61,000, $ 62,000 और $ 66,000 कमाता है। ये तीन नंबर कर्मचारी के वेतन को निर्धारित करने के लिए औसत हैं क्योंकि यह सेवानिवृत्ति की वार्षिकी से संबंधित है। इस कर्मचारी की सेवानिवृत्ति वार्षिकी की गणना करने के उद्देश्य से, कर्मचारी का वेतन $ 63,000 है:
($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000
एकल वेतन संख्या की तुलना में सेवा के वर्षों को निर्धारित करना आसान है। यह संख्या केवल उस समय की राशि है जब कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली में योगदान देता है। प्रत्येक भुगतान अवधि जो एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली में योगदान देता है वह वेतन अवधि में समय की राशि के बराबर कर्मचारी सेवा क्रेडिट अर्जित करता है।
वार्षिकी भुगतान गणना में एक अन्य कारक है। यह एक प्रतिशत लागू होता है जो संक्षेप में बताता है कि प्रत्येक वर्ष की सेवा के लिए गणना की गई वेतन राशि कितनी है। यह एक लंबी और शायद भ्रामक व्याख्या है, लेकिन यह एक उदाहरण में समझ में आता है।
ऊपर हमारे उदाहरण में $ 63,000 वेतन का उपयोग करते हुए, मान लें कि कर्मचारी के पास सेवानिवृत्ति प्रणाली में 30 साल की सेवा है। यह भी बताएं कि प्रत्येक वर्ष की सेवा और कर्मचारी को वेतन संख्या का 2.0% प्राप्त होता है। यहां गणितीय सूत्र के रूप में गणना की गई है:
वेतन X वर्ष X प्रतिशत = वार्षिकी
यहाँ हमारे सूत्र पर लागू उदाहरण दिया गया है:
$ 63,000 X 30 X 2.0% = $ 37,800
यह कर्मचारी प्रति वर्ष लगभग 63,000 डॉलर कमाने का आदी था, लेकिन अब, इस कर्मचारी को सरकारी आय काफी कम मिलती है। $ 37,800 का भुगतान $ 3,150 की मासिक किस्तों में किया जाता है। उम्मीद है, कमी की भरपाई के लिए कर्मचारी के पास सेवानिवृत्ति की बचत और सामाजिक सुरक्षा आय पर्याप्त है।
अब, मान लें कि एक ही कर्मचारी 30 के बाद सेवानिवृत्त होने के बजाय 40 साल काम करता है। यहां नई गणना है:
$ 63,000 X 40 X 2.0% = $ 50,400
10 वर्षों के लिए सेवानिवृत्ति में देरी करके, इस उदाहरण में कर्मचारी प्रति वर्ष अपनी सेवानिवृत्ति आय $ 12,600 बढ़ाता है। यह प्रति माह अतिरिक्त $ 1,050 में बदल जाता है; हालांकि, कर्मचारी 10 से अधिक वर्षों के लिए सेवानिवृत्ति प्रणाली में धन का योगदान देता है, जबकि उन 10 वर्षों के लिए किसी भी वार्षिकी भुगतान के लिए।
कोला
सेवानिवृत्ति वार्षिकी आय की धाराएं हैं। असामान्य परिस्थितियों को छोड़कर, एक वार्षिकी राशि जो एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के हकदार है वह वार्षिकी है जिसे कर्मचारी जीवन के लिए रखता है। लागत में रहने वाले समायोजन के साथ वार्षिकियां बढ़ सकती हैं।
सेवानिवृत्ति प्रणाली दो तरीकों में से एक में COLAs प्रदान करती है। सिस्टम के लिए पहला तरीका है पूर्व निर्धारित तिथि के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक जैसे उद्देश्य डेटा के आधार पर स्वचालित कोलाज़ देना। दूसरा तरीका सेवानिवृत्ति प्रणाली के शासी बोर्ड या विधायी निकाय की देखरेख के लिए वोट द्वारा COLA देने के लिए है। जब COLAs राजनीति के अधीन होते हैं, तो प्रस्ताव आमतौर पर वस्तुनिष्ठ डेटा पर आधारित होते हैं, लेकिन विधायी प्रक्रिया के माध्यम से इसमें संशोधन किया जा सकता है।
