भविष्य के कर्मचारी लाभ कार्यक्रम कई सेवानिवृत्त लोगों के लिए स्थानांतरण

विषय

• सेवानिवृत्ति के लिए कर्मचारी लाभ का राज्य
• वर्तमान रिटायर स्वास्थ्य विकल्प उपलब्ध हैं
• रिटायर लोगों के लिए नए लाभ विकल्प
• सेवानिवृत्ति के लिए लाभ में बदलाव का कारण क्या है?
• नियोक्ता परिवर्तन करने के लिए मजबूर किया

जब इसे अमल में लाया गया, तो अफोर्डेबल केयर एक्ट का स्वास्थ्य और चिकित्सा लाभ बाजार पर पहले से कहीं अधिक प्रभाव पड़ा। हालांकि, एसीए ने पहले से ही कर्मचारियों के लाभों को प्रबंधित करने के तरीके को बदलना शुरू कर दिया है ताकि लाखों आगामी सेवानिवृत्त लोगों को कई कारकों के लिए प्रबंधित किया जा सके। स्वास्थ्य लागत प्रबंधन, मेडिकेयर के साथ लाभों का समन्वय, और यह तथ्य कि लोग रोजगार में रह रहे हैं और लंबे समय तक रह रहे हैं, इस बदलाव का सिर्फ एक हिस्सा है।

सेवानिवृत्ति के लिए कर्मचारी लाभ का राज्य

टावर्स वॉटसन के एक सर्वेक्षण के अनुसार, सेवानिवृत्त अपने चिकित्सा कार्यक्रमों में बड़े बदलाव देखना शुरू कर देंगे जो उनके स्वास्थ्य और भविष्य के कल्याण में बदल देंगे। बदलाव इसलिए आ रहे हैं क्योंकि नियोक्ता अपने कार्यबल की योजनाओं के साथ बेहतर तालमेल के प्रयास में रिटायर स्वास्थ्य लाभ की बढ़ती लागत से चिंतित हैं। आइए एक नज़र डालते हैं कि सर्वेक्षण से सेवानिवृत्त लोगों के लिए स्वास्थ्य बीमा बाजारों की स्थिति के बारे में क्या पता चलता है।

2015 रिटायर स्वास्थ्य देखभाल रणनीतियों पर सर्वेक्षण, टावर्स वाटसन द्वारा संचालित, जिसमें बड़ी और मध्यम आकार की कंपनियों के 144 मानव संसाधन कर्मी शामिल हैं जो वर्तमान में कुछ प्रकार के रिटायर चिकित्सा लाभ प्रदान करते हैं। ये उन कंपनियों का प्रतिनिधित्व करते हैं जो सेवानिवृत्त लोगों के लिए अपनी प्रतिबद्धता को पूरा करना चाहते हैं, यही वजह है कि उन्हें सर्वेक्षण के प्रयोजनों के लिए चुना गया था और कर्मचारियों के पेरोल रैंक छोड़ने के बाद वे स्वास्थ्य लाभ क्यों दे रहे हैं।

वर्तमान रिटायर स्वास्थ्य विकल्प उपलब्ध हैं

टावर्स वॉटसन सर्वेक्षण के आधार पर, 78 प्रतिशत नियोक्ता या तो निजी मेडिकेयर एक्सचेंज का उपयोग करने के बारे में सोच रहे हैं या अपने रिटायर होने पर अपने व्यक्तिगत कवरेज का चयन करने में मदद करते हैं। ईआरआईएसए दायित्वों के साथ 84 प्रतिशत सहित व्यवहारिक योजनाओं को कैसे संभाला जाता है, में परिवर्तन पर चल रही और चल रही प्रशासनिक जिम्मेदारियों की लागत को 90 प्रतिशत जिम्मेदार ठहराते हैं। आउटसोर्सिंग कर्मचारी लाभ इन लागतों और आवश्यकताओं की भरपाई कर सकते हैं।

सिर्फ 40 प्रतिशत से अधिक नियोक्ता स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी एसोसिएशन 401 (एच) का उपयोग करके सेवानिवृत्त लोगों के लिए चिकित्सा लाभ के वित्तपोषण के बारे में सोच रहे हैं। कुछ 21 प्रतिशत नियोक्ताओं ने अपने द्वारा दी जाने वाली सब्सिडी को रिटायर मेडिकल बचत खातों में परिवर्तित करना शुरू कर दिया है।

रिटायर लोगों के लिए नए लाभ विकल्प

सेवानिवृत्त लोगों के लिए नए विकल्पों में से एक "प्री-मेडिकेयर" के रूप में लेबल किए गए हैं, जिनमें निजी और सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा एक्सचेंज शामिल हैं। सेवानिवृत्त व्यक्ति आवश्यक रूप से स्वास्थ्य लाभ के लिए खरीदारी कर सकते हैं और इस समय के दौरान अपने बजट को पूरा कर सकते हैं। सेवानिवृत्त लोगों के लिए एक और नया विकल्प नियोक्ताओं को उनके सेवानिवृत्त लोगों के लिए कैप्ड दर पर समूह वार्षिकियां खरीदना है। जब नियोक्ता ऐसा करते हैं, तो दायित्व और वित्तीय जिम्मेदारी एक उच्च श्रेणी निर्धारण बीमाकर्ता को स्थानांतरित कर दी जाती है। यह गारंटी देता है कि रिटायर के जीवन के लिए स्वास्थ्य लाभ के लिए धन होगा।

सेवानिवृत्ति के लिए लाभ में बदलाव का कारण क्या है?

आप सोच रहे होंगे कि सेवानिवृत्त लोगों के लिए चिकित्सा कार्यक्रमों में बदलाव का कारण क्या है? परिवर्तन को चलाने वाले सबसे बड़े कारकों में से एक सेवानिवृत्त लोगों के लिए चिकित्सा देखभाल की बढ़ती लागत है। AARP फाउंडेशन और फिडेलिटी इन्वेस्टमेंट्स बताते हैं कि "इस साल रिटायर होने वाले एक 65 वर्षीय दंपति को भविष्य की चिकित्सा लागतों को कवर करने के लिए $ 240,000 की आवश्यकता होगी। इसमें दीर्घकालिक देखभाल की उच्च लागत शामिल नहीं है।" दुर्भाग्य से, कर्मचारी लाभ अनुसंधान बीमा कंपनियों ने साझा किया है कि, "60 प्रतिशत कर्मचारियों ने अपनी सेवानिवृत्ति के लिए $ 25,000 से कम की बचत की है", जिसका अर्थ है कि लोग जीवन में बाद में अपनी चिकित्सा आवश्यकताओं की लागत के लिए तैयार नहीं हैं। लोगों को अब रिटायरमेंट इन्वेस्टमेंट के बारे में और बेहतर होने की जरूरत है।

एक अन्य कारक ड्राइविंग परिवर्तन रोगी संरक्षण और सस्ती देखभाल अधिनियम से उच्च लागत वाली स्वास्थ्य योजनाओं पर उत्पाद शुल्क है, जो 2018 में प्रभावी होगा। कॉर्नेल विश्वविद्यालय द्वारा प्रकाशित इस कानून के विवरण के अनुसार, एक कर्मचारी जो केवल स्वयं चिकित्सा कवरेज के साथ है। इस कर की उम्मीद स्वास्थ्य लागत समायोजन से $ 10,200 गुणा की जा सकती है, और स्वयं-कवरेज के अलावा अन्य कवरेज वाले कर्मचारी इस कर समायोजन की उम्मीद $ 27,500 कर सकते हैं।

नियोक्ताओं द्वारा परिवर्तन भी संचालित किए जा रहे हैं, जो दावा करते हैं कि उनके वर्तमान रिटायर लाभ कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद नहीं करते हैं। ये सभी मुद्दे इस बात को बदल रहे हैं कि कैसे चिकित्सा कार्यक्रम नियोक्ताओं द्वारा अपने सेवानिवृत्त लोगों को संभाला जाता है।

नियोक्ता परिवर्तन करने के लिए मजबूर किया

टावर्स वॉटसन सर्वेक्षण के जवाबों को देखने के बाद, कई नियोक्ता इस सोच के तहत काम कर रहे हैं कि वे सेवानिवृत्त लोगों को खुश रखने के लिए बदलाव करने के लिए मजबूर हैं और एक ही समय में सफल होंगे। नियोक्ताओं ने हमेशा अपनी सब्सिडी को कैप करके, डिज़ाइन की योजनाओं को बदलने और या तो नए किराए के लाभों को सीमित करने या समाप्त करने के लिए लागत और रिटायर चिकित्सा लाभों के जोखिम को कम करने के लिए काम किया है। नियोक्ताओं ने रास्ते में पात्रता आवश्यकताओं को बदलने की भी कोशिश की है।

चूंकि अगले कुछ वर्षों में लागत में वृद्धि होती है, इसलिए नियोक्ताओं को सेवानिवृत्त लोगों को चिकित्सा कार्यक्रमों की पेशकश करने के लिए समायोजन करने की आवश्यकता होगी।