कार्यस्थल उत्पीड़न से निपटना
विषय
- बता दें कि बुली को अनहोनी की आशंका है
- दुराचार की रिपोर्ट करें
- व्यवहार का दस्तावेज
- नियोक्ता नीतियों से परामर्श करें
- एक सहयोगी खोजें
- चिकित्सीय सावधानी बरतें
- बुली पर शोध करें
कानूनी उद्योग के कई कार्यकर्ता कार्यस्थल पर उत्पीड़न का अनुभव करते हैं - सहकर्मियों या नियोक्ताओं द्वारा प्रतिशोधी, अपमानजनक, या अधिकारवादी व्यवहार। फिर भी अध्ययन से पता चलता है कि कार्यस्थल पर उत्पीड़न के 10 पीड़ितों में से केवल एक ही इसकी रिपोर्ट करता है (और केवल 17% खुद को धमकाने के लिए खड़े होते हैं)।
कर्मचारी उत्पीड़न के मुद्दों के खिलाफ कार्रवाई नहीं करने पर कार्यस्थल में बहुत कम उत्पादक होते हैं। कार्यस्थल विशेषज्ञों और रोजगार वकीलों द्वारा दी जाने वाली कई रणनीतियाँ आपको कार्यस्थल उत्पीड़न और बदमाशी के व्यवहार से निपटने में मदद कर सकती हैं।
बता दें कि बुली को अनहोनी की आशंका है
क्रिस्टीना Stovall, मानव संसाधन सेवा केंद्र के निदेशक मानव संसाधन आउटसोर्सिंग कंपनी ओडिसी वनस्रोत के लिए यह कहना है:
"एक बदमाश लक्ष्य पहले सीधे धमकाने के साथ व्यवहार को संबोधित करने की कोशिश कर सकता है, खासकर अगर यह बदमाशी का एक और अधिक सूक्ष्म रूप है (यानी, यह समझाते हुए कि स्नाइड या व्यंग्यात्मक टिप्पणियां उचित नहीं हैं, पेशेवर नहीं हैं और सराहना की जाती हैं)। यदि धमकाने वाला नहीं है। अधिक गंभीर प्रकृति या यदि लक्ष्य ने समस्या को हल करने का प्रयास किया है, लेकिन कोई फायदा नहीं हुआ है या यदि बदमाशी बदतर हो गई है, तो यह किसी और को इसके बारे में बताने का समय है। "
कम से कम, बदमाशी या अपमानजनक व्यवहार के पीड़ितों को धमकाना बताना चाहिए कि उत्तरी कैरोलिना के शार्लोट में एक रोजगार वकील जोश वान कम्पेन के अनुसार, व्यवहार अनुचित और अनुचित है।
यह भावनात्मक रूप से सुरक्षित है, मान लें कि इस मुद्दे पर चर्चा करने और एक साथ अधिक उत्पादक होने के तरीकों का पता लगाने के लिए दोपहर के भोजन के लिए व्यक्ति को आमंत्रित करें, डॉ। रॉबिन ओडेगार्ड, एक बोलने / परामर्श कंपनी के मालिक और स्टॉप द ड्रामा के संस्थापक का सुझाव देते हैं! अभियान।
दुराचार की रिपोर्ट करें
कार्यस्थल उत्पीड़न के पीड़ितों को तुरंत अपने पर्यवेक्षकों और मानव संसाधनों के लिए कदाचार की रिपोर्ट करनी चाहिए, वकील एंजेला जे। रेडकॉक, राष्ट्रीय कार्यस्थल विशेषज्ञ और रेडकॉक लॉ ग्रुप के प्रबंध भागीदार, लॉस एंजिल्स, कैलिफोर्निया में एक रोजगार और श्रम कानून फर्म की सलाह देते हैं:
"कर्मचारियों को ऐसे मुद्दों को अपने दम पर संभालने के लिए नहीं छोड़ा जाना चाहिए। उन्हें प्रशिक्षित पेशेवरों का समर्थन प्राप्त करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके पास ऐसे मुद्दों से निपटने में कंपनी का समर्थन और समर्थन है।"
वान कम्पेन यह भी नोट करते हैं कि यद्यपि पीड़ितों के पास मानव संसाधनों के लिए व्यवहार की रिपोर्ट करने का विकल्प है, लेकिन ऐसी कार्रवाई हमेशा फलदायी साबित नहीं हो सकती है।
"बदमाशी सेटिंग में कानूनी सुरक्षा में अंतराल के कारण, वे बदमाशी व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए प्रतिशोध से असुरक्षित हो सकते हैं। यदि धमकाने वाला आपका मालिक है, तो आपका संभोग अक्सर सीमित है।"रॉय कोहेन के करियर कोच और लेखक का कहना है, "किसी भी अपमानजनक रिश्ते की तरह, ट्रिगर को खींचने का एक अवसर लागत है: निकाल दिया जाने का डर, प्रतिशोध या" सम्मानित " द वॉल स्ट्रीट प्रोफेशनल सर्वाइवल गाइड.
"जब एचआर विभाग से परामर्श किया जाता है, तब भी, पीड़ित, दुर्भाग्य से, बहुत अधिक भार सहन कर सकता है जब इस प्रक्रिया में एक उच्च पदस्थ प्रबंधक या एक प्रबंधक शामिल होता है जो नीचे की रेखा के लिए एक बड़ा योगदानकर्ता होता है," कोहेन ने चेतावनी दी। "ये वे ग्राहक हैं जिन्हें मैं अक्सर अपने अभ्यास में देखता हूं और वे स्थिति से बाहर निकलने के लिए भय के साथ या तो पंगु हो जाते हैं या हताश हो जाते हैं।"
व्यवहार का दस्तावेज
मैनहट्टन स्थित लाइसेंस प्राप्त नैदानिक मनोवैज्ञानिक, व्यवसाय और व्यक्तिगत कोच, लेखक, और राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त मनोविज्ञान विशेषज्ञ, जोसेफ सिलोना, बदमाशों को व्यवहार का रिकॉर्ड रखने, खुद के लिए एक प्रति बनाए रखने और अपने वरिष्ठों को एक प्रति प्रदान करने की सलाह देते हैं, उनके एचआर विभाग, और किसी भी अन्य संबंधित सहयोगियों।
"हमेशा उचित व्यवहार, तिथि, समय और स्थान का वर्णन करते हुए एक लिखित रिकॉर्ड बनाएं, और जो मौजूद था। क्या चीजें बढ़नी चाहिए, या आधिकारिक या कानूनी परिणाम उत्पन्न हो सकते हैं, लिखित दस्तावेज सबसे महत्वपूर्ण चीज होगी जिसकी आपको रक्षा करनी पड़ सकती है। अपने आप को और अपनी नौकरी। यदि यह प्रलेखित नहीं है, तो ऐसा नहीं हो सकता है। "वान कम्पेन सहमत हैं:
"पीड़ित को सबूत इकट्ठा करने में समझदारी है कि बदमाशी व्यवहार हुआ है। उदाहरण के लिए, उत्तरी केरोलिना जैसे कुछ राज्यों ने एक पार्टी को एक बातचीत को टेप करने के लिए किसी अन्य पार्टी के साथ एक वार्तालाप को रिकॉर्ड करने की अनुमति दी है बिना किसी अन्य पार्टी को सूचित किए हुए कि यह रिकॉर्ड किया जा रहा है। इस तरह के साक्ष्य किसी नियोक्ता को एक बदमाशी की स्थिति के जवाब में प्रभावी उपचारात्मक कार्रवाई करने के लिए बाध्य कर सकते हैं, अन्यथा वह कह सकता है। 'उसने कहा,' परिदृश्यों में, नियोक्ता हमेशा उत्पीड़नकर्ता के खिलाफ कार्रवाई करने में विफल होते हैं। "नियोक्ता नीतियों से परामर्श करें
यह निर्धारित करें कि उत्पीड़न के संबंध में कोई आधिकारिक नीति है या नहीं। यदि यह एक है तो इसे आपकी कंपनी के कर्मचारी मैनुअल में शामिल किया जाना चाहिए। वस्तुतः सभी माध्यमों से लेकर बड़े व्यवसायों में उत्पीड़न की नीतियां हैं जो बदमाशी के व्यवहार को पकड़ सकती हैं।
कोहेन ने कहा, "इस विषय पर बहुत ध्यान दिया जा रहा है - और ठीक-ठीक और संभावित शत्रुतापूर्ण स्थिति के बारे में जागरूकता को गंभीरता से लिया जाएगा।"
"दुर्भाग्य से, जैसा कि कई यौन उत्पीड़न पीड़ित पीड़ित कर सकते हैं, ये शिकायत प्रक्रिया कई उत्पीड़न परिदृश्यों में प्रभावी सुधारों से दूर हैं। ऐसी नीतियों के तहत अपने अधिकारों का उपयोग करने वाले कर्मचारियों को कभी-कभी प्रतिशोध के लिए लक्षित किया जा सकता है," वैन कम्पेन चेतावनी देते हैं।
बदमाशी के लक्ष्यों के लिए दुर्भाग्य से, उन्हें बदमाशी के व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए संरक्षित नहीं किया जा सकता है जब तक कि नागरिक अधिकार रोजगार कानूनों जैसे शीर्षक VII, अमेरिकियों के साथ गैरकानूनी उत्पीड़न का गठन न हो, विकलांग अधिनियम, या रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव।
रोजगार कानून शायद पीड़ित को नियोक्ता द्वारा प्रतिशोधित होने से बचाते नहीं हैं यदि धमकाने ने पीड़ित को लक्षित किया है लेकिन उनकी प्रेरणा पीड़ित की जाति, लिंग, विकलांगता, आयु, या अन्य संरक्षित श्रेणी के आधार पर नहीं है।
एक सहयोगी खोजें
कोहेन कहते हैं कि बड़ी कंपनियों के पास अक्सर एक लोकपाल होता है - जो इस तरह के मामलों की जांच और समाधान करने का आरोप लगाता है।
मानव संसाधन विभाग आम तौर पर कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करता है, कम से कम जब तक कोई मामला हानिकारक साबित नहीं होता है, जो अक्सर बहुत देर हो जाती है, इसलिए लोकपाल इन शिकायतों को हल करने के लिए एक अधिक निष्पक्ष मंच प्रदान कर सकता है।
चिकित्सीय सावधानी बरतें
बदमाशी के शिकार लोगों को कर्मचारी सहायता कार्यक्रमों के माध्यम से चिकित्सा ध्यान देना चाहिए, यदि वे नियोक्ता द्वारा या उनके प्राथमिक देखभाल चिकित्सक के माध्यम से पेश किए जाते हैं। वान कम्पेन सलाह देते हैं:
"एक मेडिकल रिकॉर्ड के अभाव में, जो भावनात्मक क्षति का सामना कर रहा था, एक अदालत या जूरी महत्वपूर्ण हर्जाना देने के लिए अनिच्छुक होगा, भले ही बदमाशी व्यवहार गैरकानूनी पाया जाए।"बुली पर शोध करें
कोहेन का सुझाव है कि धमकाने पर अपनी खुद की पृष्ठभूमि की जाँच करें। उन्होंने कहा, "इंटरनेट इतिहास और प्रक्रिया पर शोध करने के लिए व्यापक संभावनाएं प्रदान करता है। यह लगभग पूर्ण गुमनामी भी प्रदान करता है। आप यह निर्धारित करने में सक्षम हो सकते हैं कि जो व्यक्ति आपको बदमाशी दे रहा है, वह पहले भी ऐसा कर चुका है और उसके साथ कैसा व्यवहार किया गया है," वे कहते हैं।
