कार्यस्थल में हितों का टकराव
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कार्यस्थल में हितों का टकराव तब पैदा होता है जब किसी कर्मचारी के हित या निष्ठाएं होती हैं- या कम से कम संभावित रूप से एक-दूसरे के साथ मतभेद हो सकते हैं।
उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक पर विचार करें जिसे नौकरी से पदोन्नत किया गया था जहां उसने अपनी पत्नी के साथ काम किया था।पदोन्नति ने उन्हें अपनी पत्नी का बॉस बना दिया, जिससे हितों का टकराव हुआ। कंपनी, युगल और एचआर के साथ चर्चा के बाद, उसे दूसरे विभाग में स्थानांतरित करने का निर्णय ले सकती है।
डाइवर्जनिंग अल्लेग्यूशन
हितों के टकराव से कर्मचारी को हितों, विचारों के बिंदुओं या निष्ठाओं के बीच संघर्ष का अनुभव होता है। इस तरह के संघर्ष आमतौर पर कंपनी के आचार संहिता या कर्मचारी हैंडबुक में निषिद्ध हैं।
हितों का टकराव किसी कर्मचारी को उन हितों से कार्य करने का कारण बन सकता है जो उसके नियोक्ता या सह-श्रमिकों के साथ हैं। कार्यस्थलों में, कर्मचारी किसी भी व्यवहार या विकल्पों से बचना चाहते हैं जो संभावित रूप से हितों के टकराव का संकेत दे सकते हैं। वे कर्मचारी की प्रतिष्ठा, अखंडता और प्रबंधन की नजर में भरोसेमंदता के खिलाफ एक निशान हैं।
ठोस उदाहरणों के बिना हितों के टकराव को परिभाषित करना मुश्किल है। निम्नलिखित अतिरिक्त उदाहरण व्यवहार और कार्यों की श्रेणी को रोशन करेंगे जो ब्याज के टकराव की परिभाषा के दायरे में आ सकते हैं। वे काम की सेटिंग्स के रूप में विविध हैं, जिसमें वे होते हैं और कर्मचारी सहभागिता, कार्यों और उन स्थितियों को शामिल करते हैं जिनमें व्यक्तिगत लाभ नियोक्ता के सर्वोत्तम हित में है।
इन उदाहरणों को उन व्यवहारों के मार्गदर्शक के रूप में कार्य करना चाहिए जिन्हें आप अपने कार्यस्थल में ईमानदारी के व्यक्ति के रूप में बचना चाहते हैं। यह किसी भी तरह से एक व्यापक सूची नहीं है।
संभावित कार्यस्थल हितों के टकराव के उदाहरण
ये उन परिस्थितियों के उदाहरण हैं जिनमें किसी कर्मचारी को हितों के टकराव का अनुभव हो सकता है।
- एक कर्मचारी एक पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करता है जो एक रिश्तेदार या करीबी दोस्त है और अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों, वेतन, और पदोन्नति पर नियंत्रण रखता है।
- एक पुरुष प्रबंधक एक महिला कर्मचारी को डेट करता है जो उसे रिपोर्ट करती है या इसके विपरीत।
- एक वकील नागरिक विवाद में एक क्लाइंट का प्रतिनिधित्व करता है, जो मुकदमेबाजों से फीस को स्वीकार करता है, जो विरोधी दृष्टिकोण रखता है।
- एक क्रय एजेंट कंपनी के दोपहर के भोजन के क्षेत्रों में वेंडिंग सेवाएं प्रदान करने के लिए अपने बहनोई को काम पर रखता है।
- एक कर्मचारी एक कंपनी शुरू करता है जो अपने पूर्णकालिक नियोक्ता के समान ग्राहकों को समान सेवाएं प्रदान करता है। यह विशेष रूप से हितों का टकराव है यदि उसके नियोक्ता ने उसके साथ गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं।
- एक कर्मचारी जो एक कंपनी कर्मचारी चयन टीम का सदस्य है, वह यह बताने में विफल रहता है कि वह एक नौकरी के उम्मीदवार से संबंधित है, जिसे कंपनी की टीम एक स्थिति के लिए विचार कर रही है।
- एक प्रबंधक कंपनी के ग्राहक या आपूर्तिकर्ता को सप्ताहांत पर सशुल्क परामर्श सेवाएँ प्रदान करता है।
- एक कर्मचारी एक कंपनी के लिए शाम में अंशकालिक काम करता है जो एक ऐसा उत्पाद बनाता है जो अपने पूर्णकालिक नियोक्ता के उत्पादों के साथ प्रतिस्पर्धा करता है।
- कंपनी निदेशक मंडल का एक सदस्य फीस स्वीकार करता है और एक कंपनी को सलाह देता है जो कंपनी के साथ सीधी प्रतिस्पर्धा में होती है जिसके निदेशक मंडल में वह बैठता है।
- एक मानव संसाधन निदेशक ने यौन उत्पीड़न के एक औपचारिक आरोप की जांच करने का फैसला किया, आंतरिक संसाधनों का उपयोग करके, जो वह एक साथी कॉर्पोरेट कार्यकारी के खिलाफ नियंत्रित करता है, जिसे वह वर्षों से पेशेवर रूप से जानता और काम करता है। यदि वह जांच का संचालन करने और अनुशासनात्मक उपायों की सिफारिश करने के लिए एक बाहरी रोजगार कानून फर्म को काम पर रखता है तो यह हितों का टकराव नहीं होगा।
- एक क्रय एजेंट एक विक्रेता से यात्राएं और उपहार स्वीकार करता है और फिर कंपनी द्वारा खरीद के लिए विक्रेता के उत्पादों का चयन करता है।
- एक कर्मचारी एक प्रशिक्षण और विकास कंपनी से मुफ्त उपहार और मुफ्त उत्पादों को स्वीकार करता है और फिर अन्य विक्रेताओं से तुलनीय उत्पादों की तुलना किए बिना इन उत्पादों की खरीद की सिफारिश करता है।
- सीएफओ स्टॉक विकल्प योजना के लिए अपने नियोक्ता की ओर से एक समझौते पर बातचीत करता है जिससे वह सीधे लाभान्वित होगा।
- एक प्रशिक्षक को प्रशिक्षण कक्षाएं प्रदान करने के लिए भुगतान किया जाता है जो ग्राहकों को कंपनी के सॉफ्टवेयर उत्पादों का उपयोग करने का तरीका सिखाता है। वह एक वेबसाइट डालता है जो अपने खाली समय में एक लाभ-लाभ उद्यम के रूप में उत्पादों पर अपना प्रशिक्षण देती है। वह कभी भी ग्राहकों को अपनी कंपनी की कक्षाओं के लिए प्रशिक्षण की आवश्यकता को फिर से क्यों निर्देशित करेगा?
- एक विपणन विभाग के प्रबंधक ने एक सहकर्मी को दिनांकित किया जो उसी विभाग में एक प्रबंधक भी है। वे समय के साथ भाग लेते हैं, लेकिन जब उन्हें विपणन विभाग के निदेशक की भूमिका में पदोन्नत किया जाता है, तो वह खुद को उनके बारे में बताती है। पूर्व संबंध के अस्तित्व में हितों का संभावित टकराव पैदा होता है, खासकर सहकर्मियों की नजर में। कंपनी को उस विभाग की रिपोर्टिंग श्रृंखला को बदलने के लिए मजबूर किया जाता है, जिसे वह प्रबंधित करता है, हालांकि प्रबंधक और निदेशक अब डेटिंग नहीं कर रहे हैं।
- एक कर्मचारी एक निजी वेबसाइट स्थापित करता है, जिस पर वह अपने नियोक्ता के सॉफ्टवेयर उत्पादों को बेचता है।
ऐसे और भी कई उदाहरण हैं, जिन्हें खोजा जा सकता है, लेकिन यहां सामान्य विचार स्पष्ट है। ये सभी उदाहरण एक ऐसे परिदृश्य का वर्णन करते हैं जिसमें एक कर्मचारी एक से अधिक व्यक्तियों या संगठन के सर्वोत्तम हितों की सेवा करने के बीच फटा हुआ है। यदि आप अनिश्चित हैं कि क्या कोई हितों का टकराव है, तो देखें कि क्या कोई प्रतिस्पर्धी निष्ठाएं हैं।
