अपनी टीम का सम्मान अर्जित करने के लिए संचार अभ्यास

विषय

• खुद से शुरू करें
• इनपुट चाहते हैं
• सवालों की शक्ति
• टीम के इतिहास और संस्कृति के बारे में जानें
• फीडबैक बडी खोजें
• अब के लिए नीचे की रेखा

संचार मिसफायर आपके कार्यस्थल के भीतर समस्याग्रस्त और अस्वास्थ्यकर स्थितियों को जन्म दे सकता है। यह ग्राहकों या एक-दूसरे के साथ काम करते समय, आपके संगठन के भीतर बिक्री और समग्र सफलता को कम करते हुए मुद्दों को जन्म दे सकता है। यहां कुछ सबक दिए गए हैं, जिन्हें हम इस सभी-बहुत-आम मुद्दे से सीख सकते हैं।

खुद से शुरू करें

अपने आप से पूछकर शुरू करें, "इस समूह का नेतृत्व करने वाले मेरे समय के अंत में, मेरी टीम के सदस्य क्या कहेंगे कि मैंने क्या किया?’ 

यह शक्तिशाली और उत्तेजक सवाल आपको अपनी भूमिका के बारे में गहराई से सोचने और इस समूह में आपके द्वारा किए जाने वाले प्रभाव के बारे में सोचने के लिए चुनौती देता है। अपनी नई टीम के साथ अपने विचार लिखें और साझा करें। उन्हें अपने विवरण के लिए जवाबदेह ठहराने के लिए कहें।

आपके इरादों और प्रतिबद्धता को सार्वजनिक रूप से बताने की आपकी इच्छा आपके टीम के सदस्यों का सम्मान अर्जित करेगी। अपनी प्रतिबद्धता पर खरा उतरने के लिए तैयार रहें।

इनपुट चाहते हैं

एक समय में एक टीम के सदस्य से इनपुट के लिए पूछें। जब आप समूह सेटिंग में अपनी नई टीम से परिचित होने से बच नहीं सकते हैं, तो इस सेटिंग में अपने नेतृत्व घोषणापत्र को साझा करने के लिए आग्रह करें।

इसके बजाय, जल्दी से प्रत्येक टीम के सदस्य के साथ एक-पर-एक चर्चा सेट करने के लिए आगे बढ़ें। इन प्रारंभिक सत्रों का उपयोग प्रश्न पूछने के अवसर के रूप में करें। कोशिश करें: क्या है काम कर रहे? क्या नहीं है? मदद के लिए मुझे क्या करने की आवश्यकता है? महान नोट्स लें, और याद रखें कि आप इन सत्रों के अनुवर्ती हैं।

सवालों की शक्ति

जब आप अपनी नई टीम के साथ विश्वसनीयता हासिल करने की बात करते हैं तो आपके सबसे अच्छे दोस्त होते हैं। जब आप किसी से उनकी राय पूछते हैं, तो आप दिखा रहे हैं कि आप उनके अनुभव और विचारों को महत्व देते हैं। इस सहभागिता के साथ, आप सम्मान का एक शक्तिशाली रूप प्रदर्शित कर रहे हैं। सावधान रहें कि राय न पूछें और फिर इनपुट को अनदेखा करें, या सकारात्मक भावनाओं को जल्दी से खट्टा हो जाएगा।

टीम के इतिहास और संस्कृति के बारे में जानें

किसी भी समूह ने किसी भी लम्बाई के लिए एक साथ मिलकर एक साझा इतिहास के आधार पर एक अलग संस्कृति बनाई है। टीम की पूर्व सफलताओं और वीरतापूर्ण प्रयासों के बारे में सुनें और जानें और पूछें। यह जानने के लिए कि हर कोई एक साथ कैसे काम करता है और वे अपनी सामूहिक ताकत और अंतराल के रूप में देखते हैं।

फीडबैक बडी खोजें

यह प्रतिक्रिया मित्र ने कॉरपोरेट के बराबर भूमिका निभाई है जो नौसेना एसईएल को "तैरने वाला दोस्त" कहता है। SEALs के लिए, उनके BUDS प्रशिक्षण कार्यक्रम में हर किसी को एक व्यक्ति सौंपा गया है जो हर जगह जाता है, सब कुछ करता है, और सहायता प्रदान करता है और आपकी पीठ है।

प्रतिक्रिया मित्र की भूमिका थोड़ी कम चरम पर है लेकिन फिर भी आवश्यक है। यह सहायक चरित्र आपको अपने प्रदर्शन पर स्पष्ट प्रतिक्रिया प्रदान करता है जो टीम के अधिकांश सदस्य देने से डरते हैं।

अब के लिए नीचे की रेखा

"मैं यहाँ हूँ और तुम उत्साहित नहीं हो!"नया प्रबंधक इसमें शामिल सभी लोगों को परेशान कर रहा है। उस समय में जब आप एक ऐसे समूह के लिए जिम्मेदारी ग्रहण करते हैं जो आपके लिए नया है, गलत तरीके और निराशा के अवसरों से भर जाता है। अपने मस्तिष्क के आगे अपना मुंह न चलाने दें। इसके बजाय, पूछें प्रश्न, ध्यान से सुनें, और इससे पहले कि आप अपनी राय साझा करें, धीरे से चलना।