आधार वेतन क्या है और इसे कौन प्राप्त करता है?
विषय
- बेस सैलरी क्या है?
- छूट वाले कर्मचारी और आधार वेतन
- गैर-छूट वाले कर्मचारी कोई आधार वेतन प्राप्त नहीं करते हैं
- बेस सैलरी के बारे में अधिक जानकारी
- कैसे रखें अपने बेस सैलरी को प्रतियोगी
- तल - रेखा
बेस सैलरी क्या है?
बेस वेतन एक निश्चित राशि है जो किसी कर्मचारी द्वारा दिए गए काम के बदले में भुगतान की जाती है। एक आधार वेतन में लाभ, बोनस या किसी नियोक्ता से संभावित मुआवजे के किसी अन्य रूप को शामिल नहीं किया जाता है।
यदि आप एक नौकरी खोजकर्ता हैं, तो आधार वेतन वह राशि है जो आपको नियोक्ता द्वारा किसी विशिष्ट कार्य को करने के लिए दी जाती है। आपके जॉब ऑफर लेटर में आपके संभावित वेतन के अन्य मौद्रिक पहलुओं के बारे में अतिरिक्त जानकारी भी शामिल हो सकती है। लेकिन, आपके द्वारा दिया जाने वाला आधार वेतन सिर्फ एक आधार है।
छूट वाले कर्मचारी और आधार वेतन
आधार वेतन का भुगतान किया जाता है, सबसे अधिक बार, एक बाय-साप्ताहिक पेचेक में एक छूट या पेशेवर कर्मचारी को। अधिकांश वर्षों में, किसी कर्मचारी के आधार वेतन का भुगतान 26 वर्ष में किया जाता है, यहां तक कि वर्ष के दौरान भुगतान भी किया जाता है।
एक कर्मचारी जिसे आधार वेतन का भुगतान किया जाता है, उसे आधार वेतन के बदले में पूरी नौकरी मिलने की उम्मीद है। वे आम तौर पर एक कर्मचारी से अपेक्षित आवश्यकताओं और लक्ष्यों को पूरा करने के लिए सप्ताह में चालीस या अधिक घंटे काम करने की उम्मीद करते हैं जो एक पूरे काम कर रहे हैं।
स्मार्ट नियोक्ता लक्ष्यों और औसत दर्जे के परिणामों को नौकरी देते हैं जो आधार वेतन का भुगतान करते हैं। यह नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को यह निर्धारित करने में सक्षम बनाता है कि कर्मचारी वास्तव में, पूरी नौकरी का प्रदर्शन कर रहा है जिसके लिए वह आधार वेतन प्राप्त करता है।
वेतनभोगी कर्मचारी या कर्मचारी जो आधार वेतन द्वारा भुगतान किया जाता है, काम किए गए घंटों की संख्या को ट्रैक नहीं करता है और ओवरटाइम के लिए भुगतान नहीं किया जाता है। नतीजतन, केवल शायद ही कभी नियोक्ता को कर्मचारी घंटों को ट्रैक करने के लिए कुछ भी लेकिन एक सम्मान प्रणाली की आवश्यकता होती है।
वास्तव में, कोई भी नियोक्ता जो वेतनभोगी कर्मचारियों को समय घड़ी में या सार्वजनिक रूप से घंटों के लिए खाते में पंच करने के लिए कहता है, उन जोखिमों को काम करता है जो एक व्यक्ति को काम पर रखा गया था, जो एक पूरे काम को 40-घंटे-एक-सप्ताह के काम करने वाले कर्मचारी के रूप में रखता था। यह वेतनभोगी कर्मचारियों को आधार वेतन की पेशकश और भुगतान करने के उद्देश्य को पराजित करता है।
कुछ सार्वजनिक क्षेत्र, अक्सर संघ-प्रतिनिधित्व वाले कर्मचारी, घंटों का हिसाब करने और प्रतिपूरक समय को इकट्ठा करने की अपेक्षा करते हैं। निजी क्षेत्र में यह आदर्श नहीं है। आधार वेतन पाने वाले वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य समय आमतौर पर एक संघ कार्यस्थल का उत्पाद होता है। COMP समय की तलाश करने वाले कर्मचारियों ने अक्सर संघ-प्रतिनिधित्व वाले कार्यस्थल में अपने करियर का हिस्सा काम किया है।
गैर-छूट वाले कर्मचारी कोई आधार वेतन प्राप्त नहीं करते हैं
यह एक गैर-छूट वाले या प्रति घंटा कर्मचारी से अलग है, जो प्रति घंटा या उत्पादित टुकड़े से भुगतान किया जाता है। यह गैर-छूट वाला कर्मचारी आम तौर पर मूल 40 घंटों में काम किए गए घंटों के लिए ओवरटाइम इकट्ठा करने के लिए पात्र है।
लेकिन, प्रति घंटा या गैर-छूट वाले कर्मचारी के पास शायद ही कभी आधार वेतन होता है। कुछ नियोक्ता प्रति घंटा कर्मचारियों को गारंटी देते हैं कि वे उन्हें काम किए गए न्यूनतम घंटे के लिए भुगतान करेंगे। यह कर्मचारियों को वित्तीय रूप से योजना बनाने की अनुमति देता है, लेकिन यह आधार वेतन प्राप्त करने के समान नहीं है जैसा कि छूट वाले कर्मचारी करते हैं। जब तक प्रति घंटा कर्मचारी आवश्यक संख्या में काम नहीं करता तब तक भुगतान की गारंटी नहीं है।
ओवरटाइम भुगतान के बारे में फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के नियमों के कारण, नियोक्ताओं को गैर-छूट या प्रति घंटा कर्मचारियों द्वारा काम किए गए आंशिक घंटों को बारीकी से ट्रैक करने की आवश्यकता होती है। इसके लिए आमतौर पर कर्मचारियों को टाइम क्लॉक या कम से कम, अपने काम के घंटों को रिकॉर्ड करना होता है, जो अक्सर पर्यवेक्षक के हस्ताक्षर के साथ होता है जो यह सत्यापित करता है कि लेखांकन सही है।
नियोक्ता को प्रमाण के इन उपायों को करना चाहिए क्योंकि ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकताएं उन कार्यस्थलों में कठोर हैं जो एफएलएसए के ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं द्वारा नियंत्रित होती हैं। नियोक्ता जो कर्मचारियों को सही ढंग से भुगतान करने में विफल रहते हैं, जुर्माना और संभावित मुकदमेबाजी के अधीन हैं।
बेस सैलरी के बारे में अधिक जानकारी
आधार वेतन कुछ कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसमें एक ही क्षेत्र में समान उद्योगों में समान काम करने वाले लोगों के लिए बाजार भुगतान दर और व्यक्तिगत नियोक्ता द्वारा स्थापित वेतन दर और आधार वेतन पर्वतमाला शामिल हैं।
बेस सैलरी कंपनी के रीजन के बाहर मार्केट पे पर भी निर्भर करती है क्योंकि वांछनीय स्किल्स को रिक्रूट करना ज्यादा मुश्किल हो जाता है और नियोक्ताओं को अपनी जरूरत की प्रतिभा के लिए प्रतियोगिता में जीतने के लिए बेस पे रेट बढ़ाते हैं।
नियोक्ता के रोजगार के स्थान में विशिष्ट कार्य करने के लिए उपलब्ध लोगों की संख्या से आधार वेतन भी प्रभावित होता है। अधिकांश वांछित प्रतिभाओं के लिए स्थानीय प्रतियोगिता में, वेतन जोर से बोलता है।
कैसे रखें अपने बेस सैलरी को प्रतियोगी
आधार वेतन की जानकारी के लिए एक ठोस संसाधन श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) है। बीएलएस विभिन्न उद्योगों में विशिष्ट भौगोलिक स्थानों में काम करने वाले लोगों के लिए कई विशिष्ट पदों के लिए नियोक्ता वेतन सर्वेक्षण डेटा प्रदान करता है।
अधिक बेस वेतन जानकारी SHRM मुआवजा डेटा सेंटर के माध्यम से नियोक्ताओं के लिए उपलब्ध है।
संभावित वेतन सर्वेक्षणों के एक डेटाबेस में, जो SHRM प्रदान करता है, आधार वेतन अनुसंधान के लिए भरोसेमंद संसाधन बनाने के लिए कई कंपनियां आधार वेतन बाजार सर्वेक्षण में भाग लेती हैं। आधार वेतन के बारे में अधिक से अधिक शोध आधार वेतन कैलकुलेटर और PayScale जैसी साइटों से उपलब्ध व्यापक संसाधनों का उपयोग करके ऑनलाइन हो रहा है।
साइटें नियोक्ता को नौकरी और क्षेत्र से संबंधित विस्तार कारकों में इनपुट करने की अनुमति देती हैं। यह नियोक्ताओं को आधार वेतन में सीमा को देखने की अनुमति देता है जो विशेष पदों का भुगतान करते हैं। यह आपके उम्मीदवारों को उसी जानकारी को देखने की भी अनुमति देता है, जिसका एक फायदा नियोक्ताओं को अतीत में हुआ था कि अब उन्हें आधारभूत घोषणा में ऊपरी हाथ नहीं दिया गया है।
तल - रेखा
ज्यादातर छूट प्राप्त कर्मचारियों को उचित आधार पर वेतन देना नियोक्ताओं के लिए प्राथमिकता है। उत्कृष्ट प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए इन सभी संसाधनों का उपयोग करना चाहेंगे कि आपके द्वारा भुगतान किए जाने वाले आधार वेतन प्रतिस्पर्धी और निष्पक्ष हैं।
