क्या आपको नौकरी के लिए आवेदन करना चाहिए जब आपके पास सभी योग्यताएं नहीं हैं?
विषय
- आवेदन करने से पहले क्या विचार करें
- आप जानते हैं कि कौन लागू होता है
- कितना काम चाहते हैं?
- आप कितने योग्य हैं?
- क्या आप अपनी जरूरत का कौशल प्राप्त कर सकते हैं?
- आपके पास खोने के लिए कुछ भी नहीं है लेकिन आपका समय है
नौकरी तलाशने वालों को अक्सर आश्चर्य होता है कि क्या यह नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए समझ में आता है जब उनके पास अधिकांश या सभी योग्यताएं नहीं होती हैं। कभी-कभी, यह एक कोशिश देने के लिए समझ में आता है। अन्य मामलों में, आप अपना समय बचाना चाहते हैं और इसे नौकरियों के लिए आवेदन करने में खर्च कर सकते हैं जो आपके लिए कौशल और क्षमताओं के विशेष सेट के लिए बेहतर हैं।
आवेदन करने से पहले क्या विचार करें
यद्यपि कोई भी उत्तर सभी उम्मीदवारों और सभी स्थितियों में फिट नहीं होता है, लेकिन नौकरियों के लिए आवेदन शुरू करने से पहले विचार करने लायक कुछ सामान्य सलाह है जो आपकी योग्यता के लिए एक मजबूत मेल नहीं हो सकती है।
आप जानते हैं कि कौन लागू होता है
उम्मीदवार कभी नहीं जान सकते हैं कि प्रतियोगिता किसी विशेष पद के लिए कौन है। नियोक्ता नौकरी पोस्टिंग में आदर्श योग्यता साझा करते हैं, लेकिन हमेशा उन लोगों से आवेदन प्राप्त नहीं होते हैं जो सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
आप सभी के रूप में योग्य हो सकते हैं जिन्होंने आवेदन किया था, जो आपको साक्षात्कार के लिए चयनित होने का मौका देगा।
कितना काम चाहते हैं?
एक सवाल जो आपको खुद से पूछना चाहिए, "काम कितना आकर्षक है"? मूल्यांकन करें कि आदर्श स्थिति के लिए नौकरी आपके मानदंडों को पूरी तरह से कैसे पूरा करती है।
यहां तक कि अगर एक नौकरी एक लंबा शॉट है, तो यह प्रयास के लायक हो सकता है यदि संभावित अदायगी काफी अधिक है। अपनी खोज में संलग्न होने से पहले एक आदर्श नौकरी के लिए अपनी आवश्यकताओं की सूची को सुनिश्चित करना ताकि आप नौकरी रिक्तियों की सापेक्ष अपील का आकलन कर सकें।
आप कितने योग्य हैं?
नौकरी के लिए आवेदन करने का निर्णय लेते समय, विज्ञापित और निहित योग्यताओं की एक सूची बनाएं। आवश्यकताओं के बगल में एक चेक रखें जो आपको मिल सकता है। यदि आप कई मुख्य आवश्यकताओं के लिए मामला बना सकते हैं और नौकरी आकर्षक है, तो आपको आवेदन करने पर विचार करना चाहिए।
नियोक्ता द्वारा उद्धृत आवश्यकताओं और वरीयताओं के बीच अंतर पर ध्यान दें। नियोक्ता उन उम्मीदवारों पर विचार करने की अधिक संभावना रखते हैं जिनके पास आवश्यक कौशल या ज्ञान के बिना नौकरी चाहने वालों की तुलना में पसंदीदा गुण नहीं हैं। आप स्थिति के लिए एक आदर्श मैच नहीं होने पर भी किराए पर लिए जा सकते हैं।
क्या आप अपनी जरूरत का कौशल प्राप्त कर सकते हैं?
यदि आपकी सूची कम हो रही है, तो आप हायरिंग मैनेजर पर प्रभाव डालने के लिए और क्या कर सकते हैं? नौकरी की आवश्यकताओं की समीक्षा करते समय, विचार करें कि क्या आप किसी ऐसे कौशल को विकसित करने के लिए तैयार होंगे जो आपके पास पहले से नहीं है। यदि हां, तो आप नियोक्ता के साथ अपने संचार में ऐसा करने के लिए अपनी उत्सुकता व्यक्त कर सकते हैं।
इसके अलावा, आप एक पेशेवर विकास योजना तैयार कर सकते हैं ताकि आप भविष्य में इसी तरह की नौकरियों के उतरने की संभावनाओं को बढ़ा सकें।
आपके पास खोने के लिए कुछ भी नहीं है लेकिन आपका समय है
नौकरी तलाशने वाले जिनके पास अपनी खोज के लिए समर्पित करने के लिए अधिक समय और ऊर्जा उपलब्ध है, वे अधिक नौकरियों के लिए आवेदन करने की स्थिति में होंगे जो एक खिंचाव हैं। यदि आपके पास समय है, तो यह किसी एप्लिकेशन में भेजने लायक हो सकता है।
आदर्श रूप से, आप अपनी खोज के लिए पर्याप्त समय आवंटित करेंगे ताकि आप कुछ पहुंच वाली नौकरियों के साथ-साथ surer bet के लिए भी आवेदन कर सकें। बाकी आवेदक पूल या आपके द्वारा प्रदान की जा सकने वाली सिफारिशों जैसे कारकों के कारण, आपके पास आपकी अपेक्षा से अधिक मौका हो सकता है।
उस ने कहा, बहुत सारे खिंचाव वाली नौकरियों के लिए रेफरल मांगने के बारे में सावधान रहें। आप उन लोगों की सद्भावना का उपयोग नहीं करना चाहते हैं जो केवल एक दूरस्थ संभावना वाले नौकरियों के लिए सिफारिशें मांगकर आपको संदर्भित करने के लिए तैयार हैं।
अंत में, यदि आप एक साक्षात्कार निर्धारित कर सकते हैं, तो आपके पास फ़ोन या इन-पर्सन पर अपनी उम्मीदवारी को पिच करने का अवसर होगा और हायरिंग प्रक्रिया में एक कदम आगे निकल जाएगा।
