वायु सेना के भर्तीकर्ता बनना

विषय

• रिक्रूटर्स के लिए ड्यूटी का दौरा
• भर्ती के वित्तीय पहलू
• रिक्रूटर की उम्मीदें
• लक्ष्य (कोटा)
• पात्रता
• चयन का तरीका
• भर्ती स्कूल

वायु सेना में भर्ती होना आपके लिए अब तक का सबसे चुनौतीपूर्ण और संतुष्टिदायक काम हो सकता है। केवल सबसे अच्छी जरूरत लागू होती है। हमारे राष्ट्रीय रक्षा ढांचे के विकास और रखरखाव के लिए आज और कल वायु सेना में आवश्यक नौकरियों की भीड़ को करने के लिए उच्च योग्य और प्रेरित युवक और युवतियों के सतत प्रवाह की आवश्यकता है।

भर्ती करने वाले युवा पुरुषों और महिलाओं की संख्या और गुणवत्ता के लिए जिम्मेदार होते हैं जो अपने वायु सेना के करियर को सूचीबद्ध करते हैं और शुरू करते हैं। वायु सेना में कुछ नौकरियां अधिक चुनौतीपूर्ण, संतोषजनक और वायु सेना भर्ती के रूप में पुरस्कृत हैं। संयुक्त राज्य वायु सेना में एक अधिक महत्वपूर्ण सूचीबद्ध व्यवसाय मौजूद नहीं है।

विभिन्न क्षेत्रों के कैरियर के शीर्ष कर्मियों को ड्यूटी में भर्ती के लिए चुना जाता है। आदर्श आवेदक एक वायु सेना का सदस्य होता है जो ईमानदारी से भर्ती होने के लिए प्रेरित होता है और किसी भी भौगोलिक क्षेत्र को स्वीकार करने के लिए तैयार होता है। हालांकि, हम जानते हैं कि कई आवेदक मुख्य रूप से एक विशिष्ट भौगोलिक क्षेत्र में सेवा करने की इच्छा से प्रेरित होते हैं या उस क्षेत्र से असंतोष करते हैं जहां वे वर्तमान में सेवा करते हैं। भौगोलिक प्राथमिकताएं प्रारंभिक असाइनमेंट मिलान बनाने में उपयोग किए जाने वाले पहले मानदंड हैं। यदि उपयुक्त स्वयंसेवक नहीं हैं, तो अधिकांश पात्र गैर-स्वयंसेवक को AFPC चयन मानदंडों के अनुसार चुना जाएगा।

रिक्रूटर्स के लिए ड्यूटी का दौरा

रिक्रूटिंग ड्यूटी 3 साल का, नियंत्रित दौरा है। रिक्रूटर एक्सटेंशन प्रोग्राम के तहत, रिक्रूटर्स के पास एक बार में 1 साल के लिए विस्तार करने का विकल्प होता है। हालाँकि, स्थिरता ड्यूटी की भर्ती की सबसे आकर्षक विशेषताओं में से एक है, फिर भी इससे जुड़ी बाधाएँ हैं।

• एक बार स्थिर स्थिति में रखने के बाद, व्यक्ति पूरे दौरे के पूरा होने तक सामान्य रूप से उसी स्थिति में रहते हैं।
• स्थिर स्थिति में रहते हुए, भर्तीकर्ता स्वेच्छा से विदेशी असाइनमेंट, रिट्रेनिंग, टेक्निकल स्कूल आदि के लिए अयोग्य होते हैं, सिवाय तब जब आवेदन निर्धारित रोटेशन के साथ मेल खाता हो।
• सामान्यतया, भर्ती को दौरे के पूरा होने से पहले भर्ती सेवा से बाहर नहीं सौंपा जाता है, मानवीय पुनर्मूल्यांकन, छुट्टी या सेवानिवृत्ति के अलावा।

रिक्रूटिंग सर्विस के भीतर एक रिक्रूटर को एक स्थान से दूसरे स्थान पर ले जाया जा सकता है। कार्यक्रम में बदलाव, पुनर्गठन और कैरियर के विस्तार या कैरियर की प्रगति के पदों के लिए इस तरह के आंतरिक कदम आवश्यक हैं। सामान्य वायु सेना स्टेशन (पीसीएस) का स्थायी परिवर्तन या असाइनमेंट (पीसीए) दिशानिर्देशों का स्थायी परिवर्तन लागू होता है।

भर्ती के वित्तीय पहलू

नागरिक समुदायों में रहना जहां कमिशन, एक्सचेंज, मेडिकल और अन्य सरकारी सुविधाएं आसानी से उपलब्ध नहीं हैं, वायु सेना के बेस पर या उसके पास होने से ज्यादा महंगा है। भर्तीकर्ताओं को विशेष ड्यूटी असाइनमेंट वेतन (एसडीएपी - $ 375.00 प्रति माह) मिलता है। हालांकि, इस भुगतान को आधार से बाहर रहने से जुड़े खर्चों की भरपाई के लिए नहीं बनाया गया है। एसडीएपी कर्तव्यों की भर्ती के लिए एनसीओ को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अधिकृत और लक्षित है। साथ ही, भर्ती की गई नौकरी से जुड़े अधिकृत आउट-ऑफ-पॉकेट खर्च निश्चित सीमा तक प्रतिपूर्ति योग्य हैं। किसी भी भर्ती कार्यालय में भर्ती होने वाले नियोक्ताओं के लिए ऑफ-ड्यूटी रोजगार पूरी तरह से निषिद्ध है। भावी भर्तियों को अपने सैन्य वेतन पर निर्वाह करने में सक्षम होना चाहिए। यदि आपको अभी वित्तीय समस्या हो रही है, तो भर्ती करने की कोशिश करने और पुनर्प्राप्त करने का स्थान नहीं है।

रिक्रूटर की उम्मीदें

क्योंकि भर्ती एक बिक्री पेशा है, भर्ती होने वाले को भावी आवेदकों और सामुदायिक प्रभावितों की उपलब्धता के लिए दैनिक गतिविधियों को पूरा करना होगा। अक्सर घर से दूर अनियमित घंटों और टीडीवाई के कुछ समय की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक आवेदक आपको प्रस्तुति देने के लिए अपने घर आ सकता है। आवेदक के माता-पिता भी जानकारी सुनना चाह सकते हैं, और यदि 8:30 बजे। सबसे अच्छा समय है, फिर आपको समायोजित करने की उम्मीद है। इसके अतिरिक्त, कई आवेदक केवल सप्ताहांत पर उपलब्ध होंगे, और आपको तब भी उपलब्ध होना होगा।

बड़े भौगोलिक क्षेत्रों को कवर करना एक और समय अवशोषक है। कुछ मामलों में, कवर किया गया क्षेत्र इतना बड़ा है कि टीडीवाई जिसे हम एक यात्रा कार्यालय कहते हैं, वह आवश्यक है। इसे केवल एक वायु सेना भर्ती के रूप में रखने के लिए, आपको हर समय "स्वयं से पहले सेवा" के वायु सेना मूल मूल्यों को जीने के लिए तैयार होना चाहिए। लेकिन यह केवल तलवार की नोक है। आपसे नागरिक और सामुदायिक संगठनों के साथ बातचीत करने, स्कूल के अधिकारियों के साथ तालमेल स्थापित करने और एक प्रभावी स्कूल मुलाक़ात योजना को निर्देशित करने की उम्मीद की जाएगी। कुछ अन्य रोमांचक गतिविधियों में परेड और अन्य विशेष कार्यक्रमों में भाग लेना, सामुदायिक जागरूकता पैदा करना, और वायु सेना के प्रचार में स्थानीय मीडिया से सहायता की अपील करना शामिल है।

लक्ष्य (कोटा)

मासिक भर्ती लक्ष्यों को सफलतापूर्वक पूरा करना वायु सेना मिशन के लिए महत्वपूर्ण है। लाखों डॉलर वायु सेना में बुनियादी सैन्य और तकनीकी प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए प्रतिबद्ध हैं। वायु सेना कर्मियों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त गुणवत्ता वाले भर्तियों और अन्य आवेदकों को प्राप्त करना एक चुनौती हो सकती है। अन्य सशस्त्र सेवाओं और निजी क्षेत्र से प्रतिस्पर्धा उत्सुक है, और भर्तीकर्ताओं को अपने निर्धारित भर्ती लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करनी चाहिए। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि ड्यूटी में भर्ती होने वाले आवेदक गलत धारणाओं को रोकने के लिए लक्ष्य प्रणाली को समझें।

वायु सेना कर्मियों की आवश्यकताओं को भर्ती के लिए भर्ती लक्ष्यों (ईए), लाइन अधिकारियों (ऑफिसर ट्रेनिंग स्कूल), स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों (चिकित्सकों, नर्सों आदि) के लिए कार्यक्रम लक्ष्यों के रूप में दिया जाता है, वायु सेना रिजर्व बैंक अधिकारी कोर के लिए आवेदक। (AFROTC) छात्रवृत्ति और आवश्यकतानुसार अन्य।

इन कार्यक्रमों में से एक में भर्तीकर्ताओं को मासिक, त्रैमासिक और वार्षिक आधार पर लक्ष्य निर्धारित किए जाते हैं। आवेदक की गुणवत्ता बहुत महत्वपूर्ण है, और मानसिक, शारीरिक और नैतिक योग्यता अधिक है, विशेष रूप से सूचीबद्ध परिग्रहण कार्यक्रम में जहां सभी नए भर्ती शुरू होते हैं।

उत्पादन लक्ष्य भर्तीकर्ता के निर्धारित क्षेत्र के विस्तृत बाजार विश्लेषण पर आधारित होते हैं और यथासंभव निष्पक्ष और न्यायसंगत होते हैं। मासिक उत्पादकता का सावधानीपूर्वक विश्लेषण और मूल्यांकन किया जाता है। प्रत्येक भर्तीकर्ता के पास अपने निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त बाजार होता है। लक्ष्यों को पूरा करने वाले या उससे अधिक प्राप्त करने वाले रिक्रूटर्स को ठीक से पहचाना जाता है, और जो लोग लक्ष्य की आवश्यकताओं को प्राप्त करने में विफल रहते हैं, उनका कारण निर्धारित करने के लिए मूल्यांकन किया जाता है और फिर आवश्यकतानुसार अतिरिक्त प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है।

आम धारणा के विपरीत, भर्ती किए गए प्रदर्शन रिपोर्ट (ईपीआर) की भर्ती केवल निर्धारित लक्ष्यों की प्राप्ति पर आधारित नहीं है। अतिरिक्त प्रशिक्षण और सहायता पुनर्मूल्यांकन और प्रतिस्थापन प्राप्त करने पर अधिक पसंद की जाती है। हालांकि, यदि उत्पादकता मूल्यांकन दिखाते हैं कि भर्तीकर्ता प्रयास की कमी के कारण काम नहीं कर रहा है, तो उचित राहत कार्रवाई की जा सकती है। प्रबंधकों को भर्ती करने के लिए उपयोग किए जाने वाले लक्ष्य असाइनमेंट सिस्टम को वायु सेना की अधिकांश विशिष्टताओं में उपयोग किए जाने वाले कार्य आवंटन प्रणालियों की तुलना में अधिक बारीकी से निगरानी की जाती है। इस लक्ष्य पर जोर देने के बावजूद, कोई अन्य वायु सेना की नौकरी समान रूप से व्यक्तियों को अन्य एनसीओ के साथ प्रतिस्पर्धा में अपनी सापेक्ष सफलता स्थापित करने की अनुमति नहीं देती है।

यह वास्तव में एक चुनौतीपूर्ण और ताज़ा अनुभव है। रिक्रूटर काम की योजना बनाता है, और फिर योजना काम करता है - प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण आमतौर पर बहुत सीमित है।

पात्रता

एक आवेदक चाहिए:

• एसआरए एमएसआरटी के माध्यम से हो और सेवा में 17 या कम वर्ष का समय हो (टीआईएस)। सभी आवेदकों को एयरफोर्स स्पेशियलिटी कोड (AFSC) या असाइनमेंट की स्थिति की परवाह किए बिना करियर के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए।
• उसके एएफएससी में योग्य हो। अंतिम तीन रिपोर्टिंग अवधि के भीतर कोई "3" (या उससे कम) की प्रदर्शन रिपोर्ट (EPR) नहीं होनी चाहिए।
• आवेदन करने से पहले स्टेशन (टीओएस) पर उचित समय रखें। हालाँकि, CONUS असाइनमेंट के लिए वेवर्स अधिकृत हैं। आवेदन करने के लिए प्रवासी सदस्यों को स्थापित DEROS के एक वर्ष के भीतर होना चाहिए।
• 2-2-2-2-2-1 की न्यूनतम भौतिक प्रोफ़ाइल और द्वितीय का न्यूनतम दंत वर्गीकरण है। किसी भी छूट का अनुरोध किया जाना चाहिए और पूरी तरह से प्रलेखित होना चाहिए।
• उपस्थिति, सैन्य असर, आचरण और पिछले प्रदर्शन में उत्कृष्ट हो। ऐसी शर्तों के लिए छूट जो बकाया व्यक्तिगत उपस्थिति, शेविंग वेवर्स, आदि से अलग होती हैं, की अनुमति नहीं दी जाएगी। एक बॉडी फैट मेजरमेंट (बीएफएम) छूट को व्यक्तिगत आधार पर माना जाएगा। वायु सेना के भर्तीकर्ताओं को AFI 36-2903 मानकों को पूरा करना चाहिए या उससे अधिक होना चाहिए।
• वैध राज्य चालक का लाइसेंस हो।

चयन का तरीका

भर्तीकर्ताओं को दो स्रोतों, स्वयंसेवकों और चयनकर्ताओं से चुना जाता है। स्वयंसेवक चयन की पसंदीदा विधि है। हालाँकि, यदि कोई आवश्यकता पूरी नहीं होती है, तो रिक्रूटर चयन प्रक्रिया अनिवार्य है कि AFPC इन आवश्यकताओं को भरने के लिए सबसे योग्य सदस्य का चयन करे। यदि आप उपरोक्त अनुभाग में संदर्भित पात्रता मानदंडों को पूरा करते हैं और 8 साल से अधिक समय से स्टेशन पर हैं तो आप AFPC द्वारा "चयन" के लिए असुरक्षित हैं।

रिक्रूटर स्क्रीनिंग टीम ड्यूटी की भर्ती के लिए सभी आवेदनों को स्क्रीन करती है। यह स्क्रीनिंग प्रक्रिया जानबूझकर कठोर और व्यापक है, जिसे सबसे अच्छा संभव व्यक्ति / नौकरी मैच और वायु सेना भर्ती के रूप में सफलता की संभावना सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इस प्रक्रिया में उम्मीदवार के आवेदन की समीक्षा, EPR इतिहास, क्रेडिट जाँच, AMJAM जाँच, सदस्य / परिवार के मेडिकल रिकॉर्ड की समीक्षा, यूनिट कमांडर की सिफारिश, और एक व्यापक साक्षात्कार / मूल्यांकन प्रक्रिया शामिल है। संभावित आवेदकों को भावनात्मक कोटेटिव इन्वेंटरी और भावनात्मक कोटा साक्षात्कार दिया जाएगा, जो कि भर्ती के लिए संभावित कौशल मैच निर्धारित करने के लिए सफल भर्तीकर्ताओं की प्रोफाइल के खिलाफ स्कोर किया जाएगा।

चयनित आवेदकों को उनके वरीयता के क्षेत्रों में रखने का हर संभव प्रयास किया जाएगा। हालाँकि, इसकी गारंटी नहीं दी जा सकती है। इसके अतिरिक्त, यदि आप स्वयंसेवक हैं, तो आपको आपकी सहमति के बिना किसी स्थान को नहीं सौंपा जाएगा। किसी भी परिस्थिति में किसी भी पीसीएस योजना को एएफपीसी द्वारा आधिकारिक असाइनमेंट अधिसूचना तक नहीं किया जाना चाहिए।

भर्ती स्कूल

एक भर्ती असाइनमेंट के लिए चुने गए आवेदकों को अपने MPF के माध्यम से असाइनमेंट निर्देश प्राप्त होते हैं, टेक्सास के लैकलैंड एएफबी में 7-सप्ताह के भर्ती स्कूल के लिए टीडीवाई के आदेश शामिल करने के लिए। भर्ती पाठ्यक्रम के सफल समापन पर, नए भर्तीकर्ता अपने ड्यूटी स्टेशनों पर लौट आएंगे और एक सामान्य पीसीएस चाल के लिए प्रक्रिया करेंगे।

रिक्रूटिंग स्कूल के बारे में अधिक जानकारी के लिए, http://www.rs.af.mil/ पर अपनी वेब साइट पर जाएं। भर्ती पाठ्यक्रम वायु सेना में सबसे चुनौतीपूर्ण पाठ्यक्रमों में से एक है और इसके लिए अतिरिक्त प्रयास और ईमानदारी से इच्छा की आवश्यकता होती है। भर्ती स्कूल में मानक उच्च हैं। पाठ्यक्रम की अवधि 7 सप्ताह (दिन में 8 घंटे, सप्ताह में 5 दिन) है।

बहुत सारा होमवर्क और अध्ययन है। निर्देश में वायु सेना के लाभ और एंटाइटेलमेंट, कार्यक्रम चयन मानदंड, विज्ञापन और प्रचार, सामुदायिक संबंध, भाषण और बिक्री कौशल शामिल हैं। लिखित परीक्षाओं, भाषणों और बिक्री प्रस्तुतियों सहित कई वर्गीकृत अभ्यास हैं। बिक्री प्रस्तुतियों को समयबद्ध, सिम्युलेटेड स्थितियों में छात्र को भर्ती किया जाता है और प्रशिक्षक भावी भर्ती है। भाषण 8 से 12 मिनट के होते हैं और यह प्रेरक प्रस्तुतियां हैं जो नकली दर्शकों जैसे कि नागरिक समूहों और हाई स्कूल के छात्रों को निर्देशित करते हैं।