सरकारी पेंशन कैसे काम करती है
विषय
- सरकारी कर्मचारी पेंशन योजना
- सरकारी एजेंसियां योगदान दें
- कैसे निर्धारित किया जाता है
- पात्रता कैसे निर्धारित की जाती है
- कैसे करदाता योगदान करते हैं
ज्यादातर उद्योगों में, कर्मचारी पेंशन स्टैंड-अलोन फैक्स मशीन और तीन-बटन वाले सूट के साथ बाहर गए, लेकिन सरकार में, पेंशन योजनाएं अभी भी सामान्य हैं। सरकारी सेवानिवृत्ति प्रणाली सामाजिक सुरक्षा और व्यक्तिगत निवेश के लिए एक स्वस्थ पूरक प्रदान करती है। ये तीन तत्व सरकारी सेवानिवृत्ति के तीन-पैर वाले मल को बनाते हैं।
सरकारी कर्मचारी पेंशन योजना
जैसा कि सभी सरकारी खर्चों में होता है, करदाता अंततः बिल का भुगतान करते हैं, लेकिन वे "खेल में त्वचा" वाले अकेले नहीं हैं। जब वे काम के लिए दिखना बंद कर देते हैं तो सेवानिवृत्ति की वार्षिकियां सार्वजनिक कर्मचारियों को नहीं दी जाती हैं। कर्मचारी अपनी तनख्वाह प्रणाली में प्रत्येक तनख्वाह के एक हिस्से का योगदान करते हैं, जो बाद में सड़क के नीचे उन्हें वार्षिकी भुगतान के लिए प्रदान करता है।
जब व्यक्ति सार्वजनिक सेवा की नौकरी लेते हैं, तो नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने के निर्णय का हिस्सा यह है कि क्या व्यक्ति सेवानिवृत्ति के योगदान से वेतन में कमी कर सकता है। ट्रेडऑफ़ वह कर्मचारी है जिसे शेष वेतन डॉलर से सेवानिवृत्ति के लिए अधिक बचत करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, निवेश पूरी तरह से या आंशिक रूप से सेवानिवृत्ति प्रणाली द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
सरकारी एजेंसियां योगदान दें
सरकारी एजेंसियां कर्मचारी पेंशन योजनाओं में भी योगदान देती हैं। कई एजेंसियों को कर्मचारियों की योगदान राशि का मिलान (या लगभग मैच) करना पड़ता है। एजेंसियां इसे एक नियोक्ता के रूप में देखती हैं, जो स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम और जीवन बीमा जैसे अन्य नियोक्ता-भुगतान लाभों के समान है।
कुछ हद तक निजी क्षेत्र की लागत नियोक्ता के कर्मचारी (401) के योगदानों से मेल खाती है। इन योगदानों का निवेश वार्षिकी भुगतानों को निधि देने और मौद्रिक भंडार बढ़ाने के लिए किया जाता है।
कैसे निर्धारित किया जाता है
सभी सरकारी कर्मचारियों को एक ही वार्षिकी राशि नहीं मिलती है। सामान्यतया, प्रत्येक रिटायर की राशि उस व्यक्ति की सेवा के वर्षों और उच्चतम वेतन पर निर्भर करती है। लंबे कार्यकाल और उच्च वेतन वाले वे लोक सेवक छोटे कार्यकाल और कम वेतन के साथ दूसरों की तुलना में अधिक योगदान करते हैं।
सेवानिवृत्ति की पात्रता निर्धारित करते समय आयु खेल में आती है जो तब होती है जब कोई कर्मचारी वार्षिकी भुगतान प्राप्त करना शुरू कर सकता है। सेवानिवृत्ति प्रणाली सेवानिवृत्ति की पात्रता की स्वतंत्र रूप से गणना करती है। सिर्फ इसलिए कि एक प्रणाली का एक नियम है जहां उम्र और सेवा की उम्र 80 के बराबर या उससे अधिक होनी चाहिए, उदाहरण के लिए, इसका मतलब यह नहीं है कि अन्य समान पद्धति का उपयोग करते हैं।
पात्रता कैसे निर्धारित की जाती है
कर्मचारियों के सेवानिवृत्त होने से पहले, वे पात्रता नियमों को जानते हैं और वार्षिकी भुगतान के कारण वास्तव में कितने पैसे हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि सेवानिवृत्ति प्रणाली मौजूदा कर्मचारियों के लिए नियमों को शायद ही कभी बदलती है। जब परिवर्तन आवश्यक होते हैं, तो वे अक्सर सेवानिवृत्ति की व्यवस्था के भीतर बहुत कम कार्यकाल वाले नए कर्मचारियों या कर्मचारियों पर ही लागू होते हैं।
सिर्फ इसलिए कि एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति की पात्रता तक पहुंचता है इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी स्वचालित रूप से सेवानिवृत्त हो जाता है। वास्तव में, अपेक्षाकृत कम लोक सेवक पात्रता पर सेवानिवृत्त होते हैं। इसके बजाय, वे काम करना जारी रखते हैं और इसलिए अपने वार्षिकी भुगतान की उम्मीद के साथ अपने सेवानिवृत्ति प्रणालियों में योगदान देते हैं क्योंकि वे उन्हें प्राप्त करना शुरू करने के लिए इंतजार कर रहे थे।
कैसे करदाता योगदान करते हैं
सभी सभी, करदाता अंततः सरकारी कर्मचारी सेवानिवृत्ति पेंशन को निधि देते हैं, लेकिन बदले में, वे लोक सेवकों का एक कार्यबल प्राप्त करते हैं जो सरकार का व्यवसाय करते हैं।
लोक सेवक दोनों करदाताओं के रूप में अपनी सेवानिवृत्ति में योगदान करते हैं और उन कर्मचारियों के रूप में जो अपने पेचेक के एक हिस्से में सख्ती और नियमित रूप से किक करते हैं।
एजेंसियां भी निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं की तरह एक लाभ के रूप में योगदान करती हैं जो कभी-कभी अपने कर्मचारियों के लिए करते हैं। सेवानिवृत्ति प्रणाली उन योगदानों का निवेश करती है जो वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों को भुगतान करते हैं और दीर्घकालिक व्यवहार्यता के लिए भंडार बनाते हैं।
