एक कर्मचारी को फायरिंग के लिए 6 अवैध कारण

विषय

• रेस इज ए इललीगल रीज़न फॉर फायर समवन
• सेक्स किसी को आग लगाने का एक अवैध कारण है
• धर्म एक अवैध कारण है किसी को आग लगाने के लिए
• विकलांगता एक अवैध कारण है किसी को आग लगाने के लिए
• उम्र किसी के लिए आग का एक अवैध कारण है
• गर्भावस्था किसी को आग लगने का एक अवैध कारण है

संयुक्त राज्य में लगभग सभी रोजगार इच्छाशक्ति पर है। (मोंटाना एकमात्र राज्य है जिसमें डिफ़ॉल्ट रूप में रोजगार नहीं होगा। किसी विशेष स्थिति के लिए यूनियन या एक संविदात्मक दायित्व अन्य अपवाद हैं।) इसका मतलब है कि आप किसी भी कारण या बिना किसी कारण के किसी को भी आग लगा सकते हैं कारण कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है.

इसलिए, तकनीकी रूप से, आप एक कर्मचारी के पास चल सकते हैं और कह सकते हैं, "मैंने आपको आग लगाने का फैसला किया है। कोई कारण नहीं, "और यह कानूनी है। या, "आपकी शर्ट में ऊर्ध्वाधर धारियां हैं, और मैं क्षैतिज पट्टियों को पसंद करता हूं, आपने निकाल दिया है।"

लेकिन, इसका मतलब यह नहीं है कि हर रोजगार समाप्ति कानूनी है। वास्तव में, कई कारण हैं कि आप किसी कर्मचारी को क्यों नहीं मार सकते। अवैध समाप्ति कारणों का पहला समूह नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII द्वारा कवर किया गया है।

रेस इज ए इललीगल रीज़न फॉर फायर समवन

आप निश्चित रूप से, किसी भी दौड़ के किसी व्यक्ति को आग लगा सकते हैं, बस उनकी दौड़ के कारण किसी कारण से नहीं। यह सभी जातियों के लिए सच है - आप किसी भी रंग के व्यक्ति के लिए जगह बनाने के लिए एक सफेद व्यक्ति को आग नहीं लगा सकते हैं जितना कि आप किसी रंग के व्यक्ति को आग लगा सकते हैं क्योंकि आप सफेद लोगों को नियुक्त करना पसंद करते हैं।

दौड़ के साथ जातीयता और राष्ट्रीय मूल आते हैं। अमेरिका में, आपको ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करने की आवश्यकता नहीं है जिसे वीजा के लिए कंपनी के प्रायोजन की आवश्यकता हो। लेकिन, यदि व्यक्ति काम करने के लिए पहले से ही अधिकृत है या अमेरिकी नागरिक है, तो आप उनके राष्ट्रीय मूल या जातीयता के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते।

सेक्स किसी को आग लगाने का एक अवैध कारण है

किसी को पुरुष या महिला होने के कारण गोली चलाना अवैध है। संघीय कानून स्पष्ट है कि आप इस आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते।एक सवाल जो पूरी तरह से तय नहीं किया गया है, वह है ट्रांसजेंडर कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव। EEOC ने एक ट्रांसजेंडर व्यक्ति की ओर से एक मुकदमा का निपटारा किया, और अदालतें इस तरह से झुक रही हैं।

यदि आप किसी को ट्रांसजेंडर होने के लिए आग देते हैं, तो आप सबसे अधिक संभावना अपने आप को अदालत में पाएंगे। इसी तरह, अदालतें स्पष्ट करती रही हैं कि समलैंगिकता को भी संरक्षित किया जाता है। नियोक्ताओं को दयालुता की ओर झुकाव और संवाद करने की आवश्यकता है कि - गोलीबारी की स्थिति में कोई फर्क नहीं पड़ता - समाप्ति लिंग पहचान, यौन पहचान, और इसी तरह से संबंधित नहीं थी।

और अंगूठे का एक अच्छा नियम: किसी को अपने लिंग या अपनी यौन पहचान के लिए समाप्त न करें। अवधि।

धर्म एक अवैध कारण है किसी को आग लगाने के लिए

चाहे कोई व्यक्ति एक ईसाई ईसाई, मुस्लिम, या नास्तिक हो, उनकी धार्मिक मान्यताएं (या उसके अभाव) संरक्षित हैं। अपवाद मौजूद हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक मंदिर हैं - यदि आपका यहूदी रब्बी ईसाई धर्म में धर्मान्तरित होता है, तो आप उसे आग लगा सकते हैं, लेकिन आपके लाभ के व्यवसाय में, इसे भूल जाएं। धर्म की रक्षा होती है। और विकलांगों की तरह, आपको कुछ जगह बनाने की आवश्यकता हो सकती है जब तक वे एक अनुचित कठिनाई पैदा नहीं करते हैं।

यदि कोई मुस्लिम कर्मचारी शराब को संभालना नहीं चाहता है, उदाहरण के लिए, और जब भी स्थिति आती है, वह कंपनी की छुट्टी पार्टी में एक वर्ष में एक बार आता है, तो आप व्यक्ति की इच्छाओं को यथोचित रूप से समायोजित कर सकते हैं। यदि, हालांकि, एक मुस्लिम कर्मचारी शराब को संभालना नहीं चाहता है और आपका व्यवसाय एक बार है, तो संभवतः उसे फायर करना उचित होगा।

विकलांगता एक अवैध कारण है किसी को आग लगाने के लिए

विकलांगता अधिनियम वाले अमेरिकियों ने विकलांगता के कारण किसी को रोक दिया - वास्तविक या कथित। आप विकलांग होने के कारण किसी को समाप्त नहीं कर सकते हैं और आपको एक विकलांगता वाले कर्मचारी के लिए उचित आवास प्रदान करना होगा। उचित आवास व्यवसाय से व्यवसाय और नौकरी से नौकरी के लिए भिन्न होता है।

सबसे अधिक संभावना है कि यह एक मधुमेह विपणन कर्मचारी के लिए उसके डेस्क पर भोजन रखने और जरूरत पड़ने पर खाने के लिए एक उचित आवास है। इसी समय, यह एक मधुमेह कर्मचारी के लिए एक उचित आवास नहीं है जो अपनी जेब में भोजन रखने के लिए एक विनिर्माण साफ कमरे में काम करता है। कानून स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं करता है कि किन स्थितियों को विकलांग माना जाता है, लेकिन इसके बजाय ऐसा कुछ भी कहते हैं जिसमें एक प्रमुख जीवन समारोह शामिल हो सकता है।

उम्र किसी के लिए आग का एक अवैध कारण है

आयु दूसरों के विपरीत है क्योंकि आप (तकनीकी रूप से) किसी को बहुत छोटा होने के लिए आग लगा सकते हैं, लेकिन बहुत पुराना होने के लिए नहीं, जब तक कि पुराना 40 से अधिक नहीं हो जाता है। 40 के बाद, रोजगार अधिनियम (ADEA) में उम्र का भेदभाव समाप्त हो जाता है। बूढ़े होने के लिए किसी को आग नहीं दे सकते। यदि आप भी इस बारे में सोच रहे हैं, तो याद रखें कि किसी दिन, आपकी उम्र 40 से अधिक होगी। आप अपनी पेशेवर प्रासंगिकता बनाए रखने का अवसर रखते हुए कानूनी सुरक्षा की सराहना करेंगे।

गर्भावस्था किसी को आग लगने का एक अवैध कारण है

गर्भवती महिलाओं को गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम के तहत संरक्षित किया जाता है। सिर्फ इसलिए कि किसी महिला को किसी को आग लगाने के लिए पर्याप्त समय नहीं लगेगा। यदि किसी महिला ने आपके लिए 12 या अधिक महीनों तक काम किया है, तो आपके पास 50 या अधिक कर्मचारी हैं, और उसने पिछले वर्ष में कम से कम 1250 घंटे काम किया है, वह परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम द्वारा संरक्षित है, जिसका अर्थ है कि आपको उसे देने की आवश्यकता है नए बच्चे के साथ गर्भावस्था, जन्म, और संबंध से निपटने के लिए 12 सप्ताह की संरक्षित छुट्टी।

याद रखें, ये कानून आपको इन कारणों से लोगों को आग लगाने से बचाते हैं लेकिन वे अन्य कारणों से कर्मचारियों को रोजगार समाप्ति से नहीं बचाते हैं। सबसे अच्छा अभ्यास केवल एक असफल प्रदर्शन सुधार योजना के बाद समाप्त करना है, कारण के लिए (जैसे चोरी करना), या एक छंटनी। अन्यथा, किसी भी कर्मचारी समाप्ति को निष्पक्ष और पेशेवर रूप से देखें और कानून का पालन करें।

अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से अलग-अलग होते हैं। कृपया कानूनी सहायता या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हों। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।