क्या करें जब आपको निकाल दिया जाए

विषय

• समाप्ति चेकलिस्ट: अभी यह करें
• जब आप निकाल दिए गए दिनों के बाद क्या करें
• बातें नहीं कहने के लिए (या करो) यदि आप निकाल दिए जाते हैं
• क्या मेरे नियोक्ता को समाप्ति की सूचना प्रदान करनी है?
• क्या आप कारण के लिए निकाल दिए गए थे?
• क्या आप बेरोजगारी ले सकते हैं?
• गलत समाप्ति क्या है?
• कर्मचारी अधिकार
• साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर कैसे दें, "आप क्यों निकाल दिए गए?"
• नौकरी समाप्ति प्रश्न और उत्तर

स्टीव जॉब्स। जे.के. राउलिंग। वाल्ट डिज्नी। ओपरा। इन सभी प्रसिद्ध लोगों में क्या आम है? उन सभी को निकाल दिया गया है यदि आप वर्तमान में अपनी स्वयं की गुलाबी पर्ची को देख रहे हैं - या निकट भविष्य में एक की आशंका है - तो आप यह जानकर कि आप शानदार कंपनी में हैं, यह जानकर आपको थोड़ा आराम मिल सकता है।अपने आप को एक दूसरे अधिनियम के लिए स्थापित करने के लिए जो उनके जैसा ही प्रभावशाली है, आपको थोड़ी तैयारी करने की आवश्यकता है। इसका मतलब है कि एक गहरी साँस लेना, अपने आप को एक साथ ले जाना, और अपनी स्थिति को देखना।

यदि आप अधिकांश लोगों को पसंद करते हैं, तो आपके पास अपने नियोक्ता के लिए बहुत सारे प्रश्न हैं। क्या आप बेरोजगारी के पात्र हैं? क्या आप अपील कर सकते हैं? यदि आपको गलत तरीके से छुट्टी दी गई है तो क्या होगा? आप अपने कवर लेटर और जॉब इंटरव्यू में क्या कहते हैं?

यहां आपको अपने कर्मचारी अधिकारों, आपके वित्तीय विकल्पों और आपके द्वारा नौकरी से निकाल दिए जाने या अन्यथा समाप्त होने पर आपके सर्वोत्तम मार्ग के बारे में जानने की आवश्यकता है।

समाप्ति चेकलिस्ट: अभी यह करें

जब आप अपनी नौकरी खो देते हैं, तो यह जांचना महत्वपूर्ण है - तुरंत देय, देयता, लाभ, संदर्भ और बेरोजगारी पर। यदि आपको निकाल दिया गया है और लाभों के बारे में सूचित नहीं किया गया है, तो अपने पूर्व नियोक्ता या अपने प्रबंधक से अपने लाभों की स्थिति के बारे में जानकारी का अनुरोध करने के लिए मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें।

यह सुनिश्चित करने के लिए इस चेकलिस्ट का उपयोग करें कि आपने सभी आधारों को कवर किया है।

जब आप निकाल दिए गए दिनों के बाद क्या करें

जिस दिन आपको निकाल दिया जाता है, आपका ध्यान तत्काल ("मैं अभी निकाल दिया गया हूं। अब मैं क्या करूं?") और बहुत लंबे समय तक ("क्या मेरा करियर खत्म हो गया है") के बीच छूट जाएगा। विवरण में खो जाने या खुद को बाहर रखने से बचने के लिए, यह एक योजना बनाने में मदद करता है।

यह चरण-दर-चरण सूची आपको बताती है कि जब आपको अपनी नौकरी से निकाल दिया गया है, तो आपको क्या जानना चाहिए - और आज, कल और इतने पर क्या ध्यान देना है।

बातें नहीं कहने के लिए (या करो) यदि आप निकाल दिए जाते हैं

हम सबने इसे फिल्मों में देखा है: नायक अपनी नौकरी से निकाल दिया जाता है, एक बड़ा दृश्य बनाता है जो या तो अपने बुरे बॉस को शर्मिंदा करता है या नायक को अंतिम मोचन के लिए सेट करता है और फिर संगीत की सरगर्मी के साथ कार्यालय से बाहर निकल जाता है। यह महान नाटक के लिए बनाता है, लेकिन अगर आप इसे वास्तविक जीवन में दोहराने की कोशिश करते हैं, तो आप देखेंगे कि यह साउंडट्रैक और चापलूसी वाली रोशनी के बिना बहुत कम संतोषजनक है।

नीचे की रेखा, निकाल दिए जाने के बाद व्यवहार करने का एक सही तरीका है - और बहुत सारा सामान जिसे आपको कहना या नहीं करना चाहिए, ऐसा न हो कि आप एक खराब स्थिति को बदतर बनाते हैं। इन सामान्य गलतियों से बचें।

क्या मेरे नियोक्ता को समाप्ति की सूचना प्रदान करनी है?

संक्षिप्त उत्तर: शायद नहीं। जब एक कर्मचारी को समाप्त या बंद कर दिया जाता है, तो कोई संघीय नियम नहीं होते हैं जो नियोक्ता को कर्मचारी को अग्रिम नोटिस देने की आवश्यकता होती है जब तक कि कर्मचारी अपने नियोक्ता, एक संघ / सामूहिक सौदेबाजी समझौते, या WARN अधिनियम के साथ एक व्यक्तिगत अनुबंध द्वारा कवर नहीं किया जाता है। यदि आप अधिकांश श्रमिकों की तरह हैं, तो ये संभवत: आपके लिए लागू नहीं होंगे - किस स्थिति में, आपका नियोक्ता आपको मौके पर ही समाप्त करने के लिए स्वतंत्र है।

क्या आप कारण के लिए निकाल दिए गए थे?

जब किसी कर्मचारी को कारण के लिए समाप्त किया जाता है, तो उन्हें एक विशिष्ट कारण के लिए अपनी नौकरी से निकाल दिया जाता है, उदाहरण के लिए, कालानुक्रमिक रूप से देर से होना, चोरी करना, सोशल मीडिया पर बहुत अधिक खर्च करना, या एक बुरा रवैया रखना। यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि क्या आप कारण के लिए निकाल दिए गए थे - जैसा कि निर्धारित किया जा रहा है - क्योंकि यह निर्धारित कर सकता है कि आप बेरोजगारी के पात्र हैं या नहीं। यहां बताया गया है कि कारण के लिए कैसे समाप्त किया जाए।

क्या आप बेरोजगारी ले सकते हैं?

यह न मानें कि निकाल दिए जाने का अर्थ है कि आप बेरोजगारी के लिए अयोग्य हैं। परिस्थितियों के आधार पर, आप अभी भी योग्यता प्राप्त कर सकते हैं। अपवाद यह है कि अगर आपको कदाचार के लिए निकाल दिया गया था, लेकिन आप हमेशा आवेदन कर सकते हैं क्योंकि आपके काम के इतिहास की आपकी धारणा आपके नियोक्ता से भिन्न हो सकती है।

गलत समाप्ति क्या है?

गलत समाप्ति तब होती है जब किसी कर्मचारी को अवैध कारणों से रोजगार से छुट्टी दे दी जाती है या जब कर्मचारी को निकाल दिया जाता है तो कंपनी की नीति का उल्लंघन किया जाता है। यदि आपको गलत तरीके से समाप्त किया गया था, तो आप निर्णय को अपील करने में सक्षम हो सकते हैं। यहां बताया गया है कि अगर आपको गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया है, तो आप कैसे बता सकते हैं-

कर्मचारी अधिकार

आपके द्वारा समाप्त किए जाने के बावजूद, अपने अधिकारों को जानना महत्वपूर्ण है। इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस राज्य में रहते हैं, चाहे आप किसी अनुबंध के तहत काम कर रहे हों, या एक वसीयत कर्मचारी के रूप में, और नियोक्ता आमतौर पर टर्मिनेशन कैसे संभालता है, आपके अधिकार अलग-अलग होंगे।

साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर कैसे दें, "आप क्यों निकाल दिए गए?"

निकाल दिया जाना दुनिया का अंत नहीं है, भले ही यह उस दिन जैसा आपको लगता है कि आप अपनी समाप्ति प्राप्त करते हैं। सही ढंग से संभाला, यह आपके करियर की राह में मामूली टक्कर हो सकती है। ईमानदारी और सकारात्मक रूप से अपने समापन के बारे में अपरिहार्य नौकरी के साक्षात्कार के सवालों को कैसे संभालना है, ताकि आप अपने अगले साहसिक कार्य पर आगे बढ़ सकें।

नौकरी समाप्ति प्रश्न और उत्तर

यहां रोजगार से समाप्ति के बारे में सबसे अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं, जिनमें नौकरी से निकाल दिए जाने के कारण, कर्मचारी अधिकार, जब आप समाप्त हो गए हैं, बेरोजगारी एकत्र करना, गलत तरीके से समाप्ति करना, सहकर्मियों को अलविदा कहना और बहुत कुछ शामिल हैं।