करियर चुनने के लिए सेल्फ असेसमेंट टूल का उपयोग कैसे करें
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जो व्यक्ति कैरियर चुनने की कोशिश कर रहे हैं वे अक्सर आश्चर्यचकित होते हैं कि क्या वे एक परीक्षा ले सकते हैं जो उन्हें बता सकती है कि उनके लिए कौन सा व्यवसाय सही है। दुर्भाग्य से, वहाँ एक भी परीक्षण नहीं है जो जादुई रूप से आपको बताएगा कि आपके जीवन के बाकी हिस्सों के साथ क्या करना है। हालांकि, स्व-मूल्यांकन उपकरण का एक संयोजन निर्णय के साथ मदद करेगा।
कैरियर नियोजन प्रक्रिया के आत्म-मूल्यांकन चरण के दौरान, एक सूचित निर्णय लेने के लिए अपने बारे में जानकारी इकट्ठा करें। एक आत्म-मूल्यांकन में आपके मूल्यों, रुचियों, व्यक्तित्व और योग्यता की पूरी तरह से जांच शामिल होनी चाहिए।
- मान: वे चीजें जो महत्वपूर्ण हैं, जैसे उपलब्धि, स्थिति और स्वायत्तता
- रूचियाँ: आपको क्या करना पसंद है, यानी, गोल्फ खेलना, लंबी सैर करना और दोस्तों के साथ घूमना
- व्यक्तित्व: एक व्यक्ति के लक्षण, प्रेरक ड्राइव, आवश्यकताएं, और दृष्टिकोण
- योग्यता: आपके द्वारा लिखी गई गतिविधियाँ, जैसे कि लेखन, कंप्यूटर प्रोग्रामिंग, और शिक्षण। वे प्राकृतिक कौशल या प्रशिक्षण और शिक्षा के माध्यम से हासिल किए जा सकते हैं।
कई लोग इस प्रक्रिया में उनकी मदद करने के लिए करियर काउंसलर की नियुक्ति करते हैं और कई तरह के सेल्फ-असेसमेंट इंवेट्रीज देते हैं। निम्नलिखित विभिन्न प्रकार के साधनों की चर्चा है, साथ ही कैरियर चुनने के लिए अपने परिणामों का उपयोग करते समय कुछ अन्य बातों पर विचार करना है।
मूल्य सूची
व्यवसाय का चयन करते समय आपके मूल्य संभवतः सबसे महत्वपूर्ण बात मानते हैं। यदि आप अपने कैरियर की योजना बनाते समय उन्हें ध्यान में नहीं रखते हैं, तो एक अच्छा मौका है कि आप अपने काम को नापसंद करेंगे और इसलिए इसमें सफल नहीं होंगे। उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति जो स्वायत्तता पसंद करता है, वह ऐसी नौकरी में खुश नहीं होगा, जहां वह स्वतंत्र नहीं हो सकता है।
मूल्य दो प्रकार के होते हैं: आंतरिक और बाहरी। आंतरिक मूल्य कार्य से संबंधित हैं और यह समाज में क्या योगदान देता है। बाहरी मूल्यों में बाहरी विशेषताएं शामिल हैं, जैसे कि शारीरिक सेटिंग और कमाई की क्षमता। मूल्य सूची, निम्नलिखित जैसे प्रश्न पूछेंगे:
- क्या आपके लिए उच्च वेतन महत्वपूर्ण है?
- क्या लोगों के साथ बातचीत करना आपके काम के लिए महत्वपूर्ण है?
- क्या आपके काम के लिए समाज में योगदान करना महत्वपूर्ण है?
- क्या आपके लिए एक प्रतिष्ठित नौकरी महत्वपूर्ण है?
एक स्व-मूल्यांकन के दौरान, एक कैरियर काउंसलर निम्नलिखित मूल्य सूची में से एक का प्रशासन कर सकता है:मिनेसोटा महत्व प्रश्नावली (MIQ), पारस्परिक मूल्यों का सर्वेक्षण (SIV), यास्वभाव और मूल्यों की सूची (टीवीआई)।
ब्याज सूची
कैरियर विकास पेशेवरों को भी अक्सर इस तरह के रूप में ब्याज सूची का प्रबंधन मजबूत ब्याज सूची (SII), जिसे पहले कहा जाता थामजबूत-कैंपबेल ब्याज सूची। ये स्व मूल्यांकन उपकरण व्यक्तियों से उनके बारे में सवालों की एक श्रृंखला का जवाब देने के लिए कहते हैं (आश्चर्य) रूचियाँ। E.K. एक मनोवैज्ञानिक, मजबूत, उनके विकास का बीड़ा उठाया। उन्होंने पाया कि, डेटा के माध्यम से वह लोगों की पसंद और नापसंद के बारे में एकत्र हुए, विभिन्न प्रकार की गतिविधियों, वस्तुओं, और प्रकार के व्यक्तियों के बारे में, कि एक ही कैरियर में लोग (और उस कैरियर में संतुष्ट) के समान हित थे।
डॉ। जॉन हॉलैंड और अन्य ने एक या अधिक छह प्रकारों के साथ मेल खाने वाले हितों की एक प्रणाली प्रदान की: यथार्थवादी, खोजी, कलात्मक, सामाजिक, उद्यमी और पारंपरिक। फिर उसने इन प्रकारों को व्यवसायों के साथ मिलान किया। जब आप एक ब्याज सूची लेते हैं, तो इस अध्ययन के साथ परिणामों की तुलना यह देखने के लिए होती है कि आप कहाँ में फिट हैं - क्या आपकी रुचि एक पुलिस अधिकारी या एक एकाउंटेंट के समान है, उदाहरण के लिए?
व्यक्तित्व सूची
कैरियर प्लानिंग में उपयोग किए जाने वाले कई व्यक्तित्व आविष्कार मनोचिकित्सक कार्ल जंग के व्यक्तित्व सिद्धांत पर आधारित हैं। उनका मानना था कि चार जोड़े विपरीत पसंद करते हैं - जिस तरह से लोग चीजों को करने के लिए चुनते हैं - लोगों की व्यक्तित्व बनाते हैं। वे बहिर्मुखता और अंतर्मुखता (एक कैसे सक्रिय करता है), संवेदन और अंतर्ज्ञान (कोई व्यक्ति जानकारी कैसे प्राप्त करता है), सोच या भावना (निर्णय कैसे लेता है), और न्याय करना और विचार करना (कैसे कोई अपना जीवन जीता है)। प्रत्येक जोड़ी से एक वरीयता एक व्यक्ति के व्यक्तित्व प्रकार को बनाती है।
कैरियर काउंसलर अक्सर ग्राहकों को करियर चुनने में मदद करने के लिए मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर (एमबीटीआई) जैसे जंगी पर्सनैलिटी थ्योरी के आधार पर मूल्यांकन से परिणाम का उपयोग करते हैं। उनका मानना है कि एक विशेष व्यक्तित्व प्रकार वाले व्यक्ति विशिष्ट व्यवसायों के लिए बेहतर हैं। एक उदाहरण यह होगा कि एक अंतर्मुखी एक कैरियर में अच्छा नहीं करेगा, जो उसे या हर समय अन्य लोगों के आसपास रहने की आवश्यकता होती है।
एप्टीट्यूड असेसमेंट
यह तय करने के लिए कि आपको किस क्षेत्र में प्रवेश करना है, आपको अपने दृष्टिकोणों की खोज करने की आवश्यकता है। एक योग्यता एक प्राकृतिक या अधिग्रहीत क्षमता है। यह देखने के अलावा कि आप क्या करने में अच्छे हैं, यह भी विचार करें कि आपको क्या आनंद मिलता है। यह एक विशेष कौशल पर काफी निपुण होना संभव है, फिर भी इसका उपयोग करते हुए खर्च किए गए हर दूसरे को तुच्छ समझें। आम तौर पर बोलना, हालांकि, लोग आमतौर पर वही आनंद लेते हैं जो वे अच्छे होते हैं।
जब आप अपने कौशल का आकलन कर रहे हों, तो उस समय के बारे में सोचें जो आप अधिक उन्नत या नए कौशल प्राप्त करने के लिए खर्च करने के इच्छुक हैं।अपने आप से पूछने का एक प्रश्न यह है - यदि कोई करियर उन सभी गुणों को धारण करता है, जो मुझे आकर्षक लगते हैं, लेकिन इसकी तैयारी में X साल लगते हैं, तो क्या मैं इस समय के लिए तैयार रहना चाहूंगा?
विचार करने के लिए अतिरिक्त बातें
स्व-मूल्यांकन प्रक्रिया से गुजरते समय, अन्य कारकों को ध्यान में रखें जो आपके करियर विकल्प को प्रभावित करेंगे। उदाहरण के लिए, अपनी पारिवारिक जिम्मेदारियों और शिक्षा या प्रशिक्षण के लिए भुगतान करने की आपकी क्षमता के बारे में सोचें। यह मत भूलो कि आत्म-मूल्यांकन कैरियर की योजना बनाने का पहला चरण है, अंतिम नहीं।
इस चरण को पूरा करने के बाद, अगले एक, कैरियर की खोज पर जाएं। अपने आत्म-मूल्यांकन परिणामों को ध्यान में रखते हुए, अगले, विभिन्न व्यवसायों का मूल्यांकन करके देखें कि कौन से सबसे अच्छे हैं। हालांकि आपका स्व-मूल्यांकन यह संकेत दे सकता है कि कोई विशेष कैरियर आपके हितों, व्यक्तित्व, मूल्यों और योग्यता के साथ किसी के लिए उपयुक्त है, इसका मतलब यह नहीं है कि यह आपके लिए सबसे सही है। इसी तरह, एक व्यवसाय को केवल इसलिए छूट न दें क्योंकि यह स्व-मूल्यांकन के परिणामों में दिखाई नहीं देता है। किसी भी ऐसे पेशे के बारे में बहुत शोध करें जिसमें आप रुचि रखते हैं।
