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विषय
- नौकरशाही के दौरान कर्मचारियों को क्या चाहिए
- क्यों किया गया है अवकाश की छुट्टी का समय?
- अतिरिक्त अनपेड लीव टाइम की अक्सर जरूरत होती है
- नियोक्ता, कर्मचारियों के साथ सबसे अच्छा काम कैसे कर सकते हैं जो अनुभव का अनुभव करते हैं?
- शोक नीति का नमूना
- तत्काल परिवार के सदस्य के लिए अवकाश
- तत्काल परिवार को छुट्टी के लिए निर्धारित परिवार:
- गैर-पारिवारिक सदस्य अंतिम संस्कार की छुट्टी:
- अतिरिक्त शोकहारा समय बंद:
- गैर-पारिवारिक सदस्य अंतिम संस्कार की छुट्टी:
- अतिरिक्त शोकहारा समय बंद:
शोक छुट्टी नीति कंपनी के व्यवहारों का वर्णन है कि जब परिवार के किसी सदस्य, रिश्तेदार, या दोस्त की मृत्यु हो जाती है, तो उन्हें काम से भुगतान और अवैतनिक कर्मचारी की अनुमति मिलती है। हालांकि एक संगठन इन कठिन भावनात्मक समय के दौरान व्यक्तिगत आधार पर कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहेगा, आप एक बुनियादी नीति रखना चाहेंगे ताकि कर्मचारियों को पता चले कि वे शोक के संदर्भ में आपसे क्या उम्मीद कर सकते हैं। और शोक भुगतान।
नौकरशाही के दौरान कर्मचारियों को क्या चाहिए
एक नियोक्ता के रूप में कर्मचारियों को उचित, लगातार और सावधानीपूर्वक व्यवहार करने के लिए समर्पित है, आप अपने कर्मचारी हैंडबुक में प्रलेखित समय और वेतन भुगतान के लिए अपना प्रारंभिक बिंदु रखना चाहेंगे। यह दस्तावेज़ कर्मचारी के शुरुआती सवालों के जवाब देता है और उसे बताता है कि वे अपने नियोक्ता से शोक सहायता में क्या उम्मीद कर सकते हैं।
यह उस कर्मचारी को भी आश्वस्त करता है कि नियोक्ता उन कर्मचारियों की जरूरतों के बारे में परवाह करता है जो शोक का सामना कर रहे हैं। यह उन कर्मचारियों के लिए एक राहत है जो चाहते हैं कि नियोक्ता अपने दुःख के समय में देखभाल करें। यह एक ऐसा समय है जिसके दौरान उन्हें वेतन और भुगतान या अवैतनिक अवकाश जैसे मुद्दों के बारे में सोचने की जरूरत कम होती है, उनके भावनात्मक और शारीरिक स्वास्थ्य के लिए बेहतर है।
क्यों किया गया है अवकाश की छुट्टी का समय?
अंतिम संस्कार की व्यवस्था करने, अंतिम संस्कार और अंत्येष्टि में शामिल होने, एक जागरण या यात्रा पर परिवार को सम्मान देने, मृतक की संपत्ति और इच्छाशक्ति के साथ व्यवहार करने और किसी भी सहायक मामलों से संबंधित कर्मचारियों को छुट्टी का समय दिया जाता है जो किसी प्रियजन के मरने पर कर्मचारियों को संबोधित करते हैं।
कंपनियां तत्काल परिवार के सदस्य की मृत्यु के लिए लगभग तीन दिनों का भुगतान किया गया समय प्रदान करती हैं। कंपनियां आमतौर पर अन्य रिश्तेदारों और दोस्तों के लिए केवल एक दिन की छुट्टी का भुगतान अवकाश प्रदान करती हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि नियोक्ता यह मानते हैं कि अधिक दूर के रिश्तेदारों और दोस्तों के लिए, अंतिम संस्कार या स्मारक सेवा और भोजन में भाग लेने से परे कम व्यक्तिगत समय की आवश्यकता होती है।
अतिरिक्त अनपेड लीव टाइम की अक्सर जरूरत होती है
अधिकांश संगठन कर्मचारियों को अतिरिक्त अवैतनिक दिन प्रदान करने के लिए तैयार हैं, जब आवश्यक हो ताकि कर्मचारी मृतक परिवार के सदस्य के मामलों से निपट सके। जब एक कर्मचारी मुख्य व्यक्ति होता है जो मृतक के व्यवसाय के संचालन के लिए जिम्मेदार होता है, तो कर्मचारी को अपने प्रियजन के मामलों को लपेटने के लिए कई सप्ताह के अवैतनिक समय की आवश्यकता हो सकती है।
यह और भी जटिल हो जाता है यदि रिश्तेदार दूर के राज्य या देश में रहते थे। यदि व्यक्ति के व्यक्तिगत मामले व्यापक हैं, और विशेष रूप से ऐसे मामलों में जहां मृतक एक इच्छा छोड़ने में विफल रहा है, तो मृतक के मामलों से निपटना काफी जटिल और समय लेने वाला है। इन अवांछित, अनचाहे पानी को नेविगेट करने के लिए कर्मचारियों को अपने नियोक्ता से मदद की आवश्यकता होती है। मदद करने से, आप कर्मचारी और उनके सहकर्मियों की निष्ठा और सद्भावना अर्जित करते हैं।
नियोक्ता, कर्मचारियों के साथ सबसे अच्छा काम कैसे कर सकते हैं जो अनुभव का अनुभव करते हैं?
नियोक्ता को बिना छुट्टी के समय की पेशकश या छुट्टी के समय, पीटीओ, या शोक कार्यक्रमों के लिए व्यक्तिगत दिनों के उपयोग के बारे में मामले के आधार पर कर्मचारियों के साथ काम करने की आवश्यकता है। कर्मचारी की सराहना करेंगे कि आप भविष्य में शोक के समय उसके साथ कैसा व्यवहार करते हैं।
और, आपके अन्य कर्मचारी देख रहे हैं कि आप शोक संतप्त कर्मचारी के साथ कैसा व्यवहार करते हैं। वे एक नियोक्ता के रूप में आपके बारे में राय बना रहे हैं लेकिन यह भी सीख रहे हैं कि जब वे अपने परिवार में मृत्यु का अनुभव करते हैं तो वे क्या उम्मीद कर सकते हैं।
यदि आप अपने कर्मचारियों को अपने संगठन के लिए भर्तीकर्ता और ब्रांड एंबेसडर के रूप में उपयोग करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, तो यह उन महत्वपूर्ण तरीकों में से एक है, जिनका आप पर प्रभाव पड़ता है कि कर्मचारी आपको एक संगठन के रूप में कैसे देखते हैं। (अन्य में आपके लाभ पैकेज की उदारता शामिल है, कर्मचारियों का सम्मान और इलाज कैसे किया जाता है, सशक्तिकरण और स्वायत्त निर्णय लेने की डिग्री और कई और अधिक।)
निम्नलिखित एक नमूना शोक नीति है जिसमें कंपनी शोक नीतियों में नियमित रूप से पाए जाने वाले प्रावधान शामिल हैं। जब आप अपनी स्वयं की शोक नीति लिखते हैं, तो कृपया इस नमूना नीति को एक मार्गदर्शिका के रूप में उपयोग करें।
शोक नीति का नमूना
तत्काल परिवार के सदस्य के लिए अवकाश
जब एक कर्मचारी की तत्काल परिवार में मृत्यु हो जाती है, तो सभी नियमित पूर्णकालिक कर्मचारी अंतिम संस्कार में शामिल होने या अंतिम संस्कार की व्यवस्था करने के लिए भुगतान के साथ तीन (3) दिन तक का समय ले सकते हैं। यदि किसी निर्धारित कार्यदिवस पर अंतिम संस्कार होता है, तो अंशकालिक वेतन का भुगतान अंशकालिक कर्मचारी के लिए किया जाएगा। कंपनी असामान्य परिस्थितियों में, शोक अवकाश की आवश्यकता के सत्यापन की आवश्यकता हो सकती है।
तत्काल परिवार को छुट्टी के लिए निर्धारित परिवार:
तत्काल परिवार के सदस्यों को एक कर्मचारी के पति / पत्नी, माता-पिता, सौतेले, बहनों, भाइयों, बच्चों, सौतेले बच्चों, दादा-दादी, ससुर, सास, देवर, भाभी, बेटे के रूप में परिभाषित किया जाता है। ससुर, बहू या पोता।
गैर-पारिवारिक सदस्य अंतिम संस्कार की छुट्टी:
सभी नियमित, पूर्णकालिक कर्मचारी एक करीबी, गैर-परिवार के सदस्य के अंतिम संस्कार में शामिल होने के लिए एक (1) दिन का समय निकाल सकते हैं। इस समय को कर्मचारी के प्रबंधक द्वारा केस-बाय-केस के आधार पर विचार किया जाएगा।
यदि किसी निर्धारित कार्यदिवस पर अंतिम संस्कार होता है, तो अंशकालिक वेतन का अंशकालिक कर्मचारी के लिए पूर्व निर्धारित किया जाएगा। पर्यवेक्षक को यह पुष्टि करनी चाहिए कि समय कार्डों पर सही दर्ज किया गया है। कंपनी को छुट्टी की आवश्यकता के सत्यापन की आवश्यकता हो सकती है।
अतिरिक्त शोकहारा समय बंद:
कंपनी इस गहरे प्रभाव को समझती है कि मृत्यु किसी व्यक्ति या परिवार पर हो सकती है, इसलिए अतिरिक्त भुगतान न किए जाने पर समय दिया जा सकता है।कर्मचारी तत्काल परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु के मामले में अतिरिक्त चार अवैतनिक दिनों के लिए अपने प्रबंधक के साथ व्यवस्था कर सकता है।
अतिरिक्त अवैतनिक समय की छूट भी दी जा सकती है जैसे कि दूरी, अंतिम संस्कार की व्यवस्था के लिए व्यक्ति की जिम्मेदारी और मृतक की संपत्ति की देखभाल के लिए कर्मचारी की जिम्मेदारी।
कर्मचारी के प्रबंधक और मानव संसाधन के साथ व्यक्तिगत कर्मचारी परिस्थितियों पर चर्चा की जा सकती है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि अतिरिक्त विचार की आवश्यकता है या नहीं। दुःख और शोक के दौरान कर्मचारियों का समर्थन करना कंपनी का उद्देश्य है।
गैर-पारिवारिक सदस्य अंतिम संस्कार की छुट्टी:
सभी नियमित, पूर्णकालिक कर्मचारी एक करीबी, गैर-परिवार के सदस्य के अंतिम संस्कार में शामिल होने के लिए एक (1) दिन का समय निकाल सकते हैं। इस समय को कर्मचारी के प्रबंधक द्वारा केस-बाय-केस के आधार पर विचार किया जाएगा।
यदि किसी निर्धारित कार्यदिवस पर अंतिम संस्कार होता है, तो अंशकालिक वेतन का अंशकालिक कर्मचारी के लिए पूर्व निर्धारित किया जाएगा। पर्यवेक्षक को यह पुष्टि करनी चाहिए कि समय कार्डों पर सही दर्ज किया गया है। कंपनी को छुट्टी की आवश्यकता के सत्यापन की आवश्यकता हो सकती है।
अतिरिक्त शोकहारा समय बंद:
कंपनी इस गहरे प्रभाव को समझती है कि मृत्यु किसी व्यक्ति या परिवार पर हो सकती है, इसलिए अतिरिक्त भुगतान न किए जाने पर समय दिया जा सकता है। कर्मचारी तत्काल परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु के मामले में अतिरिक्त चार अवैतनिक दिनों के लिए अपने प्रबंधक के साथ व्यवस्था कर सकता है।
अतिरिक्त अवैतनिक समय की छूट भी दी जा सकती है जैसे कि दूरी, अंतिम संस्कार की व्यवस्था के लिए व्यक्ति की जिम्मेदारी और मृतक की संपत्ति की देखभाल के लिए कर्मचारी की जिम्मेदारी।
कर्मचारी के प्रबंधक और मानव संसाधन के साथ व्यक्तिगत कर्मचारी परिस्थितियों पर चर्चा की जा सकती है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि अतिरिक्त विचार की आवश्यकता है या नहीं। दुःख और शोक के दौरान कर्मचारियों का समर्थन करना कंपनी का उद्देश्य है।
अधिक नमूना नीतियां देखें।
कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से अलग-अलग होते हैं। कृपया कानूनी सहायता या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हों। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।
