FERS न्यूनतम सेवानिवृत्ति आयु क्या है?

विषय

• न्यूनतम सेवानिवृत्ति आयु
• कैसे संघीय सेवानिवृत्ति योग्यता है परिकलित
• अन्य सेवानिवृत्ति परिस्थितियाँ
• तत्काल लाभ

संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (FERS) की न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष से कम है। यह न्यूनतम सेवानिवृत्ति आयु सबसे कम उम्र में स्थापित होती है जिस पर एक संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्त हो सकता है यदि उनके पास पर्याप्त वर्ष की सेवा है। एक कर्मचारी के जन्म के वर्ष तक सटीक आयु भिन्न हो सकती है।

न्यूनतम सेवानिवृत्ति आयु

पात्र कर्मचारियों के लिए न्यूनतम सेवानिवृत्ति आयु (एमआरए) 1970 या उसके बाद के जन्म के लिए 57 है। 1948 से पहले पैदा हुए श्रमिकों के लिए सबसे कम सेवानिवृत्ति की आयु 55 है, और 1963 या 1964 में पैदा हुए श्रमिकों के लिए 56 है। 1963 में या इससे पहले पैदा हुए सभी श्रमिक 2019 से पहले न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गए होंगे (या 2019 में उनकी जन्मतिथि से अगर वे 1963 में जन्म)। 1964 के बाद जन्म लेने वालों के लिए, 1970 के माध्यम से प्रत्येक वर्ष के लिए MRA में दो महीने जोड़े जाते हैं।

कैसे संघीय सेवानिवृत्ति योग्यता है परिकलित

कई सेवानिवृत्ति प्रणालियों की तरह, FERS "80 के नियम" का उपयोग करता है। इसमें कहा गया है कि एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति और योग्यता के लिए आयु और संघीय सेवा को जोड़ते हुए एक संयुक्त 80 वर्ष तक पहुंचना चाहिए।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी 22 साल की उम्र में कॉलेज के ठीक बाद संघीय सेवा शुरू करता है। 29 साल की सेवा के बाद, वे 51 वर्ष की आयु तक पहुंच जाते हैं। कर्मचारी ने 80 के नियम को संतुष्ट किया है, लेकिन अभी तक न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचा है। 57 साल के एमआरए में, सेवानिवृत्ति की पात्रता तक कर्मचारी के पास छह और साल बचे हैं।

यह मानते हुए कि यह कर्मचारी जल्द से जल्द सेवानिवृत्त होना चाहता है, FERS उनसे सेवानिवृत्ति के छह और वर्षों का योगदान प्राप्त करते हैं और छह साल की वार्षिक अदायगी के लिए उन्हें ५। साल की उम्र तक इंतजार करने के लिए मजबूर करते हैं।

रिटायरमेंट 51 साल की उम्र में लुभा सकता है। एक कर्मचारी कुछ अलग करने का फैसला कर सकता है और अभी भी उसके पास असली करियर बनाने के लिए पर्याप्त समय बचा है। सेवानिवृत्ति अभी भी 57 साल की उम्र में लुभा रही है, लेकिन कई कर्मचारी अपने 60 के दशक के कुछ समय में सेवानिवृत्त होने तक संघीय सेवा की सवारी करना चुनते हैं।

सामाजिक सुरक्षा प्रशासन नागरिकों को 62 वर्ष की आयु में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लेने की अनुमति देता है, इसलिए यह सरकार के सभी स्तरों पर लोक सेवकों के बीच एक लोकप्रिय सेवानिवृत्ति की आयु है।

अन्य सेवानिवृत्ति परिस्थितियाँ

सेवानिवृत्ति के विभिन्न परिदृश्यों को समायोजित करने के लिए FERS के नियम हैं:

• प्रारंभिक जुदाई: अनैच्छिक अलगाव और अलगाव के मामले में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति संभव है जो संघीय कार्यबल में कमी या पुनर्गठन के साथ संयोजन में होता है।

कौन पात्र है?

उम्र 50 और ऊपर: न्यूनतम 20 साल की सेवा ("80 के नियम के 10")

50 वर्ष से कम आयु: 25 साल की सेवा।

• विकलांगता: एजेंसी को प्रमाणित करना चाहिए कि वह वर्तमान स्थिति में विकलांगता को समायोजित नहीं कर सकती है।

कौन पात्र है?

कम से कम 18 महीने की सेवा वाला एक कर्मचारी और इस हद तक अक्षम हो जाता है कि वे चोट या बीमारी के कारण अपनी वर्तमान स्थिति में पर्याप्त रूप से सेवा नहीं कर सकते हैं।

एक कर्मचारी भी देरी कर सकता है या लाभ को स्थगित कर सकता है यदि वे तत्काल सेवानिवृत्ति के लिए पात्र होने से पहले काम करना बंद कर देते हैं। 62 वर्ष की आयु तक उनके पास पाँच वर्ष या उससे अधिक की विश्वसनीय नागरिक सेवा होनी चाहिए। कम से कम 10 वर्ष की सेवा के साथ, लेकिन 30 से कम होने पर, लाभ 62 वर्ष से कम आयु के प्रत्येक वर्ष के लिए 5% तक कम हो जाता है, जब तक कि वे 20 वर्ष की सेवा तक नहीं पहुँच जाते। और 60 वर्ष या उससे अधिक उम्र में सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

तत्काल लाभ

कर्मचारी अपनी सेवा के वर्षों और उनकी उम्र के आधार पर अपने रोजगार के अंतिम दिन के 30 दिनों के भीतर लाभ के पात्र बन जाते हैं। 62 वर्ष की आयु में, एक कर्मचारी के पास कम से कम पांच साल की सेवा होनी चाहिए। यह 60 साल की उम्र में 20 साल की सेवा तक बढ़ा देता है।

एक कर्मचारी जो न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, 10 से 30 साल की सेवा के बाद तत्काल लाभ का हकदार है। फिर से, यदि उनके पास 30 साल से कम सेवा है, तो लाभ 62 वर्ष से कम आयु के प्रत्येक वर्ष के लिए 5% तक कम हो जाता है, जब तक कि वे 20 साल की सेवा तक नहीं पहुँचते हैं और 60 या उससे अधिक उम्र में सेवानिवृत्त हो जाते हैं।