रोजगार क्या है?
विषय
- रोजगार की परिभाषा
- रोजगार का समय और मुआवजा
- रोजगार समझौते की बातचीत
- कार्य और कार्यस्थल का वातावरण
- रोजगार में सरकारी भूमिका
रोजगार एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक भुगतान कार्य समझौता है। यह शब्द उस व्यक्ति पर लागू होता है जो किसी नियोक्ता के लिए काम करने के लिए वेतन या शुल्क के लिए काम पर रखा जाता है। यद्यपि कर्मचारी एक रोजगार समझौते में कुछ वस्तुओं पर बातचीत कर सकते हैं, लेकिन नियोक्ता द्वारा नियम और शर्तें काफी हद तक निर्धारित की जाती हैं। इस समझौते को नियोक्ता या कर्मचारी द्वारा भी समाप्त किया जा सकता है।
रोजगार की परिभाषा
रोजगार एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है जो कर्मचारी एक नौकरी पर कुछ सेवाएं प्रदान करेगा। रोजगार समझौता सुनिश्चित करता है कि:
- काम नियोक्ता के निर्दिष्ट कार्यस्थल में होगा, जो एक दूरसंचार घर से हो सकता है।
- कार्य नियोक्ता संगठन के लक्ष्यों और मिशन को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
- प्रदर्शन किए गए काम के बदले में, कर्मचारी को मुआवजा मिलता है।
एक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए एक रोजगार अनुबंध एक मौखिक विनिमय, लिखित ईमेल या नौकरी की पेशकश पत्र हो सकता है। रोजगार के प्रस्ताव को एक साक्षात्कार में लिखा जा सकता है या एक औपचारिक, आधिकारिक रोजगार अनुबंध में लिखा जा सकता है।
रोजगार का समय और मुआवजा
रोजगार समझौते अलग-अलग होते हैं, क्योंकि वे अलग-अलग समय की प्रतिबद्धता और क्षतिपूर्ति योजनाओं में शामिल हो सकते हैं।
उदाहरण के लिए, रोजगार हो सकता है:
- एक घंटे की अंशकालिक नौकरी जिसे प्रत्येक घंटे काम करने के लिए एक निश्चित डॉलर राशि का भुगतान किया जाता है
- पूर्णकालिक रोजगार जिसमें व्यक्ति किसी विशेष पद के लिए आवश्यक कार्यों को करने के लिए एक नियोक्ता से वेतन और लाभ प्राप्त करते हैं
- थोड़े समय के लिए या उसी नियोक्ता के साथ 30-40 साल तक रह सकते हैं।
- एक लचीले कर्मचारी के काम के कार्यक्रम पर या कर्मचारी को दोपहर के भोजन के लिए एक घंटे और दो 20 मिनट के ब्रेक के साथ 40 घंटे काम करने की आवश्यकता होती है, सुबह एक और दोपहर में एक - कानून द्वारा आवश्यक के रूप में।
जब तक नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करने के लिए अपने समझौते को जारी रखता है - और समय पर भुगतान करता है - और कर्मचारी नियोक्ता के लिए काम करना जारी रखना चाहता है, रोजगार संबंध जारी रहेगा।
रोजगार नियोक्ता या कर्मचारी के विशेषाधिकार पर समाप्त होता है। विशेष रूप से उन स्थानों पर जो वसीयत के अधिकार के तहत काम करते हैं, नियोक्ता रोजगार को समाप्त कर सकते हैं या कर्मचारी किसी भी कारण से इस्तीफा दे सकते हैं।
रोजगार समझौते की बातचीत
यद्यपि कर्मचारी को बातचीत करने का कुछ अवसर हो सकता है, लेकिन नियोक्ता द्वारा नियोजन के नियम और शर्तें काफी हद तक तय की जाती हैं। कर्मचारी अनुबंध की कुछ शर्तों, जैसे कि अधिक मुआवजा या अतिरिक्त दिनों की छुट्टी, लेकिन स्थान, कार्य के घंटे, कार्य वातावरण और यहां तक कि कंपनी की संस्कृति नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, बातचीत कर सकते हैं।
एक समझौते पर बातचीत करने का सबसे अच्छा समय एक नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने से पहले है यदि विकल्प जैसे कि एक लचीली कार्य अनुसूची वांछित हैं।
कार्य और कार्यस्थल का वातावरण
कंपनी के उद्देश्यों को पूरा करने के लिए पदों का सृजन करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इसलिए, नियोक्ता एक कर्मचारी की नौकरी के सभी पहलुओं को निर्धारित करता है, जैसे कि कार्य स्थान, संसाधन, जिम्मेदारियां, घंटे और मजदूरी। इसके अलावा, इनपुट की डिग्री, स्वायत्तता और स्व-निर्देशन जो कि कर्मचारी पर काम का अनुभव है, प्रबंधन और रोजगार के लिए नियोक्ता के दर्शन का एक उप-उत्पाद है।
कार्यस्थल की संस्कृति सत्तावादी से लेकर कर्मचारी-केंद्रित परिवेशों तक कमांड की दृढ़ता से केंद्रीकृत श्रृंखला के साथ होती है जिसमें कर्मचारियों को इनपुट और निर्णय लेने होते हैं। प्रत्येक व्यक्ति जो लंबे समय तक चलने वाली नौकरी को सुरक्षित करना चाहता है, उसे एक ऐसा वातावरण खोजने की जरूरत है जो उन्हें स्वायत्तता, सशक्तिकरण और संतुष्टि प्रदान करे।
यदि किसी कर्मचारी की निजी क्षेत्र में नियोक्ता के साथ असहमति है, तो कर्मचारी के पास कई विकल्प हैं। वे इस मुद्दे को अपने प्रबंधक के पास ला सकते हैं, मानव संसाधन पर जा सकते हैं, ऊपरी प्रबंधन से बात कर सकते हैं या नोटिस दे सकते हैं। हालांकि, इनमें से कोई एक विकल्प चुनने से पहले अच्छी तरह सोच लें। एक पेशेवर, अवैयक्तिक तरीके से, सकारात्मक परिणाम सुनिश्चित करने के लिए असहमति को हल करने के तरीके पर विचार करें।
विशेष रूप से अप्रिय स्थितियों में, कर्मचारी एक कर्मचारी-साइड रोजगार कानून अटॉर्नी या उनके राज्य श्रम विभाग (डीओएल) या समकक्ष से मदद ले सकता है। लेकिन, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि असंतुष्ट कर्मचारी की बात एक मुकदमे में चलेगी।
सार्वजनिक क्षेत्र में, एक संघ-अनुबंधित अनुबंध कर्मचारी को उनके वांछित परिवर्तनों पर बातचीत करने का अवसर बढ़ा सकता है।
रोजगार में सरकारी भूमिका
संयुक्त राज्य अमेरिका में, एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बहुत से रोजगार संबंध नियोक्ता की जरूरतों, लाभप्रदता और प्रबंधन दर्शन द्वारा नियंत्रित होते हैं। रोजगार संबंध भी बाजार में कर्मचारियों की उपलब्धता (यानी, कम उपलब्ध प्रतिभा, कर्मचारी के लिए अधिक बातचीत की शक्ति) और पसंद के अपने नियोक्ताओं के बारे में कर्मचारियों की अपेक्षाओं से संचालित होता है।
हालांकि, तेजी से, संघीय और राज्य कानूनों को लागू किया जाता है जो रोजगार संबंधों को निर्देशित करते हैं और नियोक्ताओं की स्वायत्तता को कम करते हैं - शक्ति के दुरुपयोग से बचने के लिए। नियोक्ताओं के लिए वर्तमान संघीय और राज्य सरकार के नियमों से अवगत रहना महत्वपूर्ण है।
संघीय और राज्य दोनों स्तरों पर DOL जैसी सरकारी संस्थाएँ भी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं। इन संगठनों को नौकरी के आँकड़ों पर नज़र रखने का काम सौंपा जाता है और अपने नियोक्ताओं के साथ विवादों में कर्मचारियों की सहायता कर सकता है।
