कॉम्पेंसेरी टाइम का अवलोकन
विषय
- Comp Time के लिए कौन योग्य है
- मुआवजा समय बनाम ओवरटाइम वेतन
- संघीय बनाम राज्य कानून
- Noxempt के कर्मचारियों के लिए कॉम्प टाइम
- छूट वाले कर्मचारियों के लिए कॉम्प टाइम
- सरकारी कर्मचारियों के लिए कॉम्प टाइम
- क्या होगा यदि आपका नियोक्ता कानून के उल्लंघन में है?
COMP समय क्या है, और कर्मचारियों को अतिरिक्त काम करने के लिए भुगतान किए जाने के बजाय समय कब मिलता है? समय के रूप में संदर्भित मुआवजा समय, को ओवरटाइम वेतन के बजाय किसी कर्मचारी को दिए गए समय का भुगतान किया जाता है।
ओवरटाइम वेतन में कर्मचारियों का समय और आधा भुगतान करने के बजाय, एक ऐसी कंपनी जो एक समयावधि नीति का संचालन करती है, काम से समय का भुगतान अतिरिक्त समय के बराबर काम करने के लिए करती है।
Comp Time के लिए कौन योग्य है
प्रतिपूरक समय के आस-पास के कानून, छूट वाले और बिना अनुबंध के कर्मचारियों, संघीय और राज्य के कानून के बीच भिन्न होते हैं, और क्या कर्मचारी सार्वजनिक या निजी क्षेत्र का कर्मचारी है। कर्मचारियों को उनके कार्य कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के आधार पर या तो छूट दी जाती है या किसी को भी नहीं माना जाता है।
- किसी भी कर्मचारी को न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, अगर वे 40 घंटे से अधिक काम करते हैं।
- अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा निर्धारित विशिष्ट दिशानिर्देशों को पूरा करने वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।
- कुछ संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारी प्रतिपूरक समय के लिए पात्र हो सकते हैं।
प्रतिपूरक समय पर निम्नलिखित जानकारी की समीक्षा करें, जिसमें ओवर टाइम वेतन के बजाय कौन, और कितने समय के लिए पात्र है, और कितने घंटे का समय कर्मचारियों को प्राप्त करने के लिए पात्र हैं।
मुआवजा समय बनाम ओवरटाइम वेतन
कुछ मामलों में, संघीय कर्मचारियों के लिए, ओवरटाइम वेतन के बदले प्रतिपूरक समय दिया जा सकता है। यह भुगतान किया गया समय उन कर्मचारियों के लिए अनुमोदित हो सकता है जिन्हें अधिक लचीले शेड्यूल के तहत अतिरिक्त घंटे काम करने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, कुछ निर्धारित शर्तों में, राज्य या स्थानीय सरकारी एजेंसियों के कर्मचारी जैसे कानून प्रवर्तन, अग्नि सुरक्षा, और मौसमी गतिविधियों में लगे आपातकालीन प्रतिक्रिया कर्मियों को प्रतिपूरक समय की छूट मिल सकती है।
Comp time का भुगतान उसी दर से किया जाना चाहिए जब ओवरटाइम पे - प्रत्येक घंटे के लिए प्रतिपूरक समय का डेढ़ घंटे काम किया गया हो। समान दरों वाले किसी कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करने में विफलता उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) का उल्लंघन है।
संघीय बनाम राज्य कानून
ओवरटाइम के वेतन के स्थान पर कंप टाइम दिया जा सकता है या नहीं यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के दिशा-निर्देशों के अनुसार ओवरएक्स से छूट दी गई है या नहीं।
एफएलएसए द्वारा कवर किए गए निजी क्षेत्र के कोई भी कर्मचारी को ओवरटाइम किए गए सभी घंटों के लिए भुगतान नहीं किया जाना चाहिए और वे कॉम्प टाइम के लिए पात्र नहीं हैं।
कुछ राज्यों में कानून हैं कि कब और कैसे प्रतिपूरक समय का उपयोग किया जा सकता है, और नियोक्ताओं को कर्मचारियों को न्यूनतम समय देने की अनुमति मिलती है। आपकी स्थिति पर लागू होने वाले दिशानिर्देशों के लिए अपने स्थान पर श्रम विभाग के राज्य के साथ की जाँच करें।
Noxempt के कर्मचारियों के लिए कॉम्प टाइम
निजी नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले एफएलएसए से कवर किए गए कोई भी कर्मचारी को ओवरटाइम वेतन का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए, नियमित रूप से 40 घंटे के वर्कवेक के बाहर काम किए गए किसी भी समय के लिए भुगतान की सामान्य दर से डेढ़ गुना।
नॉनएक्सपर्ट कर्मचारियों को प्रतिपूरक समय या अतिरिक्त भुगतान किया गया समय लेने का विकल्प देना संघीय कानून का उल्लंघन है क्योंकि किसी भी कर्मचारी को कानूनी रूप से भुगतान करने के लिए आवश्यक नहीं है और किसी भी अतिरिक्त घंटे के लिए आधा काम करना पड़ता है। हालाँकि, राज्य के कानून अलग-अलग हो सकते हैं।
छूट वाले कर्मचारियों के लिए कॉम्प टाइम
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) नियमों के तहत, निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के पास कर्मचारियों को छूट देने के लिए समय नीतियां तैयार करने में लचीलापन है। हालांकि, छूट वाले कर्मचारी को न्यूनतम समय प्रदान करने की कोई बाध्यता नहीं है क्योंकि उन्हें ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।
सरकारी कर्मचारियों के लिए कॉम्प टाइम
श्रम विभाग के अनुसार, कुछ निर्धारित शर्तों के तहत, संघीय, राज्य, या स्थानीय सरकारी एजेंसियों के कर्मचारियों को प्रतिपूरक समय की छूट प्राप्त हो सकती है, प्रत्येक ओवरटाइम घंटे के लिए कम से कम डेढ़ घंटे की दर से, कैश ओवरटाइम के बजाय। भुगतान करें।
कानून प्रवर्तन, अग्नि सुरक्षा, और आपातकालीन प्रतिक्रिया कर्मियों और मौसमी गतिविधियों में लगे कर्मचारियों को कॉम्प समय के 480 घंटे तक जमा हो सकता है; अन्य सभी राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारी 240 घंटे तक जमा कर सकते हैं। एक कर्मचारी को अनुरोध की गई तारीख पर प्रतिपूरक समय का उपयोग करने की अनुमति दी जानी चाहिए जब तक ऐसा करने से एजेंसी के संचालन को "बाधित" नहीं किया जाएगा।
क्या होगा यदि आपका नियोक्ता कानून के उल्लंघन में है?
TSheets द्वारा कमीशन 500 नियोक्ताओं के एक सर्वेक्षण से पता चला है कि लगभग 30% उत्तरदाताओं ने कभी-कभी या नियमित रूप से noxempt कर्मचारियों के साथ समय का उपयोग किया।
कई नियोक्ताओं (उन सर्वेक्षणों का 18%) ने नेक्सटेम्प के कर्मचारियों को कॉम्प टाइम और ओवरटाइम के बीच एक विकल्प की पेशकश की, यह अनुमान लगाते हुए कि कुछ कर्मचारी वास्तव में ओवरटाइम वेतन के लिए भुगतान किए गए समय को पसंद कर सकते हैं।
आपका नियोक्ता कानून के उल्लंघन में हो सकता है यदि आप एक बिना काम के कर्मचारी हैं जिन्हें समय से पहले भुगतान नहीं किया जा रहा है। पहला कदम कंपनी की नीतियों की जानकारी के लिए अपने प्रबंधक या मानव संसाधन प्रतिनिधि से परामर्श करना चाहिए। यह संभव है कि कुछ संगठन, विशेष रूप से छोटे नियोक्ता, नियमों से अनजान हैं।
स्पष्टीकरण के लिए, आप अमेरिकी श्रम विभाग और घंटे विभाग (WHD) से संपर्क कर सकते हैं, जो श्रमिक सुरक्षा कानूनों को लागू करने और लागू करने के लिए जिम्मेदार है। WHD पर यह सुनिश्चित करने के लिए आरोप लगाया जाता है कि इस देश में श्रमिकों को ठीक से भुगतान किया जाता है और वे सभी घंटे काम करते हैं, चाहे वे आव्रजन की स्थिति की परवाह किए बिना। इसके अलावा, अपने स्थान पर राज्य के कानून की जानकारी के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग से जांच करें।
यदि आपके कोई प्रश्न या चिंताएँ हैं, तो आप इस विभाग से 1-866-487-9243 पर या ऑनलाइन संपर्क कर सकते हैं। आपको सहायता के लिए निकटतम डब्ल्यूएचडी कार्यालय में निर्देशित किया जाएगा। प्रशिक्षित पेशेवरों के साथ देश भर में WHD कार्यालय हैं जो आपकी सहायता कर सकते हैं।
इस लेख में निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और ऐसी सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और इस लेख में दी गई जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।
