बैक पे क्या है?
विषय
- बैक पे का विनियमन करने वाले कानून
- अधिक कारण कर्मचारी बैक पे के लिए पात्र हैं
- जब आप नौकरी पूरी नहीं कर सके
- प्रति घंटा से वेतन रोजगार में बदलाव
- एक वेतन वृद्धि के लिए रेट्रोएक्टिव कॉम्पेंसेशन
- नियोक्ता न्यूनतम वेतन का भुगतान नहीं करता है
- कैसे करें बैक पे कलेक्ट
- गलत भुगतान के बाद वापस भुगतान
- वेतन रिकॉर्ड रखें
बैक पे क्या है? यदि आपके नियोक्ता ने आपकी सभी मजदूरी का भुगतान नहीं किया है, तो आप इसे कैसे एकत्र करेंगे?
बैक पे एक कर्मचारी और उन्हें प्राप्त राशि के कारण वेतन के बीच का अंतर है। विहित मजदूरी वास्तविक समय से काम, वेतन वृद्धि, पदोन्नति या बोनस से हो सकती है।
बैक पे का विनियमन करने वाले कानून
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) में बैक पे को वसूलने के प्रावधान हैं, जिनमें अवैतनिक न्यूनतम और ओवरटाइम मजदूरी शामिल हैं।
बैक पे की सबसे आम घटना में ओवरटाइम कानूनों से छूट के रूप में श्रमिकों का गर्भपात शामिल है, जब वे वास्तव में 40 घंटे से अधिक काम करने वाले किसी भी वेतन के नियमित दर के आधे समय के हकदार थे।
हालांकि, अन्य मामलों में आप विश्वास कर सकते हैं कि आप भुगतान के लायक हैं जो आपको अभी तक नहीं मिला है, और आपका नियोक्ता समझता है कि आप नहीं करते हैं। इन मामलों में, आपको कभी-कभी कानूनी कार्रवाई के माध्यम से, अपने आप को वापस भुगतान करने का प्रयास शुरू करना पड़ सकता है। आमतौर पर कानूनी कार्रवाई करने से पहले अपने नियोक्ता के साथ अपनी चिंताओं को सीधे संबोधित करने के लिए सभी विकल्पों को समाप्त करना उचित है।
आपके स्थान में बैक पे के भुगतान को विनियमित करने वाले राज्य कानून भी हो सकते हैं। जानकारी के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ की जाँच करें। जब राज्य कानून संघीय कानून से भिन्न होता है, तो एक नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए सबसे अधिक सुरक्षात्मक मानक का पालन करना चाहिए।
नियोक्ता बिना अनुमति के कर्मचारियों के वेतन के एक हिस्से को सजा के रूप में या यदि वे प्रतिष्ठान में काम करना बंद कर देते हैं, तो उन्हें रोक नहीं सकते। काम करने वाले कर्मचारियों को अंतिम भुगतान अवधि के लिए सामान्य भुगतान की तारीख से बाद में उनके अंतिम चेक का भुगतान किया जाना चाहिए।
अधिक कारण कर्मचारी बैक पे के लिए पात्र हैं
ओवरटाइम का भुगतान नहीं करने या आपके द्वारा किए गए काम के अलावा, ऐसे अन्य कारण हैं कि एक श्रमिक बैक पे के लिए पात्र हो सकता है।
जब आप नौकरी पूरी नहीं कर सके
यदि किसी कर्मचारी को किसी कारण से नौकरी पूरी करने से गलत तरीके से रोका गया था, तो वे वापस वेतन लेने के लिए भी पात्र हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को गैरकानूनी रूप से आग लगाता है, तो कर्मचारी उस समय के लिए वापस मजदूरी के कारण हो सकता है जब उसे काम करने की अनुमति नहीं थी।
प्रति घंटा से वेतन रोजगार में बदलाव
कभी-कभी आपको अपने नियोक्ता से अप्रत्याशित बैक पे मिलेगा। उदाहरण के लिए, यदि आप प्रति घंटा वेतनभोगी रोजगार (या आसपास का रास्ता) से संक्रमण करते हैं, तो आप अपने नियोक्ता से अपने रोजगार की पूर्व श्रेणी के आधार पर कुछ अतिरिक्त वेतन प्राप्त कर सकते हैं।
एक वेतन वृद्धि के लिए रेट्रोएक्टिव कॉम्पेंसेशन
यूनियन कॉन्ट्रैक्ट्स वापस भुगतान के लिए पात्र हो सकते हैं यदि नए अनुबंध समझौतों को एक पूर्व अनुबंध की समाप्ति तिथि से परे विलंबित होने पर वेतन में वृद्धि के लिए पूर्वनिर्धारित वजीफे हैं।
नियोक्ता न्यूनतम वेतन का भुगतान नहीं करता है
एक और आम बैक पे इश्यू राज्य के न्यूनतम मजदूरी कानूनों द्वारा कवर किए गए श्रमिकों की बढ़ती संख्या के लिए कम से कम न्यूनतम वेतन का भुगतान करने में नियोक्ताओं की विफलता को घेरता है।
वेतन और डेविस-बेकन और संबंधित अधिनियमों और सेवा अनुबंध अधिनियम के तहत सरकारी अनुबंध कर्मचारियों के लिए छुट्टी वेतन और / या छुट्टी वेतन सहित अन्य भुगतानों के लिए भी मजदूरी मिलती है, जो कि वेतन और घंटा प्रभाग द्वारा लागू और प्रशासित हैं।
कैसे करें बैक पे कलेक्ट
एफएलएसए अवैतनिक न्यूनतम और ओवरटाइम मजदूरी की वसूली के लिए कई तरीके प्रदान करता है:
- वेतन और घंटा प्रभाग या श्रम सचिव कभी-कभी मुकदमेबाजी के माध्यम से, वापस मजदूरी के भुगतान की निगरानी कर सकते हैं।
- श्रम सचिव वापस मजदूरी और एक समान राशि के लिए मुकदमा दायर कर सकते हैं जैसे कि हर्जाना हर्जाना।
- एक कर्मचारी बैक पे प्लस वकीलों की फीस और अदालत की लागत के लिए एक नियोक्ता के खिलाफ एक निजी मुकदमा दायर कर सकता है। कुछ मामलों में कर्मचारी यह भी अनुरोध कर सकते हैं कि लाभ वापस चुकाने के लिए कुल राशि में शामिल किया जाए।
- श्रम सचिव सचिव को FLSA का उल्लंघन करने से रोक सकता है। इस उल्लंघन में गैरकानूनी रूप से उचित न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम भुगतान को रोकना शामिल हो सकता है।
एक कर्मचारी एफएलएसए के तहत एक सूट नहीं ला सकता है यदि मजदूरी और घंटा विभाग की देखरेख में वापस मजदूरी प्राप्त की गई थी, या अगर श्रम सचिव ने पहले ही मजदूरी की वसूली के लिए मुकदमा दायर किया था।
बैक पे की वसूली पर सीमाओं की दो साल की क़ानून है। इस प्रकार, एक कर्मचारी जिसने घटना के दो साल के भीतर वेतन रोक के मुद्दे को संबोधित नहीं किया है, वह मुकदमा दायर नहीं कर सकता है।
हालाँकि, विलफुल उल्लंघनों के मामले में, सीमाओं का तीन साल का क़ानून लागू होता है। विलफुल वॉयलेंस का मतलब है कि नियोक्ता जानबूझकर अवहेलना करता है या कार्यस्थल नीतियों और कानूनों की आवश्यकताओं के प्रति उदासीन था।
गलत भुगतान के बाद वापस भुगतान
वेतन के लाभ के रूप में गलत वेतन समाप्ति के बाद बैक पे भी चलन में आ सकता है और लाभ जो कि कर्मचारी द्वारा गलत तरीके से निकाल दिए जाने के बाद बकाया होने का दावा करता है। बैक पे को आम तौर पर समाप्ति की तारीख से उस तिथि तक गणना किया जाता है, जिस तिथि को अंतिम रूप दिया गया था या निर्णय लिया गया था।
उदाहरण के लिए, कहें कि एक कंपनी ने 1 मई, 2018 को एक कर्मचारी को निकाल दिया। कर्मचारी ने सोचा कि समाप्ति अनुचित थी और कंपनी के खिलाफ दावा दायर किया। मामले के दौरान, यह पता चला कि वादी के प्रबंधक को कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत समस्या थी और उसे उसके आचरण और प्रदर्शन के अलावा अन्य कारणों से निकाल दिया। अदालत ने नियोक्ता को कर्मचारी को बहाल करने और 1 नवंबर, 2019 को निर्णय देने की आवश्यकता जताई। नियोक्ता डेढ़ साल के लिए वापस भुगतान के लिए उत्तरदायी है।
वेतन रिकॉर्ड रखें
यदि संभव हो, तो अपने भुगतान के दस्तावेज रखें, जिसमें आपके वेतन स्टब्स और टाइमशीट की प्रतियां या आपके घंटों का लॉग भी शामिल है। यदि आपको कभी भुगतान करने का दावा करना पड़े तो यह जानकारी काम आएगी। यदि आप काम करते हैं और आपके पास क्या बकाया था, तो यदि आप दस्तावेज कर सकते हैं तो अप्रत्यक्ष मजदूरी का दावा करना आसान होगा।
आपको कब और कितना भुगतान किया जाता है, इसका रिकॉर्ड रखना एक अच्छा विचार है, भले ही आपको अपनी तनख्वाह में कोई त्रुटि हो।
इस लेख में निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और ऐसी सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून अक्सर बदलते रहते हैं, और इस लेख में दी गई जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।
