शीर्ष कठिन कौशल नियोक्ता चाहते हैं
विषय
- कठिन कौशल परिभाषित
- अब देखें: 6 डिजिटल कौशल आपको किराए पर लेने की गारंटी
- हार्ड स्किल के प्रकार
- शीर्ष कठिन कौशल नियोक्ता चाहते हैं
- हार्ड कौशल के अधिक उदाहरण
- शीतल कौशल के प्रकार
- हाइब्रिड कौशल
- कार्यस्थल में कौशल का महत्व
- अपने सबसे प्रासंगिक कौशल पर ध्यान दें
यदि आपने कभी कैरियर काउंसलर के साथ बात की है या नौकरी की खोज प्रक्रिया के बारे में सीखने में बहुत समय बिताया है, तो शायद आपने कठिन कौशल के बारे में सुना है।
लेकिन वास्तव में कठिन कौशल क्या हैं, और वे नरम कौशल से कैसे अलग हैं? नियोक्ताओं की तलाश में सबसे अधिक मांग वाले कठिन कौशल क्या हैं?
कठिन कौशल परिभाषित
कठिन कौशल उस कौशल सेट का हिस्सा है जो नौकरी के लिए आवश्यक है। वे एक व्यक्ति को सफलतापूर्वक काम करने के लिए आवश्यक विशेषज्ञता शामिल करते हैं। वे नौकरी-विशिष्ट हैं और आमतौर पर नौकरी पोस्टिंग और नौकरी विवरण में सूचीबद्ध हैं।
औपचारिक शिक्षा और प्रशिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से कठिन कौशल हासिल किए जाते हैं, जिसमें कॉलेज, प्रशिक्षुता, अल्पकालिक प्रशिक्षण कक्षाएं, ऑनलाइन पाठ्यक्रम और प्रमाणन कार्यक्रम, साथ ही साथ नौकरी पर प्रशिक्षण शामिल हैं।
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हार्ड स्किल के प्रकार
कठिन कौशल में एक नौकरी में सफलता के लिए आवश्यक विशिष्ट ज्ञान और क्षमताएं शामिल हैं। इस प्रकार के कौशल सीखे जाते हैं और इन्हें परिभाषित, मूल्यांकन और मापा जा सकता है।
उन्हें रोजगार के लिए उम्मीदवारों की तुलना करने के लिए भर्ती और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान सबसे अधिक उपयोग किया जाता है।
कुछ उद्योगों में, नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए उम्मीदवारों के कठिन कौशल का परीक्षण भी कर सकते हैं कि वे वास्तव में वे कर सकते हैं जो उनके दावे का दावा करते हैं।
यदि आपके पास नौकरी है, तो आपका नियोक्ता आपके कठिन कौशल का फिर से मूल्यांकन कर सकता है, यदि आप पदोन्नति या स्थानांतरण के लिए हैं।
शीर्ष कठिन कौशल नियोक्ता चाहते हैं
लिंक्डइन ने उन कठिन कौशल की रिपोर्ट की है जो 2020 में सबसे बड़ी मांग हैं:
- Blockchain
- क्लाउड कंप्यूटिंग
- विश्लेषणात्मक तर्क
- कृत्रिम होशियारी
- UX डिजाइन
- व्यापार विश्लेषण
- सहबद्ध विपणन
- बिक्री
- वैज्ञानिक कम्प्यूटिंग
- वीडियो उत्पादन
हार्ड कौशल के अधिक उदाहरण
निम्नलिखित विभिन्न व्यवसायों के लिए आवश्यक कुछ कठिन कौशल के उदाहरण हैं:
- लेखांकन
- प्रशासनिक
- एनालिटिक्स
- लेखा परीक्षा
- वाहन तकनीक
- बैंकिंग संचालन
- बहीखाता
- बजट
- बढ़ईगीरी
- निर्माण
- डेटाबेस प्रबंधन
- डिज़ाइन
- संपादन
- विद्युतीय
- अभियांत्रिकी
- वित्तीय
- हार्डवेयर
- स्वास्थ्य देखभाल
- जावा स्क्रिप्ट
- बोली
- कानूनी
- उत्पादन की तकनीक
- विपणन अनुसंधान
- यांत्रिक
- मेडिकल जांच
- नर्सिंग
- अनुकूलन
- दवा कोडिंग
- पाइप ढालना
- पायथन प्रोग्रामिंग
- परियोजना प्रबंधन
- प्रस्ताव लेखन
- रिपोर्टिंग
- विज्ञान
- सॉफ्टवेयर
- सामाजिक मीडिया विपणन
- स्प्रेडशीट्स
- शिक्षण
- तकनीकी लेखन
- परिक्षण
- अनुवाद
- प्रतिलिपि
- शब्द संसाधन
शीतल कौशल के प्रकार
इसके विपरीत, नरम कौशल विशेषता और व्यक्तित्व लक्षण हैं जो पारस्परिक संपर्क और उत्पादकता को प्रभावित करते हैं। अलग-अलग होते हुए भी वे उतने ही महत्वपूर्ण हैं जितने कि कार्यबल में कठिन कौशल।
लिंक्डइन ने कार्यस्थल में निम्नलिखित पांच नरम कौशल का मूल्यांकन किया है:
- रचनात्मकता
- प्रोत्साहन
- सहयोग
- अनुकूलन क्षमता
- भावनात्मक बुद्धि
हाइब्रिड कौशल
जैसे-जैसे कार्यस्थल विकसित होता है, हाइब्रिड कौशल वाले उम्मीदवार तेजी से मूल्यवान होते जा रहे हैं। नियोक्ता नरम और कठोर कौशल के मिश्रण के साथ आवेदकों की तलाश करते हैं क्योंकि उनके पास लचीलापन है जो उन्हें संगठन में मूल्य जोड़ने और परिवर्तन के साथ बनाए रखने में सक्षम बनाता है।
कार्यस्थल में कौशल का महत्व
कार्यस्थल में कठिन कौशल और नरम कौशल दोनों महत्वपूर्ण हैं, और शीर्ष कौशल नियोक्ता तलाश करते हैं जो इस बात पर निर्भर करेगा कि नियोक्ता किसी विशेष स्थिति के लिए क्या चाह रहा है।
कठिन कौशल और नरम कौशल के बीच मुख्य अंतर यह है कि कठिन कौशल आमतौर पर ठोस चरणों की एक श्रृंखला में सिखाया जा सकता है। किसी प्रशिक्षक या प्रबंधक के दृष्टिकोण से, किसी को कोड सिखाना एक क्लाइंट के साथ प्रभावी ढंग से सुनने और संवाद करने के लिए सिखाने से अधिक आसानी से परिभाषित प्रक्रिया है।
शीतल कौशल को रटे द्वारा नहीं सीखा जा सकता है, और उनमें भावनात्मक बुद्धिमत्ता और सहानुभूति शामिल है, जो अक्सर उन्हें एक छात्र को प्रदान करने के लिए अधिक जटिल बनाता है।
लब्बोलुआब यह है कि कैरियर की तत्परता के लिए कठिन और नरम दोनों कौशल महत्वपूर्ण हैं। एक बार आपके पास दोनों होने के बाद, आप वास्तविक दुनिया में अपना काम अच्छी तरह से कर पाएंगे, जहां यह जानना आवश्यक है कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं - और इसके बारे में बात करने में सक्षम हों ताकि अन्य लोग समझ सकें।
अपने सबसे प्रासंगिक कौशल पर ध्यान दें
नौकरी खोजते समय, नियोक्ता को आपके फिर से शुरू और नौकरी अनुप्रयोगों में मांगने वाले कौशल को शामिल करना महत्वपूर्ण है। वांछित कौशल (कठिन और नरम दोनों) को नौकरी पोस्टिंग के आवश्यकताओं के खंड में सूचीबद्ध किया जाएगा और वांछित विज्ञापनों की मदद की जाएगी।
उस योग्यता को उजागर करें जो आपको नौकरी के लिए योग्य बनाती है: उन कौशल को उजागर करने से शुरू करें जो आपकी नौकरी आवेदन सामग्री में नौकरी की आवश्यकताओं के सबसे करीब से मेल खाते हैं।
नौकरी के लिए अपनी योग्यता का मिलान करें: लेकिन जब आपको किसी नौकरी के लिए अपनी योग्यता का मिलान करने की आवश्यकता होती है, तो लिस्टिंग में कीवर्ड की तलाश करने के अलावा भी बहुत कुछ होता है। नौकरी पोस्टिंग से आगे जाना भी आवश्यक है।
नियोक्ता की वेबसाइट पर जाकर देखें कि क्या उनकी सूची अतिरिक्त जानकारी प्रदान करती है जो शायद नौकरी बोर्ड या किसी मित्र से रेफ़रल पर नहीं हुई हो।
अधिक कौशल देखें: अंत में, नौकरी द्वारा रोजगार कौशल की समीक्षा करें या नौकरी के लिए कौशल की एक सामान्य सूची, आवेदन, फिर से शुरू करें और पत्र को कवर करें।
