1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII
विषय
- 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII क्या है
- 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII आपकी रक्षा कैसे करता है?
- क्या करना है अगर आपका बॉस या भावी नियोक्ता शीर्षक VII द्वारा पालन करने में विफल रहता है
1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII से पहले कानून में हस्ताक्षर किए गए थे, एक नियोक्ता अपनी जाति, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के कारण एक नौकरी आवेदक को अस्वीकार कर सकता है। एक नियोक्ता एक पदोन्नति के लिए एक कर्मचारी को ठुकरा सकता है, उन्हें उस व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव करने या किसी अन्य तरीके से भेदभाव न करने का निर्णय ले सकता है क्योंकि वे काले या सफेद, यहूदी, मुस्लिम या ईसाई, एक पुरुष या एक महिला या इतालवी, जर्मन थे या स्वीडिश। और यह सब कानूनी होगा।
15 जून 2020 को, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII पर 6-3 का फैसला सुनाया, जो समलैंगिक और ट्रांसजेंडर लोगों पर "सेक्स" के आधार पर नियोक्ता भेदभाव से बचाता है। छह सदस्यीय बहुमत के लिए राय लिखने वाले सुप्रीम कोर्ट के न्यायमूर्ति नील गोरसच ने कहा, "शीर्षक VII में, कांग्रेस ने उस कर्मचारी को आग लगाने का फैसला करते समय एक नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी के लिंग पर भरोसा करने के लिए इसे अवैध बना दिया है। हम ऐसा नहीं करते हैं।" आज उस विधायक विकल्प के एक आवश्यक परिणाम को पहचानने में संकोच: एक नियोक्ता जो केवल समलैंगिक या ट्रांसजेंडर होने के लिए एक व्यक्ति को आग लगाता है, कानून को धता बताता है। "
1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII क्या है
जब 1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII पारित किया गया, तो किसी व्यक्ति की जाति, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल या रंग के आधार पर रोजगार भेदभाव अवैध हो गया। 15 जून, 2020 को अमेरिका के सर्वोच्च न्यायालय ने उस रोजगार भेदभाव का फैसला सुनाया। यौन अभिविन्यास और लिंग पहचान के आधार पर भी अवैध है। 15 या अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों को शीर्षक VII द्वारा निर्धारित नियमों का पालन करना आवश्यक है, जो श्रमिकों के साथ-साथ नौकरी आवेदकों की भी सुरक्षा करता है। समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC), एक द्विदलीय आयोग जो राष्ट्रपति द्वारा नियुक्त पांच सदस्यों से बना होता है। यह शीर्षक VII और अन्य कानूनों को लागू करना जारी रखता है जो रोजगार भेदभाव के खिलाफ हमारी रक्षा करते हैं।
1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII आपकी रक्षा कैसे करता है?
1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII कर्मचारियों और नौकरी आवेदकों दोनों की सुरक्षा करता है। EEOC के अनुसार, यहां कुछ तरीके दिए गए हैं:
- एक नियोक्ता एक आवेदक के रंग, जाति, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भर्ती के निर्णय नहीं कर सकता है। नौकरी के उम्मीदवारों की भर्ती, नौकरी के लिए विज्ञापन या आवेदकों का परीक्षण करते समय नियोक्ता इन कारकों के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकता है।
- एक नियोक्ता यह तय नहीं कर सकता है कि किसी कर्मचारी को उसके रंग, जाति, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के बारे में रूढ़ियों और मान्यताओं के आधार पर किसी कर्मचारी को बढ़ावा देने या आग लगाने के लिए नहीं। श्रमिकों को वर्गीकृत या असाइन करते समय वे इस जानकारी का उपयोग नहीं कर सकते हैं।
- एक नियोक्ता अपने वेतन, फ्रिंज लाभ, सेवानिवृत्ति योजनाओं या विकलांगता अवकाश को निर्धारित करने के लिए किसी कर्मचारी की दौड़, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल का उपयोग नहीं कर सकता है।
- आपकी नस्ल, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के कारण एक नियोक्ता आपको परेशान नहीं कर सकता है।
- एक नियोक्ता यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान के आधार पर कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता है।
१ ९ ancyrimination में, गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम ने १ ९ ६४ के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII में संशोधन किया, ताकि यह रोजगार से संबंधित मामलों में गर्भवती महिलाओं के साथ भेदभाव करने के लिए अवैध हो सके।
क्या करना है अगर आपका बॉस या भावी नियोक्ता शीर्षक VII द्वारा पालन करने में विफल रहता है
जब तक एक नियोक्ता कोई रोजगार निर्णय नहीं लेता है, तब तक, चाहे वह साक्षात्कार, किराया, वेतन, पदोन्नति, अवसर प्रदान करना, अनुशासन, या उपरोक्त संरक्षित वर्गीकरणों में से किसी के आधार पर किसी कर्मचारी को समाप्त करना है, नियोक्ता शीर्षक VII के इरादे और दिशानिर्देशों को जी रहा है। ।
फिर भी, सिर्फ एक कानून लागू होने का मतलब यह नहीं है कि लोग इसका पालन करेंगे। नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के पचहत्तर साल बाद, EEOC को 72,675 व्यक्तिगत शिकायतें मिलीं, जिसमें कई प्रकार के भेदभाव का दावा किया गया था।
नस्ल भेदभाव के 23,976 आरोप, यौन भेदभाव के 23,532 आरोप, धर्म के आधार पर भेदभाव की 2,725 रिपोर्ट, रंग भेदभाव के 3,415 दावे और राष्ट्रीय मूल पर आधारित 7,009 हैं। यदि आप काम पर या काम पर रखने की प्रक्रिया में भेदभाव का अनुभव करते हैं, तो उपयोग करें। EEOC सार्वजनिक पोर्टल एक जांच सबमिट करने के लिए, एक नियुक्ति अनुसूची, या एक चार्ज फ़ाइल, या व्यक्ति में एक EEOC क्षेत्र कार्यालय पर जाएँ।
