इन डिज़ाइन एजेंसी सेल्फ-प्रमोशन के मुद्दों से बचें

विषय

• स्व-संवर्धन के लैंडमाइंस, और उन्हें कैसे नेविगेट करें।
• पूरी तरह से सेल्फ-प्रमोशन को साइड-स्टेप कैसे करें

सेल्फ-प्रमोशन शायद किसी भी विज्ञापन, विपणन या डिजाइन एजेंसी के चालित प्रोजेक्टों में से एक है। बाहरी लोगों को यह अजीब लगता है कि यह भी एक मुद्दा होगा। आखिरकार, जब आप ग्राहक होते हैं, तो निश्चित रूप से आप जो चाहें कर सकते हैं, है ना? खैर, दुख की धारणा वास्तविकता की तुलना में बहुत अधिक आदर्शवादी है। यहाँ तब कारण हैं कि आत्म-प्रचार इतना कठिन क्यों है, और कुछ बुनियादी दिशानिर्देशों का पालन करके आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि यह कार्य एक मजेदार और रचनात्मक दोनों है और आपकी पीठ पर एक बंदर नहीं है।

स्व-संवर्धन के लैंडमाइंस, और उन्हें कैसे नेविगेट करें।

आत्म-प्रचार से जुड़े बहुत सारे मुद्दे हैं। शीर्ष छह अक्सर सबसे बड़ी और सबसे अच्छी विज्ञापन और डिजाइन एजेंसियों हैमस्ट्रिंग:

परियोजना को गंभीरता से नहीं लिया गया है
यह सेल्फ-प्रमोशन प्रोजेक्ट्स की अब तक की सबसे बड़ी समस्या है। एजेंसी के भीतर कोई (या एक समिति) यह तय करता है कि कुछ आत्म-प्रचार कार्य करने का समय है। कॉफी रूम में एक खाता प्रबंधक की वरिष्ठ टीम के किसी व्यक्ति के साथ एक त्वरित चैट होती है। फिर वे एक रचनात्मक टीम में आते हैं और यह उल्लेख करते हैं कि कुछ स्व-प्रचार विचार अच्छे होंगे। और फिर हर कोई बस यही उम्मीद करता है कि यह सब जादू की तरह दिखाई देगा, जैसा कि एजेंसी में हर कोई देखना चाहता है और थोड़ा उपद्रव या प्रयास के साथ किया जाता है। यह सब इच्छाधारी सोच है। यदि नौकरी को गंभीरता से नहीं लिया जाता है, तो काम गंभीरता से अच्छा नहीं होगा। यह औसत दर्जे का भी नहीं होगा। और अंत में, इसे फिर से करना होगा, शायद कई बार। यदि एजेंसी सेल्फ-प्रमोशन के काम के बारे में गंभीर है, तो उसी तरह से व्यवहार करें जैसे आप एक भुगतान करने वाले ग्राहक के प्रोजेक्ट के साथ करेंगे।

द जॉब ऑलवेज टेक द बैक सीट
सेल्फ-प्रमोशन के काम के साथ एक और बड़ी समस्या यह है कि यह हमेशा जॉब करने वाला है जो बैक बर्नर पर रखा जाता है क्योंकि जॉब का भुगतान करना हमेशा प्राथमिकता देता है। अब, यह सब अच्छी तरह से और अच्छा है, लेकिन इसका कारण यह है कि आपको नौकरी देने वाले लोग अक्सर काम के माध्यम से होते हैं जो एजेंसी के कर्मचारियों की पीठ पर किया जाता है। पिचकारी की तरह बड़ी नौकरियों के हिट होने पर इसे बंद करना ठीक है, लेकिन अगर नौकरी निर्धारित है और ट्रैफिक सिस्टम में है, तो इसे वह सम्मान दें जो इसके हकदार हैं।

कोई क्रिएटिव ब्रीफ नहीं है
इसे पर्याप्त बल नहीं दिया जा सकता है - हर काम को एक रचनात्मक संक्षिप्त की जरूरत है, इसे दरकिनार करने के लिए कोई बहाना नहीं है। अक्सर रोना "में से एक है, लेकिन हर कोई जानता है कि हम कौन हैं" या "यह आत्म-प्रचार है, हम जो चाहें कर सकते हैं।" नहीं। हमेशा एक रणनीति, एक लक्ष्य, दिशानिर्देशों का एक सेट, कुछ दृढ़ दिशा और एक समय सीमा होनी चाहिए। एक संक्षिप्त समय के बिना, आप एक बड़ा, लाल झंडा लगा रहे हैं जो कहता है कि "यह परियोजना वास्तव में कोई मायने नहीं रखती है" और आप सही होंगे। आप एक नींव के बिना कुछ भी नहीं बना सकते हैं।

कोई बजट नहीं दिया गया है
यह कुछ प्रमुख सिरदर्द का कारण हो सकता है। क्रिएटिव पूछेगा कि "बजट क्या है" और खाता टीम कहेगी "कोई एक नहीं है, जो आपको पसंद है वह करें।" बेशक, यह सब विचारों को प्रस्तुत करने पर दुर्घटनाग्रस्त हो जाता है, और एक वरिष्ठ साथी घोषणा करता है कि नौकरी के लिए बजट दो निकल और चावल का एक बैग है। पैसे को नियंत्रित करने वाले लोगों से एक बजट बनाए रखें। बस मामले में, थोड़ा और पूछें। अब अपने मापदंडों को रचनात्मक टीम को दें, और हमेशा एक विकल्प के साथ तालिका में वापस जाने के लिए तैयार रहें जो ओवर-बजट होगा लेकिन एक बड़ी छप बना देगा।

कोई मीडिया प्लान नहीं है
यह ऐसी चीज है, जिसे एजेंसी में सभी के बीच बनाए रखने की जरूरत है, जिसमें क्रिएटिव, अकाउंट टीम, प्रोडक्शन डिपार्टमेंट, ट्रैफिक और मीडिया की खरीदारी शामिल है। आत्म-प्रचार का उद्देश्य क्या है? क्या यह एक गुरिल्ला स्टंट, एक ऑनलाइन वीडियो, एक प्रिंट पीस, पोस्टर, पीआर, या कुछ और है? इसमें कोई संदेह नहीं है कि रचनात्मक विभाग के पास विचार होंगे, लेकिन कुछ बुनियादी पैरामीटर होने चाहिए, और संबंधित विभागों को कार्य करने के लिए तैयार होना चाहिए।

बहुत सारे "ग्राहक" हैं
किसी भी एजेंसी की सबसे बड़ी शिकायतों में से एक यह है कि रचनात्मक कार्यों को बर्बाद करने वाली बहुत सी राय हैं। विडंबना यह है कि यह एजेंसी के भीतर भी होता है। लोग मानवीय हैं, वे सभी सुनना चाहते हैं, और वे सभी मानते हैं कि उनकी राय मान्य है। इसमें शामिल सभी लोगों की पवित्रता के लिए, और समय बचाने के लिए, एक व्यक्ति को अंतिम निर्णय के प्रभारी रखें, और इसे इस तरह से छोड़ दें। यह वरिष्ठ प्रबंधन टीम या क्रिएटिव डायरेक्टर पर होने की संभावना से अधिक होगा। अंतिम सेकंड में मालिक या साथी को झंकार देना कहर पैदा करेगा।

पूरी तरह से सेल्फ-प्रमोशन को साइड-स्टेप कैसे करें

उपरोक्त उन सभी समस्याओं को संबोधित करने के अलावा, आत्म-प्रचार करने का एक और तरीका है, वास्तव में एक अभियान करने के लिए किसी भी समय निर्धारित किए बिना। उत्तर उस कार्य में निहित है जो आपकी एजेंसी दैनिक आधार पर करती है:

महान कार्य करो
किलर क्रिएटिव वर्क का अपना प्रचार अभियान है। यदि आपकी एजेंसी लगातार विशाल विचारों को डाल रही है जो ग्राहकों में लाते हैं और चर्चा पैदा करते हैं, तो आपको कोई आत्म-प्रचार कार्य करने की आवश्यकता नहीं होगी।

विन मान्यता प्राप्त उद्योग पुरस्कार
क्या यह महान काम करने के समान नहीं है? नहीं यह नहीं। स्कोर्सेसे और स्पीलबर्ग ने कई शानदार फिल्में कीं, इससे पहले कि उन्होंने कभी अकादमी पुरस्कार जीता। इसी तरह, कुछ अकादमी पुरस्कार विजेताओं के पास 20 साल पहले की गई एक अच्छी फिल्म के आधार पर लंबे करियर थे। यदि आप पुरस्कार जीतते हैं, तो आपके पास क्लॉट है। क्लाउट ग्राहकों में लाता है।

अपने ग्राहकों को खुश रखें
खुश ग्राहक एक संपन्न एजेंसी बनाते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि आपकी एजेंसी को ग्राहक द्वारा पूछे जाने वाले हर काम को करना चाहिए। नहीं, यह ग्राहक को हर चीज उसके व्यवसाय की जरूरतों के साथ प्रदान करना चाहिए, और जब ग्राहक सफल होता है, तो हर कोई है। और इससे अधिक बिलों को बढ़ावा मिलेगा।

मुंह फैला के शब्द दें
कुछ व्यवसाय सामान्य स्थानों पर विज्ञापन नहीं करेंगे। कुछ के पास एक वेबसाइट भी नहीं होगी (हालांकि इन दिनों, यह आत्महत्या पर निर्भर है)। हालांकि, ग्राहकों और सहकर्मियों के अच्छे शब्द से फैले होने में एक निश्चित कैचेट है। हालांकि इस पर बहुत लंबे समय तक भरोसा न करें; एक अदृश्य एजेंसी वास्तव में चलना नहीं है।