साक्षात्कार के दौरान कानूनी नियोक्ता से पूछने के लिए प्रश्न
विषय
- इस नौकरी के बारे में मुझे क्या महत्वपूर्ण बातें पता होनी चाहिए?
- इस नौकरी की सबसे बड़ी चुनौतियां क्या हैं?
- एक विशिष्ट दिन की तरह क्या है?
- कैसे काम सौंपा गया है?
- व्यक्ति की तरह क्या यहाँ सफल होने की संभावना है?
- विकास और उन्नति के लिए क्या संभावनाएँ हैं?
- एक साक्षात्कारकर्ता से पूछने से बचें
कई आवेदकों के लिए कानूनी नौकरी के साक्षात्कार के सबसे तनावपूर्ण पहलुओं में से एक वह खतरनाक क्षण है जो आपसे पूछा गया है, "क्या आपके पास मेरे लिए कोई सवाल है?" विचारशील प्रश्न पूछने से पता चलता है कि आप गंभीर रूप से सोच सकते हैं और यह आपको स्थिति में अतिरिक्त अंतर्दृष्टि भी प्रदान करेगा, जो आपको यह निर्धारित करने में मदद कर सकता है कि क्या यह आपके व्यक्तित्व और अनुभव के लिए अच्छा है।
कानूनी क्षेत्र में आप जो भी करियर चाहते हैं - चाहे आप मुकदमेबाजी समर्थन पेशेवर, पैरालीगल, कानूनी सहायक, कानूनी सचिव, रिसेप्शनिस्ट, लॉ क्लर्क, या कोर्ट रनर बनने के लिए आवेदन कर रहे हों - आपके पास साक्षात्कार से पहले तैयार किए गए कुछ प्रश्न होने चाहिए । यहाँ चीजों की एक सूची है जो दूसरों से पूछते हैं और बचने के लिए।
इस नौकरी के बारे में मुझे क्या महत्वपूर्ण बातें पता होनी चाहिए?
इस सवाल को पूछने से आपको जानकारी मिल जाएगी कि बल्ले से क्या उम्मीदें की जा सकती हैं। उत्तर को ध्यान में रखते हुए, आपको इस बात का स्पष्ट रूप से पता होना चाहिए कि विशेष रूप से सर्वोत्तम कार्य करने के लिए आप किन चीजों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और स्थिति के कौन से पहलू कम महत्वपूर्ण हो सकते हैं।
इस नौकरी की सबसे बड़ी चुनौतियां क्या हैं?
हर काम की अपनी बाधाएँ होती हैं। यह जानने के बाद कि वे समय से पहले हैं, आपको इस बात पर विचार करने का मौका मिलेगा कि आप समस्या-समाधान की तकनीकों को पहले से क्या नियोजित कर सकते हैं। आप इस प्रश्न का पालन करके पूछ सकते हैं कि अतीत में इन चुनौतियों का सामना कैसे किया गया और समाधान कितने सफल रहे। आपके पास जितना अधिक इनपुट और जानकारी होगी, उतनी ही चुनौतीपूर्ण उन बाधाओं को दूर करना होगा जब आप उनका सामना करेंगे।
एक विशिष्ट दिन की तरह क्या है?
इस प्रश्न का उत्तर आपको काम के प्रकार की एक अच्छी समझ दे सकता है, जो आप कर रहे होंगे, इसलिए आप अपनी प्रतिक्रियाओं को स्पष्ट कर सकते हैं कि आप इस तरह के काम को संभाल सकते हैं, और इसलिए आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि नौकरी आपके लिए कुछ है या नहीं 'करने का आनंद लें।
कैसे काम सौंपा गया है?
यह प्रश्न संगठन की संस्कृति में अंतर्दृष्टि और आपके द्वारा अपने कैरियर पर स्वायत्तता की डिग्री प्राप्त कर सकता है। यह कार्यालय के माहौल में आपकी भूमिका पर भी प्रकाश डालना चाहिए क्योंकि यह आपके वर्कफ़्लो से संबंधित है। क्या स्थिति पारस्परिक है, जहाँ आप और आपके सहयोगी कार्य की प्रगति पर रिपोर्ट करने के लिए आमने-सामने की बैठकों में भाग लेते हैं, या क्या यह एक ऐसी भूमिका है जहाँ आपसे स्वतंत्र रूप से अनुसंधान करने और कार्यों को पूरा करने और फिर ईमेल के माध्यम से संवाद करने की उम्मीद की जाएगी?
व्यक्ति की तरह क्या यहाँ सफल होने की संभावना है?
यह एक सवाल है कि आप एक ईमानदार आवेदक हैं। आप इसे वाक्यांश के रूप में भी लिख सकते हैं, "आप एक नए किराए पर क्या कौशल और लक्षण देख रहे हैं?" आपको प्रतिक्रिया में प्लैटिट्यूड मिल सकता है, लेकिन यह भी एक मौका है कि साक्षात्कार करने वाला व्यक्ति एक ईमानदार जवाब देने में सक्षम हो सकता है जो आपको बता सकता है कि क्या आपके कौशल का मिलान होने पर गेज करें। यदि ऐसा है, तो आप हाइलाइट कर सकते हैं कि आप संगठन में कैसे फिट होंगे और हो सकता है कि साक्षात्कारकर्ता अवचेतन रूप से आपको उन वांछित लक्षणों के साथ जोड़ देगा।
विकास और उन्नति के लिए क्या संभावनाएँ हैं?
यह प्रश्न दर्शाता है कि आप महत्वाकांक्षी हैं और भविष्य की ओर एक नज़र है, जिसे आप केवल नौकरी के बजाय कैरियर के अवसर की स्थिति के रूप में मानते हैं। उत्तर यह संकेत दे सकता है कि आप अपने करियर पथ में आगे बढ़ने के लिए किन चीजों को सक्रिय कर सकते हैं। शायद अतिरिक्त कक्षाएं हैं जो आप ले सकते हैं या प्रमाणन प्राप्त कर सकते हैं। आप यह भी पूछ सकते हैं कि क्या अतीत में पदोन्नति हुई है, और यदि हां, तो उन पदों पर बैठे लोगों ने क्या विचार किया? समय सीमा क्या थी?
एक साक्षात्कारकर्ता से पूछने से बचें
जैसे सवाल हैं, आप अपने व्यक्तित्व और मूल्य के बारे में साक्षात्कार करने वाले व्यक्ति की धारणा को आकार देने में मदद करने के लिए कह सकते हैं, ऐसे सवाल हैं जिनसे आप पूछ सकते हैं कि जल्दी से एक अच्छा साक्षात्कार हो सकता है। बचने के लिए यहां कुछ प्रश्न दिए गए हैं।
- मेरा कितना पैसा बनेगा? यदि आप वेतन पर स्पष्ट नहीं हैं, तो आपके पास प्रस्ताव होने के बाद पूछें।
- मुझे काम करने के लिए कितने घंटे की आवश्यकता होगी? हालाँकि, यह पूछने के लिए एक पूरी तरह से वैध प्रश्न है, कि जब तक आप इसके बारे में चिंतित नहीं होते हैं, तब तक यह प्रस्ताव रखने के बाद पूछें।
- आप किस प्रकार के लाभ प्रदान करते हैं? यह एक और अच्छा है कि जब तक कोई पेशकश नहीं की जाती तब तक पूछने के लिए प्रतीक्षा करें।
- मैंने [सम्मिलित विषय] के बारे में बुरी बातें सुनी हैं। क्या आप उन चिंताओं को दूर कर सकते हैं? कानूनी नियोक्ताओं के बारे में बहुत सी अफवाहें फैलती हैं, और कुछ सटीक भी होती हैं। यदि आपको चिंता है, तो हाथ में प्रस्ताव रखने के बाद उन्हें संबोधित करें। प्रारंभिक साक्षात्कार चरण में उन्हें लाना सभी को रक्षात्मक बनाता है और सुझाव देता है कि आपके सामाजिक कौशल और निर्णय की कमी हो सकती है।
