पूर्व रोजगार शारीरिक परीक्षा आवश्यकताएँ
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नई नौकरी के लिए एक कंपनी द्वारा एक शारीरिक परीक्षा की आवश्यकता हो सकती है यदि एक ही नौकरी श्रेणी के अन्य सभी उम्मीदवारों के लिए भी एक परीक्षा होनी चाहिए।
परीक्षा के परिणाम कार्यकर्ता के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं, और उनके मेडिकल रिकॉर्ड और इतिहास को गोपनीय रखा जाना चाहिए और उनके अन्य रिकॉर्ड से अलग होना चाहिए।
यह उम्मीद की जाती है कि मूल्यांकन का प्रशासन करने वाला व्यक्ति यह निर्धारित करने के लिए नौकरी की उम्मीदों को पूरी तरह से समझता है कि क्या संभावित कर्मचारी स्थिति द्वारा आवश्यक कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम होगा।
नियोक्ता को विकलांग उम्मीदवारों के लिए "उचित आवास" बनाने की भी आवश्यकता होती है ताकि उन्हें नौकरी खोलने के लिए सक्षम किया जा सके। वे विकलांग उम्मीदवारों पर विचार करने से इनकार नहीं कर सकते जिन्हें आवास की आवश्यकता होती है।
ड्रग और अल्कोहल टेस्ट
नियोक्ता विभिन्न कारणों से दवा परीक्षण करते हैं, जैसे अनुपस्थिति में कमी और नौकरी में दुर्घटनाएं, उत्पादकता में सुधार, और कंपनी के लिए देयता को कम करना।
रोजगार उम्मीदवारों को विभिन्न प्रकार के ड्रग टेस्ट लेने के लिए कहा जा सकता है। इनमें यूरिन ड्रग स्क्रीनिंग, हेयर, ड्रग या अल्कोहल टेस्टिंग, लार ड्रग स्क्रीनिंग और स्वेट ड्रग स्क्रीनिंग शामिल हैं।
शारीरिक क्षमता परीक्षण
शारीरिक क्षमता परीक्षण एक आवेदक की शारीरिक क्षमता को मापने के लिए एक विशेष कार्य या विशिष्ट मांसपेशी समूहों की ताकत, साथ ही समग्र शक्ति और सहनशक्ति का प्रदर्शन करते हैं।
शारीरिक क्षमता परीक्षण मैनुअल और शारीरिक श्रम क्षेत्रों में संभावित कर्मचारियों के लिए आयोजित किया जा सकता है। सहनशक्ति, लचीलापन, और ताकत जैसी क्षमताओं को सबसे अधिक माना जाता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता नौकरी चाहने वालों को यह साबित करने के लिए कह सकते हैं कि वे एक निर्धारित मात्रा में वजन उठा सकते हैं, जो उस विशेष नौकरी को सफलतापूर्वक करने के लिए एक आवश्यकता है।
शारीरिक क्षमता परीक्षण में शारीरिक तनाव के तहत मांसपेशियों में तनाव और शक्ति, धीरज, हृदय स्वास्थ्य, लचीलापन, संतुलन और मानसिक दृढ़ता शामिल हो सकती है।
शारीरिक क्षमता परीक्षण अक्सर कई रोजगार-आधारित कानूनी लड़ाइयों का आधार होता है। महिला, अल्पसंख्यक और बुजुर्ग अक्सर असमान या असमान परीक्षण के अधीन होते हैं। इसके अलावा, अस्थमा, उच्च रक्तचाप, दिल की समस्याओं और अन्य स्वास्थ्य समस्याओं जैसे कुछ शर्तों को एडीए के तहत अलग-अलग उद्धृत किया गया है। यह ध्यान देने योग्य है कि शारीरिक क्षमता परीक्षण के दौरान किसी भी चोट के लिए नियोक्ता उत्तरदायी हो सकते हैं।
निष्कर्ष
एक पूर्व-रोजगार शारीरिक परीक्षा उन कंपनियों को आश्वस्त करती है कि भावी कर्मचारी शारीरिक और मानसिक रूप से नौकरी की जिम्मेदारियों को लेने में सक्षम हैं। सामान्य तौर पर, परीक्षा में एक उम्मीदवार के महत्वपूर्ण संकेतों, वजन, तापमान, नाड़ी और रक्तचाप की जांच करना शामिल है। इसमें दवा और शराब परीक्षण, शारीरिक क्षमता और सहनशक्ति परीक्षण और मनोवैज्ञानिक परीक्षण जैसे विशिष्ट परीक्षण भी शामिल हो सकते हैं।
हालांकि सामान्य परीक्षा और विशिष्ट परीक्षण एक मानक आवश्यकता हो सकती है, कर्मचारियों के लिए नियोक्ता भेदभाव को पहचानना महत्वपूर्ण है जब यह होता है, साथ ही उनकी सुरक्षा के लिए एडीए द्वारा निर्धारित कानूनों को समझते हैं।
