समान नियोक्ता के साथ करियर बदलना
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यदि आप एक कैरियर परिवर्तन पर विचार कर रहे हैं, तो जरूरी नहीं कि इसका मतलब आपके नियोक्ता को बदलना है। यदि आप उस कंपनी से खुश हैं, जिसके लिए आप काम करते हैं, लेकिन अपनी नौकरी से नाखुश हैं या सिर्फ अपने करियर की दिशा बदलना चाहते हैं, तो आप उसी नियोक्ता के साथ बदलते पदों पर गौर करना चाहते हैं।
किसी भी संक्रमण की तरह, एक ही कंपनी में करियर बदलने से कुछ अनूठी चुनौतियां आ सकती हैं, लेकिन यदि आप तैयार हैं तो आप उन्हें सफलतापूर्वक नेविगेट कर सकते हैं।
अपनी पूर्व स्थिति को छोड़कर
यह संभव है कि आपका नियोक्ता आपसे कुछ समय के लिए अपनी पुरानी भूमिका के साथ "मदद" करने के लिए कह सकता है।
यदि आपने अपनी पिछली स्थिति में अच्छा किया है, तो आप एक छेद छोड़ सकते हैं जिसे भरने में कुछ समय लग सकता है। चूंकि आप अभी भी कंपनी के कर्मचारी हैं और वास्तव में "अपनी नौकरी नहीं छोड़ते हैं", लेकिन सिर्फ "अपना ध्यान बदल दिया," आपके पुराने प्रबंधक और शायद वरिष्ठ प्रबंधन भी आपसे कुछ डबल ड्यूटी करने के लिए कह सकते हैं, जब तक कि आपकी स्थिति नहीं भर जाती। ।
कुछ मामलों में, इसका मतलब यह हो सकता है कि आप अपनी नई स्थिति पर तब तक पूरा ध्यान नहीं दे पाएंगे जब तक वे किसी नए व्यक्ति को नियुक्त नहीं करते।
स्पष्ट अपेक्षाएँ निर्धारित करें
यदि आप किसी कंपनी में नौकरी बदल रहे हैं, तो यह आदर्श है कि कंपनी स्विच से पहले आपके प्रतिस्थापन को काम पर रखे। लेकिन अगर ऐसा नहीं हो सकता है, तो बदलाव सुनिश्चित करने से पहले प्रबंधन के साथ स्पष्ट सीमाओं और अपेक्षाओं को सुनिश्चित करें, ताकि वे यह उम्मीद न करें कि नई शुरुआत करते समय आप पुरानी स्थिति में मदद करना जारी रखेंगे। यदि संभव हो तो इसे लिखित रूप में प्राप्त करें।
उसी समय, आपको अपने पूर्व टीम के सदस्यों के साथ अपने रिश्ते को पूरी तरह से समाप्त करने की आवश्यकता नहीं है। उनके साथ संपर्क में रहने और अपने पेशेवर कनेक्शन बनाए रखने का प्रयास करें।
आपकी नई भूमिका के लिए समायोजन
एक और जोखिम जो आप करियर बदलते समय लेते हैं लेकिन उसी नियोक्ता को रखने से आपके नए करियर को एक ईमानदार मौका देने से पहले अपने पिछले करियर में लौटने का प्रलोभन होता है। इस प्रकार के संक्रमण के सबसे कठिन भाग पहले दिन, सप्ताह, महीने या कभी-कभी वर्ष भी हो सकते हैं।
जैसे ही आप बोर्ड पर आते हैं, अपनी प्रत्येक भूमिका के बारे में अधिक जानने के लिए अपने नए साथियों के साथ व्यक्तिगत बैठकें निर्धारित करें और वे किस पर काम कर रहे हैं। इस बारे में सक्रिय होना एक नई टीम को समायोजित करने में एक लंबा रास्ता तय कर सकता है।
इन चुनौतीपूर्ण अवधियों के दौरान, कुछ पेशेवरों को सिर्फ वही जाना जाता है जो वे जानते हैं। और जब से वे एक ही नियोक्ता के लिए काम करते हैं, तो वापस जाना आसान और आकर्षक लग सकता है। लेकिन कुछ हफ्तों के बाद वापस कूदने की कोशिश करते हुए जब चीजें आसानी से नहीं चलती हैं, तो आमतौर पर यह एक अच्छा विचार नहीं होता है।
सच्चाई यह है कि एक पूर्व नौकरी में वापस जाना कई लोगों के लिए काम नहीं करता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि एक बार जब वे अपने पुराने करियर में वापस आ जाते हैं, तो उन्हें याद आने लगता है कि वे पहले स्थान पर क्यों जाना चाहते थे। और एक बार उनकी मानसिकता वापस आ गई है जहां वह शुरुआती करियर की शुरुआत करने से पहले था, एक संभावित अच्छे कैरियर को बचाने के लिए अक्सर बहुत देर हो चुकी होती है।
बल्ले से बदलाव का सुझाव देने में न आएं-लोग आमतौर पर इस पर अच्छी प्रतिक्रिया नहीं देते हैं। इसके बजाय, अपनी नई टीम को सुनने में समय बिताने के लिए पहले कुछ हफ्तों का समय लें। आपको यह भी पता चल सकता है कि उनके पास एक शब्दावली है जो कि थोड़ी भिन्न है, फिर आप क्या करने के लिए उपयोग किए जाते हैं, और आपको समायोजन करने की आवश्यकता हो सकती है।
यदि आप अपना कैरियर बनाते हैं और अपने नियोक्ता के साथ रहते हैं, तो आपको नई स्थिति में समायोजित होने के लिए अपने आप को बहुत समय देने की आवश्यकता है। इस तरह के संक्रमण से कुछ अपरिहार्य असुविधा हो सकती है। उन कारणों की एक सूची बनाएं कि आप इन चुनौतीपूर्ण समय के माध्यम से आपको ले जाने में मदद करने के लिए कैरियर को एक अनुस्मारक के रूप में क्यों बदलना चाहते थे।
