2020 की 9 सर्वश्रेष्ठ लीडरशिप बुक्स
विषय
- बेस्ट ओवरऑल: एक्सट्रीम ओनरशिप
- टीम वर्क पर बेस्ट: द फाइव डिसफंक्शन ऑफ़ ए टीम
- कोचिंग पर सर्वश्रेष्ठ: कोचिंग की आदत
- सर्वश्रेष्ठ स्व-सहायता: अत्यधिक प्रभावी लोगों की 7 आदतें
- मिलेनियल्स के लिए बेस्ट: लीडर्स ईट लास्ट
- सबसे नवीन: ड्राइव
- महिलाओं के लिए सर्वश्रेष्ठ: लीन इन
- बेस्ट केस स्टडी: गुड टू ग्रेट
- प्रेरणा के लिए सर्वश्रेष्ठ: लीड करने की हिम्मत
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अलेक्जेंडर द ग्रेट ने एक बार कहा था कि वह एक भेड़ के नेतृत्व वाले शेरों की सेना से डरते नहीं थे। वह शेर की अगुवाई में भेड़ों की सेना से डरता था। तो आप शेर का दर्जा कैसे प्राप्त करेंगे?
यहां तक कि महान, जन्मजात नेतृत्व कौशल वाले लोग भी उन्हें परिष्कृत करने से कुछ हासिल कर सकते हैं। अच्छे नेतृत्व की कला में महारत हासिल करने वाले कुछ लोगों ने इन पुस्तकों में अपने विचार साझा किए हैं। आप अपने कौशल को बेहतर बनाना चाहते हैं या आप अपनी पहली नेतृत्वकारी भूमिका का सामना कर रहे हैं, नौसिखिए से लेकर सीईओ तक सभी के लिए यहां कुछ न कुछ है।
बेस्ट ओवरऑल: एक्सट्रीम ओनरशिप
आप अपनी टीम को एक वारज़ोन में ले जाने की योजना नहीं बना सकते हैं, लेकिन आप शायद इस नेतृत्व पुस्तक को पढ़ने के बाद ऐसा सफलतापूर्वक कर सकते हैं। पूर्व SEALS विलिंक और बाबिन कुछ गतिशील, अनुग्रह-अंडर-फायर सिद्धांतों का प्रस्ताव करते हैं जिन्हें आप किसी भी टीम पर लागू कर सकते हैं। लेखक सफल टीमों की संरचना और लगभग किसी भी परिदृश्य में सफलता प्राप्त करने के तरीके पर चर्चा करते हैं, भले ही जीवन हो नहीं रेखा पर।
पाठक "अत्यधिक स्वामित्व: कैसे अमेरिकी नौसेना के नेतृत्व और जीत" देते हैं पांच सितारों में से एक प्रभावशाली। यह एक बेस्टसेलर था जब इसे पहली बार 2015 में रिलीज़ किया गया था और एक अद्यतन संस्करण नवंबर 2017 में उपलब्ध हुआ।
टीम वर्क पर बेस्ट: द फाइव डिसफंक्शन ऑफ़ ए टीम
पैट्रिक लेंसीनी का प्रस्ताव है कि यह एक टीम की सफलता है, न कि केवल एक नेता की, जो परिणामों को प्रभावित करता है। लेकिन हर टीम को एक अच्छे लीडर की जरूरत होती है, और इसकी शुरुआत हर टीम मेंबर को सबसे ज्यादा मिलने से होती है। Lencioni का कहना है कि यह उत्पादक संघर्ष से शुरू होता है और सबसे बढ़कर, विश्वास। "द फाइव डिसफंक्शन्स ऑफ़ ए टीम: ए लीडरशिप फैबलेट" उन स्थितियों के बारे में एक कल्पना है जो एक नेता ने सामना की है और उन स्थितियों से कैसे निपटा गया है, प्रत्येक कहानी खंड को नैतिकता के साथ पूरा किया गया है।
Lencioni से आकर्षित करने के लिए कुछ प्रभावशाली अनुभव है। वह एक सफल व्यवसायी है जिसका काम सामने आया है हार्वर्ड व्यापार समीक्षा, भाग्य, तथा वॉल स्ट्रीट जर्नल। इस पुस्तक के बारे में एक साफ बात यह है कि क्विज़ सेक्शन प्रत्येक अध्याय का अनुसरण करता है, जिससे आप अपने और अपनी टीम को सुधार की दिशा में चार्ट पथों की मदद कर सकते हैं। "द फाइव डिसफंक्शन्स ऑफ़ ए टीम" त्रयी में तीसरी पुस्तक है।
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कोचिंग पर सर्वश्रेष्ठ: कोचिंग की आदत
एक प्रसिद्ध मुख्य वक्ता और कोचिंग विशेषज्ञ, माइकल बुंगे स्टैनियर ने दुनिया भर में 10,000 से अधिक प्रबंधकों को नेतृत्व कौशल सिखाने का करियर बनाया है। "द कोचिंग हैबिट: कम कहो, अधिक पूछो और जिस तरह से आप हमेशा के लिए आगे बढ़ें" इन कौशलों पर ध्यान केंद्रित करने से स्टैनियर उन्हें सात प्रश्नों पर लागू करता है, जिनमें से प्रत्येक का उद्देश्य आपकी टीम से एक निश्चित प्रतिक्रिया प्राप्त करना या लड़खड़ाते हुए ब्लॉकों को संबोधित करना है।
प्रश्न "द किकस्टार्ट प्रश्न" से "द फ़ोकस क्वेश्चन" और "स्ट्रेटेजिक प्रश्न" तक हैं। "ड्राइव," के लेखक डैनियल एच। पिंक ने उन्हें "मुख्य प्रश्न" कहा और कहा कि वे न केवल आपको अपनी टीम के प्रभावी समर्थन के लिए मार्गदर्शन करेंगे बल्कि आपको अपना सर्वश्रेष्ठ कोच बनने में भी मदद करेंगे। यह नेतृत्व पुस्तक कोई सूखी पुनरावृत्ति नहीं है। इसे लेखक के अनूठे अंदाज़ के साथ देखा गया है ताकि यह वास्तव में सुखद हो सके।
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सर्वश्रेष्ठ स्व-सहायता: अत्यधिक प्रभावी लोगों की 7 आदतें
एक क्लासिक लीडरशिप बुक, "द 7 हैबिट्स ऑफ हाईली इफेक्टिव पीपल: पावरफुल लेसन इन पर्सनल चेंज" को पहली बार 1990 में प्रकाशित किया गया था और यह अब तक की सबसे ज्यादा बिकने वाली बिजनेस बुक्स में से एक बनी हुई है - जिसकी बाद में 10 मिलियन प्रतियां बिकीं। पुस्तक इतनी प्रभावशाली है, इसने राष्ट्रपतियों, मुख्य कार्यकारी अधिकारियों और दुनिया भर के सभी व्यवसायों के लोगों को प्रेरित किया है। उपाख्यानों का उपयोग करते हुए, लेखक स्टीफन आर। कोवे व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों चुनौतियों को हल करने के लिए एक सिद्धांत-केंद्रित दृष्टिकोण का परिचय देते हैं। इस चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका में "शुरुआत के साथ अंत में मन लगाना", "पहले की बातें पहले रखें" और "पहले को समझें फिर समझें" जैसी आदतें शामिल हैं। यह विशेष, २५ वीं वर्षगांठ संस्करण २०१३ में सामने आया, जिसमें साबित हुआ कि कोविले के पाठ कितने समय के हैं।
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मिलेनियल्स के लिए बेस्ट: लीडर्स ईट लास्ट
यह साइमन सेनेक की एक नई पेशकश है, जिसने खुद को एक उज्ज्वल आंखों वाले आशावादी के रूप में वर्णित किया है। जीवन में उनका मिशन दूसरों को प्रेरित करना है और उन्हें यह सिखाना है कि वे कैसे करें। इन "अन्य" में विदेशी राजदूत और अमेरिकी राजनेता शामिल हैं।
हाँ, यह वही सेनेक है जिसने बेस्टसेलर को "स्टार्ट विथ व्हाई।" "लीड्स ईट लास्ट: व्हाट ए टीम्स पल्स टुगेदर एंड अदर नॉट", वह अपने विश्वास को आगे रखता है कि एक महान नेता इच्छाशक्ति और अपने स्वयं के प्राणी आराम का त्याग करना चाहिए, जो उन लोगों के लाभ के लिए आवश्यक है जो उनका पालन करते हैं। इस नेतृत्व पुस्तक का पेपरबैक संस्करण 2017 में जारी किया गया था और इसमें एक विस्तारित अध्याय शामिल है जो विशेष रूप से अग्रणी सहस्राब्दी की कला पर केंद्रित है। इसलिए, यदि आप पाते हैं कि आप थोड़ा सा चकित हैं जैसा कि आप एक कार्यबल का नेतृत्व करने का प्रयास करते हैं, जो आपसे कम उम्र का है, तो यह एक सही पुस्तक हो सकती है।
सबसे नवीन: ड्राइव
डैनियल एच। पिंक ने अपने नंबर 1 के साथ तूफान से वित्तीय दुनिया को लिया न्यूयॉर्क टाइम्स बेस्टसेलर, "ड्राइव: हमें क्या प्रेरित करता है के बारे में आश्चर्यजनक सत्य।" उन्होंने यह सुझाव देने का साहस किया कि एक अच्छा नेता बनना खिड़की से प्रोत्साहन को फेंकने के साथ शुरू होता है। महानता के करतब दिखाने के लिए उन्हें प्रेरित करने के लिए अपनी टीम के सामने गाजर न डालें। उन्हें कौशल और उद्देश्य की भावना प्रदान करें, फिर उन्हें अपने दम पर डूबने या तैरने के लिए ढीला कर दें।
गुलाबी सोच के नए तरीकों के काटने की ओर जाता है - उन्होंने यह भी लिखा था न्यूयॉर्क टाइम्स बेस्टसेलर "ए होल न्यू माइंड.’ पाठक इस नेतृत्व पुस्तक को देते हैं एक उच्च रेटिंग और फाइनेंशियल टाइम्स पिंक ने कहा कि "अंतरराष्ट्रीय गुरु का दर्जा तेजी से हासिल कर रहा है।" यह कुछ उच्च प्रशंसा है
महिलाओं के लिए सर्वश्रेष्ठ: लीन इन
फेसबुक के मुख्य परिचालन अधिकारी शेरिल सैंडबर्ग की यह पेशकश महिला उद्यमियों के लिए एक प्रेरक बाइबिल बन गई है। "लीन इन: वीमेन, वर्क, और विल टू लीड" क्या महिलाओं पर केंद्रित है कर सकते हैं इसके बजाय वे जो दूसरों के लिए अच्छा नहीं कर पा रहे हैं, जिसमें प्रमुख हैं। उसकी स्थिति यह है कि नेतृत्व कुछ ऐसा नहीं हो सकता है जिसमें आप स्वाभाविक रूप से अच्छे हैं, लेकिन यदि आप खुदाई करते हैं और दृढ़ता से - और यदि आप अच्छी तरह से पसंद किए जाने की तुलना में सफल होने के बारे में अधिक परवाह करते हैं, तो आप इस पर महान बन सकते हैं।
"इधर झुको" मार्च 2013 में अमेज़न बेस्ट ऑफ़ द मंथ था और इसने अपना कोई पंच नहीं खोया। सैंडबर्ग स्थानों में मज़ेदार है और आपको दूसरों में अपने दाँत पीसने देगा। अगली बार जब आप अपने कार्यस्थल या बोर्डरूम में जाते हैं, तो उसकी सलाह निश्चित रूप से आप के बारे में सोचते हैं।
बेस्ट केस स्टडी: गुड टू ग्रेट
"गुड टू ग्रेट: क्यों कुछ कंपनियां मेक लीप एंड अदर डोन्ट नॉट" के निष्कर्ष जिम कोलिन्स की पांच साल की परियोजना का परिणाम हैं, जिसमें एक 21-व्यक्ति अनुसंधान टीम और 2,000 से अधिक पृष्ठों के साक्षात्कार टेप शामिल हैं। इसमें, कोलिन्स यह देखते हैं कि कैसे अच्छी कंपनियां महान कंपनियां बन जाती हैं और अधिकांश कंपनियां उस परिवर्तन को बनाने में विफल रहती हैं। अध्ययन उन प्रमुख विशेषताओं को समझने का प्रयास करता है जो एक कंपनी को "अच्छे से महान," उन अभिजात वर्ग कंपनियों की पहचान करते हैं जो उस सफल छलांग को बनाते हैं और उन कंपनियों के साथ तुलना करते हैं जो सफल नहीं हुए। कुल 28 कंपनियों का विश्लेषण करते हुए, यह नेतृत्व पुस्तक "द हेजहोग कॉन्सेप्ट" जैसे "द फ्लाईव्हील और डूम लूप" जैसे निष्कर्षों के साथ "महानता की कुंजी" की खोज करती है।
प्रेरणा के लिए सर्वश्रेष्ठ: लीड करने की हिम्मत
ब्रेन ब्राउन, एक शोध प्रोफेसर जो भेद्यता और शर्म के बारे में अपने अध्ययन के लिए जाना जाता है, बहादुर नेतृत्व की खोज करता है और "हिम्मत से लीड" में एक साहसी नेता बनाता है। इसमें न्यूयॉर्क टाइम्स बेस्टसेलर, ब्राउन दर्शाता है कि नेताओं के साथ आयोजित कहानियों, उदाहरणों और शोधों के माध्यम से कोई कैसे आगे बढ़ सकता है और नेतृत्व कर सकता है। उसने पाया कि साहसी नेतृत्व चार कौशल सेटों का एक संग्रह है, और इस पुस्तक में उन कौशल को लागू करने में पाठकों की मदद करने का लक्ष्य है। और, यदि आप "डारिंग ग्रेटली," "राइजिंग स्ट्रांग," या ब्राउन के अन्य काम के प्रशंसक हैं, तो आपको पता होगा कि वह एक प्रामाणिक, ईमानदार तरीके से बोलती है।
