नियोक्ता भुगतान बीमार दिन

विषय

• भुगतान किए गए बीमार दिन कैसे होते हैं
• भुगतान किया बीमार दिन एक मानक लाभ हैं
• भुगतान किया बीमार दिन के रूप में अच्छी तरह से कर्मचारियों के रूप में नियोक्ता लाभ
• पेड सिक डेज के बारे में विधायी आवश्यकताएं
• पेड सिक डेज का आवंटन

भुगतान किए गए बीमार दिन कर्मचारियों को काम से समय निकालने की अनुमति देते हैं, जबकि वे बिना वेतन खोए बीमार हैं। यह कर्मचारी के लिए एक महत्वपूर्ण लाभ है और नियोक्ता के दृष्टिकोण से भी अच्छी खबर है। यह बीमार कर्मचारियों को घर पर रहने और कार्यस्थल में दूसरों को संक्रमित न करने में सक्षम बनाता है, एक विकल्प कर्मचारी भुगतान नहीं होने पर नहीं बना सकता है।

भुगतान किए गए बीमार दिन कैसे होते हैं

कर्मचारी अपने नियोक्ता की नीतियों के आधार पर बीमार दिनों को अर्जित करते हैं। कुछ वर्षों में सेवा के आधार पर संख्या और कंपनी के भीतर उनकी स्थिति का स्तर और कुछ सभी के लिए समान संख्या आवंटित करते हैं। कुछ नियोक्ता बीमार दिनों को एक वर्ष से अगले वर्ष तक रोल करने की अनुमति देते हैं, अक्सर एक निश्चित संख्या में दिनों या घंटों में कैपिंग करते हैं, जबकि अन्य उन्हें जमा करने की अनुमति नहीं देते हैं।

ऐतिहासिक रूप से, बीमार दिन एक आम समस्या है जो नियोक्ता स्वेच्छा से प्रदान करते हैं। कोई संघीय कानून नहीं है जो नियोक्ताओं को भुगतान किए गए बीमार अवकाश की पेशकश करने की आवश्यकता है, लेकिन 2020 तक, 12 राज्यों और वाशिंगटन डी.सी. को नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों के लिए भुगतान किए गए समय के कुछ रूप प्रदान करने की आवश्यकता है जो बीमार हैं।

भुगतान किया बीमार दिन एक मानक लाभ हैं

भुगतान किए गए बीमार अवकाश 86% पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए और 43% अंशकालिक श्रमिकों के लिए लाभ पैकेज का हिस्सा है। यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के एक सर्वेक्षण के अनुसार, सभी अमेरिकी श्रमिकों के 76% के लिए भुगतान किया गया अवकाश प्रदान किया जाता है और 91-94% सभी पेशेवर और प्रबंधकीय कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जाता है।

राज्य और स्थानीय सरकार में पूर्णकालिक श्रमिकों को 99% नौकरियों में भुगतान किए गए बीमार दिनों तक पहुंच थी। सभी नौकरियों के बीच, यूनियन कर्मचारियों को 91% समय के लिए भुगतान किया गया, जबकि गैर-कर्मचारियों के लिए यह संख्या 73% थी। सेवा उद्योग के कर्मचारी, 61% पर और निर्माण उद्योग के कर्मचारी 59% प्रतिशत पर, कम से कम 64% पर बिक्री श्रमिकों द्वारा भुगतान किए गए बीमार अवकाश प्राप्त करने की संभावना रखते हैं।

अधिकांश पूर्णकालिक पदों पर, कर्मचारी केवल यह उम्मीद करते हैं कि भुगतान किए गए बीमार अवकाश के कुछ रूप लाभ पैकेज का हिस्सा होंगे। वास्तव में, अधिकांश संभावित कर्मचारी उस स्थिति को स्वीकार नहीं करेंगे जो एक व्यापक लाभ पैकेज प्रदान नहीं करती है।

भुगतान किया बीमार दिन के रूप में अच्छी तरह से कर्मचारियों के रूप में नियोक्ता लाभ

जबकि भुगतान किए गए बीमार दिनों को आम तौर पर एक कर्मचारी लाभ के रूप में देखा जाता है, वे नियोक्ताओं के लिए भी फायदेमंद होते हैं। घर पर बीमार रहने के लिए एक कर्मचारी को भुगतान करना ऐसा नहीं लग सकता है कि यह नीचे की रेखा के लिए अच्छा है, लेकिन अगर वह कर्मचारी संक्रामक है और काम में आता है, तो एक जोखिम है कि कई कर्मचारी बीमार हो सकते हैं, नीचे की रेखा को और अधिक चोट पहुंचा सकते हैं।

काम पर एक बीमार कर्मचारी भी पूरी तरह से काम नहीं कर रहा है। "हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू" प्रस्तुतिकरण को "काम पर श्रमिकों की समस्या" के रूप में परिभाषित करता है, लेकिन बीमारी या अन्य चिकित्सा स्थितियों के कारण, पूरी तरह से काम नहीं कर रहा है।

भुगतान किए गए बीमार अवकाश के साथ, कर्मचारी बीमार होने पर घर में रहने की संभावना के साथ अधिक आरामदायक हो सकते हैं, यह जानकर कि वे एक दिन का वेतन नहीं खो रहे हैं। उम्मीद है, यह कार्यस्थल में संक्रामक कर्मचारियों की संख्या को सीमित करने में मदद करता है, बीमारी से खोए हुए कार्यदिवसों की कुल संख्या को कम करता है।

पेड सिक डेज के बारे में विधायी आवश्यकताएं

संयुक्त राज्य में कोई संघीय कानून नहीं हैं, जो एक नियोक्ता को लाभ के रूप में भुगतान किए गए बीमार दिनों की पेशकश करने की आवश्यकता होती है, लेकिन राज्यों और अन्य स्थानीय नगरपालिका ऐसे अध्यादेशों और कानूनों को लागू कर सकती हैं।

2006 में, सैन फ्रांसिस्को नियोक्ताओं को भुगतान किए गए बीमार दिनों के लिए जनादेश देने वाला अमेरिका का पहला शहर बन गया, और कनेक्टिकट 2011 में ऐसा करने वाला पहला राज्य बन गया। कैलिफोर्निया के कानून, 2015 में अधिनियमित, कर्मचारियों को भुगतान के कम से कम एक घंटे कमाने की आवश्यकता होती है काम करने के लिए हर 30 घंटे पर छुट्टी। रोजगार के पहले दिन या 1 जुलाई, 2015 से Accrual शुरू हुआ।

2019 तक, भुगतान किए गए बीमार अवकाश की आवश्यकता वाले अन्य राज्यों में एरिज़ोना, मैरीलैंड, मैसाचुसेट्स, मिशिगन, न्यू जर्सी, ओरेगन, रोड आइलैंड, वर्मोंट और वाशिंगटन शामिल हैं। दो और राज्यों, नेवादा और मेन, ने 2019 में भुगतान किए गए बीमार अवकाश कानून पारित किए। नेवादा के भुगतान किए गए बीमार अवकाश कानून ने 2020 की शुरुआत में प्रभावी किया और 2021 में मेन का प्रभाव पड़ेगा।

अपने राज्य के कानून पर ध्यान दें क्योंकि भुगतान किया हुआ अवकाश एक अभ्यास है जिसका समय आ गया है।

पेड सिक डेज का आवंटन

अधिकांश संगठन एक सूत्र का उपयोग करते हैं जो प्रत्येक भुगतान अवधि के दौरान अर्जित बीमारी के कुछ निश्चित घंटों को निर्दिष्ट करता है। अन्य नियोक्ता एक कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में भुगतान किए गए बीमार दिनों को उपलब्ध कराते हैं - हालांकि यह एक ऐसा विकल्प है जो नियोक्ताओं के लिए जोखिम बढ़ा सकता है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी साल के पहले कुछ महीनों में अपने सभी भुगतान किए गए बीमार दिनों का उपयोग करता है, तो वह इस्तीफा दे देता है, नियोक्ता ने एक कर्मचारी को एक साल के लिए बीमार समय का भुगतान किया है, जिसने केवल कुछ महीनों तक काम किया है।

कुछ नियोक्ता भुगतान किए गए समय बंद (पीटीओ) नीति का चयन करते हैं जो बीमार दिनों, छुट्टी के दिनों और व्यक्तिगत दिनों को एक दिन के बैंक में बदल देता है जो कर्मचारी अपने विवेक से उपयोग कर सकते हैं। हालाँकि, जब कर्मचारियों के पास कुछ दिनों का बैंक होता है, तो जोखिम होता है कि वे सभी दिनों को छुट्टी के समय के रूप में देखेंगे, बीमार कर्मचारियों को कार्यस्थल से बाहर रखने में विफल रहे।

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