सैन्य चिकित्सा पृथक्करण और सेवानिवृत्ति पर तथ्य

विषय

• MEB / PEB का संचालन कैसे किया जाता है
• स्वभाव
• अब देखें: एक सैन्य कैरियर के 8 लाभ
• सेवानिवृत्ति वेतन संगणना
• सैन्य विकलांगता रेटिंग बनाम वीए विकलांगता रेटिंग

जब एक सैन्य सदस्य की एक चिकित्सा स्थिति होती है (मानसिक स्वास्थ्य की स्थिति सहित) जो उन्हें अपने आवश्यक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अनफिट कर देता है, तो उन्हें चिकित्सा कारणों से सेना से अलग (या सेवानिवृत्त) किया जा सकता है।

निरंतर ड्यूटी के लिए मेडिकल फिटनेस निर्धारित करने की प्रक्रिया में दो बोर्ड शामिल हैं। एक को मेडिकल इवैल्यूएशन बोर्ड (MEB) कहा जाता है, और दूसरे को शारीरिक मूल्यांकन बोर्ड (PEB) कहा जाता है।

शीर्षक 10, U.S.C, अध्याय 61, सचिव को सेवानिवृत्त या अलग सदस्यों के लिए सैन्य विभागों के सचिव प्रदान करता है जब सचिव पाता है कि वे शारीरिक विकलांगता के कारण अपने सैन्य कर्तव्यों को निभाने के लिए अयोग्य हैं।

DoD निर्देश 1332.18: भौतिक विकलांगता के लिए अलगाव या पुनरीक्षण, DoD निर्देश 1332.38:भौतिक विकलांगता का मूल्यांकन, और DoD निर्देश 1332.39:रिटेनिंग डिसिपिलिटीज़ के लिए वैटेरिनस एडमिशन अनुसूची का आवेदनक़ानून को लागू करने वाली नीतियों और प्रक्रियाओं को निर्धारित करें।

जबकि अधिकांश MEB / PEB क्रियाएं तब होती हैं जब कोई सैन्य सदस्य स्वेच्छा से उसे चिकित्सा उपचार सुविधा (MTF) में चिकित्सा देखभाल के लिए प्रस्तुत करता है, कमांडर किसी भी समय, मिलिट्री सदस्यों को अनिवार्य रूप से चिकित्सा परीक्षा के लिए, जब वे मानते हैं, का उल्लेख करते हैं। सदस्य चिकित्सा हालत के कारण अपने सैन्य कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ है। यह परीक्षा एक MEB के आचरण का कारण बन सकती है, जिसे PEB को भेजा जाएगा जब यह पता चलेगा कि सदस्य की चिकित्सा स्थिति चिकित्सा प्रतिधारण मानकों से कम है।

MEB / PEB का संचालन कैसे किया जाता है

शारीरिक या मानसिक स्वास्थ्य समस्याएं जो सैन्य कर्तव्य के साथ असंगत हैं या जिसके परिणामस्वरूप 12 महीने से अधिक समय के लिए दुनिया भर में तैनाती से अयोग्य ठहराया जाता है एक मेडिकल मूल्यांकन बोर्ड (MEB)। चिकित्सा बोर्ड चिकित्सा उपचार सुविधा (आधार चिकित्सा सुविधा) द्वारा शुरू किया जाता है, न कि व्यक्तिगत या आज्ञा के द्वारा।

मेडिकल बोर्ड में सक्रिय ड्यूटी चिकित्सक (सैन्य सदस्य की देखभाल में शामिल नहीं) होते हैं, जो नैदानिक ​​मामले की फाइल की समीक्षा करते हैं और यह तय करते हैं कि क्या व्यक्ति को ड्यूटी पर लौटा दिया जाना चाहिए, या अलग रखा जाना चाहिए, जारी सैन्य सेवा के लिए प्रकाशित चिकित्सा मानकों का उपयोग करते हुए ।

यदि एमईबी यह निर्धारित करता है कि सदस्य की एक चिकित्सा स्थिति है जो निरंतर सैन्य सेवा के साथ असंगत है, तो वे मामले को एक भौतिक मूल्यांकन बोर्ड (पीईबी) के लिए संदर्भित करते हैं। पीईबी एक औपचारिक फिटनेस-फॉर-ड्यूटी और विकलांगता निर्धारण है जो निम्नलिखित में से एक की सिफारिश कर सकता है:

• सदस्य को ड्यूटी पर लौटें (असाइनमेंट सीमाओं के साथ या बिना, और चिकित्सा पुनः प्रशिक्षण)
• सदस्य को अस्थायी विकलांग / सेवानिवृत्त सूची (TDRL) पर रखें
• सदस्य को सक्रिय कर्तव्य से अलग करें, या
• सदस्य को मेडिकली रिटायर करें

पीईबी द्वारा फिटनेस का निर्धारण करने के लिए उपयोग किया जाने वाला मानक यह है कि क्या चिकित्सा स्थिति सदस्य को उसके कार्यालय, ग्रेड, रैंक, या रेटिंग के कर्तव्यों का यथोचित प्रदर्शन करने से रोकती है।

DoD निर्देश 1332.38 के अनुसार, प्रत्येक भौगोलिक स्थिति में और प्रत्येक बोधगम्य परिस्थिति में कार्यालय, ग्रेड, रैंक या रेटिंग के कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थता, गवाह की खोज के लिए एकमात्र आधार नहीं होगी। हालांकि, योग्यता का निर्धारण फिटनेस निर्धारित करने में एक विचार के रूप में किया जा सकता है।

इन सिफारिशों को एक केंद्रीय चिकित्सा बोर्ड को भेज दिया जाता है और सदस्य द्वारा अपील की जा सकती है, जिन्हें इन सुनवाई में कानूनी परामर्श देने की अनुमति है।

स्वभाव

चार कारक निर्धारित करते हैं कि क्या कर्तव्य, अलगाव, स्थायी सेवानिवृत्ति, या अस्थायी सेवानिवृत्ति के लिए विवाद फिट है: क्या सदस्य अपने MOS / AFSC / रेटिंग (नौकरी) में प्रदर्शन कर सकते हैं; रेटिंग प्रतिशत; अक्षम करने की स्थिति की स्थिरता; और पूर्व-मौजूदा स्थितियों के मामले में सक्रिय सेवा के वर्ष (सक्रिय कर्तव्य दिन)।

• ड्यूटी के लिए फिट: सदस्य को तब फिट होने का फैसला किया जाता है जब वह अपने ग्रेड और सैन्य नौकरी के कर्तव्यों को यथोचित रूप से निभा सकता है। यदि सदस्य अपनी वर्तमान नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए चिकित्सकीय रूप से अयोग्य है, तो पीईबी एक नौकरी में चिकित्सा पुन: प्रशिक्षण की सिफारिश कर सकता है, जिसे वह प्रदर्शन करने के लिए चिकित्सकीय रूप से योग्य होगा।
• विकलांगता रेटिंग प्रतिशत: एक बार भौतिक गवाह का निर्धारण हो जाने के बाद, पीईबी को आवश्यक रूप से रेटिंग विकलांगता के लिए वयोवृद्ध कार्य विभाग अनुसूची का उपयोग करके विकलांगता को दर करने के लिए कानून की आवश्यकता होती है। DoD निर्देश 1332.39 रेटिंग के उन प्रावधानों को संशोधित करता है जो सेना के लिए अनुपयुक्त हैं और विशिष्ट परिस्थितियों के लिए रेटिंग मार्गदर्शन को स्पष्ट करते हैं। रेटिंग 10 की वेतन वृद्धि में 0 से 100 प्रतिशत तक बढ़ सकती है।
• लाभ के बिना पृथक्करण: लाभ के बिना अलगाव तब होता है जब सेवा से पहले अनफिटिंग डिसेबिलिटी मौजूद थी, सैन्य सेवा द्वारा स्थायी रूप से नहीं बढ़ाई गई थी, और सदस्य के पास 8 साल से कम सक्रिय सेवा (सक्रिय ड्यूटी दिन) है; या विकलांगता तब होती थी जब सदस्य बिना छुट्टी के अनुपस्थित था या कदाचार और विलफुल लापरवाही के कार्य में संलग्न था। यदि सदस्य के पास सक्रिय सेवा के 8 वर्ष से अधिक है, तो वह / या चिकित्सकीय रूप से सेवानिवृत्त हो सकता है (यदि पात्र हो) या चिकित्सकीय रूप से विच्छेद वेतन के साथ अलग हो सकता है, भले ही वह शर्त पहले से मौजूद या वंशानुगत हो।
• विच्छेद वेतन के साथ पृथक्करण: यदि सदस्य अयोग्य पाया जाता है, तो विकलांगता विच्छेद वेतन के साथ पृथक्करण 20 वर्ष से कम की सेवा है और 30% से कम की विकलांगता रेटिंग है। विकलांगता विच्छेद का भुगतान सेवा के प्रत्येक वर्ष के 12 महीने (अधिकतम 24 महीने के मूल वेतन) से अधिक नहीं के 2 महीने के मूल वेतन के बराबर होता है। सदस्य भी वयोवृद्ध प्रशासन (वीए) से मासिक विकलांगता मुआवजा के लिए आवेदन करने के पात्र हो सकते हैं यदि वीए निर्धारित करता है कि विकलांगता "सेवा-जुड़ा हुआ है।"
• स्थायी विकलांगता सेवानिवृत्ति: स्थायी विकलांगता सेवानिवृत्ति तब होती है जब सदस्य अनफिट पाया जाता है, तो विकलांगता को स्थायी और स्थिर और न्यूनतम 30% पर निर्धारित किया जाता है, या सदस्य के पास 20 साल की सैन्य सेवा होती है (रिजर्व घटक के सदस्यों के लिए, इसका मतलब है कि कम से कम 7200 सेवानिवृत्ति बिंदु) ।
• अस्थायी विकलांगता सेवानिवृत्ति: अस्थायी विकलांगता सेवानिवृत्ति तब होती है जब सदस्य अयोग्य पाया जाता है और स्थायी विकलांगता सेवानिवृत्ति का हकदार होता है सिवाय इसके कि रेटिंग उद्देश्यों के लिए विकलांगता स्थिर नहीं है। "रेटिंग उद्देश्यों के लिए स्थिर" यह संदर्भित करता है कि क्या स्थिति अगले पांच वर्षों के भीतर बदल जाएगी ताकि एक अलग विकलांगता रेटिंग को वारंट किया जा सके। हालांकि, स्थिरता में अव्यक्त हानि शामिल नहीं है - भविष्य में क्या हो सकता है। जब अस्थाई विकलांगता सेवानिवृत्ति सूची (टीडीआरएल) पर रखा जाता है, तो कानून को पीईबी मूल्यांकन के बाद सदस्य को कम से कम 18 महीनों के भीतर आवधिक चिकित्सीय पुनर्विकास से गुजरना पड़ता है। सदस्य को TDRL पर रखा जा सकता है, या अंतिम निर्धारण किया जा सकता है। जबकि कानून TDRL पर अधिकतम 5 वर्षों के लिए प्रदान करता है, पूरी अवधि के लिए बनाए रखने का कोई अधिकार नहीं है।

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अब देखें: एक सैन्य कैरियर के 8 लाभ

सेवानिवृत्ति वेतन संगणना

टीडीआरएल पर स्थायी सेवानिवृत्ति या नियुक्ति के लिए, मुआवजा दो कम्प्यूटेशंस के उच्चतर पर आधारित है: विकलांगता रेटिंग समय सेवानिवृत्त वेतन आधार; या 2.5 x वर्ष की सेवा x सेवानिवृत्त वेतन आधार। TDRL पर सैनिकों को उनके सेवानिवृत्त वेतन आधार का 50% से कम नहीं मिलता है।

सेवानिवृत्त वेतन आधार की गणना इस बात पर निर्भर करती है कि सदस्य ने सेवा में प्रवेश किया और रिजर्व सदस्यों के लिए, जिस कानून के तहत वे सेवानिवृत्त हुए थे। उन सदस्यों के लिए, जिन्होंने 8 सितंबर 1980 से पहले प्रवेश किया था, एक सेवानिवृत्त वेतन आधार प्राप्त किया गया उच्चतम मूल वेतन है। 7 सितंबर 1980 के बाद प्रवेश करने वालों के लिए, यह उच्च 36 महीने के मूल वेतन का औसत है।

आरक्षित सदस्यों के लिए 10 यूएससी 1201 या 10 यूएससी 1202 (प्लस 30 दिनों के आदेशित कर्तव्य पर) के तहत सेवानिवृत्त हुए, पिछले 36 महीनों के सक्रिय ड्यूटी दिनों और संबद्ध मूल वेतन का उपयोग औसत निर्धारित करने के लिए किया जाता है। यदि सदस्य 10 यूएससी 1204 या 1205 के तहत सेवानिवृत्त हुए हैं, तो औसत की गणना की जाती है जैसे कि सदस्य पिछले 36 महीनों से सक्रिय कर्तव्य पर था।

सैन्य विकलांगता रेटिंग बनाम वीए विकलांगता रेटिंग

जबकि रक्षा विभाग और वेटरन अफेयर्स विभाग (VA) दोनों डिपार्टमेंट ऑफ वेटरन्स अफेयर्स शेड्यूल को रेटिंग डिसएबिलिटी के लिए इस्तेमाल करते हैं, न कि सेना में लागू होने वाले रेटिंग शेड्यूल में सभी सामान्य नीति प्रावधान। नतीजतन, विकलांगता रेटिंग दोनों के बीच भिन्न हो सकती है।

सैन्य दर केवल शारीरिक रूप से अनफिट होने के लिए निर्धारित की गई शर्तों, एक सैन्य कैरियर के नुकसान की भरपाई करती है। वीए किसी भी सेवा-जुड़े हानि को दर कर सकता है, इस प्रकार नागरिक रोजगार की हानि के लिए क्षतिपूर्ति करता है। एक और अंतर रेटिंग की अवधि है।

अंतिम विवाद पर सेना की रेटिंग स्थायी है। वीए रेटिंग की स्थिति की प्रगति के आधार पर, समय के साथ उतार-चढ़ाव हो सकता है। इसके अलावा, सेना की विकलांगता क्षतिपूर्ति सेवा और मूल वेतन से प्रभावित होती है; जबकि वीए मुआवजा प्रतिशत प्राप्त रेटिंग के आधार पर एक फ्लैट राशि है।