सबसे अधिक वेतन ठहराव के साथ शीर्ष उद्योग

वीडियो: Highest Paying In-Demand Unskilled Jobs in Canada 2021

विषय

मजदूरी ठहराव क्या है?
वेतन ठहराव के कारण
आय स्तर के आधार पर मजदूरी का ठहराव
अधिक आय, कम खरीद शक्ति
वेज ठहराव में उद्योग के रुझान
वेतन ठहराव के लिए व्यावसायिक रुझान

मजदूरी ठहराव क्या है और यह आपकी आय को कैसे प्रभावित करता है? यह सुनकर हैरानी हो सकती है कि हाल के दिनों में उछाल वाले शेयर बाजार की खबरें, कम बेरोजगारी दर और बढ़े हुए आर्थिक विकास के बावजूद मजदूरी बहुत कम हो गई है। व्यवसायों और व्यक्तियों के लिए छूट और कर राहत को कॉर्पोरेट विकास को प्रोत्साहित करने और काम पर रखने का श्रेय दिया जाता है।

टैक्स कट योजना की घोषणा के बाद आकर्षक समाचार, एटी एंड टी, कॉमाकास्ट, होम डिपो, साउथवेस्ट, अमेरिकन एयरलाइंस, ट्रैवलर्स, और वॉलमार्ट जैसे संदर्भित निगमों ने कर्मचारियों को बोनस प्रदान किया। इन सुर्खियों में नाटकीय रूप से बढ़ते मुआवजे की तस्वीर चित्रित की गई थी।

मजदूरी ठहराव क्या है?

वेतन वृद्धि के आंकड़ों से मुआवजे की प्रवृत्ति के लिए एक अलग तिरछा पता चलता है। जब वास्तविक अर्थव्यवस्था अन्य आर्थिक उपायों के आधार पर अच्छी तरह से काम कर रही होती है, तब भी मजदूरी में ठहराव तब होता है जब वास्तव में मजदूरी में निरंतर वृद्धि नहीं होती है।

विभिन्न सर्वेक्षणों के डेटा आय में बहुत मामूली वृद्धि का संकेत देते हैं, और कुछ स्रोत वास्तव में मजदूरी में गिरावट (या सबसे अच्छी तरह से वृद्धि नहीं) दिखाते हैं जब मुद्रास्फीति समीकरण में फैली होती है। वास्तविक वेतन वृद्धि के उपायों से पता चलता है कि पिछले 15 वर्षों में, कई श्रमिकों - विशेष रूप से कम और मध्यम आय वाले आयकर्ताओं ने मुद्रास्फीति के बाद बहुत कम या कोई क्रय शक्ति प्राप्त नहीं की है।

वेतन ठहराव के कारण

वेतन ठहराव के कारणों के बारे में विशेषज्ञों में बहुत कम सहमति है:

कुछ अर्थशास्त्रियों का मानना है कि बढ़ती स्वास्थ्य देखभाल लागतों ने नियोक्ताओं की मजदूरी बढ़ाने की क्षमता को सीमित कर दिया है।
विनिर्माण की गिरावट, स्वचालन में वृद्धि, और निचले-वेतन सेवा नौकरियों में बदलाव को भी कारकों के रूप में उद्धृत किया गया है।
श्रमिक संघों के कम प्रभाव ने नियोक्ताओं को उच्च मजदूरी के लिए दबाव डालने वाले ब्लू-कॉलर श्रमिकों की क्षमता को प्रभावित किया है।
कुछ विशेषज्ञ अन्य औद्योगिक देशों की तुलना में संयुक्त राज्य अमेरिका में शैक्षिक स्तर के अपेक्षाकृत कम स्तर की ओर इशारा करते हैं।
वैश्वीकरण और आउटसोर्सिंग ने नियोक्ताओं को देश के बाहर श्रम के सस्ते स्रोतों की पहचान करने में सक्षम बनाया है।
'गिग इकोनॉमी' के उद्भव और सस्ते फ्रीलांस श्रम की उपलब्धता को कुछ लोग मजदूरी को दबाने के लिए भी मानते हैं।

आय स्तर के आधार पर मजदूरी का ठहराव

प्यू रिसर्च सेंटर ने यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के डेटा का उपयोग यह तर्क देने के लिए किया है कि कर्मचारी वेतन पिछले 40 वर्षों से रुका हुआ है। उनका डेटा बताता है कि औसत सामान्य साप्ताहिक आय 1979 की पहली तिमाही में $ 232 से बढ़कर 2018 की दूसरी तिमाही में $ 879 हो गई। वास्तविक रूप से, मुद्रास्फीति-समायोजित शर्तों, कि 1979 में समान $ 232 की आज के डॉलर में बराबर क्रय शक्ति थी। , जिसका अर्थ है कि कमाई में बहुत कम वृद्धि हुई है।

प्यू की रिपोर्ट है कि अधिकांश वेतन लाभ सबसे अधिक कमाई करने वालों के पास गए हैं। 2000 के बाद से, सामान्य साप्ताहिक मजदूरी 3 प्रतिशत बढ़ी है (मुद्रास्फीति से पहले), श्रमिकों में सबसे कम 10 प्रतिशत आय वितरण और 4.3 प्रतिशत न्यूनतम मजदूरी 25 प्रतिशत के बीच। वितरण के शीर्ष 10 प्रतिशत श्रमिकों के बीच, वास्तविक मजदूरी एक संचयी 15.7 प्रतिशत बढ़कर 2,112 डॉलर प्रति सप्ताह हो गई है - नीचे की दसवीं ($ 426) की सामान्य साप्ताहिक कमाई का लगभग पांच गुना।

अधिक आय, कम खरीद शक्ति

PayScale, व्यवसायों और व्यक्तियों के लिए सटीक ऑन-डिमांड क्लाउड मुआवजा डेटा और सॉफ्टवेयर में एक नेता, ने एक सूचकांक भी विकसित किया है जो वास्तविक वेतन वृद्धि और ठहराव को ट्रैक करता है। यह वेतन वृद्धि की एक और भी अधिक नकारात्मक तस्वीर का खुलासा करता है। PayScale की रिपोर्ट है कि 2006 के बाद से, मजदूरी संयुक्त राज्य अमेरिका में कुल मिलाकर 12.9 प्रतिशत बढ़ी है, लेकिन जब आप मुद्रास्फीति में कारक हैं, तो 'वास्तविक मजदूरी' वास्तव में 9.3 प्रतिशत तक गिर गई है।

दूसरे शब्दों में, एक विशिष्ट कार्यकर्ता की आय आज 2006 की तुलना में उसे कम खरीदती है। PayScale Real Wage Index ने उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI) को PayScale Index (जो मामूली मजदूरी को ट्रैक करता है) में शामिल किया है और खरीदने की शक्ति को देखता है। यूएस में पूर्णकालिक निजी उद्योग श्रमिकों के लिए मजदूरी 2018 की तीसरी तिमाही के लिए सूचकांक डेटा ने संकेत दिया कि 2017 की तीसरी तिमाही के बाद से वास्तविक मजदूरी में 1.8 प्रतिशत की गिरावट आई है। पेस्केल डेटा ने फिर दिखाया कि ब्लू-कॉलर श्रमिकों ने सबसे कम अनुभव किया वेतन वृद्धि।

वेज ठहराव में उद्योग के रुझान

PayScale Index 2018 की तीसरी तिमाही के रूप में 15 उद्योगों में साल-दर-साल वेतन वृद्धि को बढ़ाता है। उच्च अंत में रियल एस्टेट क्षेत्र में 1.7 प्रतिशत से विकास दर, निचले छोर पर परिवहन / भंडारण के लिए -1.7 प्रतिशत है। । एक जटिल सेवा उन्मुखीकरण और वैश्वीकरण से अपेक्षाकृत कम प्रभाव वाले उद्योगों ने उच्चतम मजदूरी लाभ अर्जित किया है। इन उद्योगों में प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग / विज्ञान और वित्त / बीमा शामिल हैं। विनिर्माण, परिवहन, और स्वास्थ्य देखभाल (जहां श्रमिकों का लाभ कम हो गया है) जैसे क्षेत्र पिछड़ गए हैं।

वर्ष-दर-वर्ष उद्योग मजदूरी वृद्धि के आंकड़ों की पूरी रैंकिंग निम्नानुसार है:

रियल एस्टेट 1.7%
प्रौद्योगिकी 1.6%
इंजीनियरिंग / विज्ञान 1.5%
वित्त / बीमा 1.2%
खुदरा / ग्राहक सेवा 1.2%
गैर-लाभकारी 1.1%
एजेंसियां और परामर्श 0.9%
शिक्षा 0.4%
निर्माण -0.2%
स्वास्थ्य देखभाल -0.2%
कला / मनोरंजन / मनोरंजन -0.2%
ऊर्जा और उपयोगिताएँ -0.4%
आवास और खाद्य सेवाएँ -0.4%
विनिर्माण -0.7%
परिवहन / वेयरहाउसिंग -1.0%

वेतन ठहराव के लिए व्यावसायिक रुझान

व्यवसायों के लिए पेस्केल इंडेक्स 19 नौकरी श्रेणियों को ट्रैक करता है और पाया गया कि विकास विपणन और विज्ञापन क्षेत्र में 3.5 प्रतिशत से लेकर परिवहन व्यवसायों में -3.8 प्रतिशत तक है। उच्च ज्ञान और कौशल आवश्यकताओं जैसे कि लेखांकन / वित्त, सूचना प्रौद्योगिकी, और विज्ञान के क्षेत्र में उन क्षेत्रों की तुलना में बेहतर किराया दिया गया जहां श्रमिकों को आसानी से प्रतिस्थापित किया जा सकता है, और जिनके पास संघ लाभ उठाने की संभावना कम है। परिवहन, विनिर्माण, स्थापना / रखरखाव / मरम्मत, और खाद्य सेवा जैसे क्षेत्रों में मजदूरी में गिरावट देखी गई।

वर्ष-दर-वर्ष व्यावसायिक वेतन वृद्धि के आंकड़ों की पूरी रैंकिंग निम्नानुसार है: