काम पर बैठक के लिए आइस ब्रेकर प्रश्न प्राप्त करें
विषय
- लाभ आइस ब्रेकर प्रश्न मीटिंग, रिट्रीट और प्रशिक्षण सत्रों में लाएं
- नियमित मीटिंग और रिट्रीट में आइस ब्रेकर प्रश्नों का उपयोग करना
- मीटिंग और रिट्रीट में आइस ब्रेकर प्रश्नों को कैसे सुगम बनाया जाए
- आइस ब्रेकर कार्य पर बैठक के लिए प्रश्न
काम पर अपनी बैठकों के लिए आइसब्रेकर की आवश्यकता है? ये सैंपल आइस ब्रेकर प्रश्न हैं जिनका उपयोग आप अपनी मीटिंग्स, रिट्रीट, टीम बिल्डिंग सेशन, या ट्रेनिंग क्लासेस शुरू करने के लिए कर सकते हैं। सही आइस ब्रेकर प्रश्न के साथ, आप समूह को बैठक की सामग्री पर केंद्रित कर सकते हैं।
आप यह तय कर सकते हैं कि आप हँसी-मज़ाक पर केंद्रित प्रतिभागी वार्मअप चाहते हैं। बर्फ तोड़ने वाले सवालों के साथ, आप, उदाहरण के लिए, अपने रिट्रीट या प्रशिक्षण वर्गों में त्वरित विनिमय गतिविधियों को शेड्यूल कर सकते हैं।
लाभ आइस ब्रेकर प्रश्न मीटिंग, रिट्रीट और प्रशिक्षण सत्रों में लाएं
आइस ब्रेकर प्रश्न आपके मीटिंग प्रतिभागियों को एक दूसरे को जानने में मदद करते हैं और वे मीटिंग में प्रतिभागियों के बीच बातचीत को गर्म करते हैं। एक बार जब आप बर्फ तोड़ने के लिए आइस ब्रेकर प्रश्नों का उपयोग करते हैं, तो प्रतिभागी चर्चा आराम से करते हैं।
वे आपके प्रतिभागियों के बीच अधिक प्रश्नों, आदान-प्रदान और अनुभवों को साझा करने के लिए प्रोत्साहित करने का एक उत्कृष्ट अवसर प्रदान करते हैं।
आइस ब्रेकर प्रश्न बातचीत को प्रोत्साहित करते हैं जो आमतौर पर तब धीमा होता है जब कोई समूह पहली बार एक साथ हो जाता है। लोग अजनबियों की कंपनी में और सहकर्मियों की कंपनी में भी थोड़े असहज होते हैं। वे खुद पर नकारात्मक ध्यान आकर्षित नहीं करना चाहते हैं।
नियमित मीटिंग और रिट्रीट में आइस ब्रेकर प्रश्नों का उपयोग करना
आपकी नियमित बैठकों के लिए, जहां प्रतिभागी एक-दूसरे को जानते हैं-अक्सर दैनिक बातचीत से बहुत अच्छी तरह से, आइस ब्रेकर प्रश्न अभी भी एक उद्देश्य की पूर्ति कर सकते हैं। बातचीत शुरू करने में मदद करने के लिए आप उनका उपयोग कर सकते हैं और विशेष रूप से जब वे बैठक के विषय पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो वे प्रतिभागियों को मुख्य बैठक के एजेंडे में स्थानांतरित करने का एक अच्छा तरीका है।
उदाहरण के लिए, सफल कार्य टीमों के निर्माण पर एक बैठक के लिए, एक आइसब्रेकर प्रश्न जो अच्छी तरह से काम करेगा, "जब आपने एक सफल टीम के साथ काम किया है, तो काम के रिश्तों में कौन से कारक मौजूद थे?"
मीटिंग और रिट्रीट में आइस ब्रेकर प्रश्नों को कैसे सुगम बनाया जाए
बैठकों के लिए इन आइस ब्रेकर प्रश्नों को कैसे सुगम और उपयोग किया जाए, इसके बारे में दिशानिर्देश दिए गए हैं। अपनी बैठक, प्रशिक्षण वर्ग, या पीछे हटने के लिए इनमें से किसी भी सुझाए गए प्रश्न का उपयोग करने से पहले इन दिशानिर्देशों पर एक नज़र डालें। आपको उपयोगी सुझाव मिलेंगे जो आपकी सुविधा और बैठक को सफल बनाएंगे।
इनमें से कुछ प्रश्न उन प्रतिभागियों के लिए अधिक उपयुक्त हैं जो एक साथ काम नहीं करते हैं और पहली बार मिल रहे हैं। अन्य लोग उन लोगों के लिए अधिक उपयुक्त हैं जो नियमित रूप से एक साथ काम करते हैं। कुछ प्रश्न किसी भी स्थिति में काम करेंगे।
एक आइसब्रेकर प्रश्न का विकल्प जो आप अपनी बैठकों, रिट्रीट या प्रशिक्षण सत्रों में उपयोग करते हैं, वह केवल आपकी कल्पना द्वारा सीमित है। ये नमूने आपको आरंभ करने के लिए दिए जाते हैं। इनमें से कुछ के साथ काम करें और अपने स्वयं के आइसब्रेकर प्रश्नों को विकसित करना आसान हो जाएगा।
आइस ब्रेकर कार्य पर बैठक के लिए प्रश्न
- आज आपके काम की दुनिया में क्या है?
- कर्मचारी आपके संगठन के बारे में क्या शिकायत करते हैं?
- इस महीने काम पर आप सबसे अधिक चिंतित हैं?
- आप अपने सहकर्मियों में किस विशेषता को सबसे अधिक महत्व देते हैं?
- आपकी नौकरी के लिए सबसे महत्वपूर्ण व्यक्तिगत विशेषता क्या है?
- इस वर्ष आप अपनी नौकरी के संबंध में सबसे अधिक उत्साहित हैं?
- एक काम से संबंधित कौशल जो आप विकसित करना चाहते हैं, खासकर यदि आप इसे आसानी से कर सकते हैं?
- क्या सहकर्मी विशेषता आपको सबसे अधिक परेशान करती है?
- वह कौन सा शब्द है जिसे आप अपने बॉस से सुनना चाहेंगे?
- यदि आपका कार्यस्थल एक पेड़ था, तो यह कैसा पेड़ होगा और क्यों?
- आप किस एक कारक या कार्य के पहलू की शिकायत करते हैं, विलाप करते हैं और सबसे अधिक कराहते हैं?
- एकल सबसे महत्वपूर्ण कारक जो आप अपनी नौकरी के बारे में बदलेंगे?
- सबसे महत्वपूर्ण कारक क्या है, जो आपके संगठन का नियंत्रण है, जो आपकी सफलता में हस्तक्षेप करता है?
- एकल सबसे महत्वपूर्ण कारक क्या है, जो आपके संगठन को नियंत्रित करता है, जो आपकी सफलता को बढ़ा रहा है?
- यदि आप अपने कार्यस्थल के राजा थे, तो आप उन तीन लापता कारकों को क्या कहेंगे?
- सहकर्मी की आदत आपको पागल करती है या आपको सबसे ज्यादा परेशान करती है?
- उस कार्य संस्कृति का वर्णन करें जिसमें आप अपने सबसे अच्छे काम में सबसे अधिक योगदान दे सकते हैं। आपके आदर्श से आपका वर्तमान कार्यस्थल कितना दूर है?
- आप अक्सर सुनते हैं कि लोग एक संगठन के सबसे महत्वपूर्ण संसाधन हैं। क्या यह उस संगठन के लिए सच है जो आपको रोजगार देता है?
- अपनी वर्तमान नौकरी से दूर जाने के लिए आपको कितने पैसे जीतने होंगे?
- आपकी वर्तमान नौकरी में ऐसी कौन सी परिस्थितियाँ होंगी जो आपको गुप्त रूप से नौकरी का शिकार बनाती हैं?
- जब आपने एक सफल टीम के साथ काम किया है, तो काम के रिश्तों में कौन से कारक मौजूद थे?
- जब आपने एक असफल टीम के साथ काम किया है, तो उसकी असफलता में क्या योगदान दिया?
- बॉस के तीन प्रमुख लक्षण क्या हैं जिनके लिए आप अपना सर्वश्रेष्ठ काम करेंगे?
- असाइनमेंट से प्यार करने के लिए आपके पास कार्य असाइनमेंट के लिए क्या विशेषताएं होनी चाहिए?
- एक सहकर्मी के व्यक्तित्व का वर्णन करें जिसके साथ आप सबसे अच्छे दोस्त हो सकते हैं। क्यों साझा करें?
- यदि आपका कार्यस्थल एक कार थी, तो यह किस तरह की कार होगी और क्यों?
