साक्षात्कार प्रश्न: "अपने काम का वर्णन करें"
विषय
- क्या साक्षात्कारकर्ता वास्तव में जानना चाहता है
- कैसे जवाब दें "आप अपने काम का वर्णन कैसे करेंगे?"
- सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण
- बेस्ट आंसर देने के टिप्स
- क्या नहीं कहना है
- संभावित अनुवर्ती प्रश्न
- चाबी छीन लेना
जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो एक सामान्य नौकरी के लिए साक्षात्कार का सवाल है, "आप जिस गति से काम करते हैं, उसका वर्णन कैसे करेंगे?" यह वह जगह है जहाँ आपका होमवर्क करना महत्वपूर्ण है। जबकि सभी नियोक्ता चाहते हैं कि उनके कर्मचारी कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से काम करें, और डाँवाडोल न हों, कुछ कार्य वातावरण हैं, जैसे कि स्टार्टअप और समाचार संगठन, जो कि ऐतिहासिक रूप से दूसरों की तुलना में अधिक तेज़ हैं। दूसरी ओर, कार्य वातावरण हैं, जैसे पुनर्वसन केंद्र, जो ऐतिहासिक रूप से धीमी गति से पुस्तक हैं।
क्या साक्षात्कारकर्ता वास्तव में जानना चाहता है
आपका संभावित नियोक्ता यह जानना चाहता है कि कार्य उत्पादकता के मामले में आपसे क्या अपेक्षा की जाती है और आप कंपनी की संस्कृति के साथ कैसे फिट होते हैं। यदि आप किसी ऐसी कंपनी और उद्योग में नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं जिसमें गति परंपरागत रूप से तेज है और आप धीमे, अधिक विचारशील कार्यकर्ता हैं, तो आपके साक्षात्कारकर्ता को यह जानना होगा। यदि आप जिस कंपनी में इंटरव्यू दे रहे हैं, वहां का काम का माहौल थोड़ा धीमा है और आप एक तेज-तर्रार कार्यकर्ता हैं। यदि आपके रोजगार के स्थान पर कार्य की गति आपको शोभा नहीं देती है, तो इसका आपकी उत्पादकता पर निश्चित प्रभाव पड़ेगा।
कैसे जवाब दें "आप अपने काम का वर्णन कैसे करेंगे?"
आपने जिस नौकरी का जवाब दिया है, उसका विवरण आपको इस साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देने के तरीके के बारे में बताता है।
यदि आप नौकरी के विवरण में "तेज-तर्रार वातावरण" और "समय-चालित" जैसे कीवर्ड देखते हैं, तो आपको कॉर्पोरेट संस्कृति के बारे में संकेत मिलेगा।
आपको पता होगा कि आपके उत्तर में गति पर जोर देने की आवश्यकता है। इसके अलावा, कंपनी की वेबसाइट की खोज में कुछ समय बिताएं; कई व्यवसायों ने अपने काम के माहौल और कंपनी की संस्कृति का ऑनलाइन वर्णन किया है। "हमारे बारे में" अनुभाग देखें।
नियोक्ता के लिए गति हमेशा सबसे महत्वपूर्ण कारक नहीं होती है। तेज़ गति के बजाय, एक नियोक्ता स्थिर, सुसंगत गति को महत्व दे सकता है। या, एक नियोक्ता सटीकता, संपूर्णता और उच्च संबंध में विस्तार पर ध्यान दे सकता है। एक शोध पुस्तकालय, एक टीवी न्यूज़ रूम और एक अस्पताल में काम करने के बीच के अंतर पर विचार करें। सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अपनी ताकत को निभाएं, जो इस बात पर जोर देने के लिए नौकरी विवरण से मेल खाता है कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति क्यों हैं।
सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण
यहां कुछ नमूना उत्तर दिए गए हैं जो आपको आरंभ करने के लिए हैं। ये उत्तर एक विशिष्ट शक्ति को निभाते हैं और फिर समझाते हैं कि कैसे यह शक्ति तेज (या कुशल) गति से काम करने में योगदान देती है। अपनी गति का वर्णन करने के बाद, अपने जवाबों का गुणात्मक रूप से उत्तर देने के लिए अपनी पिछली नौकरियों से उदाहरण देना हमेशा एक अच्छा विचार है।
मैं आमतौर पर एक स्थिर, सुसंगत गति से काम करता हूं। अपने काम के कार्यक्रम को व्यवस्थित करने और योजना बनाने की मेरी क्षमता के कारण, मैं हमेशा अपना काम समय से पहले पूरा करता हूं। उदाहरण के लिए, जब मुझे छह महीने में एक बड़ी परियोजना सौंपी गई, तो मैंने इस परियोजना को बड़े लक्ष्यों और छोटे, दिन-प्रतिदिन के लक्ष्यों में तोड़ दिया। मैंने एक शेड्यूल बनाया, और अपने लक्ष्य को सफलतापूर्वक पूरा करते हुए इनमें से प्रत्येक लक्ष्य की लगातार जाँच की। मैंने अंततः परियोजना को एक सप्ताह पहले ही पूरा कर लिया।
यह क्यों काम करता है: यह उत्तर काम करता है क्योंकि इसमें वर्णित ताकतें हैं। ताकत संगठनात्मक कौशल और परियोजनाओं को जल्दी खत्म करने की क्षमता है। पिछली स्थिति में कैसे किया गया, इसका स्पष्टीकरण है।
मैं खुद को मेहनती कार्यकर्ता मानता हूं जो शिथिलता से बचता है। मेरी पिछली बिक्री की नौकरी में, हमें अपनी अन्य प्रशासनिक जिम्मेदारियों के लिए हर शिफ्ट में कम से कम 30 कॉल करने थे। जबकि कुछ लोगों ने अपनी शिफ्ट के अंत के लिए अपनी सभी कॉल को बचा लिया, जिसके कारण कभी-कभी लोगों को अपना कोटा याद आ जाता था, मैंने अपना समय कॉल करने और अपने अन्य कर्तव्यों को करने के बीच विभाजित किया। मैं आसानी से विचलित नहीं हूं, लेकिन कई कार्यों पर लगातार काम कर सकता है। यह मुझे समय पर अपना काम पूरा करने, मेरी समय सीमा को पूरा करने और गुणवत्ता के परिणाम देने की अनुमति देता है। मैंने अपनी पिछली कंपनी में तीन बार 'सर्वश्रेष्ठ विक्रेता' जीता।
यह क्यों काम करता है: कर्मचारी एक ताकत बताता है, जो शिथिलता की कमी है, और यह कैसे पूरा होता है। उदाहरण दिए गए हैं कि कैसे काम पूरा किया जाता है और ताकत का परिणाम होता है, जो समय सीमा पूरी कर रहा है। जवाब से पता चलता है कि कर्मचारी जिस काम के लिए प्रयास करता है वह एक पुरस्कार जीतने में भी समाप्त हो जाता है।
मैं मल्टीटास्किंग में बहुत अच्छा हूं, इसलिए मैं आमतौर पर अपने सभी काम समय से पहले पूरा कर लेता हूं। मैं अपने कैलेंडर का उपयोग कई परियोजनाओं को निर्धारित करने के लिए करता हूं, जो प्रत्येक दिन प्रत्येक परियोजना के कुछ हिस्सों के लिए आवश्यक समय ब्लॉक का अनुमान लगाता है। भले ही मुझे पता है कि मैं पूरे दिन सभी परियोजनाओं के बारे में फोन कॉल, ग्रंथों और संदेश प्राप्त करने जा रहा हूं, मैं संदेश और फोन कॉल को व्यवस्थित रखने के लिए नोटबंदी सॉफ्टवेयर का उपयोग करता हूं। मैं अपनी वर्तमान नौकरी और पिछली नौकरियों में इस प्रणाली का उपयोग करके कई परियोजनाओं को लेने में सफल रहा हूँ।
यह क्यों काम करता है: यह उत्तर साक्षात्कारकर्ता को दिखाता है कि संभावित कर्मचारी मल्टीटास्किंग का आदी है और उस पर निपुण है। यह कई परियोजनाओं को एक ही समय में रखने से संबंधित सही बातें कहता है। यह दर्शाता है कि कर्मचारी न केवल समय सीमा को पूरा करता है, बल्कि वर्तमान नियोक्ता द्वारा आवश्यक मात्रा का उत्पादन भी करता है।
बेस्ट आंसर देने के टिप्स
समय सीमा। मीटिंग की समय सीमा सभी नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है। सुनिश्चित करें और साक्षात्कारकर्ता को बताएं कि आप अपनी समय सीमा को पूरा कर सकते हैं और अपने ट्रैक रिकॉर्ड का हवाला दे सकते हैं।
वॉल्यूम आवश्यकताएँ आवश्यक कार्य की मात्रा को संभालना एक और मानदंड है जिसे अधिकांश नियोक्ताओं द्वारा महत्वपूर्ण माना जाता है। पिछली स्थितियों में आपने काम की मात्रा को कैसे संभाला है, इसके उदाहरण दें।
साक्षात्कार से पहले एक उत्तर तैयार करें। साक्षात्कार से पहले इस प्रश्न के बारे में सोचें और उत्तर तैयार करें। अपने और साक्षात्कारकर्ता के साथ ईमानदार रहें।
कंपनी संस्कृति पर शोध करें। यदि संभव हो, तो साक्षात्कार से पहले कंपनी की संस्कृति पर शोध करें। कंपनी के काम की गति से परिचित किसी व्यक्ति को खोजने की कोशिश करने के लिए अपने नेटवर्किंग कौशल का उपयोग करें और, विशेष रूप से, जिस स्थिति के लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यदि कोई स्थान स्थानीय है तो आपको किसी भी स्थानीय संपर्क का उपयोग करना चाहिए। यदि यह आपसे दूर है, तो अपने सामाजिक संपर्कों पर अपने ऑनलाइन संपर्कों का उपयोग करके आपकी सहायता करें।
क्या नहीं कहना है
ईमानदार हो। कंपनी की आवश्यकताओं के लिए अपने काम की गति को फिट करने का प्रयास न करें। यदि आप तेजी से काम नहीं करते हैं, तो यह मत कहो कि आप करते हैं यदि मल्टीटास्किंग आपकी बात नहीं है, तो यह मत कहो कि यह सिर्फ इसलिए है क्योंकि आपको लगता है कि यह आवश्यक है। यदि आप झूठे बहाने के तहत काम पर रखते हैं, तो यह आपके या कंपनी के लिए अच्छा नहीं होगा।
अपनी ताकत के बारे में बात मत करो। संक्षिप्त रखें। अपनी खूबियों के बारे में नहीं जाना चाहिए। अपने काम की गति के बारे में साक्षात्कार से पहले कुछ वाक्य तैयार करें। एक कमजोरी के बारे में सोचें क्योंकि आपके साक्षात्कारकर्ता आपसे वह प्रश्न पूछ सकते हैं।
अपनी वर्तमान / पिछली नौकरी के बारे में ज्यादा बात न करें। आप अपनी वर्तमान या पिछली नौकरी से अपनी कार्य गति का उदाहरण दे सकते हैं, लेकिन उस नौकरी के बारे में बहुत अधिक बात नहीं करते हैं। यदि आप करते हैं, तो आपके साक्षात्कारकर्ता के पास यह सवाल होने वाला है कि आप इसे क्यों छोड़ रहे हैं।
संभावित अनुवर्ती प्रश्न
- क्या आपको ऐसा लगता है कि आप एक स्थिर कार्यकर्ता हैं, तब भी जब आप तेजी से काम कर रहे हों?
- क्या आप कभी ऐसे काम के माहौल में रहे हैं जहाँ आपकी कार्य गति दूसरों की तुलना में अलग थी? यदि हां, तो आपने कैसे जवाब दिया?
- क्या आपको लगता है कि आप एक उत्पादक कर्मचारी हैं? आपके पास इसके क्या सबूत हैं?
चाबी छीन लेना
- जब नौकरी का शिकार करते हैं, तो प्रत्येक कंपनी की संस्कृति पर शोध करें और उस कंपनी को चुनें जहां काम की गति जिस पर आप अपना आवेदन कर रहे हैं।
- अपने साक्षात्कार में जाने से पहले कार्य गति पर इस प्रश्न के लिए एक उत्तर तैयार करें।
- सुनिश्चित करें कि आप समय सीमा और मात्रा आवश्यकताओं को पूरा करने पर प्रश्नों का उत्तर दे सकते हैं।
- मल्टीटास्क की अपनी क्षमता को संबोधित करने और एक उदाहरण देने के लिए तैयार रहें।
