कैसे बताएं कि क्या कोई कंपनी विविधता और समावेशन का मूल्य रखती है

विषय

• कंपनियाँ मूल्य विविधता क्यों
• पहचानने के 6 तरीके यदि कोई कंपनी विविधता और समावेशन का मूल्य रखती है
• 1. ऑनलाइन रिसर्च करें
• 2. कंपनी के कर्मचारियों को देखें
• 3. कंपनी के मुख्य मूल्यों की जाँच करें
• 4. अपने साक्षात्कार के दौरान प्रश्न पूछें
• 5. कनेक्शनों तक पहुंचें
• 6. कर्मचारी लाभ की जाँच करें

आप कैसे बता सकते हैं कि क्या कंपनी वास्तव में विविधता को महत्व देती है? कई कंपनियां विविधता और समावेशन के लिए अपने समर्थन को बढ़ावा देती हैं। उन्होंने सभी पृष्ठभूमि के लोगों (भले ही जाति, लिंग पहचान, यौन अभिविन्यास, आयु, विकलांगता या जातीयता) के आधार पर लोगों को काम पर रखने की इच्छा को प्रसारित किया हो और कैसे वे एक ऐसा वातावरण बनाते हैं जो कार्यस्थल में सभी का स्वागत करता है।

यह समावेशिता केवल वैधता का प्रतिबिंब नहीं है, हालांकि यह ध्यान देने योग्य है कि अमेरिकी समान अवसर आयोग के अनुसार नस्ल, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता और आनुवंशिक जानकारी के कारण कार्यस्थल में उत्पीड़न के खिलाफ संघीय कानून हैं। EEOC)।

कंपनियाँ मूल्य विविधता क्यों

कंपनियां विविधता और समावेश को महत्व देती हैं क्योंकि यह उनके संभावित कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है। ग्लासडोर के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 67% नौकरी चाहने वालों ने दावा किया कि उनके लिए एक विविध कार्यस्थल महत्वपूर्ण था। इसी तरह, एटलसियन द्वारा 2018 के तकनीकी कर्मचारियों के सर्वेक्षण में पाया गया कि 80% मूल्यवान विविधता है।

एक विविध कार्यबल अधिक विचारों और नवाचार की ओर जाता है, जिससे कंपनी को लाभ होता है। बॉटम लाइन के लिए यह अच्छा नहीं है।

मैकिन्से एंड कंपनी के शोध से पता चलता है कि एक कार्यकारी टीम के साथ कंपनियां जो लिंग के मामले में विविध हैं और जातीयता लाभ के मामले में दूसरों से बेहतर प्रदर्शन करती हैं। कंपनियों के लिए, विविधता को प्राथमिकता देना एक जीत है।

दुर्भाग्य से, कई लोग इसे संघर्ष मानते हैं। बस कंपनियों के कार्यकारी बोर्डों पर एक नज़र डालें, और आप देखेंगे कि नेतृत्व के बीच विविधता खोजना कितना दुर्लभ है। अक्सर, कंपनियांकहते हैं वे विविधता को महत्व देते हैं, लेकिन उन प्राथमिकताओं और कार्यक्रमों को लागू करने के प्रकारों को लागू करने में विफल होते हैं जो इसे एक वास्तविक मूल्य बनाते हैं। यदि आप एक विविध और समावेशी वातावरण में काम करने के लिए उत्सुक हैं, तो आप कैसे जान सकते हैं कि कोई कंपनी आपकी आवश्यकताओं को पूरा करेगी?

पहचानने के 6 तरीके यदि कोई कंपनी विविधता और समावेशन का मूल्य रखती है

1. ऑनलाइन रिसर्च करें

कंपनी की वेबसाइट पर जाएं। आप तस्वीरों में क्या देखते हैं? क्या कई अलग-अलग पृष्ठभूमि के लोग, या अपेक्षाकृत सजातीय हैं? साइट "हमारे बारे में" खंड के माध्यम से पढ़ें, साथ ही विविधता या किराए पर लेने की प्रथाओं के बारे में बताए गए किसी भी मैट्रिक्स की तलाश करें।

आप Glassdoor और Fairygodboss जैसी साइटों पर कर्मचारी समीक्षाएं भी पढ़ सकते हैं। संगठन के बारे में जितना संभव हो उतना सीखने के लिए कंपनियों को सावधानीपूर्वक शोध करने के लिए समय निकालें।

जॉब पोस्टिंग को भी अच्छी तरह से पढ़ें, और जॉब विज्ञापनों को डिकोड करने के लिए समय निकालें क्योंकि आप उनकी समीक्षा करते हैं। क्या भाषा लिंग या लिंग-तटस्थ है? एक सूची जो "उच्च-ऊर्जा" आवेदकों से अनुरोध करती है, उन्हें छोटे और / या गैर-अक्षम उम्मीदवारों की ओर तिरछा किया जा सकता है।

कुछ कंपनियों में एक ईओओ स्टेटमेंट (समान रोजगार का अवसर) शामिल होगा जो बताता है कि वे काम पर रखने में कोई भेदभाव नहीं करते हैं।

2. कंपनी के कर्मचारियों को देखें

पता करें कि कंपनी में नेतृत्व टीम में कौन है। यह जानकारी अक्सर कंपनी की वेबसाइट पर उपलब्ध होती है, लेकिन आप इसे ऑनलाइन भी खोज सकते हैं, जिसमें लिंक्डइन भी शामिल है। इसके अलावा, जब आप साक्षात्कार के लिए कार्यालय जाते हैं, तो चारों ओर देखना सुनिश्चित करें।

बेशक, सभी विविधता आंख को दिखाई नहीं देती है। उदाहरण के लिए, यह पता नहीं चलता है कि क्या कंपनी न्यूरोडाइवर्स को काम पर रखने में संलग्न है, लेकिन इसके वातावरण का अवलोकन आपको कुछ समझ दे सकता है कि कंपनी वास्तव में कितनी विविध है।

3. कंपनी के मुख्य मूल्यों की जाँच करें

क्या कंपनी के पास मिशन स्टेटमेंट या मुख्य मूल्य हैं? यदि हां, तो देखें कि क्या वे विविधता या समावेश को प्राथमिकता के रूप में उल्लेख करते हैं। देखें कि क्या एचआर विभाग में कोई व्यक्ति है जिसका शीर्षक विविधता से संबंधित है, जैसे कि मुख्य विविधता अधिकारी। यह भी देखें कि क्या कंपनी का DEI (विविधता, इक्विटी और समावेश) समूह या कार्यक्रम है।

4. अपने साक्षात्कार के दौरान प्रश्न पूछें

जब साक्षात्कारकर्ता तालिकाओं को बदल देता है और पूछता है कि क्या आपके पास उनके लिए कोई प्रश्न है - या, आपकी बातचीत के दौरान - विविधता के बारे में पूछताछ करने का प्रयास करें। यहाँ कुछ प्रश्न आप पूछ सकते हैं:

• मुझे लगता है कि विविधता कंपनी के मूल्यों में सूचीबद्ध है। क्या आप इसे बढ़ावा देने के कुछ उदाहरण साझा कर सकते हैं?
• इस कंपनी में विविधता को एक महत्वपूर्ण मूल्य कैसे दिखाया जाता है?
• क्या कंपनी विविधता, इक्विटी और समावेश पर प्रबंधकों को प्रशिक्षण प्रदान करती है?
• समावेश को सुनिश्चित करने के लिए कंपनी क्या करती है?
• कृपया मुझे कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के बारे में बताएं।

5. कनेक्शनों तक पहुंचें

क्या आप कंपनी में किसी को जानते हैं? उन लिंक्डइन कनेक्शनों पर काम करें। यह देखें कि क्या आप जानते हैं-या कंपनी में काम करने वाले किसी भी व्यक्ति के पास कुछ अंश हैं - उन्हें यह देखने के लिए त्वरित संदेश या ईमेल भेजें कि क्या वे विविधता और समावेशन के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता पर कोई विवरण साझा कर सकते हैं।

6. कर्मचारी लाभ की जाँच करें

एक कंपनी की नीतियां इस बात का खुलासा कर सकती हैं कि वे समावेश को कितना महत्व देते हैं। उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश लाभ प्रदान करना - या बेहतर अभी भी, परिवार छोड़ने के लाभ जिसमें सभी माता-पिता शामिल हैं, जिनमें गोद लिए गए बच्चे या समान-लिंग वाले जोड़े शामिल हैं - यह दर्शाता है कि कंपनी कार्यालय में सभी प्रकार के माता-पिता को समर्थन देने के लिए उत्सुक है।