कैसे काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ बॉस का पता लगाएं

विषय

• एक भावी बॉस की जाँच करने के लिए युक्तियाँ
• मानदंड सूची बनाएं
• आकलन करें कि आपका भविष्य बॉस कैसे मापता है
• कर्मचारियों के साथ मिलें यदि संभव हो तो
• पूछे जाने वाले प्रश्न
• अपने लिंक्डइन कनेक्शन के साथ की जाँच करें
• वन मोर मीटिंग के लिए कहें

सही बॉस (या गलत वाले) के लिए काम करना आपके नौकरी और आपके द्वारा काम करने वाली कंपनी के बारे में कैसा महसूस कर सकता है, में बहुत बड़ा अंतर ला सकता है। संतुष्टि देने की कुंजी में से एक है कर्मचारियों और उनके पर्यवेक्षकों के बीच संबंध की गुणवत्ता, और सबसे महत्वपूर्ण कैरियर निर्णयों में से एक, जो आप कभी भी करेंगे, अपने अगले बॉस का चयन करेंगे।

बॉस वह व्यक्ति होता है जो आम तौर पर हायरिंग का निर्णय ले रहा होता है, लेकिन आपको नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार नहीं करना पड़ता है यदि आपको आपके और आपके बीच काम करने वाले व्यक्ति के बीच की केमिस्ट्री का अहसास होता है तो आप सही महसूस नहीं करते।

भले ही आप काम पर रखने वाले हों, आप कंपनी और अपने संभावित बॉस का भी साक्षात्कार ले रहे हैं।

यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप सही कौशल वाले किसी व्यक्ति के लिए काम कर रहे हैं ताकि आप काम पर सफल हो सकें। यह सुनिश्चित करना भी महत्वपूर्ण है कि आपका व्यक्तित्व आपके संभावित प्रबंधक के व्यक्तित्व के साथ टकराव के बजाय मेष करता है।

एक भावी बॉस की जाँच करने के लिए युक्तियाँ

उम्मीदवारों को अक्सर अपने भावी पर्यवेक्षक के मूल्यांकन में काफी पूरी तरह से क्योंकि वे साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान काम पर रखा जा रहा है के लिए एक मजबूत मामला बनाने में व्यस्त रहे हैं नहीं हैं। किसी प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले निम्नलिखित कदम उठाकर, आप अपने नियत परिश्रम को बढ़ा सकते हैं और उन बाधाओं को सुधार सकते हैं जो आपका अगला बॉस एक अच्छा होगा।

मानदंड सूची बनाएं

अपने साक्षात्कार के अग्रिम में, अपने कार्य इतिहास पर प्रतिबिंबित करें। उन पर्यवेक्षकों के प्रकार की पहचान करें जिनके तहत आप संपन्न हुए हैं, और जिन्होंने आपके लिए जीवन को कठिन बना दिया है। उन विशिष्ट गुणों की सूची विकसित करें जिन्हें आप अपने अगले बॉस में देखना (और बचना) चाहते हैं। साक्षात्कार से पहले सूची की समीक्षा करें ताकि आप साक्षात्कार प्रक्रिया से गुजरते समय इन मानदंडों को ध्यान में रख सकें।

आकलन करें कि आपका भविष्य बॉस कैसे मापता है

अधिकांश व्यक्ति एक ऐसे बॉस की तलाश करते हैं, जो अप्राप्य हो, रचनात्मक तरीके से प्रतिक्रिया प्रदान करता है, उपलब्धियों को पहचानता है और कर्मचारियों को श्रेय देता है, दिशा प्रदान करता है, लेकिन माइक्रोएनेज नहीं करता, कर्मचारियों से इनपुट के लिए खुला है, और कैरियर की उन्नति और उनके व्यावसायिक विकास का समर्थन करता है कर्मचारियों।

किसी भी और सभी संकेतकों के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अपनी आँखें और कान खुले रखें कि क्या आपके संभावित बॉस इन क्षेत्रों में माप सकते हैं।

कर्मचारियों के साथ मिलें यदि संभव हो तो

कई भावी नियोक्ता साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उन कर्मचारियों के साथ मिलने का अवसर प्रदान करेंगे जो या तो आपके संभावित बॉस को रिपोर्ट करते हैं या उनकी शैली से परिचित हैं।

यदि साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अन्य कर्मचारियों के साथ मिलने के अवसरों की पेशकश नहीं की जाती है, तो आप नौकरी की पेशकश प्राप्त करने के बाद अन्य संभावित सहयोगियों से मिलने के लिए कह सकते हैं। इन लंच या इंटरव्यू के दौरान, ऐसे प्रश्न पूछें जो आपके बॉस के बारे में कुछ जानकारी हासिल करने में आपकी मदद कर सकें।

पूछे जाने वाले प्रश्न

आप अपने संभावित पर्यवेक्षक के बारे में कई सवाल पूछ सकते हैं जैसे:

• आप उसकी प्रबंधन शैली का वर्णन कैसे करेंगे?
• एक नेता के रूप में उनके कुछ मजबूत गुण क्या हैं?
• उसके लिए काम करना कैसा है?
• आप उससे कितनी बार मिलते हैं?
• पेशेवर विकास के लिए क्या अवसर हैं?

अपने लिंक्डइन कनेक्शन के साथ की जाँच करें

यह निर्धारित करने के लिए अपने लिंक्डइन संपर्कों के माध्यम से देखें कि क्या आपके तत्काल या दूसरे स्तर के किसी भी संपर्क ने आपके लक्षित संगठन में काम किया होगा। यदि ऐसा है, तो आप उन्हें अपने संभावित पर्यवेक्षक और उसकी शैली के बारे में कुछ असतत प्रश्न पूछ सकते हैं।

यह किसी भी गलतफहमी या चिंताओं को प्रकट किए बिना उचित परिश्रम की भावना से किया जाना चाहिए जब तक कि आपके संभावित पर्यवेक्षक के बारे में आपके संपर्क में कोई विश्वसनीय मित्र न हो। आप कुछ भी नहीं चाहते हैं कि जो व्यक्ति आपका नया प्रबंधक बन जाए, उसे नकारात्मक रूप से वापस पा लिया जाए।

वन मोर मीटिंग के लिए कहें

साक्षात्कार प्रक्रिया के बाद भी आपको चिंता हो सकती है। एक बार नौकरी का प्रस्ताव देने के बाद, अपने संभावित पर्यवेक्षक के साथ एक अतिरिक्त बैठक के लिए पूछना उचित है, यदि आपके पास साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उसके साथ बातचीत करने का पर्याप्त अवसर नहीं है।

बैठक के दौरान, आप प्रदर्शन के लिए अपेक्षाओं के बारे में पूछताछ कर सकते हैं और इसे कैसे मापा जाएगा, बैठकों की आवृत्ति, व्यावसायिक विकास के लिए संसाधन, समय के साथ कैरियर की उन्नति के लिए अपने नए नियोक्ता के आसन, और किसी भी अन्य चिंताएं जो इस प्रक्रिया के दौरान उभर सकती हैं। स्थिति के लिए साक्षात्कार के।

नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने से पहले अपने नए बॉस का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करने के लिए समय निकालने से आपको नौकरी पर जाने से पहले किसी भी अप्रिय आश्चर्य से बचने में मदद मिल सकती है। याद रखें, आप तुरंत एक नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार करने के लिए नहीं है। आप स्वीकार या अस्वीकार करने से पहले प्रस्ताव पर विचार करने के लिए और समय मांग सकते हैं।