नर्सिंग माताओं को कैसे रोकें
विषय
23 मार्च, 2010 को प्रभावी हेल्थकेयर कानून, ने अपने बच्चों के जीवन के पहले वर्ष के दौरान दूध व्यक्त करने के लिए स्तनपान कराने वाली क्षेत्र के साथ नर्सिंग माताओं को समायोजित करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता के लिए निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम में संशोधन किया।
विधान
नर्सिंग माताओं के लिए विधान जो वर्तमान में 24 राज्यों में स्थित हैं, प्यूर्टो रिको और कोलंबिया जिला, संघीय कानून को उलट देंगे यदि नर्सिंग माताओं के नियोक्ता आवास के लिए उनकी आवश्यकताएं अधिक कठोर आवास प्रदान करती हैं।पच्चीस राज्यों, कोलंबिया जिला और वर्जिन द्वीप समूह में ऐसे कानून हैं जो विशेष रूप से महिलाओं को किसी भी सार्वजनिक या निजी स्थान पर स्तनपान कराने की अनुमति देते हैं।
हालांकि श्रम विभाग द्वारा सटीक विवरणों पर काम किया जाएगा, नियोक्ता ओरेगन में पहले से ही अपनाई गई नर्सिंग माताओं के लिए नीति देखना चाह सकते हैं, क्योंकि यह कानून के नर्सिंग माताओं के हिस्से के लिए कार्यस्थल के आवास को अपनाने के लिए मॉडल था।
इससे पहले, हमने एक स्तनपान या स्तनपान नीति की भी सिफारिश की थी जो इस कानून के प्रावधानों का बारीकी से अनुमान लगाती है। यदि आपने इस स्तनपान नीति को अपनाया था, तो आप इस नए नर्सिंग माताओं के कानून के अंतर्गत आने वाले अधिकांश भाग के लिए हैं।
एलस्टन एंड बर्ड के श्रम और रोजगार अभ्यास समूह के अनुसार, नया कानून, "निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) में संशोधन करता है, जिससे नियोक्ताओं को स्तनपान कराने के लिए नर्सिंग माताओं को समय प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
विशेष रूप से, नए कानून की धारा 4207, 'नर्सिंग माताओं के लिए उचित ब्रेक टाइम', यह प्रदान करता है कि बच्चे के जन्म के बाद एक वर्ष तक की अवधि के लिए, नियोक्ता को प्रत्येक बार व्यक्त करने के लिए एक कर्मचारी को 'उचित ब्रेक समय' देना होगा। दूध।
कानून में नियोक्ताओं को एक स्थान प्रदान करने की आवश्यकता होती है, एक बाथरूम के अलावा, दृश्य से परिरक्षित और घुसपैठ से मुक्त जहां कर्मचारी दूध व्यक्त कर सकता है। "
विधान से छूट पाने वाले नियोक्ता 50 या उससे कम कर्मचारियों वाले होते हैं जो यह साबित कर सकते हैं कि नर्सिंग माताओं के आवास, एलस्टन एंड बर्ड के अनुसार, आकार, वित्तीय संसाधनों के संबंध में महत्वपूर्ण व्यय या कठिनाई पैदा करके "अनुचित कठिनाई" पैदा करेंगे। , व्यवसाय की प्रकृति या संरचना। ”
जबकि कानून कहता है कि प्रदत्त समय अवैतनिक है, "उचित विराम के समय" की परिभाषा और "अनुचित कठिनाई" के कारण एक छोटे नियोक्ता की छूट जैसे अन्य विवरण अपरिभाषित हैं। नियोक्ताओं के लिए कानून की व्याख्या डीओएल द्वारा तय की जाएगी।
इस बीच, एलस्टन एंड बर्ड के श्रम वकीलों का सुझाव है कि आप समय, एक निजी स्थान और एक सहायक कार्य जलवायु प्रदान करके अपनी आवश्यकताओं को समायोजित करने के लिए नर्सिंग माताओं के साथ काम करते हैं।
नर्सिंग मदर स्पेस नीड्स
नियोक्ता आवश्यकताओं को पूरा करने वाले स्थान प्रदान करने के साथ सबसे अधिक कठिनाई का अनुभव करेंगे। वर्तमान में एक व्यवसाय में, एक उदाहरण के रूप में, एक निजी, विकलांग-सुलभ टॉयलेट जो एक समय में एक कर्मचारी को समायोजित करता था, को नर्सिंग माताओं के लिए नामित किया गया था।
केवल एक कर्मचारी का रहना और एक लॉकिंग डोर, एक शॉवर, एक सिंक, एक टॉयलेट, एक आरामदायक कुर्सी और ताज़े तौलिये होने के कारण, नियोक्ता ने नर्सिंग मां की जरूरतों के लिए पर्याप्त से अधिक जगह पर विचार किया।
नए कानून के तहत, यह स्थान अब योग्य नहीं हो सकता क्योंकि यह एक "टॉयलेट" है। एक आशा है कि श्रम विभाग एक सार्वजनिक, कई कर्मचारी-समायोजित टॉयलेट और एक निजी, अच्छी तरह से नियुक्त स्थान, एक टॉयलेट के बीच के अंतर को पहचान लेगा, जो नर्सिंग माताओं को अच्छी तरह से समायोजित करता है।
संयुक्त राज्य स्तनपान समिति अंतरिक्ष आवास के लिए विकल्पों के बारे में रचनात्मक समाधान प्रदान करती है। इन सुझाए गए समाधानों में बाहर के दृश्य को अवरुद्ध करने के लिए गोपनीयता पैनल के साथ एक कार्य वाहन के रूप में रिक्त स्थान शामिल हैं और कई पड़ोसी व्यवसायों द्वारा साझा किए गए मॉल स्टोर में एक स्थान है।
स्वास्थ्य कानून, समय, सरकारी एजेंसी के दिशानिर्देशों और निर्देशों के सभी पहलुओं की तरह, और मुकदमों के परिणामस्वरूप अदालत के फैसले नियोक्ताओं के लिए अंतिम निर्धारण स्थापित करेंगे। नर्सिंग माताओं के लिए कार्यस्थल आवास पर वक्र से आगे बढ़ें।
